20XX年《勞動合同法》全解析(二)

1、20XX年勞動合同法全解析（二）20XX年勞動合同法20XX年勞動合同法第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約 定，全面履行各自的義務?！窘庾x】本條是關于勞動合同要全面履行的規(guī)定。根據(jù)本法第三條第二款的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具 有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的 義務。這就是說勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，受 法律保護，雙方當事人應當做到切實履行，以實現(xiàn)勞動合同 雙方當事人訂立勞動合同時的預期目的。這是市場經(jīng)濟秩序 得以維護的基本要求，也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。因此 本條規(guī)定了用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全 面履行各自的義務。勞動合同的全面履行要求

2、勞動合同的當事人雙方必須 按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質、 按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將 其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履 行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按照合同的 約定向勞動者提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相 關工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支 付勞動報酬；對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制 度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，并且親自完成勞 動合同約定的工作任務。在勞動合同關系中，勞動者提供勞 動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作為具有人 身關系性質的合同，其所規(guī)定的條款相

3、互之間有其內(nèi)在聯(lián) 系，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基 本要求。勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行 勞動合同。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系， 勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基 于自身經(jīng)濟、個人發(fā)展等各方面利益關系的需要；而用人單 位之所以選擇該勞動者也是由于該勞動者具備用人單位所 需要的基本素質和要求。勞動關系確立后，勞動者不允許將 應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應 由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經(jīng)勞 動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅 自將勞動者調(diào)到其他用人單位工作。勞動合同的

4、全面履行，還需要勞動合同雙方當事人之間 相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應自 覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，以主人翁的姿態(tài)關 心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單位 發(fā)展獻策出力；另一方面，也要求用人單位愛護勞動者，體 諒勞動者的實際困難和需要。具體而言，勞動合同的協(xié)作履 行要求雙方應當做到：（1）當事人雙方首先應按照勞動合同 的約定和勞動紀律的規(guī)定，履行自己應盡的義務，并為對方 履行義務創(chuàng)造條件；（2）當事人雙方應互相關心，通過生產(chǎn)經(jīng) 營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決；（3） 無論是用人單位還是勞動者遇到問題時，雙方應在法律允許 的范圍內(nèi)盡

5、力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題；（4）勞 動者違紀，用人單位應依法進行教育，幫助勞動者改正；用 人單位違約，勞動者要及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快協(xié)助糾正，并設 法防止和減少損失；（5）在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當事 人雙方都應從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動法等法律法規(guī)的有 關規(guī)定，結合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn) 定的勞動關系。勞動合同法解讀三十：勞動報酬的支付第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支 付令?！窘庾x】本條對用人單位支付勞動報酬問題的規(guī)定。本條

6、是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞 動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按 勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下， 勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的 工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自 己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自 己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力 和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權 是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保 障，也是社會對其勞動的承認和評價。勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各 種報酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的

7、全部報酬包 括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給 勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬， 即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品 和服務等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府 和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保 險金。勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或者 勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞 動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局1990發(fā)布的關于工資總額組成 的規(guī)定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補 貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資 等。其中，計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費

8、補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對 已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給勞動 者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補貼是指 為了補償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原 因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受 物價變化影響支付給勞動者的各種補貼。延長工作時間的勞 動報酬是指勞動者在法定的標準工作時間之外超時勞動所 獲得的額外的勞動報酬，即加班費。特殊情況下支付的工資 主要包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在病假、事假和 一些特殊休假期間及停工學習、執(zhí)行國家或者社會義務時支 付的工資和附加工資、保留工資。根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí) 行若干問題的

9、意見的規(guī)定，工資是勞動者勞動收入的主要 組成部分。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資的范圍：（1） 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救 濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面 的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼 飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及 其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星 火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改 進獎、中華技能大將等，以及稿費、講課費、翻譯費等。本條第一款規(guī)定了用人單位應當按照勞動合同約定和 國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬問題，包含了三層意思：一、用人單位應當按照勞動

10、合同約定和國家規(guī)定向勞動 者支付勞動報酬。首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單 位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支 付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種 對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位 向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行 最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當 地的最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi) 履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞 動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣 形式支付的住房和用人單位支付的

11、伙食補貼，中班、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件 下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待 遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或 者承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞 動者工資的條款不具有法律效力；勞動者與用人單位形成或 者建立勞動關系后，試用、熟練、見習期內(nèi)在法定工作時間 內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最 低工資標準的工資。當然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù) 當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工 資標準。2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。我國勞動法第五十條明 確規(guī)定了，工資應當以貨幣形式。根

12、據(jù)勞動法的這一規(guī)定， 工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形 式代替貨幣支付。3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 用人單位應當嚴格按照勞動法的有關規(guī)定支付勞動者加班 費。4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所 謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離 開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資 支付。這些特殊情況主要包括：（1）勞動者依法參加社會活 動期間的工資支付。比如勞動者在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開 的會議;依法行使選舉權與被選舉權；出席勞動模范、先進工 作者大會等。（2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。非 因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期 內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超 過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付 勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若勞動者沒 有提供正常勞動，則按照國家有關規(guī)定辦理。（3）勞動者休 假期間的工資支付。勞動者依法享受年休假期間，用人單位 應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。（4）勞動者在法 定休假日的工資支付。法定休假日，用人單位應當支付勞動 者工資。（5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。勞動者 在國家的規(guī)定探親休假期內(nèi)探親的