員工綜合考評(píng)表學(xué)習(xí)資料

1、員工綜合考評(píng)表精品資料員工綜合考評(píng)表姓名：考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5 分 表現(xiàn)卓越：表現(xiàn)能超越其職位所要求并勝任有余4 分 超出水平：表現(xiàn)良好能達(dá)到或經(jīng)常超越其工作要求的勝任程度3 分 符合要求：表現(xiàn)能達(dá)到工作要求2 分 有待改進(jìn)：經(jīng)常未能完全達(dá)到工作要求，有待改進(jìn)1 分 表現(xiàn)差劣：表現(xiàn)差，距離工作要求有很大差距請(qǐng)針對(duì)考核內(nèi)容，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合、具體的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過程中，應(yīng)對(duì)員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無保留的、實(shí)事求是的、公平公正的態(tài)度?？己藘?nèi)容：1、主動(dòng)性 ：指該員工努力工作的勤奮程度，在一個(gè)新的環(huán)境獨(dú)立工作的能力，以及工作態(tài)度。（在考評(píng)時(shí)應(yīng)注重其責(zé)任感和動(dòng)機(jī)，而非其實(shí)際產(chǎn)生的效益。

2、）評(píng)分：評(píng)語：2、工作效率： 指該員工相對(duì)其他員工實(shí)際的工作成效和工作質(zhì)量。在考評(píng)過程中，應(yīng)該注意該員工的實(shí)際工作成效、質(zhì)量，而不是他是否有能力去做。評(píng)分：評(píng)語：僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 2精品資料3、工作素質(zhì)： 能主動(dòng)意識(shí)到工作中的錯(cuò)誤和漏洞，并從中汲取教訓(xùn)，改善工作素質(zhì)。評(píng)分：評(píng)語：4、工作目標(biāo)完成情況： 指該員工對(duì)于分配的工作任務(wù)或既定的工作目標(biāo)是否能按質(zhì)按量按時(shí)完成。評(píng)分：評(píng)語：5、出勤： 指該員工日常出勤率、假期情況。評(píng)分：評(píng)語：6、業(yè)務(wù)能力： 指對(duì)本職工作范圍內(nèi)所應(yīng)掌握的技能、規(guī)章制度、工作程序、業(yè)務(wù)流程的熟悉程度。評(píng)分：評(píng)語：7、合作性： 指該員工在完成任務(wù)過程

3、中與他人一起和諧工作的情況，以及對(duì)待他人的態(tài)度、與其他員工一起工作時(shí)可否保持合作愉快。評(píng)分：評(píng)語：8、顧客服務(wù)： 指該員工是否尊敬內(nèi)部顧客、外部顧客，是否站在對(duì)方的角度去考慮問題以及盡量滿足顧客需求，在工作中有否受到顧客的表揚(yáng)或投訴。評(píng)分：評(píng)語：僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 3精品資料9、責(zé)任心： 該員工是否具有一定的責(zé)任心，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ?、?fù)責(zé)的部門或方面負(fù)全責(zé)。評(píng)分：評(píng)語：考核得分：如果被評(píng)估人是主管級(jí)或以上員工，還需考核以下內(nèi)容：1、公平、公正： 指該員工對(duì)下屬在排班、加班、分派工作、晉職晉級(jí)方面是否能公正、公平：評(píng)分：評(píng)語：2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)： 指是否關(guān)心、培訓(xùn)、發(fā)展團(tuán)隊(duì)的每

4、一位成員，致力于提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，經(jīng)常組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；評(píng)分：評(píng)語：僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 4精品資料3、成本控制： 指該員工有無成本意識(shí)，在管理工作中能否在費(fèi)用、開支方面控制成本，在節(jié)約酒店資源方面是否提出建設(shè)性意見：評(píng)分：評(píng)語：4、時(shí)間管理： 指該員工是否科學(xué)、合理地分配時(shí)間，分清工作的輕重緩急、適時(shí)地處理各類事務(wù)：評(píng)分：評(píng)語：5、尊重員工： 指該員工是否能虛心聽取不同意見，胸懷坦蕩，尊重同事及下屬，。評(píng)分：評(píng)語：6、創(chuàng)新能力： 指該員工是否善于思考和研究，是否能提出新點(diǎn)子、新想法且對(duì)提高企業(yè)運(yùn)營效率做出貢獻(xiàn)。評(píng)分：評(píng)語：7、溝通協(xié)調(diào)能力： 指該員工是否具有良好的溝通與協(xié)調(diào)的能力，在與其他員工相處過程中能順利地完成任務(wù)，避免與他人發(fā)生不必要的摩擦。評(píng)分：評(píng)語：8、遠(yuǎn)景規(guī)劃能力： 指該員工是否具有科學(xué)、清晰的遠(yuǎn)景規(guī)劃，且能得到員工認(rèn)可并形成合力，向目標(biāo)邁進(jìn)評(píng)分：評(píng)語：僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝 5精品資料9、決策力： 指該員工作出的決策是否科學(xué)合理，具有前瞻性和全局性評(píng)分：評(píng)語：考核得分：考核總結(jié)：1、您認(rèn)為該員工的主要長處（包括該員工的個(gè)性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)