人事專員年工作總結4篇

1、人事專員年工作總結4篇木文目錄人事專員年工作總結人事專員年終個人工作總結人事專員年終工作總結范文人事專員年度工作總結范文時光飛逝，20xx年已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不 亂，一步一個腳印的完成了各項任務?，F將一年工作成效總結如下：一、人員編制由于木市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。XX年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應的人事關系手續(xù)；二、教育培訓今年我院參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名，主要參加XX干校和xxxx培訓中心，均以合格的成績通過培訓；三、老干工作1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系

2、統(tǒng)離退休支部到xx水庫活動；2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費；3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和木中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。四、統(tǒng)計工作1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作;2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。五、其他工作1、參與創(chuàng)建xxxxxx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作；2、參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作；3、完成領導臨時交辦的各項工作。雖然木市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段，很多重要事務都己經被凍結，但各種日常事務還是很多， 仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何 從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產黨員，踏踏實實

3、做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧于共產黨員的身份。人事專員年終個人工作總結人事專員年工作總結（2） |返回目錄轉眼間，來到“XX公司”己經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司 的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，以下就是為您提供的人事專員年終個人工作總 結。對公司的組織結構，日常工作流程等方而有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職 責培訓，在 行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢到現在對人事專員工作的熟練 掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是 為了以后

4、能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的 認識，也讓部門領導看到我想做好這份工 作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認 識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總 務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招 聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開 發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。下而我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結

5、:1.招聘工作；a針對性、結合XX年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、XX年行政人事部共參加了 X次招聘會（其中X次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，XX年公司新入職 職工人數 為：X人；b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；C、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，XX年公司離

6、職員工人數為：d、參與收集整理XX年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,放置于對婁檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了 X次針對入職XX以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合

7、同并增加社保的職工人數為：X人；C、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：X人。5、值日及值班工作的綜合管理；a及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了 X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。人事專員年終工作總結范文人事專員年工作總結（3）|返回目錄我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來 了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備全新的面貌來迎接新年的到來，以下就是為您提供的

8、人事專員年終工 作總結。人力資源部自成立到現今己經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從 當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能 作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大 的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪 里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作

9、，今年上半年莫總監(jiān)任 職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和 很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能

10、簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一 個難點，公司實行上班刷卡辦法己經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一 直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系 統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿 意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上

11、出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事 人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人 員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也己為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎 實實

12、做好每份工作。人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃， 用實際的工作業(yè)績來說話。人事專員年度工作總結范文人事專員年工作總結（4）|返回目錄行政人事專員工作小結伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作，感受到公司及身 邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個 目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的而貌來迎接新年的到來時，也不 忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今己經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從

13、當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平 得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心齊I。過去，大 家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意 在哪里。通過今年大家的 同心協力，己慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任 職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工 作總

14、結一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和 很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不 是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè) 務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準

15、確岀具考勤報表。其中員工考勤又 是一個難點，公司實行上班刷卡辦法己經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效 果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重中，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤 系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人 滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現 較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思 想教育。

16、本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有 的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工 的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也己為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險 期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之 憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過 資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性 較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度 計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質 水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、 跟蹤落實人員的情況等；八、幫助建