人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流材料工作總結(jié)五篇

1、人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流材料工作總結(jié)五篇“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”，黨的十九大對人才工作進(jìn)行了新定位、提出了新要求、明確了新任務(wù)，為我們做好新時(shí)代的人才工作提供了根本遵循。今年以來，伊金霍洛*以“人才強(qiáng)*”工程為抓手，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住。借載體平臺之智，在引進(jìn)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展人才上突破提升。積極融入自治區(qū)和市“一心多點(diǎn)”柔性引才工作新格局，堅(jiān)持不求所在、但求所用，建立以需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)模式，以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄，著力加強(qiáng)在煤電、煤化工、煤機(jī)制造、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才

2、引進(jìn)與培養(yǎng)，力爭年內(nèi)引進(jìn)高層次人才*名左右，確保引進(jìn)的人才是符合全*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的“實(shí)用型”人才，推動(dòng)人才供需精準(zhǔn)對接，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。借鄉(xiāng)村振興之勢，在培養(yǎng)集聚本土專家人才上突破提升。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)，以“百村百名實(shí)用人才工程”為載體，加大農(nóng)村實(shí)用人才儲(chǔ)備培養(yǎng)力度，通過持續(xù)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷激發(fā)實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)活力，切實(shí)提高實(shí)用人才致富能力，使一大批具有創(chuàng)新帶富能力的農(nóng)村牧區(qū)“土專家”“田秀才”脫穎而出，使農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才真正成為脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場的主力軍。借政策支持之力，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上突破提升。對現(xiàn)有人才政策執(zhí)行情況開展“回頭看”，沒配套的抓緊配套，不完善的抓緊完善

3、，落實(shí)不到位的抓緊推動(dòng)。認(rèn)真開展人才服務(wù)月活動(dòng)，統(tǒng)籌使用好人才政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金，暢通服務(wù)人才綠色通道，在交通出行、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、投資興業(yè)、評先評優(yōu)等方面為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。2020年，*區(qū)緊扣“以用為本”主題，突出政治引領(lǐng)、政治吸納，以工作機(jī)制創(chuàng)新為突破口，在黨管人才、推進(jìn)人才體制機(jī)制改革、培養(yǎng)優(yōu)秀人才隊(duì)伍上精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作格局，持續(xù)不斷引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類人才。一是著力構(gòu)建人才強(qiáng)區(qū)新格局。貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委“一心多點(diǎn)”人才工作理念和市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，調(diào)整充實(shí)人才

4、工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，建強(qiáng)培育教育、衛(wèi)生等10支專業(yè)人才隊(duì)伍，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，推動(dòng)各成員單位協(xié)作配合的人才工作機(jī)制。構(gòu)建導(dǎo)向明確、重點(diǎn)突出、權(quán)重優(yōu)化的人才工作考評指標(biāo)體系，著力加強(qiáng)全區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的謀劃布局，構(gòu)建人才強(qiáng)區(qū)新格局，為全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。二是著力打造人才集聚新高地。強(qiáng)化人才效益意識，建立靈活高效的引才機(jī)制。用活用好“海納百川”引才品牌，加大開展赴外招才引智和政策推介活動(dòng)力度，在用好公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、人才引進(jìn)等傳統(tǒng)“剛”性引才的基礎(chǔ)上，牢固樹立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索團(tuán)隊(duì)引才、“靶向”引才等方式，推動(dòng)柔性引才

5、破題見效，實(shí)現(xiàn)人才工作“剛”“柔”并濟(jì)。推動(dòng)載體建設(shè)，建好用活人才培育平臺。發(fā)揮人才孵化站點(diǎn)的培育作用，做到按需引進(jìn)，平臺育人，相互關(guān)聯(lián)，同步推動(dòng)，形成“以人才建平臺，以平臺聚人才”的融合發(fā)展模式。三是著力激發(fā)人才興業(yè)新活力。圍繞企業(yè)發(fā)展，制定企業(yè)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法，為企業(yè)、民辦學(xué)校搭建引才平臺，提供引才渠道和資源，協(xié)助引進(jìn)各類所需人才，努力破解區(qū)域用工難問題。圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級，以園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)為突破口，立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目需求，統(tǒng)籌抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，按照重點(diǎn)扶持、精準(zhǔn)培育的思路，做好“草原人才”人才項(xiàng)目申報(bào)，力爭在自主育才上取得新成效。圍繞做強(qiáng)做大重點(diǎn)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)，深入推動(dòng)人才與項(xiàng)目、人才與產(chǎn)

6、業(yè)共融共享共建，充分發(fā)揮人才在建龍cisp工藝技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目、“智運(yùn)達(dá)”網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)智慧物流平臺建設(shè)與應(yīng)用項(xiàng)目等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中的支撐作用，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)成就人才的產(chǎn)才融合發(fā)展模式。*強(qiáng)化政治引領(lǐng)、按需引進(jìn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心謀劃全*人才工作，為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障和智力支持。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，深化人才體制機(jī)制改革。堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)*人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度及任務(wù)清單和*人才引進(jìn)實(shí)施辦法以及通遼市即將出臺的鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的工作措施和分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施方案，制定域外扎*籍人才回調(diào)流程，深入實(shí)施“人才強(qiáng)

7、*三年行動(dòng)”。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，重點(diǎn)對行業(yè)領(lǐng)軍人才和引進(jìn)的各類人才結(jié)對聯(lián)系，服務(wù)幫助，指導(dǎo)履職，增強(qiáng)專家人才的成就感、歸屬感、獲得感，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。強(qiáng)化按需引進(jìn)，大力引進(jìn)培養(yǎng)急需緊缺人才。積極拓寬引才范圍，對全*企事業(yè)單位急需緊缺和高層次人才需求進(jìn)行摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握人才需求，合規(guī)調(diào)配引才編制，科學(xué)制定引才計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布引才公告，嚴(yán)把引才程序關(guān)口，年內(nèi)，計(jì)劃引進(jìn)教育人才*名，衛(wèi)生人才*名。積極探索實(shí)施扎*籍人才“歸雁計(jì)劃”，優(yōu)化政策、資金、待遇保障，吸引更多的扎*籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮2處自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的牽引功

8、能，加大高端人才柔性引進(jìn)力度和產(chǎn)業(yè)人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”優(yōu)秀骨干人才團(tuán)隊(duì)，凝聚人才合力，打造人才高地。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)。深入推進(jìn)“專家服務(wù)基層助力脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng)，選派*名農(nóng)牧業(yè)科技專家，深入扶貧一線推廣實(shí)用技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、幫助解決技術(shù)難題，帶動(dòng)群眾增收致富。深化拓展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，結(jié)合“疫情”防控工作，積極開展“做先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)”活動(dòng)，激勵(lì)廣大知識分子圍繞高質(zhì)量發(fā)展大局創(chuàng)新奉獻(xiàn)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時(shí)整合特色明顯、基礎(chǔ)設(shè)施完備、服務(wù)能力較強(qiáng)的種養(yǎng)殖基地、美麗示范村等資源，建立鄉(xiāng)土人才孵化基地3處，通過“課堂教學(xué)現(xiàn)場教學(xué)”的

9、模式，盤活現(xiàn)有本土人才活力，孵化出更多的鄉(xiāng)土人才。近年來，*市積極探索和實(shí)踐“黨管人才”的實(shí)現(xiàn)方式，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才在*各盡其用、各展其才。頂層設(shè)計(jì)，描繪人才引進(jìn)工作發(fā)展藍(lán)圖。調(diào)整市人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，成立以市委書記為組長，市委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門為成員單位的新一屆市人才領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時(shí)召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。制定出臺*市委、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見“*英才”評審管理辦法（試行），修訂出臺*市人才引進(jìn)工作辦法

10、（試行）*市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法（試行）等人才引進(jìn)政策，暢通急需緊缺人才引進(jìn)主干道，打破人才流動(dòng)制度性壁壘。對急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生給予*萬購房補(bǔ)貼，對全日制碩士研究生和國內(nèi)世界“一流大學(xué)”建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予*萬購房補(bǔ)貼；企業(yè)每引進(jìn)1名博士、碩士、本科畢業(yè)生，政府分別給予用人單位5萬元、3萬元、2萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)資金。筑巢引鳳，人才工作“飛地”落地揭牌。針對人才政策宣傳范圍不廣、渠道不寬，待遇吸引力不強(qiáng)、人才報(bào)名數(shù)量不多等問題，*市拓寬人才工作思路，放眼全國人才聚集地，積極探索構(gòu)建“一心多點(diǎn)”工作格局，打造引才聚智工作平臺，啟動(dòng)*市駐外人才工作站建設(shè)工作，研究制定*市駐外人才工作站暫行

11、管理辦法，明確駐外人才工作站職能職責(zé)、工作制度，確定運(yùn)行管理機(jī)制。建成*市駐北京、上海、廣州、西安、*、呼和浩特6個(gè)人才工作站，分別依托相關(guān)高校和企業(yè)進(jìn)行管理，結(jié)合市區(qū)招商引資等工作，在駐北京、*、上海人才工作工作站各配備1名縣處級或科級掛職干部。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)年度人才引進(jìn)、招商引資、宣傳推介、科研合作等工作重點(diǎn)，指導(dǎo)各工作站開展具體工作，推動(dòng)駐外人才工作站發(fā)揮實(shí)效。營聲造勢，敞開懷抱*天下英才。牢固樹立“人才是第一戰(zhàn)略資源”的理念，圍繞全市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重大工程建設(shè)，向全市各企事業(yè)單位征求急需緊缺人才需求，開展人才引進(jìn)需求摸底工作，制定年度人才引進(jìn)目錄。成立了自治區(qū)首

12、家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，*大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心落地*，集聚科研高端人才、科技創(chuàng)新資源，提升了自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。大力柔性引進(jìn)兩院院士及科研團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)了*院士、*院士、*院士科研團(tuán)隊(duì)到*開展科研合作，圍繞綠色礦山建設(shè)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項(xiàng)目開展重大關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān)和技術(shù)咨詢指導(dǎo)等業(yè)務(wù)。引導(dǎo)、支持*集團(tuán)、*物流科技有限公司、與*新材料科技有限公司、*市*高新科技有限公司等企業(yè)與*大學(xué)、*理工大學(xué)、*大學(xué)、*大學(xué)等國內(nèi)知名高校、科研院所開展全面戰(zhàn)略合作。完善政策，優(yōu)化環(huán)境服務(wù)各類人才。充分發(fā)揮各級黨委（黨組）的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，把握各方面人才的思想實(shí)際和工作特點(diǎn)發(fā)現(xiàn)

13、、培養(yǎng)和使用人才。出臺*市引進(jìn)人才在使用事業(yè)編制、發(fā)放購房補(bǔ)貼、配偶就業(yè)、科研及創(chuàng)新支持、子女入學(xué)、周轉(zhuǎn)住房、“服務(wù)綠卡”等7個(gè)實(shí)施細(xì)則，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的“保姆式”服務(wù)。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，按照人崗相適的原則，把他們放在重要崗位、重要工作和重要平臺中培養(yǎng)歷練，充分發(fā)揮他們的個(gè)人價(jià)值，增強(qiáng)他們的事業(yè)感和歸屬感。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，充分聽取他們的意見建議，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為各類人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺。*高度重視人才工作，堅(jiān)持把人才培育作為支撐創(chuàng)新發(fā)展的首要任務(wù)，切實(shí)做好“引才、育才、留才”三篇文章，以人才驅(qū)動(dòng)推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。大力“引才”。

14、堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)*戰(zhàn)略。創(chuàng)新雙向掛職、對口支援、遠(yuǎn)程協(xié)作等靈活多樣的人才柔性流動(dòng)政策，積極配合*委組織部實(shí)施“智匯駝鄉(xiāng)鴻雁歸巢”高學(xué)歷引才招聘，2019年通過“綠色通道”引進(jìn)優(yōu)秀全日制研究生*名、急需緊缺教育人才*名。大力實(shí)施“草原英才”“*英才”“西部之光”等人才發(fā)展項(xiàng)目，核撥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)*萬元、項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)*萬元，*寶玉石行業(yè)“三鏈工程”帶富計(jì)劃人才引育項(xiàng)目成功入圍自治區(qū)第十批“草原英才”工程人才項(xiàng)目。認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)新政策，提高創(chuàng)業(yè)貸款額度，擴(kuò)大貸款對象范圍，為小微、民營企業(yè)創(chuàng)造更好的營商環(huán)境。積極“育才”。建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自愿相結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，深化拓展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，組織“草原英才”“*英才”、各行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才參加專題培訓(xùn)。搭建沙產(chǎn)業(yè)、文化旅游、就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四類平臺，重點(diǎn)建設(shè)黨政、專業(yè)技術(shù)和鄉(xiāng)土三支人才隊(duì)伍，根據(jù)人才特點(diǎn)建立“駝鄉(xiāng)智庫”儲(chǔ)備各類人才*人，2019年開辦各類技能提升培訓(xùn)班23期，受訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力1000余人。舉辦人才振興規(guī)劃專題宣講、人才工作者培訓(xùn)、新入職教師崗位培訓(xùn)、沙產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類人才3000余人次。設(shè)法“留才”。制定出臺了關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見等9個(gè)重要政策文件，逐步構(gòu)建起“1n”人才政策體