2021年考勤管理制度

1、people who often blame themselves can often get forgiveness from others.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）考勤管理制度 考勤管理制度1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要

2、周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工

3、資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值

4、班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理?？记诠芾碇贫?一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早 8:00- 中午 12:00 下午 13:30-17:30二、 打卡規(guī)定1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。

5、在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。（ 1 ）早上 8:00-12:00 下午 13:30-17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18:30-21:303 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（ 20 元）。5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、

6、全勤情況1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；（ 1:1 ） 3 分鐘 -8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 -15 分鐘扣款 10 元 。2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（ 50 元），員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管?？记诠芾?/p>

7、制度3一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時(shí)間：1、作息時(shí)間：夏季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：002、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在

8、次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請(qǐng)/休假申請(qǐng)表、未打卡情況登記表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。1、全

9、勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工

10、作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。四、請(qǐng)假管理:(一)請(qǐng)假流程：1、一般人員請(qǐng)假流程：2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況

11、未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。5、請(qǐng)/休假申請(qǐng)單由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級(jí)

12、的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:員工外出出差的，憑出差申請(qǐng)單到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)情況登記表上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫加班申請(qǐng)單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請(qǐng)單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的加班申請(qǐng)單為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。4、加班可安排在階段性工

13、作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次

14、及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工：2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。2、病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)

15、日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、

16、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。5、產(chǎn)假

17、(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行支付。8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休

18、息日不計(jì)入年假假期。(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。考試假全年不得超過3天。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？记诠芾碇贫?一、目的：為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。二、范圍：學(xué)校全體行政人員三、內(nèi)容：1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；

19、星期天休息。2、考勤內(nèi)容：（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。3、打卡管理（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。（1）因公出差。（2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者；（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。（3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。四、請(qǐng)假手續(xù)：1、各種

20、請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工）2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。五、考勤獎(jiǎng)懲：1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。4、曠工一天扣三天工資。5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。6、事假1天扣50元，扣完為止。7、

21、病假1天扣20元，扣完為止?？记诠芾碇贫?公司考勤管理制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第一章 總則第一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。第二條 公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。第二章 考勤管理第四條 月度考

22、勤周期，為每月的1日至月末最后一日。第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在未打卡證明（須在未打卡的次日填寫）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫外出登記表，否則按外出辦私事處理。第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時(shí)間超過1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過3小時(shí)者，按全天曠工處理。第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時(shí)在外出登記表上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。第九條 上班時(shí)間開始后遲到5分鐘

23、內(nèi)打卡者，扣除10元；遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推），遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時(shí)者按曠工半天處理。第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎(jiǎng)，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條 員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告一次的處分；當(dāng)

24、月累計(jì)曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分；曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章 出差管理第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng)、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫出差審批表的，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差審批單交人力資源中心存檔，返回時(shí)還需在出差審批單上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；高層管理人員出差

25、須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第四章 加班管理公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算。如確因工作需要加班的，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫員工加班申請(qǐng)單，交給部門負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。加班分為周末加班和平時(shí)加班（即周一至周五晚上加班）兩種。加班須超過4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng)，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班4至8小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休1天；加班超過8小時(shí)，但不足12小時(shí)的，可申請(qǐng)補(bǔ)休2天，以此類推。晚上加班超過22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1小時(shí)，不列為遲到。第十六條 因工作需要

26、實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的，由公司另行發(fā)文通知。第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。第十八條 對(duì)于加班，員工如申請(qǐng)調(diào)休，需填寫補(bǔ)休審核表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇。第五章 假期管理第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假

27、、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。以下是各類假期的具體安排：（一）法定假日女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天（二）病假員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員

28、工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長(zhǎng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（三）婚假入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工

29、資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（五）喪假親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫喪假申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資

30、源中心復(fù)核，但不需提供親屬的死亡證明等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（六）事假1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，事假理由必須充分。2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。第二十一條 員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人， 否則不給予批假

31、。2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。3、請(qǐng)假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫員工銷假申請(qǐng)單，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4、請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工，需填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

32、，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工，需報(bào)部門總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假3日以上，無論級(jí)別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫員工銷假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。第二十二條 本制度自20年05月16日起執(zhí)行。第二篇：公司考勤管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。第一章 工作時(shí)間及假期規(guī)定第一條 工作時(shí)間公司總部執(zhí)行每周5天工

33、作制作息時(shí)間，員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分；每周五（或法定節(jié)假日的前一天）下午下班時(shí)間為17時(shí)10分?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和項(xiàng)管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應(yīng)在8天內(nèi)；公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗、聊天、睡覺、飲酒等或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動(dòng)。第二條 假期（公假）規(guī)定（一）國(guó)家規(guī)定的法定假日；（二）公司規(guī)定的星期休息日。第二章 請(qǐng)（銷）假的具體規(guī)定第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的

34、，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。（一）事假：連續(xù)2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資。（二）病假：凡需請(qǐng)病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。連續(xù)2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。對(duì)住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的.80%標(biāo)準(zhǔn)支付（即：病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)21.5

35、天0.8）。（三）婚、喪假凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。1、員工本人結(jié)婚，婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車、船費(fèi)全部由員工自理。2、喪假為3天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），經(jīng)批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由員工自理。（四）產(chǎn)假按照計(jì)劃生育政策，在正常妊娠八個(gè)月后可以請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn)，員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司承擔(dān)。2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應(yīng)協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。（五）其他規(guī)定1、各部門負(fù)責(zé)人（含

36、副職、室主任）的請(qǐng)假，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）同意。2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，假滿后必須按時(shí)返回部門上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時(shí)返回部門工作的，應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門負(fù)責(zé)人或公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，離崗前要辦理請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)返回部門上班后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第三章 考勤的具體規(guī)定第四條 出勤（一）在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗者；（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)而未在崗者。第五條 遲到、早退（一）遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時(shí)間而未到崗者。（二）早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。（三）遲

37、到或早退每次扣款20元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過6次（含6次）扣款200元。第六條 曠工（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時(shí)間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者；2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者；3、假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）；4、工作時(shí)間擅離職守者；5、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。（二）曠工的處理1、半日內(nèi)，扣一天的日工資；2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資；3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資；4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資；5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資；6、全年累計(jì)十日（包括十日）以上者，扣除年終獎(jiǎng)金；7、連續(xù)五日

38、以上（含五日）或全年累計(jì)超過十五日（含十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。第七條 加班加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時(shí)間。員工應(yīng)準(zhǔn)確理解規(guī)定的正常工作時(shí)間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。公司號(hào)召員工愛崗敬業(yè)，應(yīng)努力運(yùn)用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作任務(wù)。（一）加班計(jì)算方法1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時(shí)以內(nèi)視為加班半天，超過4小時(shí)的視為加班一天。2、因工作需要員工周一至周五超過當(dāng)日19：00（北京

39、時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。3、因特殊情況需要員工配合項(xiàng)目業(yè)主工作（或主持參與開標(biāo)活動(dòng)）延長(zhǎng)工作時(shí)間未超過當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）的不視為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。（二）因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)（或部門負(fù)責(zé)人）可指定員工在工作時(shí)間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。（三）安排員工加班的，各部門應(yīng)及時(shí)履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)，做好考勤登記。（四）不視為加班的情形1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工出差（特殊情況除外）或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、

40、從事社會(huì)活動(dòng)、公司組織的各種文娛、體育活動(dòng)等而占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。2、員工為承擔(dān)本人參加的提成項(xiàng)目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員（包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門的正、副職以及室主任）因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。（五）由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過5天；在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休；連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)

41、理）批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休。（六）員工已報(bào)銷(或報(bào)領(lǐng))出差補(bǔ)助的，不得申報(bào)加班（特殊情況除外）。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項(xiàng)目業(yè)主工作（或主持參與開標(biāo)活動(dòng)），延長(zhǎng)工作時(shí)間超過當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位（應(yīng)有相關(guān)證明材料），累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算，事后應(yīng)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。（七）員工加班申請(qǐng)（審批）單應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時(shí)報(bào)送人力資源部（非當(dāng)月上報(bào)的加班無效），人力資源部應(yīng)向員工出具回執(zhí)，員工個(gè)人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(qǐng)（審批）單”原件。（八）批準(zhǔn)加班換休的，各部門應(yīng)在不影響工作的前提下有計(jì)劃地安

42、排員工換休。員工當(dāng)年12月日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完換休；12月日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規(guī)定期限一律歸零。第八條 員工外出辦事的考勤規(guī)定（一）在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評(píng)標(biāo)專家資格的員工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，每周不得超過一次（限一天時(shí)間）。（二）員工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，必須獲得批準(zhǔn)。其中，一般員工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司部門負(fù)責(zé)人（包括副職）外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。（三）公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫員工外出

43、辦事告知單交前臺(tái)作考勤依據(jù),并要在“員工外出公示欄”上公示。第四章 考勤辦法第九條 公司員工考勤實(shí)行雙重管理制度，即在以部門為單位進(jìn)行考勤的同時(shí)設(shè)公司考勤員獨(dú)立進(jìn)行考勤。第十條 公司考勤員應(yīng)對(duì)包括各級(jí)管理人員在內(nèi)的公司員工如實(shí)考勤并填寫考勤表，全面真實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負(fù)責(zé)的上個(gè)月的考勤情況公示。第十一條 各部門員工受本部門負(fù)責(zé)人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在公司員工考勤公示欄上進(jìn)行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考勤，由此造成的后果應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十二條 各部門員工的各月考勤應(yīng)由（基層）部門考勤員負(fù)

44、責(zé)，（基層）部門負(fù)責(zé)人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報(bào)送公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，保證員工工資按時(shí)計(jì)發(fā)。第五章 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，上班時(shí)間不履行工作職責(zé)而做與本職工作不相關(guān)事情的（例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活等），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行規(guī)勸；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，部門負(fù)責(zé)人可會(huì)同公司人力資源部提出處理意見。在報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定予以處罰：（一）每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事員工20元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）；（二）一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到兩次的，給予當(dāng)事員工40元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）；（三）一

45、個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到三次的，給予當(dāng)事員工60元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）；（四）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當(dāng)事員工100元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）外，公司可勸當(dāng)事員工離職并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；（五）員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)（工作）安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，公司視情節(jié)給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分，直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十四條 處罰程序及要求（一）公司對(duì)員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。（二）公司在對(duì)員工做出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事員工的陳述和申

46、辯。（三）公司對(duì)員工做出處分，應(yīng)當(dāng)出具處分決定書，送交本人及其所在部門。（四）公司對(duì)員工做出的處分決定書應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)。第六章 附則第十五條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本規(guī)定自20年1月1日起施行。與本規(guī)定抵觸的其他相關(guān)文件同時(shí)廢止。第三篇：公司考勤管理制度一、總則（一）目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各類考核等的重要依據(jù)。（二）范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。二、作息時(shí)間1、辦公室人員：（1）公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息；（2）公司作息為上午8:3012:00，下午13:3017:30，中午12:0013:30為午餐

47、及休息時(shí)間；（3）因其它臨時(shí)情況需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。2、項(xiàng)目管理人員項(xiàng)目部作息時(shí)間由項(xiàng)目部根據(jù)工程情況自行制定，報(bào)公司行政人事部備案。三、考勤打卡（一）目的：為規(guī)范員工作息時(shí)間，加強(qiáng)公司內(nèi)部科學(xué)管理，公司辦公時(shí)間實(shí)行打（簽）卡考勤制度。（二）范圍：公司總部及項(xiàng)目部回司工作人員（總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外）均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡：例外：1、因故請(qǐng)假，填報(bào)了請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)者；2、臨時(shí)事務(wù)，事后說明事由或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。（三）管理規(guī)定：1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按oa審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”核準(zhǔn)審批，此情況考勤統(tǒng)計(jì)者作按照上（下）班處理；2、公司總部

48、員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項(xiàng)目部外出辦事的，由項(xiàng)目經(jīng)理直接安排；（四）項(xiàng)目部考勤1、項(xiàng)目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)；2、項(xiàng)目部員工因公出差或請(qǐng)休假，需在oa平臺(tái)填報(bào)“差假單”由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)，并交項(xiàng)目后勤備案；3、關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤，要求如下：（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因公辦事、出差、請(qǐng)假離開項(xiàng)目所在地，須在公司oa平臺(tái)上填報(bào)員工差假單，同時(shí)通過電話向生產(chǎn)副總請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開項(xiàng)目。（2）員工差假單由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)，差假申請(qǐng)及銷差銷假均按oa平臺(tái)流程設(shè)定執(zhí)行。（3）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤根據(jù)項(xiàng)目日碰頭會(huì)記錄及員工差假單記錄，由行政人事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。（4）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生

49、產(chǎn)副總審批后交財(cái)務(wù)部核算工資。（5）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)員工差假單由各職能部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（6）本通知中“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”是指各項(xiàng)目實(shí)際最高行政主管。四、考勤計(jì)算（一）曠工1、遲到、早退或脫崗擅離超過1小時(shí)（含）、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工；2、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時(shí)數(shù)之積計(jì)扣；3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時(shí)實(shí)行“一扣二”辦法（即曠工一天減發(fā)兩天工資）扣發(fā)當(dāng)月工資；一月曠工累計(jì)2次或一年累計(jì)3次做除名處理。（二）遲到1、上班打卡的卡載時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間者即為遲到；2、遲到10分鐘以內(nèi)（含）扣罰20元；遲到1030分鐘（含）扣罰50元；遲到30分鐘2小時(shí)（含）者按曠工半日處

50、理；3、全月累計(jì)遲到5次（含）以上，或全月累計(jì)遲到時(shí)間超過1小時(shí)（含），除執(zhí)行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。（三）早退1、未到下班時(shí)間而無故提前離崗者，即為早退；2、早退以早退時(shí)數(shù)按“遲到”規(guī)定處理。（四）脫崗1、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗；2、脫崗60分鐘以內(nèi)（含）按“遲到”規(guī)定處理；3、脫崗60分鐘以上按“曠工”規(guī)定處理。（五）請(qǐng)假休假詳見“請(qǐng)（休）假管理制度”（六）加班加點(diǎn)1、根據(jù)建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績(jī)效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資；2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班

51、條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計(jì)算加班。項(xiàng)目部員工根據(jù)項(xiàng)目情況安排換休；3、在國(guó)家法定假期加班的，公司按照國(guó)家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進(jìn)行支付。其它情況的加班員工可執(zhí)行帶薪補(bǔ)休辦法。（七）換/補(bǔ)休公司不提倡計(jì)為換休的加班日數(shù)無休止累計(jì)，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調(diào)，并對(duì)有換休累計(jì)的員工進(jìn)行調(diào)休安排。換休人員須在行政人事部辦理?yè)Q休手續(xù)，填報(bào)“請(qǐng)/休假審批單”。（八）員工出差、外勤（指因公外出辦事）、請(qǐng)/休假，必須履行相關(guān)手續(xù)：1、公司總部人員因公出差無法打卡，按照oa審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”核準(zhǔn)審批；公司總部人員因公外勤無法打卡，按照oa審

52、批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“非假未打卡”核準(zhǔn)審批；公司總部人員請(qǐng)/休假無法打卡，按照oa審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“請(qǐng)/休假”核準(zhǔn)審批。2、項(xiàng)目部回司人員因公出差無法打卡，填制“項(xiàng)目人員出差審批單”核準(zhǔn)審批；項(xiàng)目部回司人員因公外勤無法打卡，填制“特殊情況未打卡申請(qǐng)表”核準(zhǔn)審批；項(xiàng)目部回司人員請(qǐng)/休假無法打卡，填制“項(xiàng)目人員請(qǐng)假/休假審批單”。所有單據(jù)均交人事部備案。3、相關(guān)手續(xù)須在員工到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完畢：以上手續(xù)，原則上須員工本人提前履行；確遇緊急情況，可采取“事后補(bǔ)報(bào)”的形式，但須員工本人在到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完手續(xù)（不能累計(jì)到月底做考勤時(shí)進(jìn)行）。違者，按公司“考勤管理制度”執(zhí)行，即

53、按脫崗處理。五、出勤檢查（一）行政人事部每周必對(duì)上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內(nèi)容包括：1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象；2、是否有早退情況；3、根據(jù)請(qǐng)假單、加班單對(duì)上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門員工出勤情況。（二）檢查核證及登記檢查情況經(jīng)過核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)作常規(guī)登記，填寫“月出勤檢查記錄表”。六、考勤統(tǒng)計(jì)每月考勤匯總統(tǒng)計(jì)由行政人事部進(jìn)行，并在次月5日之前完成。各級(jí)考勤上報(bào)、統(tǒng)計(jì)、審核要求如下：1、每月考勤薪資統(tǒng)計(jì)周期從上月26日至本月25日，項(xiàng)目后勤出納每月26日至31日負(fù)責(zé)將原始單據(jù)、手續(xù)帶回行政人事部并填報(bào)月度考勤表2、項(xiàng)目部、分公司考勤上報(bào)為每月1號(hào)，項(xiàng)目部考勤須由

54、項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字；3、公司行政人事部考勤統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)截止到每月4號(hào)，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核截止到5號(hào)；“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行審核簽字，截止到每月8號(hào)；審核完畢后交財(cái)務(wù)進(jìn)行薪資計(jì)算。4、員工出差/請(qǐng)假須履行審批及銷差/銷假手續(xù)。各單位考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。未見考勤員及出差人銷差簽字，財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷差旅費(fèi)?？记诠芾碇贫?第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考