聘約人員管理辦法(20210422132722)_第1頁
聘約人員管理辦法(20210422132722)_第2頁
聘約人員管理辦法(20210422132722)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服 務(wù)滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月（服務(wù)不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給），“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用 均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管

2、理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于 辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘 用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。定期契 約人員雇用核定年 月 日填姓名性別出生年月日學(xué)歷專長擬分派工作部門擔(dān)任工作工作期間擬支工資批示經(jīng)理人事主管填表聘約定期契約人員雇用資料表臨時表 7.1.2姓名性別出生曰期年 月 曰籍貫省市縣學(xué)歷身份證號碼現(xiàn)住址街市路號巷通訊處街市路號巷配偶報到曰期年 月曰投保曰期年 月曰保險卡號碼雇用期限工作部門擔(dān)任工作工資核準增補年 月日起至年 月曰止年 月曰起至年 月曰止年 月曰起至年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論