營銷工作通知

1、中國平安保險公司天津分公司（壽險） 國平宜保阪股伯有限公司 PING AN INSURANCE COMPANY OF CHINA.LTD. 編號：營銷通知02050號 PING AN INSURANCE OF CHINA 營銷工作通知 關(guān)于下發(fā)“三A ”營業(yè)部差勤管理規(guī)定的通知 各營業(yè)區(qū)、督導(dǎo)區(qū)： 為進一步強化營業(yè)單位基礎(chǔ)管理，最大限度發(fā)揮差勤管理對 營業(yè)部業(yè)務(wù)推動的促進作用，有效落實“三A”協(xié)會自主經(jīng)營， 經(jīng)“三A”協(xié)會成員集體討論，參照基本法相關(guān)規(guī)定，充分 考慮營業(yè)部運做實際，決定在“ 三A”協(xié)會內(nèi)部實行相關(guān)差勤管 理規(guī)定和打卡機管理制度，望相關(guān)營業(yè)部參照執(zhí)行。 特此通知 附件一：“三A”

2、營業(yè)部差勤管理規(guī)定 附件二：打卡機管理制度 二O O二年十二月二十四日 經(jīng)辦：王站 簽發(fā)：周劍祥 1 附件一: “三A”營業(yè)部差勤管理規(guī)定 1、各營業(yè)部應(yīng)設(shè)置打卡鐘或簽到簿，業(yè)務(wù)人員應(yīng)按公司規(guī)定作 息。 2、業(yè)務(wù)人員請假必須填寫請假 業(yè)務(wù)人員請假申請單，經(jīng)書面 批準后方可獲假。業(yè)務(wù)員及主任請假需由營業(yè)部經(jīng)理核準， 超過三天者，由營業(yè)區(qū)經(jīng)理核準；營業(yè)部經(jīng)理請假需由營業(yè) 區(qū)經(jīng)理核準，超過三天者，由營銷部經(jīng)理核準；業(yè)務(wù)總監(jiān)請 假需由營銷部經(jīng)理核準。 3、 一個月內(nèi)連續(xù)缺勤5天或累計缺勤10天以上將做離職處理； 一年內(nèi)請病假、事假時間累計六個月以上者，一律做離職處 理。 4、業(yè)務(wù)人員如遇以下情況可申請

3、請假： 1) 事假：因事必須本人親自處理方可請事假； 2) 病假：因病需休息或治療可請病假，但病假二天(含)以 上須附診斷證明書(需提供縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司確 認) 3) 婚假：結(jié)婚者可請婚假 7天 4) 產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女業(yè)務(wù)人員，其產(chǎn)假標準如 下： I. 正常生育者：產(chǎn)假 90天；符合晚育年齡的婦女可增加 15天； II. 難產(chǎn)或多胎產(chǎn)：另增加產(chǎn)假 15天，難產(chǎn)需出具醫(yī)生開具 的證明； III. 產(chǎn)假結(jié)束后，如因健康或其它原因，確需休假必須重新 申請病假或事假，否則按缺勤處理； 5）喪假：直系親屬或配偶身故，可請喪假七天； 6） 除產(chǎn)假外，病事假一次連續(xù)請假時間不得超過1個月

4、；若 一個月后仍無法上班，必須說明原因后再予以續(xù)假（病假 仍需附醫(yī)生開具的證明）。 5、關(guān)于產(chǎn)、病假的規(guī)定： 1）維持考核扣除請假時間， 以實際展業(yè)時間作為考核時段按 比例進行考核。晉升考核不因請假而降低標準。 2）計算年終獎金時，扣除請假時間計算； 3）產(chǎn)、病假期間產(chǎn)生的業(yè)績可作為考核業(yè)績； 4）病假證明需包括病假條、醫(yī)療處方、相關(guān)藥費單證，缺一 不可，不齊全者按事假論處； 5）提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，解除代理人合同。 6）業(yè)務(wù)主管休假期間，其轄下由育成人（育成人不在職，由 營業(yè)部經(jīng)理）代管。代管期間被代管主管不享有直接管理 津貼，其余的各項待遇不變；代管人享有該營業(yè)組的直接 管理津貼

5、（代管時間超過 15天才享有） 7）營業(yè)部主管休假期間，其轄下由業(yè)務(wù)總監(jiān)（如無業(yè)務(wù)總監(jiān)， 由營銷部或營業(yè)區(qū)指定人員）代管。代管期間被代管主管 不享有職務(wù)津貼、直接管理津貼和經(jīng)理津貼，其余的各項 待遇不變。代管人員可享有被代管主管的職務(wù)津貼、直接 管理津貼和經(jīng)理津貼（代管時間超過 15天才享有）。 8）業(yè)務(wù)主管休假期間，育成出去的營業(yè)組和原主管形成育成 關(guān)系。營業(yè)部主管休假期間，已增部出去的營業(yè)部和原營 業(yè)部主管形成增部關(guān)系。 9） 業(yè)務(wù)主管當(dāng)月休病、產(chǎn)假時間不超過15天，待遇不變。 6、關(guān)于事假的規(guī)定： 1）各級業(yè)務(wù)人員請事假，不論時間長短，不扣除請假時間， 均參加正常業(yè)績考核；核發(fā)年終獎金時

6、亦然。 2）營業(yè)組主管和營業(yè)部主管請事假，實行代管制，代管原則 同休病、產(chǎn)假。 3）主管休假期間按比例扣除直接管理津貼、職務(wù)津貼、經(jīng)理 津貼。代管期間超過 10個工作日，代管人才享有被代管 單位的直接管理津貼、職務(wù)津貼、經(jīng)理津貼（按實際代管 時間比例核算）。 7、無故遲到（早退）30分鐘以內(nèi)者，以遲到（早退）論處；超 過30分鐘者，以缺勤論處； 8、業(yè)務(wù)人員考勤扣款標準如下： 1）業(yè)務(wù)員： I. 遲到或早退扣款（每次）5元 II. 缺勤扣款（每天）20元 III. 事假（每天）10元 2）主任：扣款標準為業(yè)務(wù)員的 1.5倍。 3）經(jīng)理：扣款標準為業(yè)務(wù)員的 3倍 9、營業(yè)部應(yīng)將本單位考勤表（附假

7、條）及時送營業(yè)區(qū)或營銷部 人管室（并將請病假時間輸入電腦）；營業(yè)區(qū)或營銷部應(yīng)嚴格 監(jiān)督、檢查各營業(yè)部差勤制度的執(zhí)行情況。 10、營銷部人管室根據(jù)營業(yè)區(qū)核查后上報的差勤情況表進行扣款 處理。差勤扣款由財務(wù)列帳管理， 只限用于營業(yè)單位的培訓(xùn)、 職場、全勤獎勵，不得用于其它支出。營業(yè)區(qū)每月將差勤扣 款明細和使用明細張?zhí)跔I業(yè)區(qū)職場。 11、營業(yè)部經(jīng)理未能嚴格執(zhí)行考勤制度或虛報出勤情況者，經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，予以警告；屢勸不聽、情節(jié)嚴重者，予以降級處理。 12、業(yè)務(wù)人員請假期滿后需到營銷部人管室銷假，逾期未銷假者 視同缺勤，超過規(guī)定時間按離職處理。 附件二： 打卡機管理制度 1、 第一次代打卡者罰款 100元，被代打卡者罰款 50元； 2、第二次代打卡者 一一解除代理合