(人力資源套表)酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章匯編

1、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營 的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依 本規(guī)則訂定第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事 公司業(yè)務(wù)的人員血言。第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維 持職場秩邛同心戮力U相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)C第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦 理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：（一）丨（二）J（1廠;人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄 用為從業(yè)員.第七條（一廠

2、（二）試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。（三）第八條新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以 內(nèi)0第九條（一）存里公司應(yīng)從苕須衆(zhòng)交卜創(chuàng)衣:（1）（3）最近2寸（4）（5）必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明（二）；（1）1（2）忑愿J,（3）:（5）（三）第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變 更。第十一條丿（一）I（二）因事繼續(xù)請假達(dá)30（三廠（四）第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌 予延長：（一）合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一 年。（但結(jié)

3、核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年）（二）i（三）第十三條上怦職期聞屆滿血伴職原囚尚未消滅時(shí)依照卜列辦涅：（一）（二）第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職 者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停 職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必 要苦，不在此限”第十五條/（一）、（二）（三）（四）.第十六條 城業(yè)貝.如冇下列各貞悄形Z者譽(yù)F遞職:（一”（二）!（三門（四）（五）！第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前 30日提出申請，但公司認(rèn)為有 其不得已的特別事悄者，不在此限C第十八條 退休年齡訂定為男性滿 60歲，女

4、性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇：（一）丨（二門（三）丨第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明 書貼電繳遲 并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù),移交清擔(dān)第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭 執(zhí)者外,須即時(shí)繳出，權(quán)利者冇所請求時(shí)須口請求口起七口內(nèi)繳述第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā) 給。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給 付其必要的車資。但其貞任在尸本人的原因血經(jīng)L管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)|佃解腥者,不在此限C服務(wù)規(guī)則第二十三條 丿（一）j（二）（三）丄作姒咸實(shí)認(rèn)宜、迅宓小帑力不

5、懈（四）（五）I（六）各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品 須力求辛約（七）工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加 團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲得公司的同意而為（八）（九）不得也相毆斗、胡叭 更不得懷恨,在外界仇報(bào)復(fù)。第二十四條從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)齊，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上冇妨礙者,得不了-允許第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩 帶名牌,或攜帶另行規(guī)定的身份證明書0第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任， 但如系過失者，得酌第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職

6、務(wù) 時(shí)，得請求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得 .變更時(shí)間也第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。第二十九條（一）從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或 尸簽到簿匕簽虬（二）從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時(shí)，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束丄作的信弓血后結(jié)束丄作,整理整恢以免妨礙次口的丄作,之片迅遠(yuǎn)出場C（三）結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第三十條丿（一 H（二廠（三）.（四）（五）第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi) 辦理。但冇特別事由者,在丄作時(shí)間內(nèi),亦川準(zhǔn)許外出C第三十二條

7、從業(yè)員因私事會客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會晤，但情 形特殊血亞所屬匸管許制眷不在此限C第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但 須經(jīng)匸管核準(zhǔn)為限第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先 向所屈匸管報(bào)告,并經(jīng)核準(zhǔn)，但惜形特殊者得事厲迅速報(bào)備第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的 快師診斷書第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需口數(shù)明確告知作息時(shí)間第三十七條從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)第三十八條（一）從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng) 辦妥規(guī)定的手續(xù)：（二

8、）第三十九條要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次 30 第四十條/第四十一條丿（一）從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時(shí)間或一部分工作 時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依 據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定丄作時(shí)間丄作。（二）出差結(jié)束時(shí)，纟（三）；第四十二條（一）城業(yè)貝休假口如卜:（1）法定休假日（星期日）丨（5） H他公司認(rèn)為必変的臨甘休假山（二）前項(xiàng)（1）（2）（3 ”4）第四十三條（一）從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變 更其休假（二）（三）休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作

9、時(shí)間者支給加班費(fèi)第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算 基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上 者,給了特別休假口如2（一）（二）（三廠（四）在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)?數(shù)不得超過30 H :,（五） I-（六）從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時(shí)，得予分開或 另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展 期部分卄始-（七）特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變 更休假時(shí)期（八

10、廠.第四十六條（一）預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時(shí)，應(yīng)給生育假。（二）生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期（三）第四十七條 從業(yè)員有所申請時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從 最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長休假或另給休 假日。（一） 本人婚假8（二） 子女婚假2（三）配偶生產(chǎn)假 2（四） 父母、配偶、子女喪假8（五） 祖父母、配偶之父母6 親兄弟、姊妹喪假 3（六） 配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1（七）不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)（八）傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)（九） 因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)（十）法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會團(tuán)

11、體通知作證人，鑒定人，參考人等身份 出席者（十一）行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時(shí)間戍口數(shù)（十二）丨（十三）因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者3（十四）因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者5（十五）因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4（十六）接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返 必需時(shí)間戍口數(shù)（十七）（1）其他認(rèn)為必要時(shí)必石口致（2）上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手 續(xù)。（3）（5）上列第（十）（十一）兩項(xiàng)不給薪津，第（十二）項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津 照給第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及

12、休假日。工資第四十九條 城業(yè)人旳.1於,恠照I定洽付.詵. 獎(jiǎng)懲第十五條（一）燦辦法如卜：（1）:（2）:（3）.頒城獎(jiǎng)金.（5）.（6）（二）獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義 從之，第五一條（一） 服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20 年、滿30（二）（三）效（四）提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意 者。（五）第五十二條 （一）申誡一次（二） 小過一次（申誡二次）公布：停職（七日以內(nèi)不發(fā)給薪津）（三） 小過二次公布：停職（十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津）（四） 大過一次（即小過三次）公布：減薪（期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日

13、平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10）（五） 大過二次公布：降職（提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等 級）（六）大過三次第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次（滿三次作大過一次） 但町酌悄以巾誡之。（一）擅離職守（包括值勤時(shí)間）不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微（二）（三）在分司觀定外場所呱或抽燜（四）：（五）（六）卜（七）滋事生端妨（八）:（九）以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí) 而不退場者（十）公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有 者。（十一廠（十二）未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者（十三廠（十四）未紆訃對將口常攜帶甌以外

14、的砌品攜人公壬內(nèi)眾（十五）-（十六）未經(jīng)許可擅將外人（十七）:（十八）1第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開 除：（一）擅離職守（包括值勤時(shí)間）影響丄作怙節(jié)朮大者（二門（三）：（四）職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對繼任人員未予確實(shí)辦理移 交誠交換班及臨時(shí)確職守時(shí)交代不清，致丄作L發(fā)牛-重大借課石。（五）部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò) 誤者（六）:（七）（八）（九）（十）（十一）（十二廠（十三）破壞公司的各種（項(xiàng)）;（十四）發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。（十五）未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)?/p>

15、公司的文件、 圖面、查閱帳簿威轉(zhuǎn)記者（十六）:（十七廠（十八）過分赳越本權(quán)隈，擅口廳為門昭或勒浜扒（十九）錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書 者。（二十門（二十一廠（二十二）f（二十三）I（二十四）男女從業(yè)員第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴 究：（一）匚（二）（三廠.（四）1（五）t（六）故意疏忽，擅離職守（包括值勤時(shí)間）致?lián)p杏物件等怙形朮丈者（七）I（八）I（九廠（十）L（十一）尢故綸常遲劍、退戍因私事外H茁.（十二廠（十三）彳（十四）（十五）1（十六廠（十七）i（十八）（十九）扌（二十）2（二一）尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、第五十六條（一

16、）從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長 報(bào)請所屬匸管核定后分別向總經(jīng)曝 部務(wù)課長報(bào)乳（二）部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而 發(fā)令安全及衛(wèi)生第五十七條從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保 持安全,防止災(zāi)舌及上牛.等必耍事項(xiàng)第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須 采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶 救，使災(zāi)雪減少卒最低限度第五十九條丿（一廠（二廠（三）j（四門（五廠（六）何也和燃物聞近焚火妝處珅燜火.（七）.（八）!（九）發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā) 生

17、。（十）其他不得違反所屬主管有第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上 述情事向公司報(bào)告。第六十一條（一廠（二）因本人的希望或其他事情而無法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師 的健康證明書第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派 任處理法定危險(xiǎn)性或卩牛丄冇害的業(yè)戻 并笨重物品的丄作。第六十三條公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng) 枳極接受災(zāi)害補(bǔ)償?shù)诹臈l 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā) 給卜列補(bǔ)償費(fèi):（1）.：第六十五條（一）從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī) 院威勞丄保險(xiǎn)局扌自定供院供療C（二）I（三）醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊 愈者,即了辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)c第六十六條（一）從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作