18春東財公共部門人力資源管理系統(tǒng)在線作業(yè)二(隨機)

1、實用標(biāo)準(zhǔn)文案（單選題）1:根據(jù)一定時期的人員投入與勞動產(chǎn)出的比率關(guān)系來推算未來人員需求情況的方法屬（）。A：回歸分析法B：比率分析法C：趨勢預(yù)測法D：德爾菲法正確答案：（單選題）2:（）通過向受測者提供一些未經(jīng)組織的刺激環(huán)境，讓受測者在不受限制的情境下自然反應(yīng)，主測者通過分析受測者反應(yīng)的結(jié)果來推斷其人格特征。A： 一般能力測試B：問卷測試C：投身測試D：人格測試正確答案：（單選題）3：人力資本理論的奠基者主要有T.W?舒爾茨、G.S?貝克爾和（）。A： A?斯密B： P?德魯克C： J?明塞爾D： W?配第正確答案：（單選題）4：（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，

2、并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最 后排出各等級的高低的方法。A：職位排序法B：職位歸類法C:計點法D：因素比較法正確答案：（單選題）5:（）是指由一個或一組在主要或重要任務(wù)和責(zé)任上非常重要相似的職位所構(gòu)成 的事項。A：職務(wù)B:工作C:職責(zé)D:職業(yè)正確答案：（單選題）6:（）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。A:績效B:努力C:能力D:角色理解力正確答案：（單選題）7:（）的方法主要有內(nèi)部廣告法、推薦或自薦法、檔案法和職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)等。A:內(nèi)部競聘B:調(diào)用C：內(nèi)部提拔D:工作輪換正確答案：（單選題）8:公共部門是以（）維持運行的組織體系。

3、A：社會捐助B：公共財政撥款C：私人投資D:銀行貸款正確答案：（單選題）9：下列屬于外部招聘渠道的是（）。A:工作輪換B：內(nèi)部提拔C：校園招聘D：調(diào)用正確答案：（單選題）10：下列培訓(xùn)類型中不屬于我國公務(wù)員規(guī)定的培訓(xùn)類型的是（）。A：任職培訓(xùn)B：初任培訓(xùn)C：在職培訓(xùn)D：專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：（單選題）11：下列職位評價方法中屬于定量方法的是（）。A：計點法因素比較法B：職位排序法職位歸類法C：職位歸類法因素比較法D：職位排序法計點法正確答案：（單選題）12:下列屬于工作分析方法的是（）。A：關(guān)鍵事例法B：排序法C:德爾菲法D:對比法正確答案：（單選題）13:在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵效果最好的

4、是（）A:研討學(xué)習(xí)B：案例分析C:角色扮演D:團隊訓(xùn)練正確答案：（單選題）14:“自我實現(xiàn)人”假設(shè)是由（）在馬斯洛需求層次論的基礎(chǔ)上歸納出來的。A:史克斯B: E?沙因C: P?德魯克D：麥格雷戈正確答案：（單選題）15:下列不屬于內(nèi)部招聘渠道的是（）。A：內(nèi)部競聘B：校園招聘C：調(diào)用D：廣告招聘正確答案：（多選題）1：我國公務(wù)員工資包括（）幾部分。A：工資B：津貼C：獎金D：補貼正確答案：（多選題）2：績效考評在人力資源管理上的目標(biāo)表現(xiàn)為（）A：保證組織目標(biāo)順利實現(xiàn)B：激勵員工改進績效C：公平地分配組織的獎勵D：促進人力資源管理研究正確答案：（多選題）3：公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（

5、）A：政治環(huán)境B：經(jīng)濟環(huán)境C:社會環(huán)境D:文化環(huán)境正確答案：侈選題）4:制定與實施獎金制度時需考慮的問題有（）。A:必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上B:獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度C:獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)D:獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng)正確答案：（多選題）5:人力資源具體規(guī)劃包括（）。A:組織所需人員的補充計劃B:人員的使用計劃C:人員的教育與培訓(xùn)計劃D:績效考評與激勵計劃正確答案：（多選題）6:人員分析的分析方法有（）。A:通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因B:收集和分析關(guān)鍵事件C:對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查D:制定人力接續(xù)計劃正確答案：F列哪幾項是處（多選題）7:根據(jù)國內(nèi)學(xué)者

6、對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析,級干部必須具備的素質(zhì)（）。A：工作拓展能力B：相關(guān)領(lǐng)域國際慣例的水準(zhǔn)認知C:計劃能力D:資源配置與監(jiān)管能力正確答案：侈選題）8:下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。A:最高工資B：最低工資C:薪酬中工資所占比例D:工資級距正確答案：侈選題）9:在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤（）A:從眾心理B:優(yōu)先效應(yīng)C:近因效應(yīng)D:暈輪效應(yīng)正確答案：侈選題）10:下面哪幾項反映了福利的重要性（）A:吸引優(yōu)秀員工B:降低員工流動率C:凝聚員工士氣D：提高員工整體的收入水平和生活質(zhì)量正確答案：（單選題）1:根據(jù)一定時期的人員投入與勞動產(chǎn)出的比率關(guān)系來推算未來人員需求情況的方 法

7、屬（）。A：回歸分析法B：比率分析法C：趨勢預(yù)測法D：德爾菲法正確答案：（單選題）2：（）通過向受測者提供一些未經(jīng)組織的刺激環(huán)境，讓受測者在不受限制的情境 下自然反應(yīng)，主測者通過分析受測者反應(yīng)的結(jié)果來推斷其人格特征。A： 一般能力測試B：問卷測試C：投身測試D：人格測試正確答案：（單選題）3：人力資本理論的奠基者主要有T.W?舒爾茨、G.S?貝克爾和（）。A： A?斯密B： P?德魯克C： J?明塞爾D： W?配第 正確答案:（單選題）4:（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最 后排

8、出各等級的高低的方法。A：職位排序法B：職位歸類法C:計點法D：因素比較法正確答案：（單選題）5:（）是指由一個或一組在主要或重要任務(wù)和責(zé)任上非常重要相似的職位所構(gòu)成 的事項。A：職務(wù)B:工作C:職責(zé)D:職業(yè)正確答案：（單選題）6:（）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。A:績效B:努力C:能力D:角色理解力正確答案：（單選題）7:（）的方法主要有內(nèi)部廣告法、推薦或自薦法、檔案法和職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)等。A：內(nèi)部競聘B：調(diào)用C：內(nèi)部提拔D:工作輪換正確答案：（單選題）8:公共部門是以（）維持運行的組織體系。A：社會捐助B：公共財政撥款C：私人投資D:銀行貸款正確答案：（單選題）9：下列屬于外部招聘

9、渠道的是（）。A:工作輪換B：內(nèi)部提拔C：校園招聘D：調(diào)用正確答案：（單選題）10：下列培訓(xùn)類型中不屬于我國公務(wù)員規(guī)定的培訓(xùn)類型的是（）。A：任職培訓(xùn)B：初任培訓(xùn)C：在職培訓(xùn)D：專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：（單選題）11：下列職位評價方法中屬于定量方法的是（）。A：計點法因素比較法B：職位排序法職位歸類法C：職位歸類法因素比較法D：職位排序法計點法正確答案：（單選題）12：下列屬于工作分析方法的是（）。A：關(guān)鍵事例法B：排序法C:德爾菲法D：對比法正確答案：（單選題）13:在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵效果最好的是（）A：研討學(xué)習(xí)B：案例分析C：角色扮演D：團隊訓(xùn)練正確答案：（單選題）14:“自我實現(xiàn)人

10、”假設(shè)是由（）在馬斯洛需求層次論的基礎(chǔ)上歸納出來的。A：史克斯B： E?沙因C: P?德魯克D：麥格雷戈正確答案：（單選題）15:下列不屬于內(nèi)部招聘渠道的是（）。A：內(nèi)部競聘B：校園招聘C：調(diào)用D：廣告招聘正確答案：（多選題）1：我國公務(wù)員工資包括（）幾部分。A：工資B：津貼C：獎金D：補貼正確答案：（多選題）2：績效考評在人力資源管理上的目標(biāo)表現(xiàn)為（）A：保證組織目標(biāo)順利實現(xiàn)B：激勵員工改進績效C：公平地分配組織的獎勵D：促進人力資源管理研究正確答案：（多選題）3：公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（）A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟環(huán)境C:社會環(huán)境D:文化環(huán)境正確答案：侈選題）4:制定與實施獎金制度時

11、需考慮的問題有（）A:必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上B:獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度C:獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)D:獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng)正確答案：（多選題）5:人力資源具體規(guī)劃包括（）。A:組織所需人員的補充計劃B:人員的使用計劃C:人員的教育與培訓(xùn)計劃D:績效考評與激勵計劃正確答案：（多選題）6:人員分析的分析方法有（）。A:通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因B:收集和分析關(guān)鍵事件C:對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查D:制定人力接續(xù)計劃正確答案：（多選題）7:根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是處級干部必須具備的素質(zhì)（）。A：工作拓展能力B：相關(guān)領(lǐng)域國際慣例的水準(zhǔn)認知C:計劃能力D:資源配置與監(jiān)管能力正確答案：侈選題）8:下列哪些