20XX建筑勞務合同

1、20XX建筑勞務合同編號: 甲方（單位）名稱: 所有制性質: 地址: 法人代表: 乙方（工人）姓名: 性別: 年齡: 民族: 文化程度: 籍貫:現(xiàn)住址:屬于:（農業(yè)人口/非農業(yè)人口）居民身份證號碼: 務工許可證號碼: 甲方因生產（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款:、合同期限日起至日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以 續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產（工作）任務承擔甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方在J-JU【亠 岡位，臨時生產（工作）任務

2、。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗 位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙 方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周日，每日小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過小時，每月加班不超過小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日元，每月元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻， 定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結

3、算。具 體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費兀。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費兀。四、勞動保護、保險福利待遇 （一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工 人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會 確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制

4、工人同等 對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生 活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費兀。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪

5、假期，超出規(guī)定日期 的，經(jīng)批準按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品，及勞動保健食品費元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼兀。五、勞動紀律 （一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、

6、解除和辭職(一) 甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。(二) 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并 經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三) 有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (1)雙方一致同意的；(2) 符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的(3) 乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；(4) 乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四) 有下列情形之一的，本合同自行解除:(1) 甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

7、(五) 乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退臺匕(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的(2) 違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職: (1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;人格受到甲方負責人侮辱的(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，

8、侵害工人合法權益的；(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之的，甲方不得解除合同:(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的； (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的(3) 女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八) 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同

9、意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項 （一）甲方為乙方提供住房， 房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為兀。元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每兀。（三）甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共兀。（四）計件工資制的，月工資結算辦法: （五）其他需約定事項:任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金元，賠償兀。九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解（因開除， 辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申 請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇:o（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向勞動仲裁委員會申請仲裁。（二）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)