新員工入職須知48360

1、新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快, 請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一. 入職手續(xù)1 新員工入職一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財務(wù)開始計發(fā)工資。 身份證原件、復(fù)印件； 學(xué)歷證書原件、復(fù)印件； 2寸近期彩照2張； 鄭州市戶口擔(dān)保書；2. 試用期試用期為一周后，一周后雙方均無異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（3個月），否則按10元/日結(jié)算薪資，并解除試用關(guān)系。3. 其他 熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。 具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)。 崗前培訓(xùn)期后，書寫崗前培訓(xùn)敘職報告上交給行政部。 新入職員工的績效工資統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束

2、后統(tǒng)一補發(fā)。 崗前培訓(xùn)期員工不享有薪法定節(jié)假日。 各項制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。二. 考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。1. 作息時間冬令時：周一至周五上午：8: 30 12: 00下午：14 : 00 17: 30夏令時：周一至周五上午：8: 00 12： 00下午：15: 00 18: 00每周六上午例會要按當(dāng)季早上簽到時間準(zhǔn)時簽到。2. 考勤管理 實行上、下班簽到制度，辦公室人員每天上下班須簽到4次，外出辦事須填寫臨時外出登記表，由行政主管簽字確認(rèn)

3、后方可外出。 考勤由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，財務(wù)部根據(jù)每月的員工考勤表核發(fā)工資。 員工有特殊事由無法正常上下班時，按請假程序辦理。 漏簽考勤，需當(dāng)天即提供證明人的證明交到行政部，不影響全勤獎。 新員工入職當(dāng)月必須滿一個月才能享有全勤獎。3. 考勤紀(jì)律探遲到 10分鐘以內(nèi)：每月允許三次，不影響全勤獎；三次以外予以10元/次罰款，不享有全勤獎金福利； 超過10分鐘不滿1小時：予以20元/次罰款，不享有全勤獎金福利； 遲到1小時（含1小時）以上：按曠工半天處理。探早退 員工早退，一律處于罰款 50元/次；情節(jié)嚴(yán)重者處于罰款 100元/次。探曠工 上班時間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天

4、處理； 員工無故曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資；無故曠工連續(xù)兩天以上，視為自動離職；月 累計曠工兩次以上，視為自動離職。探事假 沒有特殊事由原則上不予準(zhǔn)事假。 事假期間不計工資。 除非極個別特殊情況，每次請假時間不準(zhǔn)超過3天，全年累計不得超過 15天。行政主管不具備2天以上批準(zhǔn)權(quán)。 辦公室各部門需向行政主管提出請假申請；銷售人員須向總經(jīng)理提出申請；請假申請將根據(jù)個人工作完成情況酌情批復(fù)。 對于有預(yù)知性的假期，必須提前一天申請，否則一律不予批準(zhǔn)。特殊情況不能提前辦 理請假手續(xù)的，可以事后補辦手續(xù)。 員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。 以上3-5條行政主管承擔(dān)連帶責(zé)任

5、，處于20元/次罰款。探病假 病假須提供醫(yī)院證明。 凡在公司連續(xù)工作滿 12個月以上的正式員工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。探工傷假 工傷假須出具縣級以上醫(yī)院證明，請假時間以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)。 工傷假期間，工資照發(fā)。探婚喪假 婚喪假統(tǒng)一為3天。 婚假不包括法定節(jié)假日和公休假日。 婚假須一次性使用，不得分開使用。 婚喪假期間，工資照發(fā)。4.辭退與辭職 崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15天寫辭職報告，在此時間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資； 員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任 并辭退； 公

6、司原因辭退崗前培訓(xùn)期員工的，薪資按照正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放； 崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可離職。未完成交接離職,公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資； 辭職報告需包含兩方面：辭職信和所需交接明細(xì)。三. 薪資待遇1. 薪資構(gòu)成月實發(fā)工資=基本工資+績效工資+全勤獎+各種補助 基本工資：為額定工資*60%，根據(jù)員工工作職務(wù)及崗位而定； 績效工資：為額定工資*40%，根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 薪資計算方法日工資=額定工資/當(dāng)月實際出勤日3. 工資發(fā)放實行月薪制；每月15日前以銀行轉(zhuǎn)帳支付工資，遇有節(jié)假日或公休假日 則提前在最 近的工作日支付；公司統(tǒng)一工資卡為農(nóng)村信用社金燕卡。四.

7、 員工紀(jì)律守則1.工作時間六不準(zhǔn) 不準(zhǔn)無故離崗、串崗； 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲； 不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事； 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。 不準(zhǔn)在工作時間上網(wǎng)聊天、查與工作無關(guān)信息。2違紀(jì)分類及處罰措施A類輕微過失（口頭警告）：員工首次觸犯 A類過失，進(jìn)行口頭警告。如員工在當(dāng)月內(nèi) 再次觸犯A類過失3次者，將按照B類過失進(jìn)行處分。 隨地吐痰，扔紙屑。 在會客區(qū)域、辦公區(qū)域大聲講話或吵鬧。 工作時間，在公司區(qū)域內(nèi)私自接待私人來訪。 工作交接不清楚、不詳細(xì)。 使用電話等通訊工具時用語不規(guī)范。 參加會議或培訓(xùn)，手機未保持在無聲狀態(tài)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加公司或部門組織的各種會議、培訓(xùn)

8、。 部門經(jīng)理認(rèn)定的其它輕微過失。 在工作時間上網(wǎng)聊天（QQ MSN飛信、旺旺等聊天工具）。B類過失（罰款）：員工首次觸犯 B類過失，罰款100元。如員工在當(dāng)月內(nèi)再次觸犯B類過失，將按照 C類過失進(jìn)行處分。 擅自使用公司電話、文具、辦公用品等處理私人事務(wù)。 擅離工作崗位或串崗。 工作時間就餐、吃零食。 在非吸煙區(qū)吸煙。 服務(wù)或工作引起客戶投訴，情節(jié)較輕的。 不按時完成公司制定的各種報表、未按規(guī)定時間內(nèi)完成公司事務(wù)又不能說清原因的。 其它由公司管理層認(rèn)定的過失。 在沒有監(jiān)督的情況下，擅自早退。C類過失（罰款+書面警告）：觸犯C類過失，罰款100元并立即予以書面警告。 上班時睡覺、打牌或玩游戲。 在

9、公司內(nèi)唆使、挑起爭吵或毆斗。 浪費、損壞公司、客戶或其它員工財產(chǎn)，情節(jié)較輕的。 委托他人簽到或替他人簽到、私改考勤記錄。 未經(jīng)允許，在公司內(nèi)張貼、涂改通知、通告等。D類過失（違紀(jì)解聘，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償）：員工首次觸犯 D類過失，因違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司的直接經(jīng)濟(jì)損失及違紀(jì)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)。 聚眾鬧事、煽動他人消極怠工，造成惡劣影響的。 發(fā)表虛假、誹謗、侮辱性言論，損害員工或公司的聲譽或利益。 故意損毀、浪費或違章操作造成公司、客戶或員工損失500元以上。 未經(jīng)允許從事公司以外的任何其它職業(yè)。 提供虛假資料或不實報告，偽造、涂改各種記錄或文件。 營私舞弊、盜竊、貪污、

10、挪用、非法侵占公司、客戶或員工的財物或窩贓、行賄、受 賄達(dá)200元以上。 嚴(yán)重泄漏公司商業(yè)秘密，損害公司利益和聲譽。 在公司內(nèi)藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。 因個人原因?qū)е驴蛻魢?yán)重投訴，給公司造成1000元以上損失的。 遺失公司重要物品、文件導(dǎo)致公司2000元以上損失。觸犯法律、法規(guī)。4. 處分權(quán)限處分員工，A類B類過失直接由行政主管處理，C類D類由行政主管提出報告，詳述具體事實，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5. 異議處理員工對涉及本人的考核、處分以及其他處理決定有異議的，可以在接到通知之日起3日內(nèi)，以書面形式總經(jīng)理申訴。受理之日起1周內(nèi)總經(jīng)理作出處理決定，并通知申訴員工。五. 保密制度為增強公司全員的

11、保密意識，加強公司的保密工作， 特制定本制度。該制度針對公司所有部門。1. 保密事項 公司重大決策中的秘密事項。 公司正在決策中的秘密事項。 公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。 公司計劃開發(fā)的、尚不宜對外公開的項目信息。 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。 公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 公司目前合作的上市公司信息。 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。泄露以上信息會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；2. 保密措施 非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄公司任何文件。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全

12、措施。 屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即做出處理。3. 責(zé)任與處罰 無意已泄露公司秘密但采取補救措施，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；口頭警告處分。 無意已泄露公司秘密，未采取補救措施，但未經(jīng)濟(jì)損失的；處50元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。 無意已泄露公司秘密、已及時采取補救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處500元罰款。 無意已泄露公司秘密、未采取補救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處1000兀罰款。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律 責(zé)任： 無意已泄露公司秘密、已及時采取補救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。 無意已泄露公司秘密、未采