員工技能鑒定管理辦法

1、精品文檔后英集團海城鋼鐵有限公司大屯分公司 機電修崗位等級鑒定規(guī)定 一、技術(shù)等級設(shè)定1 維修工、電工、操作工，等級分為初、中、高共三級；2 技術(shù)員等級分為初、中共兩級；3 專業(yè)技術(shù)工程師等級分為助理工程師、工程師、主任工程師共三級。 二、技能鑒定申報條件 對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。1 初級工：新入崗最基本評級為初級工。2 中級工2.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上。2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 12 個月以上。2.3 取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。2.4 取得本職業(yè)中級資格證書。3 高級工3.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年

2、以上。3.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 24 個月以上。3.3 取得以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的大專及以上畢業(yè)證書。3.4 取得本職業(yè)高級資格證書。4 初級技術(shù)員4.1 初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識或?qū)I(yè)技術(shù)知識。4.2 取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上（新入職時大專1 年以上，本科及以上不做工作時間限制） 。5 中級技術(shù)員5.1 能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。5.2 取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上（大專， 2 年以 上；本科， 1 年以上）5.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 24 個月以

3、上。5.4 在本專業(yè)領(lǐng)域能獨立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析原 因、采取措施。6 助理工程師6.1 能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。具有完成較為復(fù)雜性技術(shù)工作的 實際能力。6.2 取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 8 年以上（大專， 5 年以 上；本科， 3 年以上）。6.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 36 個月以上。6.4 在本專業(yè)領(lǐng)域能獨立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析原 因、采取措施。6.5 取得本職業(yè)助理工程師職稱。7 工程師 / 主任工程師7.1 系統(tǒng)、深厚的理論功底和扎實專業(yè)技術(shù)知識，對所從事的專業(yè)領(lǐng)域有較

4、深入的研究 和獨到的見解，在本部門有較高的權(quán)威性。7.2 全面掌握與本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，具有對工程設(shè)計、科研 項目進行鑒定和評估的能力。7.3 能進行技術(shù)可行性、經(jīng)濟性和市場前景分析，所取得的成果能滿足市場需求，具有 較強的技術(shù)創(chuàng)新能力。7.4 取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷， 連續(xù)從事本職業(yè)工作 10 年以上（大專， 8 年以 上；本科， 6 年以上）。7.5 取得本職業(yè)中級 / 高級工程師職稱。、技能鑒定項目及方法 1主要包括理論知識考試、實際操作技能考核、個人素質(zhì)評價三個方面。理論考試主要 為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識、常見問題分析等。由各專業(yè)相關(guān)專

5、 業(yè)人員擬定考試題庫，設(shè)備部組織考試。2操作技能考核的內(nèi)容，設(shè)備部門根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在 指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。3素質(zhì)測評由部門、車間垂直管理層級確定。4三項考核滿分均為100分，三項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有 項達不到60分者為不合格。5對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試。評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)80706060分以下6理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下:級別權(quán)重、維修工、操作工電工、技術(shù)員、工程師理論考試20%60%實際操作60%20%素質(zhì)評價20%20%合計100%100%

6、四、技能等級鑒定流程1新進員工等級鑒定1.1對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng) 職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。1.2 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期時能獨立從事本崗位工作，設(shè)備部部可組織 相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。2 正式員工等級鑒定2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達三個月（含）以上的員工可以申請定級。2.2員工初次進行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列 出申請理由，并由相關(guān)班組長、車間主任及部門負責(zé)人填寫審核意見后報人力資源部。2.3員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔

7、要求。2.4設(shè)備部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地占0八、新員工技能等級鑒定申請表申請時間：年 月 日姓名部門車間工種入職時間學(xué)歷年齡參加工作時間申請類型申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日班組及車間意見簽名：日期：年月日部門意見簽名：日期：年月日分管經(jīng)理意見簽名：日期：年月日經(jīng)理意見簽名：日期：年月日技能等級晉升申請表申請時間：年 月 日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日班組及車間意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進步的狀況）：簽名：日期：年月日部門意見簽名：日期：年月日分管經(jīng)理意見簽名：日期：年月日經(jīng)理意見簽名：日期：年月日技能鑒定評審表姓名班組入職時