合同制教學人員勞動合同

1、精選惠城區(qū)2015年合同制教學人員勞動合同甲方（用人單位） : （以下簡稱甲方）乙方（勞動者） : （以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市、區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一章 合同期限第一條 合同有效期：自 2015 年9月 1 日起至 2018 年8月31 日 止。第二條 勞動者的年齡不得超過國家規(guī)定的退休年齡。第二章 工作崗位第一條甲方根據(jù)乙方應(yīng)聘的崗位和工作需要安排乙方的工作崗位。第二條續(xù)訂合同時甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位。第三章 工作條件和勞動保護第一條甲方實行國家和省、市規(guī)定的工作制度。第二條甲方為乙方提供必要

2、的工作條件，并根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。第四章 工資福利第一條 乙方工資福利包括工資和績效工資，每人每月工資為5000 元 （含“五險一金” ）?？冃ЧべY總量按人均每月 500 元的標準 核算。第二條 甲方按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金手續(xù)，按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)收費用。第三條甲方按國家、省和本地區(qū)績效考核的有關(guān)規(guī)定對乙方進行績效考核 , 考核結(jié)果報區(qū)教育局審批。第四條當月工資在下月初發(fā)放，績效工資按學期末績效考核結(jié)果計發(fā)。第五章 工作紀律、獎勵和懲處第一條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。第二條乙方應(yīng)遵守

3、甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，嚴守教師職業(yè)道德規(guī)范，自覺接受甲方的管理、教育。第三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予處理。第六章 勞動合同的變更、終止和解除第一條 勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第二條勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。第三條經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1 嚴重違反工作紀律或用人單位規(guī)章制度的；2 不完成教育、教

4、學任務(wù)，教育教學效果差的；3 體罰學生，經(jīng)教育不改的；4 品行不良，侮辱學生，造成一定影響的；5 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；6 被依法追究刑事責任的；7 連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1 年內(nèi)累計曠工超過20 個工作日的；8 年度考核不合格的；9 提供虛假資料，與甲方簽訂本合同的；10 乙方不履行勞動合同的；11 違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者。1 .乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

5、作的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，上級文件或政策不允許，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第六條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同。4 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6 患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學特點，除特殊情況外，一般應(yīng)在學期結(jié)束前三十天通知甲方。第七章 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谝粭l 乙方不能勝任工作，或乙方任職的學校被撤并，或勞動合同訂立時所依

6、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在我區(qū)學校工作年限給予一次性經(jīng)濟補償。標準是每滿一年發(fā)給解除合同前12 個月勞動者的月平均工資。第二條 勞動合同履行期間， 甲方不得擅自違反規(guī)定解除合同。乙方如擅自違反規(guī)定解除合同，甲方有權(quán)按本合同第六條第 4 款之規(guī)定解除與乙方的勞動合同， 同時乙方應(yīng)賠償凡由市區(qū)教育行政部門或任職學校出資的進修培訓費用。第三條甲方按本合同第六條第4款之規(guī)定解除乙方的勞動合同時，甲方不向乙方支付任何經(jīng)濟補償。第八章其它事項第一條甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議，按勞動爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。第二條本合同一式叁份，甲乙雙方各一份，惠城區(qū)教育局備案一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）： 法人代表（簽字）：第三條本合同的未及事項，按國