XX公司人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告

1、XX公司人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告2人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告目錄1 引言31.1 編寫(xiě)目的：31.2 項(xiàng)目背景：41.3 參考資料：42 總體要求52.1 目標(biāo)：52.2 軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)要求 . .63 模型功能8人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告23人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告3.1用例： .83.2管理員概念模型： . .93.3員工概念模型： .93.4E-R 圖 .103.5數(shù)據(jù)流程圖 .103.5.1招聘管理： .113.5.2考勤管理： .113.5.3工資管理： .123.5.4培訓(xùn)管理： .123.5.5員工管理： .104 數(shù)據(jù)字

2、典.121 引言1.1 編寫(xiě)目的： 通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)， 能夠提高公司人才利用率， 提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力， 還能提升企業(yè)的管理能力， 使得企業(yè)能夠快速適應(yīng)信息時(shí)人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告34人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求。增進(jìn)員工之間的溝通，協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作管理。在該系統(tǒng)中包括對(duì)員工考勤和薪酬的管理，這樣能夠使得員工更方便和快捷的了解與自己密切相關(guān)的信息。1.2 項(xiàng)目背景：本項(xiàng)目的名稱：人力資源管理系統(tǒng)本項(xiàng)目的應(yīng)用范圍：中小型公司開(kāi)發(fā)者：人力資源管理系統(tǒng)軟件公司用戶：開(kāi)發(fā)人員1.3 參考資料：軟件工程導(dǎo)論 張海藩 牟永敏 清華大學(xué)出版社人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析

3、報(bào)告45人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告2 總體要求2.1 目標(biāo)：1. 招聘管理功能：發(fā)布職位需求信息職位招聘申請(qǐng)?zhí)峤徊⑼ㄟ^(guò)超級(jí)管理員審批后，系統(tǒng)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘，將受到的簡(jiǎn)歷同意管理，并顯示給相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人。 面試結(jié)束后， 管理員在線輸入是否同意錄用， 然后系統(tǒng)產(chǎn)生審批表， 辦理入職手續(xù)。2. 員工管理功能員工信息涉及所屬部門(mén)，職位，個(gè)人信息員工級(jí)別。并且可以提供綜合查詢功能和數(shù)據(jù)分析功能（部門(mén)人數(shù)統(tǒng)計(jì)， 員工年齡分析等）3. 工資管理模塊：薪資福利解決薪資計(jì)算，四金處理，假期管理具體業(yè)務(wù)， 并提供相關(guān)的分析和報(bào)表 （薪人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告56人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告資變動(dòng)，部門(mén)薪資匯總）4. 培訓(xùn)管理模塊：設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求， 匯總成培訓(xùn)計(jì)劃， 計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案， 詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理， 記錄員工在每次培訓(xùn)中的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)記錄自動(dòng)記入員工資料。5. 考勤管理模塊：支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。 工資模塊直接引用考勤結(jié)果