組織部在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料

1、組織部在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料一、XX年主要工作認(rèn)真履行組織部門“牽頭抓總”職責(zé)。換屆后，及時(shí)對(duì)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，組織召開了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取匯報(bào)，研究下一步工作。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、通報(bào)制度，形成了人才工作合力。牽頭協(xié)調(diào)教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)、科技、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)和單位積極開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，創(chuàng)造性地開展了一系列人才工作。實(shí)施人才培養(yǎng)工程。實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，3月份，繼續(xù)選派了第三批10名支柱產(chǎn)業(yè)的董事長、總經(jīng)理進(jìn)清華大學(xué)進(jìn)行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)不同企業(yè)的各類管理人員進(jìn)行了企業(yè)績效管理、民營企業(yè)

2、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理等“專題培訓(xùn)”，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員168名。指導(dǎo)和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養(yǎng)工程，大力提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。不斷豐富活動(dòng)載體。探索建立了行業(yè)拔尖人才“協(xié)會(huì)化”管理機(jī)制，把各行業(yè)的高水平專家組織起來，按照學(xué)科門類成立了10個(gè)人才協(xié)會(huì)，面向企業(yè)和農(nóng)村開展技術(shù)指導(dǎo)、科技攻關(guān)、培養(yǎng)技術(shù)新秀等活動(dòng)。實(shí)施了“科技特派員工程”，吸納各類優(yōu)秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務(wù)村莊1100多個(gè)，使40余萬農(nóng)民受益。扎實(shí)開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉(xiāng)”、“百村科技輔導(dǎo)系列講座”活動(dòng)。同時(shí)，將“農(nóng)村科技致富能手”、“鄉(xiāng)村之星”的成功經(jīng)驗(yàn)拍攝成1

3、0余部科教片，在電臺(tái)、電視臺(tái)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)播放，使大批農(nóng)民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區(qū)連續(xù)兩次被評(píng)為“全國科技特派員先進(jìn)集體”。同時(shí)，糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)九連增，被命名為“全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣”、“全省高效特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)”。積極開展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。今年10月份，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，印發(fā)了關(guān)于開展人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的通知，明確提出了創(chuàng)建人才工作示范點(diǎn)的指導(dǎo)思想、創(chuàng)建內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)，各相關(guān)單位對(duì)照有組織、有規(guī)劃、有經(jīng)費(fèi)、有陣地、有制度、有氛圍、有績效的“七有”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展了人才示范點(diǎn)申報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)。通過單位申報(bào)、專家評(píng)審，最終有65個(gè)示范點(diǎn)完成了申報(bào)。認(rèn)真實(shí)施“選派科技人才掛職

4、工程”。結(jié)合掛職干部的特點(diǎn)、特長，制定科學(xué)合理的掛職工作方案，安排適當(dāng)?shù)膾炻毴蝿?wù)，同時(shí)，安排專人做好掛職干部的聯(lián)系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區(qū)中心工作。掛職干部也深入到各自的聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研。二、XX年工作打算我區(qū)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關(guān)科局的“搭臺(tái)唱戲”作用，通過實(shí)施“一四七三”工程，即：進(jìn)一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會(huì)的功能，不斷完善人才工作四項(xiàng)機(jī)制，著力加強(qiáng)七支人才隊(duì)伍建設(shè)，在全區(qū)各個(gè)行業(yè)建立30個(gè)各具特色、優(yōu)勢突出、典型帶動(dòng)作用明顯的人才工作示范點(diǎn)，達(dá)到充分發(fā)揮各類人才作用的目的，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)提供人才支撐。進(jìn)一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會(huì)

5、的廣度和深度。我們初步計(jì)劃明年3月份，拿出一個(gè)月的時(shí)間，以人才協(xié)會(huì)為依托，開展“人才服務(wù)月”活動(dòng)，將10個(gè)人才分會(huì)的專家組織起來，組團(tuán)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)活動(dòng)。不斷完善四項(xiàng)機(jī)制。一是進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制。將繼續(xù)開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優(yōu)秀企業(yè)家”、30名“農(nóng)村科技致富能手”等優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。由區(qū)委組織部牽頭，督促教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)信等相關(guān)科局，根據(jù)各類別、各層次人才的不同特點(diǎn)，不斷加大對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)力度并納入各相關(guān)部門單位的年度考核內(nèi)容。三是進(jìn)一步完善人才引進(jìn)機(jī)制。認(rèn)真開展各類人才的需求調(diào)研，摸清未來35年人才需求情況，編制緊缺

6、人才需求目錄，向社會(huì)公開發(fā)布。繼續(xù)開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會(huì)”等活動(dòng)，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研技術(shù)合作等方式來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是進(jìn)一步完善人才服務(wù)機(jī)制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、召開一次座談會(huì)、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮好高層次人才作用。不斷加強(qiáng)七支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)名醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)。大力推進(jìn)“衛(wèi)生人才繼續(xù)教育工程”建設(shè)，健全繼續(xù)教育管理制度。二是加強(qiáng)名師隊(duì)伍建設(shè)。在教育系統(tǒng)扎實(shí)開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動(dòng)。三是加強(qiáng)文化名家隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程。四是加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”。 五是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“高技能人才培育工程”。六是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。每年組織農(nóng)技專家和農(nóng)技指導(dǎo)員到農(nóng)業(yè)院校、科研單位進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。帶動(dòng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“土專家”、“田秀才”成為農(nóng)技專家。七是加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的范疇、領(lǐng)域和內(nèi)涵。在全區(qū)命名30個(gè)人才工作示范點(diǎn)。人才工