2021年面試問題答法

1、dont think about creating the sea, you must first start with small rivers.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）面試問題答法 1 談?wù)勀阕约喊?？這不只是字面上的問題。這個(gè)問題是讓你給這個(gè)面試提出一個(gè)框架。你要告訴對(duì)方什么對(duì)你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁?，而且最重要的是，你要給她講一個(gè)能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對(duì)這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡(jiǎn)單的列出在簡(jiǎn)歷中。是時(shí)候把你的生活過往變成一個(gè)故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。我們通過對(duì)自己生活的描述和思考方式來塑造我

2、們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點(diǎn)的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點(diǎn)。一個(gè)雜亂無章的故事會(huì)讓別人認(rèn)為你是一個(gè)做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。當(dāng)有人問起“你面試的那個(gè)人怎么樣？”的時(shí)候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。2 你的理想工資是多少？不要回答這個(gè)問題。你并不知道這個(gè)職位對(duì)于公司的價(jià)值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對(duì)公司的業(yè)務(wù)來說到底有多少價(jià)值。也許你的上一份工作是免費(fèi)的。這對(duì)于你面對(duì)現(xiàn)在的面試官來討論職務(wù)的價(jià)值沒有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說你希望由他

3、們來決定這個(gè)職務(wù)的價(jià)值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來表達(dá)這個(gè)意思，因?yàn)槟愫苡锌赡軙?huì)遇到這個(gè)問題。面試官會(huì)設(shè)定一個(gè)基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會(huì)告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會(huì)跟你講。但是你不會(huì)愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險(xiǎn)的。那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個(gè)職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒有任何一個(gè)職位是沒有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅(jiān)持要求你給出一個(gè)數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢(shì)來對(duì)待你的人一起工作。3 你有什么問題要問我

4、么？面試官經(jīng)常在面試快要結(jié)束時(shí)問這個(gè)問題。這通常會(huì)給你的面試減分，因?yàn)樵诿嬖嚨淖詈竽悴]有任何的問題。在面試結(jié)束的時(shí)候，你想要的只是這個(gè)工作。在面試開始的時(shí)候，你會(huì)有一些重要的問題：適合這個(gè)工作的最好的人選是什么樣的？做這份工作的第一個(gè)月，要做到什么程度才算得上是成功的？在面試開始的時(shí)候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個(gè)問題的話，就有點(diǎn)太晚了。最后，聰明的人也會(huì)在面試的時(shí)候忘記的一件事：結(jié)尾。銷售人員會(huì)很重視事情的結(jié)尾。在面試的時(shí)候，你是在推銷自己，因此你需要一個(gè)完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個(gè)腳本：“感謝您抽時(shí)間來跟我談。我非常想要這份工作。請(qǐng)問您對(duì)于雇傭我還有什么保留意見么？”在這一點(diǎn)上，你有機(jī)會(huì)消除招聘經(jīng)理對(duì)你的任何疑慮。把自己投入是個(gè)艱難的時(shí)刻，當(dāng)你如此接近的時(shí)候，有機(jī)會(huì)去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。大多數(shù)人會(huì)直接回答這個(gè)問題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是很友