調(diào)查指超八成海歸回國后實(shí)現(xiàn)社會(huì)融入

1、調(diào)查指超八成海歸回國后實(shí)現(xiàn)社會(huì)融入海歸就業(yè)就業(yè)形勢碩士月薪 原標(biāo)題：“我就這樣被 1600 元底薪碾壓”25 歲的碩士畢業(yè)生張瑤笑得挺尷尬，手里握著一疊精裝簡歷， 準(zhǔn)備離開招聘會(huì)現(xiàn)場。她甚至連投出簡歷的機(jī)會(huì)都沒有。投簡歷的過程，就感覺自己在被反復(fù)碾壓。”她說這是天津的一場“碩博專場招聘會(huì)”，面向碩士和博士畢業(yè)生。 “說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位?！睆埇幱行┦@ 位從韓國一所知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學(xué)歷 又一次被“碾壓”了。上一次被“碾壓”則是一場沒有細(xì)分學(xué)歷的招聘會(huì)。當(dāng)時(shí)她和一 群本科生一起投簡歷，在一家名不見經(jīng)傳的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的展位前， 她微笑著自我介紹后放下簡

2、歷，一位招聘負(fù)責(zé)人對她的海歸經(jīng)歷沒 有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老 師，底薪 1600 元，其余靠招生提成?！边@句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經(jīng)放下的簡 歷。“我其實(shí)不是特別在意薪酬，但這 1600 元的底薪，讓我感覺自 己多年的所學(xué)和具備的能力被踐踏。”她是土生土長的天津姑娘，在她本科畢業(yè)那陣子，兩三千家韓資 企業(yè)在天津投資設(shè)廠，“當(dāng)時(shí)學(xué)韓語專業(yè)的特別好找工作”。為了 給自己的學(xué)歷再鍍金，她遠(yuǎn)赴韓國攻讀了碩士學(xué)位，專門選擇了工 商管理專業(yè)，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿懷憧 憬地畢業(yè)回國后，發(fā)現(xiàn)大量出口加工型的韓資企業(yè)開始大幅裁員， 招聘

3、的崗位少之又少。趕了幾場招聘會(huì)，張瑤感覺，“我好像趕上就業(yè)最難的時(shí)候了”目前還很難說她趕上的算不算“最難的時(shí)候”，但經(jīng)濟(jì)下行的壓 力，以及競爭者的壓力，她確實(shí)都趕上了。人力資源和社會(huì)保障部 部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上表示，以高校畢業(yè)生為主的青年 就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。對 2016 年就業(yè)形勢還將產(chǎn)生重要影響的另兩個(gè)因素，一是化解過剩產(chǎn) 能會(huì)造成一部分職工下崗，二是經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，一部分企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營困難，用工不足。據(jù)尹蔚民介紹， 2016年高校畢業(yè)生是 765 萬人，比去年增加了 16 萬人。中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也 是這個(gè)數(shù)。

4、青年需就業(yè)群體加在一起大約有 1500 萬人?！暗俏覀儗Ρ３纸衲昃蜆I(yè)的形勢穩(wěn)定還是充滿著信心，這里最 重要的就是我們經(jīng)濟(jì)仍然會(huì)持續(xù)健康的發(fā)展，而且在這個(gè)過程中我 們調(diào)結(jié)構(gòu)，一些新的業(yè)態(tài)、新的動(dòng)能正在形成，這必將對就業(yè)產(chǎn)生 一些基礎(chǔ)性的、利好的作用?！币得駨?qiáng)調(diào)。在張瑤參加的“碩博專場招聘會(huì)”上，很多碩士明顯感受到了壓 力。“跟本科生比，沒有年齡優(yōu)勢；跟博士生比，沒有專業(yè)優(yōu)勢。” 南方一所高校情報(bào)學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生竇強(qiáng)一句話總結(jié)了碩士求職 “高不成低不就”的尷尬處境。我對薪資的預(yù)期是 4000 元到 5000 元，挺理性的吧？”他說因?yàn)榕咽翘旖蛉耍x擇到天津找工作。他說，自己同專業(yè)的 同學(xué)在

5、廣州求職，薪資差不多能到 8000 元。然而他實(shí)地逛了幾次招 聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，在天津，很多企業(yè)招收碩士研究生，給出的待遇與本 科生幾乎沒有差別。而與博士生競爭科研院所的工作崗位時(shí)，人家 更強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力，因此碩士生又被“忽略”了。竇強(qiáng)的說法，在一些招聘方得到了印證?！拔覀兠磕甓颊衅敢慌?大學(xué)生管理人才，大都是本科生。以往 985、 211這類名校 的學(xué)生招不來，現(xiàn)在不是名校的我們都不要?！敝薪尘痔旖蚍止?司一位相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴中國青年報(bào)記者，他們的管理層也基本上以 本科生為主，年輕有沖勁，融入企業(yè)也比較快，碩士生有時(shí)眼高手 低，總覺得自己應(yīng)該比本科生掙得多，但實(shí)際能力并不突出。河北省科學(xué)院能源研究所

6、校園招聘負(fù)責(zé)人劉老師說，“今年我們 只招一個(gè)物理或化學(xué)專業(yè)的，主要從事鋰電池正負(fù)級(jí)材料和碳材料 研究，對專業(yè)要求非常高?！彼f，近幾年研究所招聘，博士學(xué)位 是門檻。天津一所高校研究生工作負(fù)責(zé)人介紹，近年來隨著各高校研究生擴(kuò)招，碩博畢業(yè)生數(shù)量也不斷增加，就業(yè)壓力也越來越大，他坦言， 碩士生在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，處境確實(shí)有些“上下夠不著”。天津大學(xué) （ 微博） 力學(xué)專業(yè)碩士生張夏輝最不愿意被問起的問題是： 你怎么 28 歲才碩士畢業(yè)？年齡偏大也成為她幾次被拒的理由。本科畢業(yè)一年后，張夏輝又考回母校讀研 （微博） ?！爱?dāng)時(shí)以為碩 士就業(yè)會(huì)容易一些，選擇也多一些。”讀研期間，因?yàn)榧依锏脑颍?她又選擇延

7、遲畢業(yè)，導(dǎo)致她比其他碩士畢業(yè)生大了 3 歲。在網(wǎng)上以 及招聘會(huì)上大海撈針般地廣投簡歷之后，她發(fā)現(xiàn)碩士找工作其實(shí)挺 難的，而她更是因?yàn)槟挲g原因連招聘的門檻都邁不過去。南開大學(xué) （ 微博） 就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡軍指出，一些招聘單位會(huì)不 僅看碩士學(xué)位，還對求職者的本科畢業(yè)院校有一定要求，而研究生 中很多學(xué)生是來自普通院校的畢業(yè)生，遇到此類招聘單位就會(huì)受到 影響?！皬娜ツ暌恢钡浆F(xiàn)在，一直沒有合適的工作?！碧旖蚬I(yè)大學(xué)紡 織工程專業(yè)碩士生小馬有些沮喪，她決定這個(gè)月去長三角一帶招聘 會(huì)去試試運(yùn)氣，那邊紡織產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，也許有用武之地?！按T士 生找工作不能總端著，眼光還是要放遠(yuǎn)一點(diǎn)?！彼f這番話時(shí)，身邊幾個(gè)同

8、學(xué)攥著沒投出的簡歷，點(diǎn)了點(diǎn)頭。調(diào)查指超八成海歸回國后實(shí)現(xiàn)社會(huì)融入16日發(fā)布的 2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告顯示 , 超過八成的 海歸回國后都能實(shí)現(xiàn)再融入 .本次報(bào)告由中國與全球化智庫和智聯(lián)集團(tuán)聯(lián)合發(fā)布 , 調(diào)查對象以 “80后”和“ 90后”海歸為主 ,其中男性占 54.9%,女性占 45.1%.海 歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國等發(fā)達(dá)國家為主 .報(bào)告指出 , 超過八成的海歸回國后都能實(shí)現(xiàn)再融入 , 漸漸融入是主 要類型,占 54.4%,較快融入的占 32.7%,一直很難融入的占 12.9%,與 2013 年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國內(nèi)環(huán)境”相比 海歸的社會(huì)融入得到

9、了極大的改善 .在融入的方式上 , 以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào) 適、結(jié)交國內(nèi)朋友為主 , 分別占比為 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%. 參與國內(nèi)社交、學(xué)術(shù)、商務(wù)活動(dòng) , 個(gè)人資本的跨國經(jīng)營和轉(zhuǎn)化也是融 入國內(nèi)環(huán)境的重要途徑 , 分別占比 20.2%、7.3%.調(diào)查顯示 ,海歸群體對留學(xué)價(jià)值持肯定態(tài)度 ,海歸群體中 ,認(rèn)為留 學(xué)劃算的占 50.0%, 不劃算的占 20.2%, 說不清和不方便回答的分別占 22.1%、 7.7%.超過 65%的海歸認(rèn)為可在 5 年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本 ,認(rèn) 為 3 至 5 年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多 , 占比為 35.9%.智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)

10、行官郭盛指出 ,從調(diào)研報(bào)告來看 , 海歸的就業(yè)形勢 整體比較樂觀 ,有經(jīng)驗(yàn)的海歸最值錢 , 但是仍有 80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有 薪資水平低于預(yù)期 . 海歸仍然需要時(shí)間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境 這需要充分借助社會(huì)力量積極開展文化、交流等活動(dòng) , 幫助海歸人員 更好地融入中國社會(huì) .報(bào)告指出 , 海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深 圳等一線城市和省會(huì) . 中部和西部城市 , 尤其是成都、西安、武漢等 地對海歸的吸引有所增加 .海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè) , 在海歸就業(yè)的前十大 產(chǎn)業(yè)中, 金融業(yè)最多 , 為 14.3%,貿(mào)易/批發(fā)/ 零售業(yè)、房地產(chǎn) / 建筑業(yè)、 互聯(lián)網(wǎng)分別占 7.2%、6.9%、5.5%. 新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 等產(chǎn)業(yè)占比較小 .報(bào)告指出 ,海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程 / 新醫(yī)藥、