機關事業(yè)單位聘用合同推薦

1、機關事業(yè)單位聘用合同推薦聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1 、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2 、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂聘用合同。3 、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的， 應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位、內(nèi)容和工作條件：1 、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關規(guī)定和相 應崗位職責履行義務。2 、甲方應按國家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求， 為乙方提供必須

2、的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安 全與健康。3 、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1 、甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3 、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī) 定向乙方提供必要的勞動保護用品。4 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識 培訓。第四條工作報酬1 、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗 位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2 、甲方根據(jù)國家、市

3、府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方 的工資。3 、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4 、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、 計劃生育等假期。5 、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其 它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1 、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2 、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 自覺服從甲方的管理、教育。3 、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、 貢獻大小給予獎勵。4 、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市 府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務，任何一方不得

4、擅自變更合同。確需變更時，雙 方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致 意見的，原合同繼續(xù)有效。2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4 、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。5 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4 ）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大 損害的；（5）被依法追究刑事

5、責任的。6 、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應 提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 聘用合同達成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7 、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8 、有下列情形之一的，乙

6、方可以通知聘用單位解除聘 用合同。(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供 工作條件的。9 、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形 式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1 、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十 二個月。2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單 位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月3 、聘用合同訂立時所依據(jù)

7、的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同 達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單 位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟 補償金。4 、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本 單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 。5 、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應 按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約 金給甲方。6 、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作 報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算 并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1 、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī) 定，先申請仲裁，對仲