勞動保障規(guī)章制度

1、勞動保障規(guī)章制度青島愛搜廣告有限公司勞動保障規(guī)章制度總則本勞動保障規(guī)章制度之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī) 則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。一、勞動合同1 、 自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī) 于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。、 勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。、試用期、 公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。、 試用期內(nèi)工資按照員工薪資待遇簽核單計算工資。1式員工。2三、正式員工、 在試用期內(nèi)工作表

2、現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。 四、退休、 員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。、 公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用、 在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正12 之合約須 每年檢討。五、工作時間1 、 員工根據(jù)勞動合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門 或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。2 、 公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作 40 小時。3 、 在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部 門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視

3、作為曠工。六、超時工作1 、 所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi) 完成所分配的工作。、 若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。、 被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。、 員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以 1： 1 補休假或支付加班工資的234方式，補1）2）3）4）償加班的員工。、 加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。、 以下情況不視為加班：參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工

4、作而自愿意延工作時間的；（5） 未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。七、發(fā)薪日期及方法、 工資計算期間按每一歷月計算，即每月第 1 天到當(dāng)月最后 1 天為一計算月。 、 當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶。、 在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)123一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。八、勞動合同的解除和終止1 、 動合同的解除：（1）、根據(jù)勞動合同法員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日 通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。（2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動合同法解除該員工的勞動合同：在試用期間被證明

5、不符合錄用條件的 嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的 員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的 以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 被依法追究刑事責(zé)任的 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由公司另行安排的工作的 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2 、 勞動合同的終止： 有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動合同法終止該員工的勞動合同：（

6、1）、勞動合同期滿（2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的（5）、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月 遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對 其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十、休息日、節(jié)假日1 、 享有資格：所有員工。2 、 休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將 遵照倒班表安排）。3 、 節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為

7、員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照 國務(wù)院頒布規(guī)定。十一、法定年假1 、 享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法 定年休假。2 、 員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。十二、病假 享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即 可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假具體情 況參照國家有關(guān)規(guī)定十四、分娩產(chǎn)假享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩 產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）十五、喪假享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪

8、，可在辦 理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。十六、事假 享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工 十七、工傷享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第 375 號工傷保險條例第三章認(rèn) 定的員工。1234常規(guī)十八、員工福利 社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。 工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助。班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。 保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。5 、 其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。 紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為

9、，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第一章 總則第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工； 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會 保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等 勞動義務(wù)。第 4 條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享

10、有 生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員第 5 條招用員工實行男女平等、 有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用員工實行全面考核、 工。18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘第 7 條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造 證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等 證件。第 8 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前 培訓(xùn)、職業(yè)教育或

11、在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用 期為 1至 3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第 10 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動 合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工 本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能 生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另 有約定的，從其約定。第 12 條在本單位連續(xù)工作滿

12、 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的 勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第 13 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的， 依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、 違約責(zé)任等。第 14 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；4）、5）、6）、7）、（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 被勞動教養(yǎng)的； 單位依法制定的懲罰制度

13、中規(guī)定可以辭退的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按

14、國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償 金第 16 條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合 同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金 的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合 同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位

15、錄用員工所支付的費用；（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第 18 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知 單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從 其約定（不超過 6 個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定 賠償單位的損失。第 19 條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條

16、件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī) 定的從其規(guī)定。第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺 乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。第 21 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出 具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后

17、 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 22 條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同 解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第 23 條單位 實行綜合工時制度；無錫市新惠鑫金屬制品有限公司勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞 動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員 工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

18、保護、享受社 會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德 等勞動義務(wù)。第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工 合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎 金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民 族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招 聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 18 周歲），身體

19、 健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本 人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物）， 不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前 培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償 問題由勞動合同另行約定。第 10 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試 用期為 15天至 20天。試用期期滿后，按勞動法有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。對于正 式錄用的職工，依法

20、享有相關(guān)勞動保障權(quán)益！內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán) 利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工 合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條 職工應(yīng)

21、聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16 周歲）， 并持有居民身份證等合法證件。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān) 系。第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是 本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培 訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由 勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起 90 日內(nèi)簽訂

22、勞動 合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短， 設(shè)定試用期，合同期限不滿 6 個月的，不設(shè)定試用期。第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙 方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等 國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。 業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求

23、補休或支付加班工資 的憑證。第十五條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利第十六條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十七條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同 時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè) 規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條 企業(yè)用工當(dāng)月為職

24、工辦理各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則 第二十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）（2） 因公外出、 有效；按時上班、下班，不得遲到、早退；實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請 假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話 或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應(yīng)

25、當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十二條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不 打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（3）（4）（5）（6） 物私用；（7）（8）（9） 第二節(jié)獎勵與懲戒 第二十三條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率 和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、 晉升、獎金三種。第二十四條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金

26、的獎勵： （1）對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益， 對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公 同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為； 遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。委托他人打卡或代替他人打卡的； 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的

27、； 擅離職守或串崗的 消極怠工，上班干私活的； 擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； 其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍＃?） 較大的；（3）（4）第二十五條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī) 違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情 減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十六條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（1）（2）（3）（4）（5）（6）第二十七條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予 以解除勞動合同：1）2）3）4）5）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的

28、； 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； 連續(xù)曠工時間超過 3 日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 5 日的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還 應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第二十九第二十八條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 條本制度自 2014 年 1 月 1 日生效。北京市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓(xùn)中心2014 年 12 月 5 日 內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 第

29、一章總則 第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī) 章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán) 利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工 合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持第二章公司勞動用工制度 第一節(jié)員工招用與

30、培訓(xùn)教育 第五條 員工應(yīng)聘公司職位時， 有居民身份證等合法證件。應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)，不得提供虛假信息。第六條 員工應(yīng)聘公司職位時， 系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表第七條 員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止 合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第八條 公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培 訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條 公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各 執(zhí)一份。第十條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期 固定期限勞動合同的員工試用期為 03 個月。第十一條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙 方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十二條 勞動合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家 勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條 公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，部分特殊崗位的員