某中學(xué)教職工年度考核量化標(biāo)準(zhǔn)

1、某中學(xué)教職工年度考核量化標(biāo)準(zhǔn)某中學(xué)教職工年度考核量化標(biāo)準(zhǔn)（20XX年12月27日校務(wù)會(huì)議通過(guò)）根據(jù)綏江縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位工作人員20XX年年度考核的通知（綏人勞字20XX 56號(hào)）、綏江縣教育局 關(guān)于做好20XX年年度考核工作的通知（綏教通20XX 78號(hào)），參 照原綏江一中和綏江三中年度考核辦法，擬訂本標(biāo)準(zhǔn)。一、考核對(duì)象學(xué)校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經(jīng)組織批準(zhǔn)借用入我?；蚪栌贸鑫倚５酵饪h市的教職工）。二、考核時(shí)限20XX年1月至20XX年12月三、考核內(nèi)容（一）職業(yè)道德、工作表現(xiàn)（ 20 分）本項(xiàng)為定性考核，含政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、執(zhí)行中小學(xué)教師職 業(yè)道德規(guī)范、

2、履行教師法義務(wù)教育法規(guī)定的教師義務(wù)及工作 態(tài)度、表現(xiàn)等情況。凡有下列情況者，逐項(xiàng)扣分（扣完為止） ：參與賭博者扣 1 分；體罰和變相體罰學(xué)生者扣2 分；趕走差生，造成不良影響者扣 2 分；工作敷衍，嚴(yán)重失職者扣3 分；違規(guī)收費(fèi)，受行政處分者扣 3 分；無(wú)大局意識(shí)，不服從工作安排者扣 3 分。（二）工作量（ 20 分）工作量以年均工作量計(jì)算， 超工作量加 0.5 分/節(jié)，不滿(mǎn)工作量扣 0.5分/節(jié)；同學(xué)科跨頭 1 個(gè)計(jì) 1 節(jié)，跨頭 2個(gè)和 2個(gè)以上及學(xué)科跨頭 計(jì)2節(jié)。男教師 55 歲，女教師 52 歲以上的工作量按學(xué)科工作量的一半計(jì)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以周課時(shí) 12 節(jié)計(jì)滿(mǎn)工作量，其它科目以周課

3、時(shí) 14 節(jié)計(jì)滿(mǎn)工作量。行政成員及特崗人員工作量：校長(zhǎng)、書(shū)記 2 節(jié)/ 周課時(shí)；副校級(jí) 領(lǐng)導(dǎo) 4 節(jié)/周課時(shí)；主任、團(tuán)委書(shū)記 6 節(jié)/周課時(shí)；年級(jí)主任、支部辦 主任、工會(huì)副主席、副主任 7 節(jié)/周課時(shí)。校辦室、團(tuán)委、政教處、教務(wù)處、后勤處等兼職工作人員及教研 組長(zhǎng)每周計(jì)工作量 2 節(jié)，專(zhuān)職計(jì)滿(mǎn)工作量。實(shí)驗(yàn)員計(jì)滿(mǎn)工作量。本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。（三）教育工作（ 15 分）在上一年度秋季學(xué)期和本年度春季學(xué)期獲班主任獎(jiǎng)?wù)撸?一等獎(jiǎng)加1 分/ 次，二等獎(jiǎng)加 0.5 分/ 次。班級(jí)出現(xiàn)打架斗毆者， 扣班主任 2 分；對(duì)違紀(jì)學(xué)生未及時(shí)制止的 教職工扣 2 分。本項(xiàng)考評(píng)資料由政教處提供。（四）教學(xué)工作（

4、20 分）1、高考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加3 分、 2分、1 分；2、學(xué)業(yè)考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加2 分、1.5 分、1分；3、中考單科總評(píng)分獲全縣第一名至第四名者分別加4分、3 分、2 分、 1 分；4、初中結(jié)業(yè)考試獲全縣第一名至第四名者分別加2 分、 1.5分、1分；5、所教學(xué)科學(xué)生滿(mǎn)意度較低者扣 2 分。本項(xiàng)考核以 1 個(gè)班計(jì)算， 既有中考又有高考者， 以獲得高分的中 考或者高考計(jì)算。本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。（五）教研工作（ 10 分）1、論文縣、市、省級(jí)以上刊物發(fā)表每篇分別加 0.5分、 1 分，2分2、競(jìng)賽獲省第一等獎(jiǎng)至第四等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加 4 分、3

5、分、2分、1分；獲市第一等獎(jiǎng)至第四等者分別加 3分、2 分、 1分、 0.5分； 獲縣校第一等獎(jiǎng)、第二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加 1分、 0.5 分。3、課題申報(bào)縣、市、省級(jí)以上課題，驗(yàn)收合格者，分別加 1 分、 2 分、 3 分，課題組組長(zhǎng)再分別加 1 分、 2 分、 3 分以上課題本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。（六）其它活動(dòng) 組織參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)邊⒄盏谖鍡l第二競(jìng)賽項(xiàng)加分。（七）考勤（ 10 分） 上課、會(huì)議、活動(dòng)等，缺席 1次扣 2分，事假 1次扣 1分，病假1 次扣 0.5 分（男 55 歲，女 50 歲的教師病假不扣分） 。 本項(xiàng)考評(píng)資料由校辦室提供。（八）表冊(cè)上交（ 5 分） 各類(lèi)表冊(cè)、計(jì)劃、總結(jié)、文件

6、、資料等未及時(shí)上交學(xué)校 1次扣 1 分，未及時(shí)上交上級(jí)部門(mén) 1次扣 2分。本項(xiàng)考評(píng)資料由相關(guān)部門(mén)提供。四、考核等次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核等次為 “優(yōu)秀”稱(chēng)“職”基“本稱(chēng)職 ”不“稱(chēng)職”，工 人考核等次為 “優(yōu)秀”合“格”基“本合格 ”不“合格”。下列情況考核為 “不定等次 ”：1、7 月 1 后轉(zhuǎn)正參加考核的（只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依 據(jù)）；2、在編不在崗人員；3、事假一年內(nèi)滿(mǎn) 20天，曠工累計(jì)滿(mǎn) 3 天；病假教齡不滿(mǎn) 10年的超過(guò) 90天、教齡不滿(mǎn) 20年的超過(guò) 120 天、 教齡不滿(mǎn) 30年的超過(guò) 150天、教齡在 30年以上的超過(guò) 180 天的教職 工。五、考核表落款時(shí)間（一）基層考核時(shí)間為20XX年12月28日；（二）個(gè)人簽名時(shí)間為20XX年1月6日（三）單位考核時(shí)間為20XX年1月2日六、時(shí)間安排（一）20XX年12月28日前，各教研組長(zhǎng)（館室負(fù)責(zé)人）組織自評(píng)、互評(píng)，填寫(xiě)考核表一式兩份；（二）20XX年12月28日下午5點(diǎn)前，各教研組長(zhǎng)（館室負(fù)責(zé) 人）將自評(píng)、互評(píng)資料和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表一式兩份和考 核表工本費(fèi) 4 元/ 人交到校辦室；（三）20XX年12月28日晚，學(xué)校組織考核；（四）20XX年12月29日-20XX年1月4日公示（五）20XX年1月