2021年出差的工資報酬應(yīng)當(dāng)如何計算

1、a humble heart is a heart like a weed flower, not making fun of the outside world or caring about the worlds ridicule.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）出差的工資報酬應(yīng)當(dāng)如何計算 出差的工資報酬應(yīng)當(dāng)如何計算 根據(jù)20_年修正的中華人民共和國勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能

2、安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?所以說，若在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，公司應(yīng)按照中華人民共和國勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給加班工資。若在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下，并不是加班，公司不需要另付給您加班工資。出差補(bǔ)助能否取代加班工資? 至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。當(dāng)工作任

3、務(wù)需要勞動者在雙休日出差完成時，用人單位既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。 因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。索要加班工資，需要哪些證據(jù)? 根據(jù)勞動法的規(guī)定，首先要確定勞動者的崗位屬于何種工時制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計算加班費(fèi)。 至于加班費(fèi)的證據(jù)，一般包括考勤表、出差記錄、同事證言、出差津貼憑證等，只要能證明加班事實(shí)的都可以作為證據(jù)提供。如果有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，勞動者還可要求單位提供，如果單位拒不提供就要承擔(dān)不利后果。出差加班

4、工資的法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

5、的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工