20XX年公司團委工作計劃例文

1、20XX年公司團委工作計劃例文 201*年安裝建設(shè)公司共青團工作總體思路和要求是：以 黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，貫徹落實集團公 司黨委九屆二次全委（擴大）會議、九屆三次職代會、安裝公 司一屆二次黨委（擴大）會議、十屆三次職代會精神，根據(jù) 集團公司團委201*年工作安排，以“服務企業(yè)中心工作、幫 助青年成長成才”為主線，深入開展具有安裝特色的青年 活動，調(diào)動各級團組織和廣大團員青年積極性、創(chuàng)造性的開 展工作，為全面打造“自信活力、自強效益安裝”作出積極 貢獻。為此公司團委重點要做好以下工作： 一、強化正面引導，構(gòu)筑青年精神支柱 （一）繼續(xù)深入學習黨的“十八大”及“十八屆三中全會” 精

2、神。學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神是各級團 組織重要政治任務，要組織團員青年通過觀看專題片、學習 輔導讀本、知識競賽等形式深刻領(lǐng)會，準確掌握科學內(nèi)涵和 精神實質(zhì)，使廣大團員青年在認識上有新提高，思想上有新 收獲。 （二）用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青年。抓住有利契 機，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日、紀念 日，開展豐富的活動，深入開展“誦經(jīng)典、講故事、”主題 教育活動，組織觀看紅色經(jīng)典系列影片、觀看建黨獻禮片、 學習先進英雄人物事跡及道德模范事跡，弘揚以社會主義核 心價值體系為核心的時代精神，引導廣大團員青年增強社會 責任感和歷史使命感。 （三）開展形勢任務教育活動。各級團組

3、織要帶頭自學并 帶領(lǐng)全體團員青年認真學習兩級公司201*年“兩會”精神， 把公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)給廣大團員青年講透徹，引導青年 正確認清形勢。適時開展青年思想狀況調(diào)研，了解青年思想 動態(tài)，為青年答疑解惑，將公司深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的新舉 措講明白，圍繞推行項目股份制，深化勞動、人事、分配制 度改革、精細化管理等重點工作，加強團員青年理解改革、 支持改革、自覺參與改革的熱情，樹立與企業(yè)“同呼吸、共 命運”的堅定信念，緊緊將廣大團員青年凝聚到企業(yè)改革發(fā) 展的中心任務上來。 （四）用企業(yè)文化凝聚、塑造青年。充分利用團會、團課、 宣傳（展板、板報、專欄）、QQ群網(wǎng)等陣地，積極向團員青年 宣傳公司的企業(yè)文

4、化，用企業(yè)發(fā)展愿景激勵青年，用企業(yè)價 值理念引導青年，用企業(yè)行為制度規(guī)范青年；繼續(xù)辦好八冶 安裝團委博客，將公司全年團組織重要會議、各類學習、主 要活動、優(yōu)秀員工事跡、優(yōu)秀青年典型、計劃總結(jié)等內(nèi)容及 時上傳下達并廣泛宣傳；深入開展具有安裝特色的青年文化 建設(shè)活動，組織開展有益于青年身心健康的文體活動。 二、強化自身建設(shè)、擴大團組織覆蓋面 （一）進一步加強基層團組織建設(shè)。要在生產(chǎn)、基建并重 的形勢下，在公司全面推行項目股份制的形勢下，積極爭取 黨組織的支持，堅持重心下移、深入基層，及時調(diào)整和設(shè)置 團組織，加強團支部建設(shè)，確保團組織的全面覆蓋，切實發(fā) 揮團組織的橋梁紐帶作用。 （二）加強團干部隊伍

5、建設(shè)。進一步堅持黨建帶團建，團 組織、團干部要定期向黨組織請示匯報；關(guān)心團干部的成長 和培養(yǎng)，進一步提高團干部理論素質(zhì)；在考核體制上，全面 推行“黨群辦管理目標考核細則”，進一步細化考核項目， 著力提升團組織的執(zhí)行力和落實力 ；在業(yè)務培訓上，逐級分 類開展培訓工作，通過開展團干部培訓班、 團組織業(yè)務學習， 提高團干部綜合素質(zhì)，把各級團干部培養(yǎng)成引領(lǐng)青年投身企 業(yè)科學發(fā)展的帶頭人。 （三）加強團員隊伍建設(shè)。按照“政治素養(yǎng)優(yōu)、思想品德 優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)”的標準，加強團員教育管理。 大力宣傳和學習八冶建設(shè)集團有限公司青年思想引導手 冊，引導團員青年正確認識企業(yè)發(fā)展與青年成長成才之間 的關(guān)系

6、，自覺凝聚力量，投身到公司各項工作任務中去。結(jié) 合公司黨委黨的群眾路線教育實踐活動，各級團組織要組織 團員青年積極參與學習教育， 聚焦作風改進，增強服務意識， 提高工作效率。繼續(xù)做好“推優(yōu)”工作，注重“育優(yōu)”、“培 優(yōu)”與“推優(yōu)”環(huán)節(jié)的有效銜接，進一步規(guī)范程序，不斷提 高“推優(yōu)”工作質(zhì)量 （四）為青年營造良好的工作生活氛圍。按照因地制宜、 因時制宜、黨政支持、青工喜愛的原則，結(jié)合我公司青年員 工較多、青年人思想活躍、公司項目部業(yè)余生活單調(diào)等因素， 各級團組織要高度重視、下大力氣策劃青年文體活動，不斷 活躍、豐富和規(guī)范團員青年們的業(yè)余文化生活。繼續(xù)開展乒 乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、體操比賽、趣

7、味運動會等體 育活動；知識競賽、詩歌朗誦、書法攝影比賽等文化活動， 幫助團員青年樹立積極進取、樂觀向上的工作態(tài)度和營造健 康、快樂的生活氛圍。 三、強化品牌活動，提升“青”字號價值 （一）大力開展“導師帶徒”活動，狠抓活動實效。今年， 在堅持深化已有活動形式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大工作力度，重 點要做好以下工作： 1、堅持公司領(lǐng)導指導，團委、人力資源部兩 兩部門共同策劃、共同部署，各分公司、項目部具體落 實的原則進行。 2、堅持工作重心下移，明確分公司、項目部為活動開 展的責任主體，與各單位經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。 3、嚴格師徒管理，做到“兩個必須”：即導師必須具 有五至六年的工作經(jīng)驗，具有較強的責任心；

8、新進實習生必 須按期全部簽訂師徒協(xié)議書。 4、完善活動考核監(jiān)督機制，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即由 注重形式向過程監(jiān)督考核為重心轉(zhuǎn)變，貼近量化考核的標 準，貼近復合人才培養(yǎng)的需求 ；實現(xiàn)優(yōu)秀師徒評選由組織推 薦到用成績說話、有據(jù)可依的量化考核轉(zhuǎn)變；實現(xiàn)考核組織 由公司相關(guān)部門主導到支部書記親自點評和導師親自打分 的積極轉(zhuǎn)變。 5、嚴格考核標準，初步制定各專業(yè)的導師手冊和 徒弟守則，強化活動實際成效；對于考核不合格的實習 人員，延長師徒協(xié)議履行期限，直至合格為止，并將考核結(jié) 果作為新分學生實習轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 （二）深入推進“青”字號活動。各級團組織要緊緊圍繞 施工生產(chǎn)，統(tǒng)籌安排今年“青”字號活動，如青

9、工比武、青 年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗等爭創(chuàng)活動。在重點工程 項目中成立青年突擊隊，以比安全生產(chǎn)、比工程質(zhì)量、比施 工進度、比經(jīng)濟效益、比文明施工為主要活動內(nèi)容，激發(fā)廣 大青年的工作熱情，投身于公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)的主戰(zhàn) 場，作出應有的貢獻。 （三）加強青年安全生產(chǎn)工作。 推進“青年安全監(jiān)督崗”、 “青年安全生產(chǎn)示范崗” 創(chuàng)建工作。嚴格落實公司201*年安 全生產(chǎn)工作專題會議精神，引導廣大團員青年牢固樹立“安 全第一，預防為主，綜合治理”的思想，從現(xiàn)場安全、設(shè)備 安全、職業(yè)健康安全等方面強化青年安全意識和防范能力， 提高青年的自保、互保、聯(lián)保的能力，形成良好的企業(yè)安全 文化氛圍，促進企業(yè)

10、安全生產(chǎn)。 （四）加強“青年文明號”創(chuàng)建工作。以“道德講堂”為 載體，“講文明、樹新風”為主線，廣泛開展道德教育，樹 立可敬、可親、可學的道德榜樣，弘揚社會公德、職業(yè)道德 和家庭美德，做明禮誠信、有社會責任感的人。把推進青年 文明號創(chuàng)建工作向誠信節(jié)約、職業(yè)道德素養(yǎng)、崗位技能提升 等方面延伸，實現(xiàn)青年思想教育與青年崗位實踐的有機結(jié) 合，使青年文明號成為企業(yè)管理創(chuàng)新的有效載體。 （五）繼續(xù)開展青年志愿者服務工作。要在青年中大力弘 揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，圍繞學雷鋒 日、植樹節(jié)、青年節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，組織青年志愿者積極 參與環(huán)境保護、文明城市創(chuàng)建、愛心幫扶、賽會服務等志愿 服務活動

11、，機關(guān)團支部定期組織團員青年為在金單位提供周 邊環(huán)境衛(wèi)生志愿服務，使青年在和諧社會、和諧企業(yè)建設(shè)中 展示良好的精神面貌。 （六）加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作。組織青年積極參與技術(shù)創(chuàng) 新、管理創(chuàng)新，努力營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)造、大力創(chuàng)優(yōu)的 良好氛圍。結(jié)合集團公司“一團一品”創(chuàng)建活動的工作要求， 開展“五小”活動，即“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、 小建議”，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、節(jié)支降耗、 企業(yè)文化、黨團建設(shè)等方面開展建言獻策，最大限度地挖掘 青年創(chuàng)新潛能，服務施工生產(chǎn)。 四、強化人才戰(zhàn)略，以特色品牌活動助推青年成長成才。 （一）深入落實首屆“十佳青年”活動。按照“百名青年 領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計劃，進一步加強管理、技術(shù)、技能三支青 年人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)公司、分公司、項目部同步部署、同 步落實，使各類人才培養(yǎng)工作深入開展，助推集團公司首屆 “十佳青年”活動取得實效。通過樹立典型、宣傳榜樣精神， 傳播有為青年的正能量，使“十佳青年”活動成為廣大團 員青年立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，讓青年隊伍理想更 堅定、工作更刻苦、學習更勤奮、奉獻企業(yè)的勁頭更足。 （二）開展“青年職業(yè)生涯規(guī)劃”活動。安裝公司青年占 職工總數(shù)的55%以上，是安裝公司最積極、最活躍、最有生 氣的群體。根據(jù)集團公司團委要求，開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃 活動，就是結(jié)合青年自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的 迫切需要，實現(xiàn)