公司考勤請(qǐng)假管理制度

1、公司考勤請(qǐng)假管理制度一、目的第 1 條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、請(qǐng)假程序：第 2 條 員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；第 3 條 請(qǐng)假人填好請(qǐng)假單有關(guān)項(xiàng)后，按照請(qǐng)假規(guī)定呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送交人力資源部門(mén)備案；第 4 條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告；2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。第 5 條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性

2、；第 6 條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；第 7 條 假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。三、假期類(lèi)別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假 ;四、請(qǐng)假規(guī)定：第 8 條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；第 9 條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；第 10 條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；第 11 條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；第 12 條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；第 13 條 請(qǐng)

3、假單必須由本人填寫(xiě)，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；第 14 條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；第 15 條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第 16 條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)， 其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假， 或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；第 17 條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；五、假期說(shuō)明第 18 條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)

4、。第 19 條 法定假日：元旦，1月 1日至 3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7 天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3 天；勞動(dòng)節(jié)： 5 月 1 日至 3 日放假公休，共3 天；端午節(jié)： 6 月 14 日至 16 日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、 13 日（星期日）上班；中秋節(jié)， 9 月 22 日至 24 日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、 25 日（星期六）上班；國(guó)慶節(jié)， 10 月 1 日至 7 日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、 10 月 9 日（星期六）上班；婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天；青年節(jié)（ 5 月 4 日）， 14

5、周歲以上的青年放假半天；第 20 條 非法定假日：婦女節(jié)（ 3 月 8 日）、青年節(jié)（ 5 月 4 日），可分別組織婦女和青年（ 35 周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第 21 條 年休假：連續(xù)工作 1 年以上的員工享受帶薪休假。1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1 年不滿年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假1010 年的，天；以滿20 年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1） 累

6、計(jì)工作滿1 年不滿10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2） 累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3） 累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的；3、 年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 22 條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。1、有薪事假：連續(xù)工作1 年以上的員工享受帶薪事假。2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1 年的，年有薪事假 1 天，最多不超過(guò) 7 天（含 7 天）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。第 23 條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待遇按計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。第 24 條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30 天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：