職工工資制度.doc

1、職工工資制度1 職工工資制度 （試行方案） 一、總則 1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 1.2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制 度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含加班費(fèi)勞保等其他津貼。 二、工資結(jié)構(gòu) 公司勞動工資結(jié)構(gòu) 2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、崗位工資。 基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格 指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，按西安的最低生活標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基本工資定為400 兀O 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企 業(yè)工作，本

2、公司按公司工齡計(jì)算，即按在本公司工作的年限為準(zhǔn)。每年工資工 齡為30元， 逐年累加。 崗位工資：根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定 的工作報(bào)酬。 2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項(xiàng)LI開發(fā)人員還有 項(xiàng)LI津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、 不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一 次。 2.4項(xiàng)LI津貼自研發(fā)項(xiàng)口經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資 中發(fā)放。項(xiàng)U經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資 標(biāo)準(zhǔn)的20%o 2.5項(xiàng)口完成情況山公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估。項(xiàng)LI如提前或按 期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)

3、。在預(yù)定的截止時間，如項(xiàng)目完成率低 60%,項(xiàng)LI津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)H完成率高于60%,項(xiàng)LI津貼繼續(xù)發(fā)放，直 至項(xiàng)LI完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項(xiàng)H評估價值、完成的質(zhì)量、 進(jìn)度情況，確定項(xiàng)LI獎的發(fā)放。 2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押 金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險費(fèi)、代扣住房公積金。 2.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng) 補(bǔ)發(fā)。 三、工資系列 3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。 3.2行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的 職員。 3.3技術(shù)工資系

4、列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè) 技術(shù)工作的人員。 3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本 部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。 3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1： 表3-1工資系列適用范圍 四、工資計(jì)算方法 4.1工資計(jì)算工式： 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)H 扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資 固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn)X固定工資系數(shù)之和 浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)X浮動工資系數(shù)之和 4.2 X資標(biāo)準(zhǔn)的確定： 根據(jù)職員所屬的工資系列職務(wù),確定職員薪級再根據(jù)職員薪級，確定對應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)。參

5、見職員職務(wù)-薪級對照表、職員薪級表。 4.3；固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定： 設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1,；固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A,其中基本工資、技能工資、 住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4, A=A1+A2+A3+A4 浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B,其中考勤工資、績效工資、效益工資、項(xiàng)H津貼 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為 B1、B2、B3、B4, B= B1+B2+B3+B4。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表4-1: 表4-1：工資項(xiàng)LJ標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級定 4.4固定工資計(jì)算方法： 固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn)* (A1+A2+A3+A4) 4.5浮動工資計(jì)算方法： 浮動工資

6、=考勤工資+績效工資+效益工資+項(xiàng)LI津貼 =工資標(biāo)準(zhǔn)円(B1*C1 +B292+B393+B494) 其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)， C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5： 表4-2：考勤考核系數(shù)(C1)確定方法： 01=初始值一扣除值 表4-3：績效考核系數(shù)(C2)確定方法 表4-4：效益考核系數(shù)(C3)確定方法 表4-5：項(xiàng)U考核系數(shù)(C4)確定方法 五、試用期限職員薪級確定 5.1 L資山總部發(fā)放的試用期職員 5.1.1通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級應(yīng)曲本部門負(fù)責(zé)人在大 幅度考核后提出建議，填寫(附3),經(jīng)行

7、政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總 經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 5.1.2通過畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級III行政人事部提 出建議，填寫職員薪級調(diào)整表，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 5.1.3試用期職員如在職時即擔(dān)任總部課長以上行政職務(wù)，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng) 理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪 級標(biāo)準(zhǔn)。 5.1.4試用期職員如在入職時未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表5-1執(zhí)行表中 試用期職員學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有2年以上工作 經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職 位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器3-5級，最多不能超過同等到 學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上 調(diào)節(jié)器1-3級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。 5.1.5對于公司急需的特殊人才，試用期工資