2021年005薪資專員崗位說明書

1、005薪資專員崗位說明書201*人力資源部崗位工作說明書崗位名稱所屬部門直接上級直接下級本職工作為了科學合理地實現(xiàn)價值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性，增強公司的竟爭力，負責完善公司的薪酬體系，并組織實施。為公司的日常經營提供有力保障而設職。職責與工作任務職責表述負責薪酬調查工作。職責一工通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標準提供依據。任務至少每年對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調查，并寫成調查報告。職責表述負責建立薪酬福利體系。工作任務依據企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經理制定合理可行的薪酬體系。協(xié)助人力資源

2、部經理不斷完善公司激勵機制，并提出合理化建議。與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟爭性和公平性。職責表述負責公司薪酬福利的管理。1、負責員工薪資的計提工作。加班工資根據行政前臺人員提供的數(shù)據核算員工上月加班和調休后的加班工資。電腦補對當月生效的電腦補助行數(shù)據核算?；竟べY通過考勤及人事變動表核算員工當月工資?？冃c職務考核工資將績效與職務考核匯總表，核準后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關人員總提成表，審核后發(fā)至會計進行錄賬。制作計提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至會計進行申報和支出。2、負責計提薪資上報工作。職責三工作將工資以應發(fā)工資、提成、社?？劭睢€稅扣款為類別按部門進行分類匯總

3、后提交至財務進行錄賬。薪資專員人力資源部人力資源經理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號hr-0051人職責二任將員工工資按計稅分類，提交個稅扣款明細給財務。務3、負責員工實發(fā)工資的整理上報工作。制作員工實發(fā)工資表。以應發(fā)、社?？劭?、個稅扣款、實發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財務入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺系統(tǒng)中。負責員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關的日常問題。5、協(xié)助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化。6、負責薪酬資料的相關管理工作。職責四職責表述協(xié)調配合。工作任務配合人力資源部各

4、項目工作的開展。完成人力資源部經理交辦的臨時性工作。工作關系每周周末、每月月末向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結。內部工作關系匯報協(xié)調支持每月定期提交員工薪資匯總表、員工提成匯總表及相關部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報相關崗位工作情況。與員工有關的薪資福利等相關崗位涉及的內容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司薪資體系的相關事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關系代表公司與銀行、稅務局等機構進行溝通。任職資格教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經驗大學專科（含）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經驗熟悉

5、勞動合同法中有關勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。知識要求能力及個性要求具備財務會計知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎。細心、嚴謹、認真，誠實正直，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識，責任心強，工作原則性強，有團隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線薪酬福利經理薪酬專家薪酬專員人力資源經理人力資源助理（輪崗）薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向管理方向考核指標1、各種報表、數(shù)據的準確性、時效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實際情況的建設性意見；4、各項基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認日期主管簽字確認日期擴展閱讀005薪資專員崗位說明書201*人

6、力資源部崗位工作說明書崗位名稱所屬部門直接上級直接下級薪資專員人力資源部人力資源經理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號hr-0051人本職工作為了科學合理地實現(xiàn)價值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性，增強公司的竟爭力，負責完善公司的薪酬體系，并組織實施。為公司的日常經營提供有力保障而設職。職責與工作任務職責表述負責薪酬調查工作。職責一工通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標準提供依據。任務至少每年對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調查，并寫成調查報告。職責表述負責建立薪酬福利體系。工作協(xié)助人力資源部經理不斷完善公司激勵機制，并提出合

7、理化建議。任務與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟爭性和公平性。職責表述負責公司薪酬福利的管理。1、負責員工薪資的計提工作。加班工資根據行政前臺人員提供的數(shù)據核算員工上月加班和調休后的加班工資。電腦補對當月生效的電腦補助行數(shù)據核算?；竟べY通過考勤及人事變動表核算員工當月工資?？冃c職務考核工資將績效與職務考核匯總表，核準后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關人員總提成表，審核后發(fā)至會計進行錄賬。制作計提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至會計進行申報和支出。2、負責計提薪資上報工作。職責三工將工資以應發(fā)工資、提成、社?？劭?、個稅扣款為類別按部門進行分類匯總后提交至財務進行作錄賬。任將員工工

8、資按計稅分類，提交個稅扣款明細給財務。務3、負責員工實發(fā)工資的整理上報工作。制作員工實發(fā)工資表。以應發(fā)、社保扣款、個稅扣款、實發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財務入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺系統(tǒng)中。負責員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關的日常問題。5、協(xié)助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化。6、負責薪酬資料的相關管理工作。依據企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經理制定合理可行的薪酬體系。職責二職責四職責表述協(xié)調配合。工作任務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經理

9、交辦的臨時性工作。工作關系每周周末、每月月末向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結。內部工作關系匯報協(xié)調支持每月定期提交員工薪資匯總表、員工提成匯總表及相關部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報相關崗位工作情況。與員工有關的薪資福利等相關崗位涉及的內容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司薪資體系的相關事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關系代表公司與銀行、稅務局等機構進行溝通。任職資格教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經驗大學專科（含）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經驗熟悉勞動合同法中有關勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。具備財務會計知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎。細心、嚴謹、認真，誠實正直，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識，責任心強，工作原則性強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求本崗位職業(yè)發(fā)展路線薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向薪酬福利經理薪酬專家人力資源經理人力資源助理（輪崗）管理方向薪酬專員考核指標1、各種報表、數(shù)據的準確性、時效性。2、基本資