熱連軋廠安全生產(chǎn)獎懲制度

1、 TISCO山西太鋼不銹鋼股份有限公司熱連軋廠HOT STRIP MILL OF SHANXI TAIGANG STAINLESS STEEL CO.LTD熱連軋廠安全生產(chǎn)獎懲制度1目的為貫徹落實中華人民共和國安全生產(chǎn)法，落實逐級安全生產(chǎn)責(zé)任， 提高作業(yè)過程中安全管控能力，保障職工生命與健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn)事 故為零目標(biāo)，根據(jù)公司安全生產(chǎn)獎懲制度制定本制度。2適用范圍本制度適用于熱連軋廠對安全工作做出突出貢獻(xiàn)的集體（指各科室、作業(yè)區(qū)、班組）和個人的表彰獎勵，以及對各類安全事故和重大安全管理 問題的處理（包括對協(xié)力單位人員違章考核）。3.管理內(nèi)容和要求3.1各單位要根據(jù)各自的安全職責(zé)和工作內(nèi)容，建

2、立和完善相應(yīng)的安全 管理機制。通過逐級的嚴(yán)密部署、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)肅考評，形成嚴(yán)密的責(zé) 任體系網(wǎng)絡(luò)和嚴(yán)格落實的工作機制，把各項工作落實到班組和崗位， 體現(xiàn)到職工的行為中。3.2在全廠范圍內(nèi)強化安全生產(chǎn)責(zé)任制、專業(yè)安全管理辦法的落實以及 生產(chǎn)、檢修等動態(tài)過程的安全管理，各科室、作業(yè)區(qū)要根據(jù)“熱連軋廠 年度安全工作計劃”的要求，在保持安全檢查工作力度的同時，充分發(fā)揮自主管理職能，以推動安全工作的順利開展。3.3為進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，在廠級領(lǐng)導(dǎo)、科室科長、作業(yè)區(qū)專 業(yè)主管中按年度實施安全風(fēng)險抵押承包。3.3.1風(fēng)險抵押承包金額：廠級領(lǐng)導(dǎo)、安全消防科科長每人 10000元。其它各科室科長、各作業(yè)區(qū)專

3、業(yè)主管每人5000元。332完成人身傷害事故為零的目標(biāo)，返還承包人的抵押承包金，并按 照承包人所在單位的安全控制度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率完成情況予以嘉獎： 完成安全控制度、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率兩項指標(biāo)，按照承包金額的100%嘉獎; 完成安全控制度、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率其中一項指標(biāo)，按照承包金額60%嘉獎。3.3.3發(fā)生微傷事故，減免責(zé)任單位承包人的抵押承包金。3.3.4發(fā)生輕傷以上事故，減免責(zé)任單位承包人的抵押承包金，減免相 關(guān)廠級領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室承包人的抵押承包金，返還其他承包人抵押承包金，取消所有承包人員的嘉獎。3.4全年實施日檢查、月評價、季考評的辦法。3.4.1評價檢查周期：每月一次。3.4.2由廠安全消防科按照

4、熱連軋廠安全評價實施方案采用安全評 價檢查表的形式，對各作業(yè)區(qū)進(jìn)行量化打分， 打分結(jié)果作為對各作業(yè)區(qū) 安全績效評價的依據(jù)。3.4.3每月對各科室、作業(yè)區(qū)進(jìn)行評價，按照安全控制度評價結(jié)果與季 度分解的安全指標(biāo)對照排序（各單位指標(biāo)見附表1），納入廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評。3.4.4實施安全績效工資，按照各作業(yè)區(qū)作業(yè)性質(zhì)的不同，設(shè)置10%-15%的崗薪工資做為安全績效工資，按照安全控制度和標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí) 行率評價結(jié)果實施對作業(yè)區(qū)的評價獎勵。3.4.4.1各作業(yè)區(qū)安全績效工資所占比率如下：兩線各作業(yè)區(qū)安全績效工資所占比率天車精整機動磨輥軋鋼電氣自動化15%15%13%13%12%12%10%3.442對安全控制度設(shè)

5、置奮斗檔和目標(biāo)檔兩檔對作業(yè)區(qū)進(jìn)行評價考核，各作業(yè)區(qū)安全控制度指標(biāo)如下:單位指標(biāo)分解1549生產(chǎn)線軋鋼精整磨輥機動電氣天車自動化一季度奮斗檔8.98.88.98.898.89.1目標(biāo)檔8.858.758.858.758.958.759.05二季度奮斗檔8.958.838.958.849.038.839.13目標(biāo)檔8.98.88.98.898.89.1三季度奮斗檔98.8698.879.068.869.16目標(biāo)檔8.958.838.958.859.038.839.13四季度奮斗檔9.058.99.058.99.18.99.2目標(biāo)檔98.8598.889.058.859.15、單位指標(biāo)分解2250生

6、產(chǎn)線軋鋼精整磨輥機動電氣天車自動化一季度奮斗檔98.78.958.89.058.89目標(biāo)檔8.858.68.858.758.958.758.95二季度奮斗檔9.058.7598.859.18.839.05目標(biāo)檔98.78.98.898.89三季度奮斗檔9.088.89.038.889.138.859.1目標(biāo)檔9.038.758.958.839.058.839.05四季度奮斗檔9.18.99.058.99.158.99.15目標(biāo)檔9.058.898.859.18.859.13.4.4.3 評價激勵辦法：1、各作業(yè)區(qū)完成本單位安全控制度奮斗檔時，按照安全績效工資為基 數(shù)獎勵 30% 。2、各作業(yè)區(qū)

7、完成本單位安全控制度在奮斗檔與目標(biāo)檔之間時，按照安 全績效工資為基數(shù)發(fā)放。3、各作業(yè)區(qū)未完成本單位安全控制度目標(biāo)檔時，按照安全績效工資為 基數(shù)核減 30% 。3.4.4.4 安全消防科、生產(chǎn)技術(shù)科、設(shè)備能源科 完成本單位安全控制度時，嘉獎 50 元/ 人，科長 500 元； 未完成本單位安全控制度時，核減 50 元/人，科長 -500 元。3.4.4.5 綜合管理科、 黨群科按照熱連軋廠專業(yè)安全管理辦法履行職責(zé)， 職責(zé)履行不到位，每項 / 次核減 100 元。3.4.5 安全改善提案： （人均提案 1.5 、參與率 85）3.4.5.1 以三季度為限每季匯總，匯總結(jié)果與目標(biāo)值對照，未完成核減

8、作業(yè)區(qū)專業(yè)主管、安全人員各 500 元/ 人；完成獎勵作業(yè)區(qū)專業(yè)主管、 安全人員各 500 元/ 人。3.4.5.2 有效提案以月度評議結(jié)果為準(zhǔn)，按照熱連軋廠改進(jìn)項目評比 標(biāo)準(zhǔn)組織初評， 次月初由推進(jìn)辦公室主任召集各科室專業(yè)人員進(jìn)行終 評，形成月度評比獎勵方案報廠領(lǐng)導(dǎo)組審定后按月實施獎勵。3.4.6 危險源（點）危險度降值，職業(yè)衛(wèi)生超標(biāo)點治理3.4.6.1 危險源（點）危險度降值以三季度為期限，各作業(yè)區(qū)按照整改 計劃， 并按項目指定整改責(zé)任人， 以硬件整改措施為依據(jù)， 安全消防科 審核并匯總，匯總結(jié)果與目標(biāo)值對照， 未完成降值計劃核減作業(yè)區(qū) 1000 元/ 項，完成降值計劃獎勵作業(yè)區(qū) 1000

9、 元/ 項。3.4.6.2 未完成職業(yè)衛(wèi)生超標(biāo)點治理工作的核減作業(yè)區(qū) 5000 元/ 項。3.4.7 安全培訓(xùn)績效3.4.7.1 對培訓(xùn)效果廠安全消防科要跟蹤評估，每月對全廠的崗位人員 抽 10% 職工按照崗位應(yīng)知應(yīng)會、危險辨識、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作 規(guī)程及事故應(yīng)急預(yù)案， 到廠安全消防科進(jìn)行筆試， 對其他人員采用現(xiàn)場 詢問和實際演練等形式進(jìn)行考評， 上述結(jié)果全部納入對作業(yè)區(qū)安全培訓(xùn) 績效的評價。3.4.7.2 對廠查處的違章違制人員要列為月度安全培訓(xùn)的重點對象，對成績不達(dá)標(biāo)（v 90分）人員要在作業(yè)區(qū)待崗培訓(xùn)，作業(yè)區(qū)培訓(xùn)合格后（90分）次月參加廠組織的安全考試，不合格者到廠安全消防科待崗，待

10、崗期間的工資待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 如再次發(fā)現(xiàn)其違章違制則 下崗到勞務(wù)市場待崗，協(xié)力人員退回原單位。3.4.8 協(xié)力人員（包括外來人員）按照本廠職工對待。3.4.8.1 堅持“誰招聘，誰管理”的原則，對工作中所發(fā)生的問題統(tǒng)一 納入對專業(yè)科室的安全評價之中。3.4.8.2 堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對工作中所發(fā)生的問題統(tǒng)一 納入對所在作業(yè)區(qū)的安全評價之中。3.4.9 各作業(yè)區(qū)專業(yè)主管崗薪工資與作業(yè)區(qū)評價結(jié)果掛鉤；3.4.10 各科室、作業(yè)區(qū)要全面落實我廠安全生產(chǎn)獎懲制度， 在不斷完善 作業(yè)區(qū)對班組、 班組對個人安全評價機制的同時， 建立健全安全評價獎 懲制度， 量化安全人員、 班組長和班組成

11、員的考評辦法， 做到安全指標(biāo) 與崗薪工資掛鉤， 使安全評價作為對班組和個人安全工作績效的管理手 段之一，達(dá)到班組安全自主管理的目的。3.4.11 月度內(nèi)作業(yè)區(qū)有 10 人次（含協(xié)力人員）違章違制，作業(yè)區(qū)專業(yè) 主管向安委會做檢查 ,核減當(dāng)月崗薪工資 1000 元，次月安全考試成績?nèi)圆贿_(dá)標(biāo)，建議廠領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話。3.4.12 以廠查處的不符合項得分為基準(zhǔn)，作業(yè)區(qū)查處的問題量未達(dá)到1 ：3 比例的，考核作業(yè)區(qū)專業(yè)主管 500 元、業(yè)務(wù)主管 300 元、安全員300 元。4. 評價與考核4.1 發(fā)生各類事故后按下列規(guī)定分值核減標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率、安全控制度。4.1.1 發(fā)生險肇事故， 核減責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)

12、行率 -2% ，安全控制度 -0.5 分；專業(yè)科室標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 1，安全控制度 0.25 分。4.1.2 發(fā)生微傷事故，核減責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 -5% ，安全控制度 -1 分分；專業(yè)科室標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 2.5 ，安全控制度 0.5 分；同時否決 在全廠評獎資格。4.1.3 發(fā)生輕傷事故 （含重大險肇） ，核減責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 -10% ， 安全控制度 -2 分；專業(yè)科室標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 5，安全控制度 1 分； 同時否決在全廠評獎資格。4.1.4 發(fā)生重傷以上事故， 核減責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 -20% ，安全控制 度-5 分；專業(yè)科室標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行率 10 ，安全控制度 2.5 分；同時否 決在全

13、廠評獎資格。4.2 按照太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司職工生命保障規(guī)則管理制度的 規(guī)定， 違反規(guī)則的職工到勞務(wù)市場待崗， 直至解除勞動合同； 對于因違 章違制造成事故的直接責(zé)任人， 到勞務(wù)市場待崗直至解除勞動合同； 對 于發(fā)生事故隱瞞不報的責(zé)任者，給予下崗處理。4.3 對發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免國家財產(chǎn)損失和人身事故做出貢獻(xiàn)的職工， 按月由各單位統(tǒng)一上報安全消防科審核后，報請廠長批示給予獎勵。4.4 安全生產(chǎn)評比和標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)兵競賽活動4.4.1 全年完成安全工作目標(biāo)的單位推薦為出席廠的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，年度總評前兩名單位，推薦為出席公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。4.4.2 各單位先進(jìn)班組按 15% 的比例、先進(jìn)個人

14、按 5% 的比例分配名額， 進(jìn)行評選。4.4.3 發(fā)生人身輕傷以上事故否決該單位評先資格；發(fā)生違章事件否決 班組和個人評選先進(jìn)的資格。4.4.4 全年按季度開展標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)兵的競賽活動， 各單位按照 2009 年 11 月下發(fā)的熱連軋廠推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)實施方案組織實施。4.4.5 開展“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組”競賽活動，由作業(yè)區(qū)進(jìn)行初評，廠 成立標(biāo)準(zhǔn)化演練考評小組復(fù)評。依照我廠班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)及班 組自主管理評價及獎懲制度 ，每半年進(jìn)行一次評價，對評價得分 90 分以上的班組獎勵班組長 500 元，組員 200 元/ 人。4.5 事故懲處4.5.1 凡發(fā)生險肇、微傷、火警的單位（包括關(guān)聯(lián)到兩個責(zé)任單位）

15、均 按下列規(guī)定處罰：4.5.1.1 發(fā)生上述各類事故中的任何一項，減發(fā)該單位當(dāng)月核定崗薪工 資的 5 -10% 。4.5.1.2 各科室、作業(yè)區(qū)責(zé)任人和其它有關(guān)責(zé)任人，核減當(dāng)月崗薪工資 10%-20% 。4.5.2 凡發(fā)生輕傷事故（含重大險肇事故）的責(zé)任單位（包括關(guān)聯(lián)到兩 個責(zé)任單位），均按下列規(guī)定進(jìn)行處罰：4.5.2.1 對于因違章造成事故的直接責(zé)任人，到勞務(wù)市場待崗。4.5.2.2 該單位行政第一責(zé)任人，核減當(dāng)月崗薪工資 50% ，并在廠安委 會上做出檢查。4.5.2.3 各科室、作業(yè)區(qū)有關(guān)責(zé)任人核減當(dāng)月崗薪工資 30% 。4.5.2.4 發(fā)生上述各類事故的責(zé)任單位核減當(dāng)月崗薪工資總額的 15% 。4.5.3 發(fā)生上述各類事故，否決事故單位年終評先評優(yōu)資格。4.5.4 年內(nèi)發(fā)生重傷（含重傷）以上事故的單位，相關(guān)責(zé)任人按太鋼 （集團(tuán)）有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度和太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司 安全生產(chǎn)問責(zé)制 等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 責(zé)任單位核減當(dāng)月崗薪工資總額的 20%。4.5.5 對于發(fā)生事故隱瞞不報的責(zé)任者，按照太原鋼鐵（集團(tuán)）有限 公司職工生命保障規(guī)則管理制度執(zhí)行。4.5.6 除以上的經(jīng)濟(jì)處罰外，同時嚴(yán)格按照太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公 司安全生產(chǎn)問責(zé)制實施責(zé)任追究。4.6 本制度從下發(fā)之日起開始實施。 本制度與廠其它規(guī)定不一致的條款， 按照本制度執(zhí)行。4.7 本制度如與公司規(guī)定不一致的條