臨時(shí)工聘用合同

1、臨時(shí)工聘用合同第一篇：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位因生產(chǎn)、 工作需要招用 同志為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即 終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在 崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用 品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、 工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：；五、保險(xiǎn)、福利待遇：1. 乙

2、方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇 與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能 力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng) 能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng) 短、傷殘程度付給乙方 3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ) 助費(fèi)。2臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制 工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇： 連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工 醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連 續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療 期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可 以根據(jù)實(shí)

3、際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制 工人同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲 方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1. 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作或未痊愈的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi) 原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作

4、秩序的 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2. 符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害身體健康的；用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害 臨時(shí)工合法權(quán)益的；3. 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周 通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解 除合同手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同 規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以 賠償。九、其它雙方協(xié)商事項(xiàng):十、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)

5、規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日年月日第二篇：協(xié)議書協(xié)議書用人單位：職工：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員， 乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自 愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個(gè)月。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng) 勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完 成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的 上班工作制，試用期間

6、，不簽訂勞動(dòng)合同，基礎(chǔ)工資為每月700兀，不享受其它津貼補(bǔ)貼。 試用期結(jié)束，基礎(chǔ)工資為每月 1000元，繼續(xù)上班的，須簽訂勞動(dòng)合同，甲方從次月起為乙 方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，并享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。合同期滿不再 續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、甲方每月25日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā) 放。發(fā)放形式為銀行工資卡形式。五、乙方有下列情形之一的， 甲方可以隨時(shí)解除本合同：1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成 重大損失的；2、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；3、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。六、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除 勞動(dòng)

7、合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任：1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方 受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違 反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同， 并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。八、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行 的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需 要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與

8、本合同具有同等法律效 力。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽 字蓋章之日起生效。甲方代表人：乙方：年月曰年月曰第三篇：2甲方：身份證號(hào)：乙方姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市縣鄉(xiāng)村號(hào)現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口身份證號(hào)碼根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期 年 月 日至 年 月 日。二、生產(chǎn)任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)需要，乙方同意甲方安排，從事 崗位，為工種，承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到 的數(shù)量質(zhì)量指標(biāo)為：.三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定

9、，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用 期內(nèi)的工資為元/天。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況。定為每天元。加班工資為每小時(shí)元。法定節(jié)假日每小時(shí) 元。乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受/ 等，每月計(jì)_/_元。津貼_/_元，獎(jiǎng)金 / 元。五、權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利1. 依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定住宿、著裝等規(guī)章制度。2. 根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位

10、，參加企業(yè)民 主管理。2. 乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇.3. 甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī) 構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方義務(wù)1. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安 全生產(chǎn)、規(guī)章制度等教育、培訓(xùn)、考核與管理。2. 甲方保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件乙方義務(wù)1. 自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從 管理。2. 刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)任務(wù)。3. 嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。六、勞動(dòng)合同的解除與終止在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

11、 能從事甲方另行安排的工作的；3. 按照國(guó)務(wù)院國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定應(yīng)予 以辭退的；4. 甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的5. 違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同 自行解除。在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú) 有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2. 甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害工 人合法權(quán)益的；4. 經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中 等以上專業(yè)學(xué)校的。在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條款規(guī)定的；2. 合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工 負(fù)傷的；3. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5. 符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)需要，可按照規(guī)定重新 辦理招用手續(xù)。任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30天通知對(duì)方，方可 辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除 外。七、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂