全國人才工作會議學習體會4200字

1、全國人才工作會議學習體會4200字昂首闊步人才強國新征程隨著建國以來的首次全國人才工作會議的召開，“人才強國戰(zhàn)略”被正式提升為一項新的國策。胡錦濤同志在會上深刻闡述了科學人才觀的內(nèi)涵，對實施人才強國戰(zhàn)略進行全面部署，對當前和今后一個時期的人才工作提出明確目標要求。會后印發(fā)的中央人才工作決定，提出了新的歷史條件下人才工作的指導思想、根本任務(wù)和政策措施，成為新世紀新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。人才成為一項國策受到前所未有的重視，人力資源也成為國家第一資源；把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，變?nèi)丝诖髧鵀槿肆Y源大國，這一項國策的出臺作為里程碑，在國內(nèi)國外引起極大反響。一、人才強國戰(zhàn)略作為一項國策是國家發(fā)展戰(zhàn)

2、略的創(chuàng)新。用胡錦濤主席的話講，實施人才強國戰(zhàn)略是三個必然的要求：應(yīng)對國際競爭的必然要求，全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的必然要求，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的職能地位的必然要求。21世紀對于中國，是機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時期。中國是人口大國，在這個戰(zhàn)略的指導下，可以通過加強能力建設(shè)，加大對人才的投入，把這個包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的優(yōu)勢，把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，把人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源大國。這個戰(zhàn)略不僅對國家層面具有重大的戰(zhàn)略意義，對我們社會中每一個具體的人才都有很現(xiàn)實的意義，鼓勵每個人都成才，人人都做貢獻。從2021年開始，每年盛夏，美麗的北戴河都會迎來一批特殊的客人，來自各條戰(zhàn)線

3、的300余位專家受黨中央、國務(wù)院邀請到這里休假。他們中既有著名院士專家，也有優(yōu)秀科技工作者和教師，還有工人技師、“土專家”和“田秀才”他們來自不同行業(yè)、不同崗位，但他們都是為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，黨深切地關(guān)懷著他們。二、隨著這一戰(zhàn)略的提出，主要解決了兩個問題。一是思想理論方面，統(tǒng)一思想提高認識，動員全黨全社會重視人才工作，營造一種尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的氛圍；二是在人才工作層面，創(chuàng)新了人才的政策、法規(guī)和機制，確實解決人才工作當前存在的突出問題，推動我國人才工作理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。著眼于人才總量的增長、素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，黨和國家大力加強以黨政人才

4、、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的各類人才隊伍建設(shè)。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例、深化干部人事制度改革綱要、公務(wù)員法相繼頒布實施，干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣；企業(yè)人才市場化選聘力度進一步加大，經(jīng)營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快；以全員聘用、崗位目標責任管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革不斷深入圍繞黨的中心工作和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，中央陸續(xù)研究制定了加強國防科技高層次人才隊伍建設(shè)、鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、加強高技能人才工作、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)等一系列政策措施。各級黨委把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，堅持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管

5、服務(wù)，為加強和改進人才工作提供了根本保證。目前，全國31個省區(qū)市全部成立了人才工作領(lǐng)導（協(xié)調(diào)）機構(gòu)及其辦事機構(gòu)。近85%的地（市）組織部門建立了專門人才工作機構(gòu)，78.8%的縣（市、區(qū)）組織部門配備了專職人員。一個黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局已經(jīng)形成。三是進一步認識到科學人才觀的含義及與以往的人才觀的不同?？茖W的人才觀認為判斷人才不是看重學歷、資力，主要看實際能力和貢獻的大?。蝗瞬糯嬖谟谌嗣袢罕娭?；只要具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出貢獻的都是黨和國家需要的人才。中央人才工

6、作會議講的很好，人才評價不唯學歷，要講知識、能力、業(yè)績、貢獻。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報道：紫金山天文臺有一個小伙子特別聰明，他打磨的鏡片比計算機還好。但是評職稱，他就沒有優(yōu)勢了，學歷只有高中，高中生一畢業(yè)就是工人，再高也是技工，他很著急。正好全國人才工作會議召開，江蘇省人事廳請了院士、教授給他評職稱。按照以往規(guī)定，他只能評個技工，高級技工到頭了。在中央精神的指引下，教授院士們解放思想，一舉給他評上了高級技師。由此可見，落實中央精神必須解放思想，思想不解放，永遠沒辦法發(fā)現(xiàn)人才，更別談激勵人才和用好人才了。因此，我們說調(diào)整人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略是很正確的，但落實這個戰(zhàn)略需要解放思想，拿起中央的武

7、器做些實實在在的事情?！叭瞬排d則國運隆”、“人才存在于人民群眾中”、“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”我國的人才觀從以學歷和職稱為主要內(nèi)涵，發(fā)展為堅持以人為本、主要看實際能力和貢獻大小的科學人才觀。30年光輝歷程，黨和國家人才資源開發(fā)和人才工作的生動實踐，昂首闊步人才強國新征程隨著建國以來的首次全國人才工作會議的召開，“人才強國戰(zhàn)略”被正式提升為一項新的國策。胡錦濤同志在會上深刻闡述了科學人才觀的內(nèi)涵，對實施人才強國戰(zhàn)略進行全面部署，對當前和今后一個時期的人才工作提出明確目標要求。會后印發(fā)的中央人才工作決定，提出了新的歷史條件下人才工作的指導思想、根本任務(wù)和政策措施，成

8、為新世紀新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。人才成為一項國策受到前所未有的重視，人力資源也成為國家第一資源；把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，變?nèi)丝诖髧鵀槿肆Y源大國，這一項國策的出臺作為里程碑，在國內(nèi)國外引起極大反響。一、人才強國戰(zhàn)略作為一項國策是國家發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新。用胡錦濤主席的話講，實施人才強國戰(zhàn)略是三個必然的要求：應(yīng)對國際競爭的必然要求，全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的必然要求，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的職能地位的必然要求。21世紀對于中國，是機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時期。中國是人口大國，在這個戰(zhàn)略的指導下，可以通過加強能力建設(shè)，加大對人才的投入，把這個包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的優(yōu)勢，把人口壓力

9、轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，把人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源大國。這個戰(zhàn)略不僅對國家層面具有重大的戰(zhàn)略意義，對我們社會中每一個具體的人才都有很現(xiàn)實的意義，鼓勵每個人都成才，人人都做貢獻。從2021年開始，每年盛夏，美麗的北戴河都會迎來一批特殊的客人，來自各條戰(zhàn)線的300余位專家受黨中央、國務(wù)院邀請到這里休假。他們中既有著名院士專家，也有優(yōu)秀科技工作者和教師，還有工人技師、“土專家”和“田秀才”他們來自不同行業(yè)、不同崗位，但他們都是為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，黨深切地關(guān)懷著他們。二、隨著這一戰(zhàn)略的提出，主要解決了兩個問題。一是思想理論方面，統(tǒng)一思想提高認識，動員全黨全社會重視人才工作，營造一種尊重

10、人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的氛圍；二是在人才工作層面，創(chuàng)新了人才的政策、法規(guī)和機制，確實解決人才工作當前存在的突出問題，推動我國人才工作理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。著眼于人才總量的增長、素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，黨和國家大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的各類人才隊伍建設(shè)。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例、深化干部人事制度改革綱要、公務(wù)員法相繼頒布實施，干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣；企業(yè)人才市場化選聘力度進一步加大，經(jīng)營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快；以全員聘用、崗位目標責任管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革不斷深入圍繞黨的中心工作和國家重大發(fā)

11、展戰(zhàn)略，中央陸續(xù)研究制定了加強國防科技高層次人才隊伍建設(shè)、鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、加強高技能人才工作、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)等一系列政策措施。各級黨委把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，堅持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，為加強和改進人才工作提供了根本保證。目前，全國31個省區(qū)市全部成立了人才工作領(lǐng)導（協(xié)調(diào)）機構(gòu)及其辦事機構(gòu)。近85%的地（市）組織部門建立了專門人才工作機構(gòu)，78.8%的縣（市、區(qū)）組織部門配備了專職人員。一個黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局已經(jīng)形成。三是進一步認識到科學人才觀的含義及與以

12、往的人才觀的不同。科學的人才觀認為判斷人才不是看重學歷、資力，主要看實際能力和貢獻的大?。蝗瞬糯嬖谟谌嗣袢罕娭?；只要具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出貢獻的都是黨和國家需要的人才。中央人才工作會議講的很好，人才評價不唯學歷，要講知識、能力、業(yè)績、貢獻。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報道：紫金山天文臺有一個小伙子特別聰明，他打磨的鏡片比計算機還好。但是評職稱，他就沒有優(yōu)勢了，學歷只有高中，高中生一畢業(yè)就是工人，再高也是技工，他很著急。正好全國人才工作會議召開，江蘇省人事廳請了院士、教授給他評職稱。按照以往規(guī)定，他只能評個技工，高級技工到頭了。在中央精神的指引下，教授院士們解放思想，一舉給他評上了高級技師。由此可見，落實中央精神必須解放思想，思想不解放，永遠沒辦法發(fā)現(xiàn)人才，更別談激勵人才和用好人才了。因此，我們說調(diào)整人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略是很正確的，但落實這個戰(zhàn)略需要解放思想，拿起中央的武器做些實實在在的事情?！叭瞬排d則國運隆”、“人才存在于人民群眾中”、“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”我國的人才觀從以學歷和職稱為主要內(nèi)涵，發(fā)展為堅持以人為本、主要看實際