[最新]護士的個人述職報告范文

1、 專業(yè)報告樣本 / Professional report sample 編號： 護士的個人述職報告范文2021The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報告人：XXXX日期：二 年 月 日護士的個人述職報告范文2021溫馨提示：本報告文件應(yīng)用在個人或機構(gòu)

2、組織在定時或不定時情況下進行的近期成果匯報，表達方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點等，最終實現(xiàn)對未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請根據(jù)自己的需求進行套用。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè), 要貫徹“以病人為中心”的服務(wù)理念, 提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力。下面是筆者收集推薦的護士的個人述職報告, 僅供參考, 歡迎閱讀。護士的個人述職報告一尊敬的院領(lǐng)導(dǎo), 各位同仁：大家好！時光如白駒過隙, 20_年已匆匆走過, 過去一年的時間里, 我在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視和各位同事的大力配合支持下, 圓滿地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)從德、能、勤、績、廉五方面述職如下：一、努力加強自身修養(yǎng), 不斷

3、增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本, 成事之基。我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù), 自覺做到勤學(xué)多想, 努力增強黨性觀念, 提高思想政治素質(zhì), 保持良好的道德風(fēng)尚。并榮獲了本年度院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的光榮稱號。政治上的進步, 為我圓滿完成各項工作任務(wù)提供了可靠的保證。二、立足本職, 不斷提高自己的綜合能力作為一名年輕的護士長, 我深知自己在護理管理崗位上經(jīng)驗還很欠缺, 只有通過不斷的學(xué)習(xí), 才能使自己盡快的成長為一名合格的護士長。因此, 我抓住一切可以學(xué)習(xí)的機會。例如參加了_手術(shù)室護理學(xué)術(shù)年會、醫(yī)大四院主辦的護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進培訓(xùn)班、加入了全國手術(shù)室護理之家微信群, 購

4、買了多本手術(shù)室護理最新書籍, 大大提高了自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。三、敬業(yè)愛崗, 勤奮工作, 不斷取得新進展勤勉敬業(yè)是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù), 熱愛本職工作, 對工作中遇到的難題, 總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決, 始終能夠任勞任怨, 盡職盡責(zé)。在我院備戰(zhàn)“二級以上公立醫(yī)院巡查”工作期間, 不分晝夜與節(jié)假日, 帶領(lǐng)同事們加班加點, 完善各類指標(biāo), 手術(shù)室作為多個檢查組的必檢科室, 經(jīng)受住了考驗, 贏得了專家的好評。我認(rèn)為, 一個人苦點累點沒有關(guān)系, 人生的價值在于奮斗、在于奉獻。四、盡職盡責(zé), 扎實工作, 不斷取得新成績20_年手術(shù)室護理人員與外科醫(yī)生

5、共同配合完成手術(shù)共計例, 無一例差錯事故, 全年手術(shù)切口無感染發(fā)生, 贏得了外科醫(yī)生的好評。手術(shù)配合及感控工作, 是手術(shù)室的工作重心。8月份, 我院接受了省衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法隊的一次突擊檢查, 手術(shù)室一分未扣, 檢查人員給予我們的評語是“管理非常到位”。經(jīng)歷了二級以上公立醫(yī)院巡查, 手術(shù)室在護理部的正確指導(dǎo)下, 進一步完善了各項護理工作。包括科室制度的健全、崗位職責(zé)的完善、操作規(guī)程的規(guī)范、手術(shù)安全核查制度以及手術(shù)部位標(biāo)識制度的落實, 優(yōu)化了病理標(biāo)本管理流程。更加深化了手術(shù)室的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作。五、不斷改進作風(fēng), 無私奉獻, 注重廉潔自律在廉政建設(shè)方面, 我時時處處從嚴(yán)要求自己。將清清白白做人, 坦

6、坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。堅決貫徹上級下達的“九不準(zhǔn)”及“十條禁令”的要求, 同社會上的不正之風(fēng)做斗爭。六、不足之處及努力方向在不斷努力的同時, 我也清醒地看到了自己存在的不足：在管理意識上還要大膽創(chuàng)新, 持之以恒；在規(guī)章制度執(zhí)行方面, 仍有少數(shù)同志意識淡漠；在護理科研方面幾近空白。我將不斷總結(jié)經(jīng)驗、刻苦學(xué)習(xí), 為使手術(shù)室的護理服務(wù)水平登上新臺階而不懈努力, 為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦。護士的個人述職報告二尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：20_年, 神經(jīng)外科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和護理部的關(guān)心與支持下, 全科護士遵循醫(yī)院所倡導(dǎo)的“微笑服務(wù), 感動服務(wù)”為主題的服務(wù)宗旨, 圍繞年初制定的護理管理目標(biāo)和工作計劃, 開展各項護理

7、工作, 嚴(yán)抓各項計劃的落實, 半年內(nèi)各項工作指標(biāo)基本達到了目標(biāo)要求, 現(xiàn)將20_年度神經(jīng)外科護理工作總結(jié)如下：一、落實“一科一?！迸嘤?xùn)計劃, 注重護理人才培養(yǎng), 護理人員素質(zhì)普遍有所提高。1、對各級護理人員按“一科一?！迸嘤?xùn)計劃進行規(guī)范化培訓(xùn), 強化各級護士的培訓(xùn), 月考評、季度考評均達到質(zhì)量要求。2、每周早晨進行提問, 內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、院內(nèi)感染知識和?？浦R, 以促進大家共同學(xué)習(xí)和進步。3、進一步完善并反復(fù)強化學(xué)習(xí)護理文書和壓瘡評估, 并運用于實際工作中, 對每一個存在壓瘡風(fēng)險的病人進行評估, 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn), 使全科護士的臨床護理能力有了明顯提高。4、每周組織全科護士開會學(xué)習(xí)醫(yī)院的護理核

8、心制度, 參加醫(yī)院組織的多項文化藝術(shù)活動, 同時加強護理相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。5、有積極參加院里組織活動的, 在排班上也給予了方便考慮, 為科里贏得了多項榮譽。6、強化了急救技術(shù)的訓(xùn)練, 每個護士都能熟練掌握心肺腦復(fù)蘇技術(shù), 并重點對吸痰、吸氧等常用的技術(shù)操作進行了培訓(xùn), 專科急救技術(shù)有了明顯的提高。7、加強護理人才的培養(yǎng), 為護理人才的成長創(chuàng)造有利條件, 送本科護士到天壇這樣?？菩詮姷尼t(yī)院進行學(xué)習(xí), 把別的醫(yī)院新的護理技術(shù)、新的管理理念帶回來, 有力的促進了科室各項工作的開展。8、各級護理人員參加科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試、院感知識考試、技術(shù)操作考核, 參加率100%, 考核合格率100%二、以

9、病人為中心, 加強護患溝通, 改善服務(wù)流程, 服務(wù)質(zhì)量明顯提高1、對一般輕癥、擇期手術(shù)的病人責(zé)任護士能熱情接待病人, 并把病人送至床邊, 主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境, 作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等, 并了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。2、對急癥、危重病人能迅速組織搶救, 減輕病人痛苦, 同時安慰病人及家屬, 減輕其恐懼心理。3、在生活上為病人提供了各種便利條件, 并廣泛聽取病人及陪護對護理服務(wù)的意見, 對存在的問題查找原因, 提出整改措施并及時進行整改。三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程, 加強護理風(fēng)險管理, 護理安全得到保證。1、列舉神經(jīng)外科護理風(fēng)險有特點的幾個病例及相應(yīng)的防護措施,

10、組織全科護士進行了分析討論學(xué)習(xí)。2、每周護士會進行安全意識教育, 查找工作中的不安全因素, 提出整改措施, 消除差錯事故隱患, 認(rèn)真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程, 發(fā)揮科內(nèi)小組長監(jiān)督作用, 定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況。四、護理文書書寫, 力求做到準(zhǔn)確、客觀及連續(xù)。護理文書即法律文書, 是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù), 書寫過程中要認(rèn)真斟酌, 能客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整的反映病人的病情變化, 不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義, 使每個護士能端正書寫態(tài)度, 同時加強監(jiān)督檢查力度, 每班檢查上一班記錄有無紕漏, 護理文書組組長定期帶頭查病例, 護士長定期和不定期檢查護理文書、臨時醫(yī)囑的

11、書寫及簽字情況, 及時審查出院病歷, 發(fā)現(xiàn)問題及時糾正, 每月進行護理文書質(zhì)量分析, 對存在問題提出整改措施, 并繼續(xù)監(jiān)控。五、規(guī)范病房管理, 建立以人為本的住院環(huán)境, 使病人達到接受治療的身心狀態(tài)。將病房每日定時通風(fēng), 保持病室安靜、整潔、空氣新鮮, 對意識障礙病人提供安全有效的防護措施, 落實崗位責(zé)任制, 按等級護理標(biāo)準(zhǔn)護理病人, 落實健康教育, 加強基礎(chǔ)護理及重危病人的個案護理, 滿足病人及家屬的合理需要。六、急救物品完好率達到100%。急救物品進行交叉管理, 每天專管人員進行全面檢查一次, 護士長每周檢查, 隨時抽查, 保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)。七、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標(biāo)準(zhǔn)重點加強了

12、醫(yī)療廢物管理, 完善了醫(yī)療垃圾管理制度, 組織學(xué)習(xí)醫(yī)療垃圾分類及醫(yī)療廢物處理流程, 并進行了專項考核, 院感小組兼職監(jiān)控護士能認(rèn)真履行自身職責(zé), 使院感監(jiān)控指標(biāo)達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。八、工作中還存在很多不足：1、基礎(chǔ)護理不到位, 依賴病人家屬, 個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時, 病人臥位不舒服。2、病房管理有待提高, 病人自帶物品較多, 物品放置雜亂。3、個別護士無菌觀念不強, 無菌操作時不帶口罩, 職業(yè)暴露防范意識差, 生活垃圾、醫(yī)療垃圾時有混放。4、主動學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚, 尤其年輕護士學(xué)習(xí)專業(yè)知識積極性不高;學(xué)術(shù)風(fēng)氣不夠, 只有一篇學(xué)術(shù)論文。5、護理文書書寫有漏項、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷。6

13、、健康教育不夠深入, 缺乏動態(tài)連續(xù)性。此致敬禮!護士的個人述職報告三很多人說, 我們護士是人間的天使, 用溫柔的心守護著生命, 但我更覺得我們是平凡的小草。在醫(yī)院這個大集體, 如果醫(yī)生是花, 那么我們護士就是絨絨的綠草。小草無處不在, 映綠了春天, 使鮮花更顯出她的美麗。我們每天在病床間忙碌, 有送病人出院的欣喜, 有聽到病人一聲聲真誠的道謝時的寬慰, 也有繁忙工作的壓力, 不被理解的委屈。我們想給病人更多的關(guān)愛, 我們也愿意給我們的合作者-醫(yī)生更多的關(guān)懷和更好的工作配合。一名護士, 必須要有一份陽光的心態(tài), 一個親切的笑容, 用溫柔中的剛強來營造一個健康的工作氛圍。因此, 我們也要來關(guān)愛我們

14、自己, 讓我們自己的內(nèi)心充滿陽光, 才能將陽光播撒在每一張病床邊, 每一個來查房的醫(yī)生身邊。老護士經(jīng)常會說, 日復(fù)一日, 剛剛參加工作的那份激情漸漸淡去?？墒俏覀冇侄嗝葱枰@樣的激情, 給我們的工作多點動力, 使我們的生活中更加多彩。讓我們再回顧當(dāng)年激情滿懷的日子, 讓我們來聽聽我們的學(xué)妹們的聲音。看到她, 仿佛看到了當(dāng)年的自己, 是啊, 我們?yōu)槭裁床荒軐⒛且环菁で榇媪? 給自己和身邊的同事多一點關(guān)愛, 給自己的工作增加一些動力呢。剛參加工作, 護士這個職業(yè)對很多人來說, 是一個美麗純潔的夢。那時, 我們并不曾理解她真正的含義, 當(dāng)我們體驗過護士工作的種種酸甜苦辣, 才明白要詮釋“天使”的含義

15、, 并非想象中這么浪漫。這其中, 有付出, 也有收獲, 我為我們中間有這樣的優(yōu)秀的同事而驕傲, 也為工作在這樣的優(yōu)秀的團隊而自豪。是的, 努力用心的工作, 就會有成長的收獲。但是, 護士的工作也處處面臨著壓力、無序、忙碌和憤怒。當(dāng)我們每天面對這樣的場景時, 我們怎樣繼續(xù)保持自己的微笑, 保持自己的陽光的心態(tài)呢?這是我們所要思考和討論的。面對混亂、無序, 我們該怎樣在這樣的情境中, 更好的駕馭情境, 緩解壓力呢?且看我們每天要面臨的工作場景的原生態(tài)展現(xiàn)：大家知道, 急診急診, 特點就是一個急字, 可是“急”到什么程度, 急之外, 還有一些什么?是啊, 當(dāng)面臨這樣的場景時, 就像天使的翅膀受了傷,

16、 無法優(yōu)雅。一天終于過去, 急診室漸漸安靜。那邊, 病房的護士在夜幕中, 開始了漫漫長夜的工作, 讓我們?nèi)タ纯次覀儾》孔o士們的夜班吧.笑過之后, 真是太熟悉了, 只要是上過夜班的同事, 相信這就是每天在發(fā)生的。我們的同事演得如此逼真, 就是因為這樣的場景對她們來說, 就是每天的工作。是啊, 護士工作, 要涉及的面很廣, 在醫(yī)院的每個部門, 在每張病床邊, 總是有護士親切的臉。但是, 親切換來的不一定是親切, 你看, 這里就在發(fā)生著。請看病房里的另一幕。但是, 在我們真實的工作中, 這樣的場景每天都在發(fā)生, 現(xiàn)在, 將來-。護士是一個高壓力的工作, 因為職業(yè)的特質(zhì), 護士總是在不斷的付出, 不斷

17、給與病人關(guān)愛。因為與生命打交道, 我們的工作分外的沉重和莊嚴(yán)。因為所接觸人群的復(fù)雜性, 我們總是會遇到這樣那樣的壓力, 困境, , 我們怎樣來積極面對這樣的情境, 當(dāng)您的同事遇到這樣的情境時, 我們又怎樣去伸出關(guān)愛之手呢?是啊, 工作壓力是每個護士真真切切面臨的問題, 繁忙、夜班、意外情況的發(fā)生, 這是我們要面對, 并且要積極的面對的。護士需要關(guān)愛, 當(dāng)內(nèi)心收獲了關(guān)愛, 我們才有足夠的關(guān)愛去給我們的病人, 我們的同事, 否則, 我們的愛就會變成枯竭的沙漠, 無本之木, 無源之水。營造一個相互理解, 相互幫助的工作團隊, 這將很大程度的改善我們的工作軟環(huán)境, 也是緩解工作壓力的有效的方法。這樣的

18、工作環(huán)境, 是需要我們每個人來努力, 每個人來營造的。讓我們覺得我們生活在一個溫暖的家庭中, 這個家庭, 會嚴(yán)厲的促你成長, 也會在你需要的時候給你力量。當(dāng)你遇到困難, 你不是孤獨的, 有無數(shù)人, 都會幫助你, 即使只是一份小小的心意, 也是厚厚的溫暖。當(dāng)你走過了困境, 你有能力時, 你就要將這愛心的接力棒接過去, 去幫助別人。我們團隊的每一個成員, 都是這個愛心工程的營造者, 也是收益者。這樣, 我們才生活在愛的芬芳中, 而不是工作在冷漠的沙漠中。因此, 今天我們做的, 我們說的, 無不是兩個字, 關(guān)愛, 關(guān)愛護士自己, 讓護士將這些愛折射出來, 共同營造我們整個團隊美好的明天。護士的個人述

19、職報告四尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：20_年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年, 一年來, 在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下, 本著“一切以病人為中心, 一切為病人”的服務(wù)宗旨, 較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作, 完成了20_年護理計劃90%以上, 現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量, 確保安全醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責(zé), 明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度, 如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職, 杜絕了病人自換吊瓶, 自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對, 每周護士長參加總核對12次, 并有記錄;(2)

20、護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡, 一年來未發(fā)生大的護理差錯。3、認(rèn)真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī), 堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本, 配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理, 預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核, 并根據(jù)護士長訂出的&39;適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施, 并監(jiān)測實施效果, 要求護士長把每月工作做一小結(jié), 以利于總結(jié)經(jīng)驗, 開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次, 內(nèi)容為：安排本周工作重點, 總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)

21、缺點, 并提出相應(yīng)的整改措施, 向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況, 并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。3、每月對護理質(zhì)量進行檢查, 并及時反饋, 不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀, 吸取兄弟單位先進經(jīng)驗, 擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班, 學(xué)習(xí)結(jié)束后, 向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范, 在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。3、繼續(xù)開展健康教育, 對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表, (定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上, 并對滿意度調(diào)查

22、中存在的問題提出了整改措施, 評選出了護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次, 征求病人意見, 對病人提出的要求給予程度的滿足。5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核, 合格者給予上崗。四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1、對在職人員進行三基培訓(xùn), 并組織理論考試。2、與醫(yī)務(wù)科合作, 聘請專家授課, 講授骨科、內(nèi)、外科知識, 以提高專業(yè)知識。3、各科室每周晨間提問12次, 內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作), 并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給

23、予了獎勵。5、12月初, 護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理, 堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房, 對護理診斷、護理措施進行了探討, 以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓(xùn), 內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識, 組織護士長每人講一課, 提高護士長授課能力。9、全院有5名護士參加護理大專自學(xué)考試, 有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內(nèi)感染管理1、嚴(yán)格執(zhí)行了

24、院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng), 對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室, 每月進行二次空氣培養(yǎng), 確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒, 并記錄, 每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理, 并記錄, 每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形, 浸泡, 集中處理, 并定期檢查督促, 對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次, 病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出

25、院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜, 并用消毒液擦拭)。6、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院染管理要求, 無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本, 對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。此致敬禮!護士的個人述職報告五尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：下午好!此時此刻的述職, 我覺得是一種義務(wù)、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我深知：做為現(xiàn)代護理隊伍的管理者, 只有身先士卒, 具備超前意識、創(chuàng)新意識、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識、質(zhì)量意識才能勝任, 才能帶好隊伍, 才能提升醫(yī)院護理管理水平!今年我院護理工作, 是在以顧院長為首的領(lǐng)導(dǎo)班子的支持和指導(dǎo)下, 主要以二甲復(fù)審為主線做了一些工作,現(xiàn)匯報如下：一、建立并完善護理管理組織、履

26、行職責(zé)建立完善了二級護理管理組織體系, (護理部和病房)并成立完善護理管理委員會、委員會下設(shè)4個委員會、8個護理質(zhì)量管理小組并有效履行職責(zé)。二、遵循國家衛(wèi)計委相關(guān)文件完善各項護理文檔, 有效督導(dǎo)落實結(jié)合我院實際情況, 修訂并完善護理工作制度 、護理規(guī)范、護理流程、疾病護理常規(guī)、疾病護理標(biāo)準(zhǔn)、護理操作標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急預(yù)案護理文檔等共計62盒;237冊;260多項;6970多條款, 并組織護士學(xué)習(xí), 每月按年初計劃進行逐項考核, 全年共考核672人次, 其考核優(yōu)秀率為45%;良好率為50%。三、堅持護理質(zhì)量檢查持續(xù)改進常態(tài)化堅持隨機專項檢查與每月一次的綜合全面護理質(zhì)量檢查相結(jié)合, 查看護理質(zhì)量完成情況,

27、 查看護理文書書寫是否及時、規(guī)范、護理核心制度等落實情況、護理安全以及優(yōu)質(zhì)護理實施情況等十項護理考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核, 發(fā)現(xiàn)問題及時督導(dǎo)填寫反饋單, 科室分析原因拿出具體整改措施, 護理部指導(dǎo)解決方案。定期對反饋問題進行復(fù)查改進情況及成效分析, 做到了每月有總結(jié)、季度有分析、半年有評比、全年共發(fā)現(xiàn)護理問題129條次, 共填寫101張反饋單, 一次性復(fù)查改進73條 次, 二次復(fù)查改進42條次, 全年護理部共督導(dǎo)檢查護理運行病歷1608份, 合格率96,5%;督導(dǎo)檢查歸檔護理病例15750 份, 合格率98。7%。并將護理質(zhì)量考核體現(xiàn)在護理績效管理中, 全年共獎勵人民幣金額 5450元 ;懲罰人民幣金

28、額 3850元 ;體現(xiàn)了護理質(zhì)量持續(xù)改進pdca循環(huán)的護理科學(xué)管理。四、落實護士條例, 依法執(zhí)業(yè), 實施護士夜班準(zhǔn)入制度建立和完善護士夜班準(zhǔn)入的執(zhí)業(yè)管理、培訓(xùn)、考核等制度。今年完成了29人次的護士首次注冊;23人次的護士執(zhí)業(yè)變更。所有新入科護士必須按護理部及科室兩級規(guī)范化護士準(zhǔn)入培訓(xùn)手冊計劃培訓(xùn)。_年共完成三批次準(zhǔn)入, 共計53人、其中;?？谱o士7人、一次性準(zhǔn)入合格率為95%。通過實行護士準(zhǔn)入制度, 夯實了執(zhí)業(yè)護士及護士?？瞥跏茧A段從n0層級護士向n1層級護士逐漸轉(zhuǎn)變的過程, 無論是護理理論知識;護理核心制度;還是精湛的專業(yè)技能以及護士應(yīng)急能力等考核, 都是為執(zhí)業(yè)護士強化、完善、提高基礎(chǔ)各項護

29、理能力打造一個平臺。五、加強護理人力資源管理完善緊急狀態(tài)下對護理人力資源調(diào)配的預(yù)案, 按二甲標(biāo)準(zhǔn)要求并完善更新了機動護士庫, 并進行重點急救知識的培訓(xùn)。建立調(diào)配登記手冊, 截止_年12月, 護理部共計調(diào)配護理人員44人次。其中補充臨床一線29人次, 滿足了臨床工作需要。六、重視護士全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和護士技能考核, 使護理水平不斷提升1、對全院護士進行每月組織一次護理業(yè)務(wù)知識專題講座, 由護士長和護理骨干輪流授課, 有充分詳實的ppt課件, 今年課堂授課和網(wǎng)絡(luò)授課共19講, 課后將課件發(fā)至護士群中共享, 護士出課率98%, 考核合格率87%, 今年共進行8次大中型考試, 大型考核筆試4次, 參考率9

30、7,5%, 合格率91%。護理基本技能操作171人次, 合格率為95,7%。以此拓寬了護士的學(xué)習(xí)領(lǐng)域, 激發(fā)了護士的學(xué)習(xí)熱情。七、加強?？谱o士培訓(xùn)按年初計劃, 完善?？谱o士培訓(xùn)制度, 實施?？谱o士的規(guī)范化培訓(xùn)工作。_年7月14日10月14日共9人在哈醫(yī)大一院圓滿完成專科護理培訓(xùn), 回院后把在上級醫(yī)院學(xué)習(xí)的新知識新技術(shù)以ppt課件的形式與全院分享, 結(jié)合我院實際情況加以總結(jié)實時的指導(dǎo)各?？祁I(lǐng)域的護理新技術(shù)實踐, 為我院護理新技術(shù)的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。八、注重新護士崗前培訓(xùn)加強新護士崗前培訓(xùn)：自_年4月及11月分別對進院的護士進行兩期的護理職業(yè)道德、核心制度、護理文書書寫、護理安全、護理禮儀、國

31、防教育、護理技能操作及并發(fā)癥的處理培訓(xùn)。新護士培訓(xùn)率達100%。培訓(xùn)后均有考核, 護理理論知識考核合格率達100%, 護理技能考核合格率達95%。九、注重了護理安全管理, 保證了患者住院安全。1.堅持護士長總值班制度, 解決護理問題5起, 保證夜間護理安全。2.認(rèn)真落實“非懲罰護理不良事件上報制度”, 并每季度組織討論分析。全年共上報護理不良事件77起, 護理隱患46起、護理投訴記錄2起。護理部根據(jù)上報的等級在護士群里發(fā)表警示全院護士共勉。護理部充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息共享, 在護士群中上傳學(xué)習(xí)資料, 方便護士學(xué)習(xí), 并在護士群眾中討論護理案例分析, 各科護士各抒己見, 共同提高。3.適時的實施了腕帶

32、、床頭警示標(biāo)識、入院患者風(fēng)險評估, 壓瘡、跌倒、墜床、導(dǎo)管評估, 身份識別查對制度, 特別實施危重病人床頭交接及重點科室重病人轉(zhuǎn)運記錄等都有明確規(guī)范。保證住院患者護理安全, 收效顯著。4、護理部不僅有上述制度, 還在督導(dǎo)上下了功夫, 為患者護理安全, 對患者身份識別制度及護理查對實行二級表格式質(zhì)控督導(dǎo), 規(guī)范了醫(yī)囑核對制度、身份識別制度。如：護士的任何操作處置均進行雙核對雙簽字及兩種以上身份識別和雙向識別方式, 從督導(dǎo)過程中能及時發(fā)現(xiàn)科室護士把這項工作落沒落實?落實的好還是不好?這些措施的實施, 減少了糾紛缺陷的發(fā)生。十、 采取切實可行措施推行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)針對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù), 進行了四項工作,

33、其一;從_年3月初護理部在全院護理科室開展“我要做一天陪護”活動, 讓每個護士身歷其境得到體會換位思考, 具體實施細(xì)則, 科室護士長安排護士休息時間, 每個護士指定那一天休息, 休息當(dāng)天必須是作陪護, 陪護的病人可以是本科的病人, 共陪護病人164人, 經(jīng)過一天陪護體驗后, 共寫體會報告及感想164篇。優(yōu)秀獎10篇。此次活動不僅拉近了護患距離, 也推進了優(yōu)質(zhì)護理的深入開展。其二;進行了護理技能5項比武大賽, 經(jīng)過初賽、復(fù)賽共獲獎25人次。其三;積極配合組織醫(yī)院每季度召開一次住院患者座談會, 全年共四次, 充分聽取患者及家屬意見及時改進護理工作。其四;開展住院患者對護士的滿意度調(diào)查、臨床護士多供

34、應(yīng)室工作的滿意度調(diào)查、外科系列對手術(shù)室護士的滿意度調(diào)查、及出院病人電話回訪。全年共發(fā)調(diào)查問卷607份, 住院患者對護士滿意度調(diào)查的滿意度為98%,最滿意護士提名79人次, 提出的合理化建議21條。推進了優(yōu)質(zhì)護理的持續(xù)開展。十一、完善護士分層管理, 激發(fā)護士工作積極性我院護士分層管理是在_年開始的, 在_年在原來分層的基礎(chǔ)上打破資歷、職稱年限基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn), 著重看實際工作能力表現(xiàn), 對所在科室護理技能、責(zé)任心強的護士經(jīng)科室考核推薦破格提升護士層級近10人次, 并將護士分層及績效考核管理落到實處, 大大激發(fā)護士工作積極性。十二、護理實習(xí)生的帶教工作_年共完成15人次的護理實習(xí)生帶教工作。做到了崗前護理部統(tǒng)一培訓(xùn), 下科室做到了每位護生均有相對應(yīng)的帶教老師, 放手, 不放眼, 按計劃完成護理實習(xí)帶教工作, 無一例實習(xí)生工作失誤投訴。 十三、婦委會工作今年我院婦委會成立以來, 召開了一次全院工作匯報會, 2次婦委會工作 討論會, 并在”三八節(jié)”前夕 ,舉行了兩次義診, 既西園社區(qū)為婦女體檢68人