2021年獵頭服務(wù)合同3篇

1、successfully tried since ancient times.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）獵頭服務(wù)合同3篇 獵頭服務(wù)合同1委托方：_(以下簡(jiǎn)稱甲方)代理方：_人才服務(wù)部 (以下簡(jiǎn)稱乙方)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方搜索所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合作條款：第一條 主旨本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時(shí)雙方的權(quán)利及義務(wù)。第二條 搜索服務(wù)的基本方式1.甲方需提供與所需搜索職位有關(guān)的詳細(xì)資料給乙方，其中主要包括：-工作環(huán)境，如公司背景、現(xiàn)狀(規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、目前和將來(lái)的投資等);-職務(wù)名稱、職位職責(zé)，個(gè)人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報(bào)路線;-所須具備的條件(包括年齡、性別、教

2、育程度、英文程度、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人品性);-工作中所需要的獨(dú)立性、工作氛圍，流動(dòng)性(出差需要)和上班地點(diǎn)等;-福利待遇(包括基本工資、獎(jiǎng)金和津貼、工作時(shí)數(shù)、生活條件以及合同保險(xiǎn))。2.乙方工作程序：-搜索可能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人，對(duì)這些候選人進(jìn)行初次面試篩選并確證其資料的真實(shí)性;-將候選人資料提交甲方參考，包括對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)及對(duì)其性格，能力和潛質(zhì)的看法;-為雙方安排面談時(shí)間、地點(diǎn)， 并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署;-協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。3.乙方在合同簽定之日起 天內(nèi)完成對(duì)甲方所需人才的尋訪、測(cè)評(píng)及背景調(diào)查，將完整、真實(shí)的候選人資料提交甲

3、方，并安排候選人面試。4.甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人資料后兩日內(nèi)，做出是否與己有人才資料重復(fù)的判斷，否則視為乙方推薦;甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人才資料后一周內(nèi)，做出是否需要復(fù)試的判斷，甲方應(yīng)在候選取人面試后兩周內(nèi)將面試意見(jiàn)及審核結(jié)果反饋給乙方，在復(fù)試后四周內(nèi)做出是否錄用的判斷。第三條 保證期1.推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭服務(wù)成功。2.雇員在保證期(三個(gè)月) 內(nèi)無(wú)論因任何原因離職，甲方應(yīng)五天內(nèi)向乙方提出書(shū)面報(bào)告，乙方將免費(fèi)為甲方推薦另一合適候選人到職;乙方收到甲方書(shū)面報(bào)告后二個(gè)月內(nèi)沒(méi)有推薦合格人選到職，乙方應(yīng)退還該項(xiàng)服務(wù)費(fèi)的_%。3.甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，

4、應(yīng)向乙方提供錄用確認(rèn)書(shū)復(fù)印件;錄用確認(rèn)書(shū)應(yīng)包括候選人的錄用工資、上班報(bào)到日期、工作職責(zé)等;否則，乙方將不能履行保證期的約定。第四條 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.合同簽訂后，甲方須支付定金，定金為人民幣_(tái)元，該筆定金可抵入服務(wù)費(fèi);如因甲方原因而取消該職位的招聘，定金不予退還。2.甲方錄用乙方推薦的候選人后，須向乙方支付人民幣_(tái)元作為招聘服務(wù)費(fèi)用。3.服務(wù)費(fèi)應(yīng)在人才試用五個(gè)工作日內(nèi)全數(shù)付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。4.本合同規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有被甲方錄用的候選人，在此后一年內(nèi)錄用的，甲方應(yīng)于錄用前一周內(nèi)告知乙方，并按本合同規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用支付給乙方，否則，乙方有權(quán)追究甲方的法律責(zé)任。第五條 付款方式付款

5、方式原則上以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款時(shí)須到乙方公司財(cái)務(wù)部辦理。戶名：_ 開(kāi)戶銀行：_ 帳號(hào)：_第六條 保密1.雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開(kāi)乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，另一方有權(quán)追究違約方的責(zé)任。2.保密期限不限于委托期，一般應(yīng)在尋訪活動(dòng)中止后的一年內(nèi)。但對(duì)于乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長(zhǎng)到此候選人在甲方的所有工作期間。3.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管;甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識(shí)及原單位的商業(yè)秘密。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無(wú)條件給予乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 簽訂合同之雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全了解

6、并無(wú)異議;本合同未盡事宜按照中華人民共和國(guó)合同法執(zhí)行。第八條 本合同有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。第九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份(附崗位需求表)。甲方：_代表：(蓋章)_年_月_日乙方：_代表：(蓋章)_年_月_日附件(略)獵頭服務(wù)合同2甲方(勞務(wù)用工單位)：工商登記號(hào)： 聯(lián)系 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián)系人：開(kāi)戶行： 帳號(hào)：乙方(勞務(wù)招聘單位)：工商登記號(hào)： 聯(lián)系 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián)系人：開(kāi)戶行： 帳號(hào)：甲、乙雙方就乙方向甲方提供需求職位人才的尋訪推薦服務(wù)達(dá)成如下合同(以下稱“本合同”)：前言：甲 乙雙方保證各自為依據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)合

7、法成立的組織。乙方應(yīng)確認(rèn)有從事該項(xiàng)服務(wù)的資格，甲方應(yīng)確認(rèn)向乙方提供的各種資料的真實(shí)性，雙方就各自的確認(rèn)承擔(dān)各自的法律責(zé)任。甲、乙 雙方本著自愿和互惠互利的原則，合作簽署“本合同”，并愿意自覺(jué)遵守“本合同”的各項(xiàng)條款。第一條 服務(wù)內(nèi)容1、甲方聘請(qǐng)乙方作為其中、高級(jí)人才推薦的供應(yīng)商。2、甲方如有招聘需求，應(yīng)向乙方提供委托招聘職位信息，內(nèi)容包括需求崗位職責(zé)描述、勝任條件、薪資福利條件、需求人數(shù)和日期等。3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動(dòng)尋訪推薦工作。15個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦每個(gè)職位23名經(jīng)過(guò)甄選基本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。4、乙方在推薦候選人時(shí)，需要

8、向甲方提供人選的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，說(shuō)明其以往的工作經(jīng)歷、主要職責(zé)、成就以及能說(shuō)明其工作勝任能力的任何其它必要資料。5、甲方聘用乙方推薦的人員，在 個(gè)月(保證期)，自推薦人開(kāi)始在甲方工作之日起，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方免費(fèi)提供一次相同職位的人才服務(wù)，乙方應(yīng)保證在甲方通知乙方的15個(gè)工作日內(nèi)為甲方再次提供候選人。第二條 限制1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭顧問(wèn)和工作人員，如有發(fā)生甲方應(yīng)付乙方該職位應(yīng)付獵頭傭金的雙倍的服務(wù)費(fèi)用。第三條 保密原則1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。2、甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人選資料、服務(wù)費(fèi)用保密，不得

9、將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人)。3、在未取得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的單位(雇主)作背景調(diào)查。第四條 人選的推薦、面試1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時(shí)內(nèi)需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時(shí)內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方。2、如果乙方提供的簡(jiǎn)歷甲方已從其它渠道獲取時(shí)，甲方需在24小時(shí)內(nèi)通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效。3、對(duì)于家在外地(不包括市及各區(qū)縣)的應(yīng)聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來(lái)面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的往返交通費(fèi)，及候選人在甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的住宿費(fèi)(限1日)

10、用由甲方承擔(dān)。4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無(wú)論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問(wèn)或者臨時(shí)工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付對(duì)該人選規(guī)定的全額服務(wù)傭金;否則視為甲方違約，甲方應(yīng)就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定服務(wù)傭金的3倍作為違約金。5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個(gè)月之內(nèi)，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)傭金。6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經(jīng)乙方書(shū)面同意，不應(yīng)與乙方推薦人選直接聯(lián)絡(luò);如甲方

11、未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才尋訪推薦服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)傭金。第五條 服務(wù)傭金1、支付比例：甲方應(yīng)按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費(fèi)用(每單服務(wù)費(fèi)不得低于20，000元)：年薪： 總服務(wù)費(fèi)： 保證期：人民幣150，000元以下 年薪的22% 3個(gè)月人民幣150，001元至300，000元 年薪的25% 3個(gè)月人民幣300，001元至500，000元 年薪的28% 3個(gè)月人民幣500，001元至100，0000元 年薪的28% 3個(gè)月特殊職位(如ceo、總裁、常務(wù)總裁、執(zhí)行總裁等主持全面運(yùn)營(yíng)管理工作者)服務(wù)費(fèi)另議。為增進(jìn)雙方友誼，促進(jìn)長(zhǎng)

12、期合作，乙方舉辦大型社會(huì)招聘等相關(guān)活動(dòng)時(shí)，根據(jù)需求可以為甲方免費(fèi)發(fā)布人才需求等相關(guān)信息及代理招聘服務(wù)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的配合。2、服務(wù)費(fèi)支付方式和時(shí)間：1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應(yīng)向乙方支付預(yù)付款(總服務(wù)費(fèi)的30%，此條款可商議)，乙方啟動(dòng)正式工作。2)甲方應(yīng)與乙方推薦人選到崗之日3個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書(shū)面形式通知乙方，乙方應(yīng)于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書(shū);甲方應(yīng)在收到付款通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費(fèi)。3)預(yù)付款將計(jì)入總服務(wù)費(fèi)，職位成功后甲方可從總服務(wù)費(fèi)中扣除此項(xiàng)費(fèi)用，職位未推薦成功的原則上不退還預(yù)付款，有成功合作后，可考慮不收

13、預(yù)付款。4)所有付款將以支票或銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付;乙方應(yīng)在甲方付款的同時(shí)向甲方開(kāi)具正式發(fā)票。注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動(dòng)合同(聘用合同)中約定的稅前年薪(具體包括基本工資+崗位工資+考核工資+綜合補(bǔ)貼+采暖費(fèi)補(bǔ)貼+節(jié)日福利+午餐補(bǔ)貼等)，但如被聘用人選實(shí)際領(lǐng)取的薪酬高于前述標(biāo)準(zhǔn)的，則以實(shí)際稅前年薪為準(zhǔn)。第六條 雙方責(zé)任1、若甲方與人才約定了到位時(shí)間和工資待遇后，卻在人才到位時(shí)因甲方欲變更聘用條件而引起爭(zhēng)議;或因甲方提供的公司情況不真實(shí)、職位說(shuō)明不準(zhǔn)確而產(chǎn)生了不良的后果，由甲方負(fù)責(zé)。2、甲方一經(jīng)錄用乙方推薦的人才，應(yīng)及時(shí)按照勞動(dòng)法訂立勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)甲方與

14、錄用者之間的事務(wù)均屬甲方的內(nèi)務(wù)，由甲方和錄用者協(xié)商解決。和乙方無(wú)關(guān)。3、如甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付逾期部分金額萬(wàn)分之四的違約金。4、在保證期內(nèi)，因甲方原因(如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)停頓等)導(dǎo)致人才被動(dòng)離職，除補(bǔ)償人才一定損失外，甲方應(yīng)全額支付雙方合同約定服務(wù)費(fèi)用。第七條 其它事項(xiàng)1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議的方式予以確認(rèn)，備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對(duì)合同雙方均有約束力，若備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。2、本合同的有效期間為 年 月 日至

15、年 月 日。本合同在期滿30天之前，甲乙任何一方都沒(méi)有提出終止協(xié)議的情況下，此協(xié)議將視為自動(dòng)續(xù)簽一年。3、甲乙任何一方違約時(shí)，對(duì)方均有權(quán)要求終止本合同，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)損害賠償金責(zé)任。4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權(quán)提前解除合同，但必須提前十五天書(shū)面通知對(duì)方，并簽署書(shū)面終止協(xié)議。合同提前終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。5、爭(zhēng)議解決條款合同雙方就本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)善意協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字日起生效。(以下無(wú)正文，添加任何條款無(wú)效)甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)

16、：法定代表人/授權(quán)人(簽字)： 法定代表人/授權(quán)人(簽字)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日獵頭服務(wù)合同3甲方：_郵政編碼：_電話：_乙方：_郵政編碼：_電話：_1、公司指定根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢服務(wù)。2、雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。3、服務(wù)甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議

17、的附件一，具有同等法律效力；甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。 如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方， 甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費(fèi)用；4、機(jī)密甲方承諾：（1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；（2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。（3）甲方推

18、薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。5、乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。6、咨詢費(fèi)用若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員