組織部在人才工作座談會上的發(fā)言材料

1、組織部在人才工作座談會上的發(fā)言材料一、XX年主要工作認真履行組織部門“牽頭抓總”職責。換屆后，及時對區(qū)人才工作領導小組進行調整補充，組織召開了區(qū)人才工作領導小組會議，聽取匯報，研究下一步工作。建立了人才工作聯(lián)絡員制度、通報制度，形成了人才工作合力。牽頭協(xié)調教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿、勞動、科技、農業(yè)等系統(tǒng)和單位積極開展人才引進、培養(yǎng)、評選、獎勵等活動，創(chuàng)造性地開展了一系列人才工作。實施人才培養(yǎng)工程。實施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，3月份，繼續(xù)選派了第三批10名支柱產業(yè)的董事長、總經(jīng)理進清華大學進行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識培訓班，對不同企業(yè)的各類管理人員進行了企業(yè)績效管理、民營企業(yè)

2、戰(zhàn)略管理、財務管理等“專題培訓”，培訓各類企業(yè)管理人員168名。指導和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養(yǎng)工程，大力提升專業(yè)技術人才隊伍素質。不斷豐富活動載體。探索建立了行業(yè)拔尖人才“協(xié)會化”管理機制，把各行業(yè)的高水平專家組織起來，按照學科門類成立了10個人才協(xié)會，面向企業(yè)和農村開展技術指導、科技攻關、培養(yǎng)技術新秀等活動。實施了“科技特派員工程”，吸納各類優(yōu)秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務村莊1100多個，使40余萬農民受益。扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉(xiāng)”、“百村科技輔導系列講座”活動。同時，將“農村科技致富能手”、“鄉(xiāng)村之星”的成功經(jīng)驗拍攝成1

3、0余部科教片，在電臺、電視臺、遠程教育網(wǎng)絡播放，使大批農民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區(qū)連續(xù)兩次被評為“全國科技特派員先進集體”。同時，糧食生產實現(xiàn)九連增，被命名為“全國糧食生產先進縣”、“全省高效特色農業(yè)生產先進區(qū)”。積極開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動。今年10月份，在充分調研的基礎上，印發(fā)了關于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的通知，明確提出了創(chuàng)建人才工作示范點的指導思想、創(chuàng)建內容、目標任務，各相關單位對照有組織、有規(guī)劃、有經(jīng)費、有陣地、有制度、有氛圍、有績效的“七有”標準，積極開展了人才示范點申報創(chuàng)建活動。通過單位申報、專家評審，最終有65個示范點完成了申報。認真實施“選派科技人才掛職

4、工程”。結合掛職干部的特點、特長，制定科學合理的掛職工作方案，安排適當?shù)膾炻毴蝿?，同時，安排專人做好掛職干部的聯(lián)系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區(qū)中心工作。掛職干部也深入到各自的聯(lián)系點進行調研。二、XX年工作打算我區(qū)當前和今后一個時期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關科局的“搭臺唱戲”作用，通過實施“一四七三”工程，即：進一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會的功能，不斷完善人才工作四項機制，著力加強七支人才隊伍建設，在全區(qū)各個行業(yè)建立30個各具特色、優(yōu)勢突出、典型帶動作用明顯的人才工作示范點，達到充分發(fā)揮各類人才作用的目的，為加快建設經(jīng)濟文化強區(qū)提供人才支撐。進一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會

5、的廣度和深度。我們初步計劃明年3月份，拿出一個月的時間，以人才協(xié)會為依托，開展“人才服務月”活動，將10個人才分會的專家組織起來，組團到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務活動。不斷完善四項機制。一是進一步完善人才選拔機制。將繼續(xù)開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優(yōu)秀企業(yè)家”、30名“農村科技致富能手”等優(yōu)秀人才評選表彰活動。二是進一步完善人才培養(yǎng)培訓機制。由區(qū)委組織部牽頭，督促教育、衛(wèi)生、農業(yè)、經(jīng)信等相關科局，根據(jù)各類別、各層次人才的不同特點，不斷加大對現(xiàn)有人才的培訓力度并納入各相關部門單位的年度考核內容。三是進一步完善人才引進機制。認真開展各類人才的需求調研，摸清未來35年人才需求情況，編制緊缺

6、人才需求目錄，向社會公開發(fā)布。繼續(xù)開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會”等活動，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學、科研技術合作等方式來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是進一步完善人才服務機制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、召開一次座談會、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內容的“五個一”活動，進一步發(fā)揮好高層次人才作用。不斷加強七支人才隊伍建設。一是加強名醫(yī)隊伍建設。大力推進“衛(wèi)生人才繼續(xù)教育工程”建設，健全繼續(xù)教育管理制度。二是加強名師隊伍建設。在教育系統(tǒng)扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動。三是加強文化名家隊伍建設。認真實施文化藝術人才培養(yǎng)工程。四是加強優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。繼續(xù)實施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”。 五是加強高技能人才隊伍建設。實施“高技能人才培育工程”。六是加強農村實用人才隊伍建設。每年組織農技專家和農技指導員到農業(yè)院校、科研單位進行脫產培訓。帶動具有豐富實踐經(jīng)驗的“土專家”、“田秀才”成為農技專家。七是加強現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務人才、服務企業(yè)的范疇、領域和內涵。在全區(qū)命名30個人才工作示范點。人才工