招聘工作流程

1、.第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第三章 招聘工作一. 招聘目標1 通過系統(tǒng)化的招聘管理, 保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。2 招聘流程規(guī)定、人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。二. 招聘原則1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。2 所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。三. 招聘政策和工作流程 1 招聘政策招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行

2、。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。2 招聘程序I 招聘需求申請和批準步驟A. 各部門根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。B. 人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。C. 各部門根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。D.招聘申請審批權(quán)限 在人員編制預算計劃內(nèi)的部門經(jīng)理的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；一般管理人員的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助

3、）批準。臨時用工（車間按日、按月計酬人員）、實習人員的招聘申請由人力資源部經(jīng)理批準。E.計劃外管理人員的招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 F. 人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月會同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。II 招聘費用招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務主管副總經(jīng)理（總助）批準執(zhí)行。III 招聘周期招聘周期指從人力資源部收到招聘申請表起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，

4、將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。IV 招聘步驟A. 確定招聘渠道：a. 內(nèi)部的調(diào)整、推薦b. 人才中介機構(gòu)、獵頭公司的推薦c. 參加招聘會d. 報紙雜志刊登招聘廣告e. 網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況，確定職位要求，選擇招聘渠道。B. 人力資源部對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。C.擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：應聘職位經(jīng)理一般管理人員第一次面試主管副總（總助）部門經(jīng)理第二次面試人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理第三次面試總經(jīng)理主管副總（總助）可自行決定需要a. 用人部門根據(jù)人力資源部

5、的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復印件），對初次面談合格的人選進行面試和業(yè)務水平測試。b. 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。c. 基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預約進行第三次面談。d. 經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫 應聘人員登記表（附錄）。e. 人力資源部將應聘人員登記表和錄用決定 轉(zhuǎn)用人部門簽署“聘用意見”。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準。D. 對經(jīng)理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調(diào)

6、查，并將背景調(diào)查報告記錄在應聘人員登記表上。E. 人力資源部負責擬制應屆畢業(yè)生的年度接收計劃，填寫實習人員審批表（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應屆畢業(yè)生到本部門實習或見習。F 臨時用工人員（車間按日、按月計酬人員）的聘用：由公司用人部門提出書面申請，報公司人力資源部審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。V 人員錄用審批權(quán)限A部門經(jīng)理及以上職位人員的錄用由總經(jīng)理審批；B臨時用工、實習學生的錄用由人力資源部經(jīng)理審批；C一般管理人員的錄用由主管人事副總（總助）/主管副總（總助）審批。VI 聘用步驟A. 擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。 試用期：所有新

7、入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準。B. 迎接新員工 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。四. 內(nèi)部推薦獎勵政策1. 職位空缺與內(nèi)部招聘當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作內(nèi)部空缺職位（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知。2. 推薦方法員工根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關(guān)證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機

8、號碼。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。3. 推薦成功和獎勵辦法A 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。B 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品。4. 除外情況A本獎勵政策不適用于以下情況： 推薦人為被推薦人的直接或間接主管；人力資源部的工作人員。推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫推薦獎勵領(lǐng)取記錄（附錄）五、相關(guān)記錄1、 HRR001招聘申請2、 HRR002面試評估表3、 HRR003應聘人員登記表4、 HRR004錄用決定5、 HRR005工作通知書6、 HRR006內(nèi)部空缺職位7、 HRR007人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄8、

9、HRR008實習人員審批表9、 HRR009臨時用工審批表 .流程圖：繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當年公司人員編制計劃人力資源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析按權(quán)限批準招聘（附錄）外部選聘：1. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道2. 獲得簡歷，人力資源部對簡歷進行分類重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進行第三輪面試人力資源部與應聘人聯(lián)系，確認上班時間重要崗位人員由人力資源部組織進行心理、技能測評專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由經(jīng)理級人員做第一輪面試人力資源部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未通過者，進入人才庫，以備查詢體檢不合格的不用人力資源部通知辦公室

10、安排體檢常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進行第一輪面試應聘人填寫應聘人員登記表，人力資源部對應聘者進行背景調(diào)查通過者由部門經(jīng)理/主管副總（總助）進行第二輪面試，填寫面試評估表人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整用人部門填寫招聘申請表（附錄），申請招聘 HRR001-1 Recruiting Request招聘申請Department用人部門Position/title招聘職位Amount人數(shù)Interviewer面試負責人Working Location工作地點Close date預定聘用日期Job Description職位

11、描述Role in the organization chart在部門組織結(jié)構(gòu)圖中位置Career path此職位發(fā)展計劃Education background教育背景(專業(yè) 年限)Experience & Qualification所需經(jīng)驗 技能Other requirement其它要求(英語 計算機等)Requested by (Dept. Head)用人部門簽字Date:日期批準（可選擇）： 總經(jīng)理/日期 業(yè)務分管副總/助理/日期 HR經(jīng)理/日期 HRR001-2招聘需求申請表申請部門部 門 負 責 人申請原因 員工辭退 員工離職 業(yè)務增量 新增崗位 新設部門說明：需求計劃人 員 性

12、質(zhì)崗 位 名 稱 與 人 數(shù) 要求上崗時間 臨時工 合同工 崗位人數(shù)聘用標準利用現(xiàn)有崗位說明書 可以利用 不能利用 局部更改 尚無崗位說明書需編寫工作內(nèi)容工作經(jīng)驗專業(yè)知識其他要求辦公室 簽字： 日期：總經(jīng)理 簽字： 日期：HRR002 Interview Evaluation Form面試評估表Name of Applicant: (應聘者) Interviewer: (面試人員)Position: (應聘職位) Date: （時間） 第一輪面試（Hiring manager/Director使用）General Impression綜合評價 (如:溝通能力、學習能力 、創(chuàng)造性、持久性等等)E

13、ducation受教育情況（學歷、專業(yè)）Experience工作經(jīng)驗（專業(yè)背景及專長）Service centric服務至上理念 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Team working團隊協(xié)作精神 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Communication skills溝通及語言表達能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Honesty, open, passion 誠實、開放、激情 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和解決問題的能力） 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Goal oriental結(jié)果導向 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Interest to i

14、nsurance對行業(yè)的興趣Interest to the job對工作的興趣Foreign language外語水平Computer計算機水平Working stability過去雇傭的穩(wěn)定性（ ）非常穩(wěn)定 （ ）比較穩(wěn)定 （ ）經(jīng)常變動 Personality個性氣質(zhì)類型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏內(nèi)向 （ ）內(nèi)向Motive應聘的動機（ ）應屆畢業(yè) （ ）尋求發(fā)展 （ ）提高收入 （ ）人際關(guān)系（ ）其他，需說明：Strength優(yōu)勢Weakness不足Current Package目前待遇（工資、職位）Expectation期望待遇（工資、職位）Availabilit

15、y可到崗時間Decision決定oFurther interview oReject oKeep in file （進一步面試） （不錄用） （存檔）面試人簽字： 日期：Second Interview（第二輪面試Director/Vice present/Present使用）Date:日期Interviewed By:面試人General Comment& Decision綜合印象及決定 簽字： （Director/Vice present/Present）oHire oReject oKeep in file （錄用） （不錄用） （存檔）oBack up oWaiting for fur

16、ther contact(Pending)（候補） （暫緩錄用）HR011-2 有限公司應聘人員登記表應聘部門 （崗位）： 填表日期: 年 月 日 姓名:籍貫： 省(市) 縣(市) 鎮(zhèn)(鄉(xiāng))性別: 男 女一寸照片曾用名:身份證號碼:年齡:最高學歷:畢業(yè)院校:政治面貌:婚姻狀況: 已婚 未婚體重: kg身高: cm期望工資: 元/月原工資: 元/月血型:通訊地址:手機:Email:戶籍地址:固定電話:郵編:教育狀況起止時間學校專業(yè)學歷是否畢業(yè)自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月英語等級職稱培訓狀況起止時間培訓機構(gòu)內(nèi)容是否有證書自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年

17、 月至 年 月工作經(jīng)歷起止時間 工 作 單 位 職務職責辭職原因自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月家庭狀況稱謂 姓 名年 齡工 作 單 位 職 業(yè)專長及成就本人申明本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本人謹申明以上提交的一切資料絕對正確，并已與其它公司解除勞動關(guān)系，如有不實，可作為立即被解雇的理由，而公司無須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。日期： 本人確認簽名： 工藝有限公司員工簡歷表（1）部門： 崗位： 崗位性質(zhì)： 工號： 填表時間： 年 月 日 姓名性別出生年月照片粘貼處籍貫民族婚姻狀況 婚 否家

18、庭住址家庭電話現(xiàn)居住地應急電話身份證號碼本人電話最高學歷畢業(yè)院校英語水平：好（ 級以上）一般 不會家庭成員稱謂姓名工作單位（可寫村委會、居委會、學校名稱）職務或工種是否與其他單位解除勞動關(guān)系是、否，如是請出示離職證明，并請說明有無接受原單位的競業(yè)限制?，F(xiàn)是否兼職是、否，如是請說明在何地兼職，所兼工作性質(zhì)：受教育及培訓經(jīng)歷學歷學校（培訓機構(gòu)）學習起止時間所學專業(yè)或內(nèi)容擔任何種職務中學中專大專本科職業(yè)培訓工作經(jīng)歷單位名稱工作時間任何職務或工種離職原因有何特長和愛好，請簡述：在學習或工作期間有無受到何種獎勵或懲處，請簡述：本人申明1、本人授權(quán)公司向本人曾任職的單位或相關(guān)人員查詢所有關(guān)于本人的記錄；2

19、、本人謹申明以上提交的一切資料正確無誤，如有不實，愿受公司立即解雇，并由本人承擔相關(guān)責任，公司無須作出任何賠償；3、本人已了解本應聘崗位的工作性質(zhì)和薪資待遇，已收到公司發(fā)出的30天內(nèi)簽訂勞動合同的通知。如果30天內(nèi)未簽訂書面勞動合同，是屬本人意愿造成，公司無須承擔任何責任；4、本人已了解公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，并已收到最新員工手冊；且已清楚今后公司如有新規(guī)章制度出臺或更新，有義務、有權(quán)利從公司郵箱、宣傳欄或會議等多種途徑了解。本人確認簽名： 年 月 日是否進入試用期意見試用部門意見意見：主管簽名: 日期:人力資源部門意見意見：建議試用期限： 個月 試用期工資： 主管簽名: 日期:總經(jīng)理意見意見：

20、確認試用期限： 個月 試用期工資： 簽名: 日期:其它信息確定上班時間: 年 月 日原社保情況:是否需提供住宿: 是 否身份證粘貼處 有限公司員工簡歷表（2）部門： 崗位： 崗位性質(zhì)： 工號： 填表時間： 年 月 日 姓名性別出生年月照片粘貼處籍貫民族婚姻狀況 婚 否家庭住址家庭電話身份證號碼本人電話最高學歷畢業(yè)院校專業(yè)工作經(jīng)歷單位名稱工作時間任何職務或工種離職原因家庭成員稱謂姓名工作單位職務或工種本人申明1、本人授權(quán)公司向本人曾任職的單位或相關(guān)人員查詢所有關(guān)于本人的記錄；2、本人謹申明以上提交的一切資料正確無誤，如有不實，愿受公司立即解雇，并由本人承擔相關(guān)責任，公司無須作出任何賠償；3、本人

21、已了解本應聘崗位的工作性質(zhì)和薪資待遇，已收到公司發(fā)出的30天內(nèi)簽訂勞動合同的通知。如果30天內(nèi)未簽訂書面勞動合同，是屬本人意愿造成，公司無須承擔任何責任；4、本人已了解公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，并已收到最新員工手冊；且已清楚今后公司如有新規(guī)章制度出臺或更新，有義務、有權(quán)利從公司郵箱、宣傳欄或會議等多種途徑了解。本人確認簽名： 年 月 日部門意見：簽名：年 月 日辦公室意見：簽名：年 月 日身份證粘貼處HRR004Hiring Decision錄用決定Candidate Chinese Name應聘人姓名Department部門Position擬聘級別Position/title擬聘職位Interv

22、iewed by面試人Salary set:薪資福利情況（人事填）Starting date入司日期Candidate Evaluation(strength & weakness)綜合評估用人部門負責人簽名并日期：批準（可選擇）： 總經(jīng)理/日期 業(yè)務分管副總/助理/日期 HR經(jīng)理/日期 HRR005 有限公司 工 作 通 知 書日期： 年 月 日 李芬芳 ：我代表 公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司技術(shù)部，任 職位，經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于2010年1月20日，試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。您的職責與待遇如下：1. 工作時間：公司的工作時間為早晨8：00至下午1

23、7：00。中午11：30至13：00為午餐及休息時間。2. 待遇說明： 試用期工資為=850元，期用期滿工資按工作表現(xiàn)、工作崗位及職責另定。公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關(guān)保險等費用； 年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金； 公司提供免費工作午餐，提供你免費的宿舍，水電費按規(guī)定扣繳； 手機費報銷額度按工作需要另定； 轉(zhuǎn)正后，可享受社會養(yǎng)老保險，公司將從工資中代扣個人應繳部分；3. 您有義務對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。4. 聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日通知對方。

24、5. 辦公地點：公司三樓技術(shù)部。但公司可根據(jù)業(yè)務要求安排您在公司的其它辦公地點工作。6. 如您接受本通知書，請簽字后送交人力資源部。我們非常高興您能加盟本公司，若有任何疑問，請隨時向辦公室提出。員工簽字： 有限公司辦公室日期： HRR006 內(nèi)部空缺職位職位名稱：所屬機構(gòu)、部門、崗位：直接主管：主要工作職責：12345任職資格要求：學歷：年齡/性別：外語/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗：性格/能力/態(tài)度：公布日期： 要求上崗日期：聯(lián)系人及電話： 人力資源部 日 期 HR007 人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄序號日期推薦人姓 名推薦人部 門是否推薦成功被推薦人級別 獲得的獎勵方式金額獎勵方式 1 2 3 4 5

25、6 7 8 9 10HRR008 實 習 人 員 審 批 表實習部門： 年 月 日姓 名性 別出身年月文化程度就讀院校專 業(yè)就讀時間生 源政治面貌實習期限聯(lián)系方式實習期間待遇和發(fā)放形式（由人力資源部填）：實習部門意見： 部門負責人簽字： 年 月 日人力資源部意見： 部門負責人簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導意見： 簽字： 年 月 日備注：1、 實習學生寫出實習小結(jié)交人力資源部。（300字）2、 實習生所在部門為實習生提供實習鑒定，交人力資源部存檔。HRR009 臨 時 用 工 審 批 表 應聘部門： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月照 片文化程度專 業(yè)健康狀況戶口所在地身份證號聯(lián)系方式現(xiàn)家

26、庭地址推 薦 人現(xiàn)工作狀況 待業(yè)、下崗、退休、其它（ ）是否與原單位解除勞動合同主要工作經(jīng)歷專長及成績用人部門意見擬從事崗位和工作內(nèi)容：擬聘用時間： 年 月 日 至 年 月 日擬聘工作崗位： 擬定待遇： 部門負責人簽字： 日期：人力資源部意見 部門負責人簽字： 日期：公司領(lǐng)導意見備注：需提供個人的身份證復印件和常住地址證明復印件第四章 新員工入司工作流程目 標：1. 將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2. 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感

27、，盡快進入工作角色；3. 在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。政 策一. 人力資源部在新員工進入前1. 應聘人員的錄用決定按錄用審批權(quán)限簽署后，人力資源部負責通知員工報到。2. 新員工報到日，人力資源部根據(jù)新員工入職手續(xù)清單為其辦理相關(guān)事項。3. 由其所在部門直接主管確認其座位，部門經(jīng)理或主管副總確認其職位。4. 通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件。5. 網(wǎng)絡信息中心在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。6. 員工所在部門為其確定“入職引導人”，在入職當天和入職培訓中介紹。二. 人力資源部辦理入職手續(xù)1. 填寫員工履歷

28、表（。2. 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的新員工入職告知書，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。3. 按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。4. 與新員工簽署勞動合同。5. 向新員工介紹管理層。6. 帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。7. 將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部報道向全公司公告。8. 更新員工通訊錄。三. 由部門辦理部分1. 人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。2. 由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。3. 部門應在部門例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。四. 入職培訓1. 由人力資源部定期

29、組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務基礎(chǔ)知識等。2. 不定期舉行由公司管理層主講的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。五. 滿月跟進新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接主管對其工作的評價；新員工對工作、直接主管、公司等各方面的看法。具體見：滿月跟進記錄六. 轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接主管對其進行評估。直接主管的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。詳見轉(zhuǎn)正考核流程。七、相關(guān)記錄1、 HRR010新員工入職手續(xù)清單2、 HRR01

30、1履歷表3、 HRR012新員工的第一天4、 HRR013新員工滿月跟進記錄流程圖：（一） 新員工進入前按錄用審批權(quán)限簽署錄用決定簽發(fā)工作通知書確認座位、電話、員工工號、郵箱告知新員工報到時帶照片與畢業(yè)證書原件確認上班時間并通知相關(guān)部門經(jīng)理（二）入職手續(xù)填寫履歷表、出具與原單位終止勞動合同證明記錄員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃閱讀新員工入職告知書簽訂勞動合同書介紹相關(guān)人員通知公司按照新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)更新員工通訊錄（四）入職培訓確定其入職引導人公司介紹各項制度業(yè)務基礎(chǔ)知識企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)文化與理念（三）部門辦理部分部門負責人帶領(lǐng)參觀部門介紹部門人員直接主管介紹崗位職責，說明工作（五）滿月跟進（六

31、）轉(zhuǎn)正評估HRR010 新員工入職手續(xù)清單個人資料姓名年齡性別入司時間部門職位直接經(jīng)理員工代碼請在入職前確認下列項目：序號項目確認狀況負責人簽字1座位位置2電話號碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動合同72張照片8復印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層11文具12名片13員工胸卡14確認調(diào)檔時間15導師16其他以下項目由部門完成；1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。新員工簽字： 時間：HR011-1 有限公司（個人資料保密） 履 歷 表 基本信息姓名年齡性別入司時間部門職位直接經(jīng)理員工編號個人資料民族：政治面貌：參加工作時

32、間： 個人近照身份證號碼： 婚姻狀況：未婚/已婚/離婚/ 出生日期： 出生地點： 戶口所在地： 省 市 區(qū)（縣） 派出所檔案所在地： 省 市 區(qū)（縣） 單位社會保險狀況(有無)： 養(yǎng)老 失業(yè) 大病 現(xiàn)住地址： 郵編： 住宅電話：（請盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址： 郵編： 傳呼： 手提： 家庭資料父母姓名（如去世請注明） 父親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 兄弟姐妹人數(shù) 母親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 配偶姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 緊急事故聯(lián)系人資料姓名： 關(guān)系： 聯(lián)絡電話：地址： 郵編：教育程度（ 請依先后次序列出） 起止時間 學校名稱學 制 專業(yè)/畢業(yè)

33、證 專業(yè)、社團資格 職稱/會員/獎項 時間社團名稱 社團性質(zhì)受過何種培訓語言能力與技能第一外語及水平第二外語及水平其它語言或方言其它技能 工作記錄（請依先后次序列出）日期公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因日期公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因日期公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因日期公司名稱：業(yè)務性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因職業(yè)生涯計劃您的個人愛好與興趣：您個人認為做人應堅持的最重要原則：您認為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個工作中學到什么，個人職業(yè)方向與興趣所在：請描述您未來五年計劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高 米體重 公斤視力：良好（ ）/近視（ ）度/散光（ ）血型： 缺陷：無（ ）有（ ）其它信息 否 有有否因工作表現(xiàn)未能合符公司要求而遭解雇？ 有否