武漢理工大學華夏學院骨干教師評選及管理辦法(試行)

1、精選文檔武漢理工大學華夏學院骨干教師評選及管理辦法（試行）為進一步加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮骨干教師在專業(yè)建設和人才培養(yǎng)中的示范作用，帶動和提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進教育教學質(zhì)量的提高，提升辦學水平，特制定本辦法。一、基本原則（一）堅持公平、公正、公開的原則。（二）堅持“動態(tài)管理、優(yōu)化結構、德才兼顧、擇優(yōu)選拔”的原則。二、評選范圍具有中級及以上專業(yè)技術職務，在教學一線從事教學工作三年及以上年齡在 45 周歲以下的專職教師。三、評選條件骨干教師須具備基本條件，并同時具備業(yè)務條件之一：（一）基本條件1 . 忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學院，工作出色，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，任職以來工作

2、量飽滿，無教學事故，教學綜合測評在良好（含）以上，年度業(yè)績考核指標（見武華院人2011091 號）中課程與實踐教學評價分在20.4 分及以上，年度考核等次為合格及以上。2 .在本學科領域具有較扎實的理論基礎和專業(yè)知識；學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神；在學科及專業(yè)建設、教學改革和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮骨干帶頭作用。（二）業(yè)務條件1 . 作為第一作者近2 年在核心期刊上發(fā)表學術論文2 篇（含）以上或在 stp、 ei 等權威期刊上發(fā)表學術論文（全文檢索） 1 篇（含）以上或正式出版發(fā)行的專著、譯著、教材、教學參考書，質(zhì)量較高，且主要由本人完成。（核心期刊名錄以當年院高教研究與評建辦公室公布的目錄為準。）2

3、 .近 2 年教學或科研成果獲得過省級及以上獎勵，本人為主要完成者（前 3 名）；或由本人主持的教學科研成果獲得院級二等獎及以上。3 .近 2 年主持省級及以上重點教研、科研項目（課題） 1 項及以上，或參與省部級以上科研項目（前 2 名），或主持橫向科研課題（研究經(jīng)費不少于 3 萬元，以到學院財務賬上為準）。4 .近 2 年指導學生參加競賽獲國家級獎勵或省級二等獎及以上獎勵1 項及以上（見附件1 ）。5 .近 2 年獲省級優(yōu)秀教師方面的榮譽稱號，或累計獲院級“十佳教師”、“優(yōu)秀教師”“教學質(zhì)量優(yōu)秀獎”等榮譽稱號2 次及以上。6 .近 2 年指導學生畢業(yè)論文或科研成果獲省級優(yōu)秀獎及以上獎勵 1

4、項及以上。（三）對在人才培養(yǎng)、教學團隊建設、品牌專業(yè)建設、精品課程建設、實驗室建設、教科研項目、教學改革、指導學生競賽等方面做出了突出貢獻的教師，經(jīng)院長提名，系（部）和人力資源部考察推薦，可直接提交有關材料報院人事工作領導小組審定。四、評選方法及程序（一）評選方法骨干教師一般在偶數(shù)年3 月份組織評選，評選比例原則上為全院專職教師總數(shù)的 10 ， 各系 （部） 評選比例最高為本單位專職教師的 10% 骨干教師每兩年評選一次，兩年有效，可連評連任。（二）評選程序1 . 符合有關條件的教師向所在系（部）申請并填寫武漢理工大學華夏學院骨干教師申報表（附件2 ），由所在系（部）簽署推薦意見，確定初選名單

5、報人力資源部。2 .人力資源部會同有關職能部門對初選名單進行綜合考察。3 .人力資源部提交考察通過人選名單報院人事工作領導小組審定。4 .公示審定名單，無異議后辦理有關手續(xù)。五、考核、待遇及管理（一）考核骨干教師的考核每年進行一次，由人力資源部統(tǒng)一部署，確定考核辦法，系（部）組織實施，并于每年 12 月 20 日前將考核情況報人力資 源部。（二）待遇1 . 對評選出的骨干教師在一個評選周期內(nèi)（兩年）按一年10 個月，每月 500 元的標準發(fā)放骨干教師津貼。2 .對考核合格的骨干教師，在職稱評審、職務評聘、教材出版、課程建設立項、科研項目申報等方面優(yōu)先考慮。3 .學院積極為骨干教師繼續(xù)教育創(chuàng)造條

6、件，鼓勵、支持骨干教師參加進修學習、交流活動等。（三）管理1 . 骨干教師由學院和系（部） 共同管理，以系 （部）為主。 各系（部）擬定計劃，明確在教學、科研能力和學術水平等方面要達到的主要目標及措施。2 .骨干教師要按照系（部）擬定計劃，認真履行職責，刻苦鉆研，積極參加教育教學、科學研究、科技創(chuàng)新等活動，在任期內(nèi)實現(xiàn)相應目標。3 .對骨干教師實行動態(tài)管理，年度考核合格者可享受有關待遇；考核不合格者取消其骨干教師資格，停止享受有關待遇。4 .在任期中發(fā)生下列情況之一者，取消骨干教師資格及年終考核評優(yōu)資格：（ 1 ）嚴重違反國家法律和學院有關規(guī)章制度；（ 2 ）在工作中給學院造成不良影響或較大經(jīng)

7、濟損失；（ 3 ）出現(xiàn)教學事故。六、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。七、本辦法未盡事宜由人力資源部負責解釋。二o一年十月十一日可編輯附件 1 ： 學院認定的省級及以上獎項標準及競賽名錄一、學院認定的省級及以上獎項標準（一）國家級獎項認定標準：對由國家級主管部門直接組織的全國性競賽所設獎項，或由教育部、共青團中央及其直接主管（聯(lián)合）的全國性學術團體組織的全國各類大學共同參加的競賽所設獎項。（二）省級獎項認定標準：對省科技成果和由?。ú浚┘壷鞴懿块T直接組織的省級競賽所設獎項，或由省政府廳（局）聯(lián)合省級學術團體組織的全省各類大學共同參加的競賽所設獎項。（三）全國一級專業(yè)學會、行業(yè)協(xié)會組織的各類競賽所設獎項，

8、一般認定為地市級獎。特殊情況或在全國范圍內(nèi)影響力大的競賽由人力資源部、教務處、學生工作處、團委組織專家審定。二、 學院認定的省級及以上競賽名錄大學生數(shù)學建模競賽、大學生電子設計競賽、大學生機械創(chuàng)新設計大賽、大學生化學實驗技能競賽、大學生物理實驗競賽、大學生結構設計大賽、大學生基礎力學實驗競賽、“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技競賽、“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽、大學生軟件專業(yè)人才設計與開發(fā)大賽、大學生節(jié)能減排競賽、大學生英語競賽、大學生廣告設計大賽、大學生英語演講比賽、大中小學生規(guī)范漢字書寫大賽、健身交誼舞錦標賽、大學生橋牌錦標賽、大學生藝術節(jié)各類競賽等。附件2武漢理工大學華夏學院骨干教師申報表姓名性別出生年月政治面貌所在系（部）專業(yè)技術資格及取得時間現(xiàn)任職務畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn)任教課