2021年加班費(fèi)用計(jì)算方法

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）加班費(fèi)用計(jì)算方法 加班費(fèi)的計(jì)算，是一個(gè)很令人頭疼的問題，如何計(jì)算，_擬對(duì)加班費(fèi)問題作一個(gè)簡(jiǎn)單梳理。加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：勞動(dòng)法第四十四條：（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的國(guó)務(wù)

2、院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假天（月日）；（2）春節(jié)，放假天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）勞動(dòng)節(jié)，放假天（月日、日、日）；（4）國(guó)

3、慶節(jié)，放假天（月日、日、日）。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上

4、述規(guī)定。”（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部20_年3月17日頒發(fā)的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照勞動(dòng)法第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.83天，月平均工作時(shí)間為166.67小時(shí)。第二部分、加班費(fèi)的計(jì)算公式加班費(fèi)=加班時(shí)間每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資

5、標(biāo)準(zhǔn)），再按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。第三部分、單位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算（即加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）這個(gè)問題非常麻煩，目前關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定第一種： 1995年8月4日頒發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)

6、貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！币庖姳容^麻煩的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬也屬于工資，即加班費(fèi)就是工資之一，這樣子好像有點(diǎn)循環(huán)計(jì)算的意思。對(duì)于這個(gè)意見的規(guī)定我認(rèn)為以下的計(jì)算方法是比較合理的，即把工資中延長(zhǎng)工資剔出，得出的就事基數(shù)工資。譬如：勞動(dòng)者一個(gè)月的工資為5000，其中延長(zhǎng)工資是1000，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)即為4000元，那么該勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)=4

7、000/20.92=191.2元/天；時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/167.4=23.89元/小時(shí)。第二種：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋的第五條：（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。該解釋用“標(biāo)準(zhǔn)工資”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，但沒有考慮工資變動(dòng)情況，而實(shí)務(wù)中，工資變動(dòng)是很常見的。第三種：廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知：三、在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算：(1)實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間

8、折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為80021.537.2(元)。法定休假節(jié)日加班工資是37.23001116(元)?！痹撏ㄖ谩昂贤?guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，這個(gè)規(guī)定同樣沒有考慮工資變動(dòng)情況。第四種：20_年上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同

9、均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海這個(gè)規(guī)定，憑空來了70%，不知道是不是制定這個(gè)東西的人腦袋瓜進(jìn)水。如果把這個(gè)70%拿掉，這個(gè)規(guī)定可能就更合理一點(diǎn)了。第五種：廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于20_年12月5日對(duì)外頒布了關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知（穗勞社工20_14號(hào)）文，對(duì)企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)。這5種原則的具體內(nèi)容是：（1） 勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；（2） 用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；（3）勞動(dòng)合同無約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；（4）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；（5） 加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)