如何提高大學生的就業(yè)競爭力

1、如何提高大學生的就業(yè)競爭力如何提高大學生的就業(yè)競爭力! ! 就業(yè)你準備好了嗎？ 回顧回顧20082008年年: : 2008 年是非常特殊的一年，大學生就 業(yè)面臨著一個比以往更加趨緊的形勢。因 為這一年不僅是我國勞動力市場管制逐漸 強化的一年，也是雪災、地震、奧運會、 全球金融危機等一系列重大事件交織發(fā)生 的一年。這些重大事件或直接或間接地影 響了我國社會經濟發(fā)展的格局，并構成了 當前就業(yè)面臨的基本形勢。 分析全國大學生就業(yè)形勢分析全國大學生就業(yè)形勢 2008 年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達559萬人 ，比2007年增加64萬人，2009年又將有610多萬大 學生面臨就業(yè)，為近年來高校畢業(yè)生人數

2、最多的 一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災害帶來的不 利影響和全球金融危機爆發(fā)，我國經濟運行不確 定不穩(wěn)定因素增多。 人力資源和社會保障部對全國84個城市勞動力市 場職業(yè)供求信息調查顯示，當前我國宏觀就業(yè)形 勢趨緊，使得大學生就業(yè)面臨“前所未有”的壓 力。 大學生就業(yè)問題引起關注大學生就業(yè)問題引起關注 目前,大學生的就業(yè)問題，引起社會各界廣泛關 注。據悉,2009年我國需要就業(yè)的高校畢業(yè)生總數 是710萬人左右,其中包括2009年高校畢業(yè)生人數 大約611萬人和2008年畢業(yè)后未就業(yè)的近100萬人 。而一場突如其來的國際金融危機，又使許多企 業(yè)減少了新增的崗位，甚至放棄了每年例行的校 園招聘。今

3、年，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大。 也許有些幸運兒已經塵埃落定，但大多數人仍在 艱難地尋尋覓覓 金融危機下就業(yè)更困難金融危機下就業(yè)更困難 就在昨天: 人力資源和社會保障部部長尹 蔚民在談及就業(yè)問題時表示，受金融危機 影響，目前中國經濟增長速度放緩，對就 業(yè)工作產生直接影響。大學生與農民工失 去工作崗位的情況比較嚴重。還有1100萬 人沒有找到工作。企業(yè)崗位流失情況也比 較嚴重，全國大約失去工作崗位的有300萬 。 金融風暴下的職場 就業(yè)兩重壓 力考驗大學生 一方面，一方面，20092009年全國高校畢業(yè)生人數超過年全國高校畢業(yè)生人數超過 600600萬，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，萬，這些畢業(yè)

4、生需要就業(yè)，另一方面， 由于金融危機的影響一些企業(yè)取消了校園由于金融危機的影響一些企業(yè)取消了校園 招聘計劃招聘計劃. . 山西省高校學生的就業(yè)形勢山西省高校學生的就業(yè)形勢 2005年，我省當年共有普通高校畢業(yè)生97760 人，2007年數字增長到13.21萬人，2008年達到15 萬人，據統(tǒng)計，2009年我省高校畢業(yè)生人數將達 到17萬之巨。 高校畢業(yè)生由2003年的3.9萬人增加到了 2009年的17萬人。 08年全省共有80多所高校為2008屆畢業(yè)生 舉辦了不同層次和類型的校園雙選會，共有8000 多個單位提供有效崗位10萬個。 山西省高校學生的就業(yè)形勢山西省高校學生的就業(yè)形勢 從我省情況

5、看，今年將有從我省情況看，今年將有1717萬高校畢業(yè)生。而我們萬高校畢業(yè)生。而我們 前面所說，因受金融危機影響，招聘企業(yè)數量、崗位有前面所說，因受金融危機影響，招聘企業(yè)數量、崗位有 所減少，就業(yè)壓力確實十分巨大，就業(yè)形勢不容樂觀。所減少，就業(yè)壓力確實十分巨大，就業(yè)形勢不容樂觀。 省教育廳相關負責人表示，目前，我省宏觀就業(yè)形 勢嚴峻。一方面，需要就業(yè)的人數遠遠高于政府能夠提 供的就業(yè)崗位數量，比如今年全省可提供的行政、事業(yè) 單位的崗位僅兩萬個，一個事業(yè)單位的指標，報考或參 加招聘的畢業(yè)生達上百、甚至上千個，大學生的期望值 較高。另一方面，畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大、就業(yè)的結構性 矛盾突出、就業(yè)區(qū)域分布不

6、均衡等現狀依然存在。這就 形成了大學生“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現象 。同時，也反映出目前我省人才培養(yǎng)的結構與質量還不 能完全適應經濟社會發(fā)展的需要，大學生還需要轉變就 業(yè)觀念。 在來看看省內大學生招聘會 2008年11月21日，我省首場校園招聘會在中北大學舉行。 去年300多家用人單位光臨的招聘會縮水一半，僅有90多 家到場。而其中某些單位并非“招賢”而來，只是為維持 與學校的聯系 2008年12月2日，太原理工大學的招聘會召開，萬名畢業(yè) 生“搶飯碗”的場景可謂壯觀。上午10時左右，因為前來 參會的學生太多，正參加新聞發(fā)布會的該校就業(yè)指導辦公 室負責人不得不幾次中途離場去維持秩序。11

7、時多，眼看 招聘會即將結束還沒能進場的數千學生，潮水般涌進會場 ，場面差點失控 在來看看省外的大學生招聘會 2008年11 月1日,深 圳大學生 就業(yè)雙選 會拉開了 金融危機 下全國的 第一次大 學生人才 招聘活動 從深圳會展中心從深圳會展中心1號館的觀光臺望下去，才體會到什么叫人山人海，號館的觀光臺望下去，才體會到什么叫人山人海，15萬萬 來自全國各地的畢業(yè)生幾乎擠爆了深圳會展中心，那場景，如果不親眼來自全國各地的畢業(yè)生幾乎擠爆了深圳會展中心，那場景，如果不親眼 所見，真是難以想象。所見，真是難以想象。 就業(yè)難！ “如果我不在招聘會上，那么我一定就在去招聘 會的路上?！币晃凰奶幟τ谇舐毜拇笕?/p>

8、學生如此 調侃自己的生存狀態(tài)。 有多少大學生畢業(yè)了，也失業(yè)了?有多少大學生一 次又一次茫然徘徊于招聘市場內？有多少大學生 面臨著就業(yè)難的窘境？又有多少大學生實現了他 們最初的職業(yè)夢想？ 大學生就業(yè)情況調查大學生就業(yè)情況調查 莘莘學子，四年寒窗，走出校園，就業(yè)情況如何，成為社會關注的焦點 ，為此我們開展了省內高校的大學生就業(yè)情況調查 。 大學生在畢業(yè)前就已經找到工作大學生在畢業(yè)前就已經找到工作 42.86% 42.86% 第一個工作機會主要來自于招聘會和親友介紹第一個工作機會主要來自于招聘會和親友介紹 / / 學校推薦的學生學校推薦的學生 各占各占31.67% 31.67% 第一個工作機會來自于

9、招聘報紙第一個工作機會來自于招聘報紙 9.17% 9.17% 第一個工作機會來自于招聘網站的學生第一個工作機會來自于招聘網站的學生 10% 10% 來自于學校發(fā)布的就業(yè)信息占來自于學校發(fā)布的就業(yè)信息占 14.17% 14.17% 大學生在單位性質選擇國營單位大學生在單位性質選擇國營單位 38.05% 38.05% 大學生在單位性質選擇私營民營企業(yè)大學生在單位性質選擇私營民營企業(yè) 47.79% 47.79% 在外資企業(yè)工作的在外資企業(yè)工作的 7.96% 7.96% 在合資企業(yè)工作的在合資企業(yè)工作的 6.19% 6.19% 就業(yè)，路漫漫其修遠兮就業(yè)，路漫漫其修遠兮 ! ! 調查還顯示： 畢業(yè)后所學

10、專業(yè)與工作對口的人數占畢業(yè)后所學專業(yè)與工作對口的人數占31.3% 31.3% 畢業(yè)后專業(yè)與工作有一定聯系的人數占畢業(yè)后專業(yè)與工作有一定聯系的人數占34.78% 34.78% 畢業(yè)后專業(yè)與工作無關的人數占畢業(yè)后專業(yè)與工作無關的人數占33.91% 33.91% 大學生認為大學所學知識主要是素質的提高大學生認為大學所學知識主要是素質的提高 64.35% 64.35% 大學生認為大學所學知識對工作很有幫助大學生認為大學所學知識對工作很有幫助 13.04% 13.04% 大學生認為大學所學知識對工作沒有幫助大學生認為大學所學知識對工作沒有幫助 22.61% 22.61% 大學生認為專業(yè)對就業(yè)有一定影響大

11、學生認為專業(yè)對就業(yè)有一定影響 43.1% 43.1% 大學生認為專業(yè)對就業(yè)大學生認為專業(yè)對就業(yè)影響很大影響很大 24.14% 24.14% 認為影響不大，要看個人能力認為影響不大，要看個人能力 28.45% 28.45% 認為沒有影響認為沒有影響 4.31% 4.31% 迫于嚴峻的就業(yè)壓力， 許多學生為了能夠迅速 投入工作，在工作上沒 有做過多的選擇余地。 能從事與專業(yè)對口的工 作當然是件好事，能夠 學以至用，但隨著市場 競爭的加劇，各種職業(yè) 不斷推陳出新，越來越 需要復合型人才，這就 要求大學生不能把所學 知識定位在某一職業(yè)方 向，在有一個工作內容 核心的前提下掌握多方 面技能。 就業(yè)，路漫

12、漫其修遠兮就業(yè)，路漫漫其修遠兮 ! ! 雖然大學生在經歷或長或短的求職過程后都能就業(yè)， 但就業(yè)情況未能達到理想狀態(tài)，薪資較低成為普遍現象。 大學生第一份工資都在大學生第一份工資都在 1000 1000 元以下元以下 占占64.71% 64.71% 經過一至兩年的奮斗與磨練大學生目前工資在經過一至兩年的奮斗與磨練大學生目前工資在 1000 1000 元至元至 2000 2000 元元 的的 占占 41.03% 41.03% 經過一至兩年的奮斗與磨練大學生仍在經過一至兩年的奮斗與磨練大學生仍在 1000 1000 元以下元以下 的占的占29.91% 29.91% 大部分大學生跳槽是因為薪資太低占大

13、部分大學生跳槽是因為薪資太低占 43.01% 43.01% 個人能力得不到發(fā)揮占個人能力得不到發(fā)揮占 31.18% 31.18% 大學生對目前工作情況滿意度一般大學生對目前工作情況滿意度一般 的占的占49.96% 49.96% 不太滿意的為不太滿意的為 26.09% 26.09% 非常不滿意的為非常不滿意的為 16.52% 16.52% 很滿意的只有很滿意的只有 10.43% 10.43% 大學生在兩年內獲得職位上升的機會不大，目前為一般職員大學生在兩年內獲得職位上升的機會不大，目前為一般職員 66.67% 66.67% 目前為一般管理人員目前為一般管理人員 22.22% 22.22% 現在的

14、大學生就業(yè)的窘境 近年來，經過數年的擴招，大學生群體日漸龐大 。 隨著隊伍的逐漸龐大，一個不可回避的難題漸漸 浮出水面：原來可以挑著揀著就業(yè)的畢業(yè)生，越 來越感到了找個“好工作”的難度。他們的要求 一再地降低，期望值不斷地貶值，然而就業(yè)難度 并沒有因此而降低。時至今日，別說好工作，如 果能順順利利找到一個自己稍滿意的工作，大家 也能慶幸命運之待他不薄。 “ 找滿意的工作難，拿高薪更找滿意的工作難，拿高薪更 難，請問，我們的生不逢時了嗎？難，請問，我們的生不逢時了嗎？” 天之驕子的光環(huán)已經黯然失色，很多工 作不久的大學生都在為著生計而工作著，不 是我們生不逢時，是市場經濟在發(fā)展。并不 是每個人走

15、出校園，就能一步登天，成功的 人生需要鑄造，需要磨練，現代職場奉行 “ 以實踐論英雄 ” 的理念。 我的總結: 由于時代的進步，人才的觀念在不斷的演進，隨著高等教育的發(fā) 展，大學生已越來越多，大學生包分配漸漸成為了歷史。近兩年來， 我國高等教育取得了比較大的發(fā)展。但是，教育距離人們的實際需要 還有相當大的差距，高等教育發(fā)展計劃的依據進一步市場化，讓我們 充分看到了：這是一個職業(yè)危機的時代，大學生不再僅憑一張文憑就 能鮮花簇擁的生存在職場，而是要承擔自己的責任和義務，規(guī)劃自身 ，發(fā)展和完善自身，通過取得社會公認的成就，才能讓自己的優(yōu)勢在 職業(yè)競爭中慢慢體現 。 思思-直面層層暮靄下的真實直面層層

16、暮靄下的真實! ! 我們錯在哪里？ 我們錯在哪里? 造成就業(yè)壓力大,誠然有高校擴招、金 融危機等社會原因.但我們當代大學生自身的原因更不容 忽視 。 我們錯在哪里？我們錯在哪里？ 大學生作為一個特殊的社會群體，很多時候幾乎是 “ 人才 ” 的代名詞，只有各方面綜合成績比較優(yōu)秀的高中生才能成為他們中的 一員，通過高考，入學門檻可謂不低，那么為什么經過三年的大學生 活的磨練之后，那些重新進入社會的天子驕子們的就業(yè)狀況卻并不好 呢？職場競技，大學生到底缺的是什么？ 企業(yè)說企業(yè)說： 大學生工作不穩(wěn)定？ 大學生沒有工作經驗？ 大學生不原意從基層做起？ 大學生的要求多？ 大學生容易跳槽？ 調查：調查： 中

17、華英才網調查顯示，有超過一半的大學 畢業(yè)生工作不久就想跳槽，畢業(yè)后3年轉換 工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三 月之癢”所替代。職場指導專家分析認為 ，80后缺乏吃苦精神、志高氣傲，浮躁已 成為80后的集體癥候. 就業(yè)難也有我們的原因： 部分大學生在校期間長期過著不健康的生活，導致學業(yè)荒廢，自身素 質達不到用人單位的要求，是當前制約大學生就業(yè)的重要因素。 部分大學生生活方式長期不健康 由于大學相對寬松，許多缺少自制能力的大學生，放松了對自己 的要求，整天看電影、玩游戲；有些人無聊得不知道要干嘛，整天在 樓道里轉來轉去，從這個寢室串到那個寢室；有些還可以呆在寢室里 一個月不出宿舍樓，吃飯叫外賣

18、，上課點名找人替喊；還有的一天到 晚在網吧里呆著不出來 當前大學生就業(yè)難有宏觀、客觀上的原因，但是許多大學生長期過著 不健康的生活，導致學業(yè)不精、自身素質不高，難以符合用人單位的 要求，是其中重要原因之一。 根源在于學習、生活上缺乏明確 目標 “墮落”、“郁悶”是大學校園流行語，是許多大學生的口頭禪。大 學生們概括說：“生活是墮落的，心情是郁悶的”。有些大學生認為 ，部分大學生生活不健康，源自缺乏明確的學習、生活目標?！按笠?大二糊里糊涂，大三大四迷迷茫茫，這就是許多人的大學四年，” 不健康的生活導致學業(yè)荒廢。在大學里，60分萬歲是公開的口號；許 多學生平時不學習，臨時抱佛腳是公開的秘密；考試

19、靠突擊，考完轉 身就忘也不是個案?！白约旱膶I(yè)課程都不過關，更遑論會去學其他 專業(yè)的知識和各類技能了，”山西大學廣告學系主任韓志強說，“很 多大四學生連出去找工作的勇氣都沒有，因為四年下來沒學到東西， 心虛。而用人單位當然更不會招這些簡歷上一片空白的學生了?！?精英情結與就業(yè)障礙精英情結與就業(yè)障礙 大學生找工作曾經是“ 皇帝的女兒不愁嫁” ?？墒侨缃襁@種優(yōu)越感消失了，面 對找工作，許多大學生感慨：怎一個 “ 難 ” 字了得！ 今年正月初十有個大型的人才招聘會，我們企業(yè)人力資源部接連收到多份大學生 的求職簡歷。令主管驚奇的是，這幾位來自同一高校的大學生都擔任過校學生會主席 的職務。 “ 沒有辦法

20、，這也算一種推銷技巧吧。 ” 某大學四年級學生小李帶著狡 黠而又無奈的表情。大學生就業(yè)前對自己 “ 突擊提拔 ” 的現象，一方面反映了受 過良好教育的大學生們的誠信缺失，但是另一方面又有好多學生訴苦：是就業(yè)難逼著 大家走上了弄虛作假的這條路。那么大學生就業(yè)究竟難在哪里？ 據一份在高校畢業(yè)生中做的就業(yè)意向調查顯示：高達 45% 的學生始終鐘情于外企 ，而只有 28% 的學生愿意去民營企業(yè)。在咱們傳統(tǒng)的儒家思想所編織出來的 “ 精英 情結 ” 深深地束縛住了人們的觀念。到了現在 “ 上大學 = 成功 = 社會精英 ” 這樣的單向思維便成了古時讀書走仕途的現代翻版。中國家庭中根深蒂固的 “ 望子 成

21、龍，望女成鳳 ” 、 “ 光耀門楣 ” 的觀念，更是加重了大學生們 “ 精英情結 ” 的 “ 泛化 ” ，這種 “ 泛化 ” 的后果：一是造成了大學生普遍薪資期望過高 ，從而抑制了企業(yè)對勞動力的需求；二是造成了局部地區(qū)和局部行業(yè)人才的過剩，因 為大家都希望留在發(fā)達的大城市中，都只希望學熱門專業(yè)，所以市場上也才會出現年 薪十幾萬求一高級技工而不得的現象。 另外一方面，當 “ 精英情結 ” 的 “ 淡化 ” 速度沒有趕上高等教育大眾化 的普及速度時，社會價值取向的單一，對白領文化的推崇和種種不合理的職業(yè)歧視現 象便會出現，從而才會發(fā)生這種經濟發(fā)展迅速，然而大學生就業(yè)依然困難的局面。 總結：畢業(yè)生就

22、業(yè)四大誤區(qū)總結：畢業(yè)生就業(yè)四大誤區(qū) 面對新一輪年后的招聘熱潮，大學生在精心準備的同時，要 警惕四大誤區(qū)。 誤區(qū)一誤區(qū)一，不少大學生有外企情結，國家單位、事業(yè)單位。甚 至有些學生非外企不進。進行校園招聘的企業(yè)，錄用大學畢業(yè)生 目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。不少同學跟風和盲從， “ 扎堆 ” 外企的做法不可取。 誤區(qū)二誤區(qū)二，不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現出求職 的盲目性。在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應聘企業(yè)的人 ，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經理都不愿錄用面試 時對企業(yè)一無所知的人和經常換工作跳槽的人。 誤區(qū)三誤區(qū)三，簡歷制作太花哨。大學生在制作簡歷時應抓住重點 ，對自

23、己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要有個 性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要 因為心急而盲目投放簡歷。 誤區(qū)四誤區(qū)四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自 身實際的高工資、高待遇的理想工作。在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大 學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。他們要想有 長遠發(fā)展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。 觀念觀念:錢途錢途=前途？前途？ 2008年 ，由中國人民大學勞動人事學院參與的大學生就業(yè)意愿 調查顯示，有35.4%愿意去黨政機關，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、 17.8%選擇去教學科研、13.6%選擇國有企業(yè)、15%選擇外資企

24、業(yè)，而 只有1.3%選擇去私營企業(yè)。大部分大學生之所以選擇黨政機關和外企 國企， 向往的就是一份豐厚的薪水和不菲的獎金。 想有好的錢途，先充實自己的行業(yè)經驗。 先有工作經驗。踏踏實實做事。 先有前途在有錢途。 我們要成為什么？ 人物 人才 人手 來看看09年初的人才市場 人才市場求職的四類人群 ： 1、高學歷的大學生 2、外地回晉人員 3、外來務工人員 4、本地“三無”人員 企業(yè)到底需要怎樣的人才？企業(yè)到底需要怎樣的人才？ 經驗 ,學歷,還是能力？ 社會到底需要怎樣的人才？ 各專業(yè)高端人才的必備素質,你做到了嗎？ 能力比學歷更有魅力能力比學歷更有魅力 相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的能力和溝

25、通能力、擁有 龐大的人際關系網、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭和知名 企業(yè)的視線。 “人往高處走”，獵頭挖人的走向往往體現了未來人 才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生 涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中 的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。 獵頭最看中候選人的什么特點？獵頭最看中候選人的什么特點？ 能力比學歷看來更有魅力， “卓越的工作能力”以42%排在第一； “豐富的工作經驗”31%； “知名公司背景”16%； “優(yōu)秀的人格魅力”9%； “跳槽頻率低”1%； “高學歷”只有1%。 調查：調查： 中華英才網調查顯示，78%的企業(yè)在招 聘

26、人才時首要看專業(yè)素質，而事實上只 有8.47%的80后認為自己是“有創(chuàng)造力 ”的。 酒香也怕巷子深酒香也怕巷子深 徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不 出來也很難成為“獵物”。“如果希望被獵頭看上，你認為個人應該 具備何種素質？”的問項顯示， “善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%； 其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18%； “有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%； “積累廣泛的人脈關系”15%； “成為公司里的關鍵人物”13%； “多參與圈內的社交活動”8%； “擁有有名牌學校的學歷或進修經歷”比例最低，只占6%。 總結：企業(yè)到底需要什么樣的人才總結：企業(yè)到底需要什么樣的人才

27、 ? 從上面兩組數據看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和 名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的 朋友關系網、對自己有一個準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人 更容易進入獵頭的視線。 從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和 管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%； 銷售人才15%； 市場開拓人員15%； 技術人員12%； 財務專家10%； 人力資源人士8%。 企業(yè)到底需要什么樣的人才企業(yè)到底需要什么樣的人才? 回答回答: :綜合性人才綜合性人才! !學習型人才學習型人才 （拿的起、放得下，學的快，做的好）（拿的起、放得下，學的

28、快，做的好） 送大家?guī)拙湓拋砉裁? “21世紀失業(yè)的人是不會學習的人?！?“終身學習是21世紀的生存概念” “如果你失業(yè)，不是你做得不好，而是你做得沒有別人好?！?如果你從大學畢業(yè)，一年不學習你的專業(yè)知識就會欠缺20%，五年不 學習，你頂多就是個中專生。 路路 - - 鑄造你就業(yè)的尚方寶劍鑄造你就業(yè)的尚方寶劍 面對未來就業(yè)的激烈競爭和用人單位的 挑剔，你準備好了嗎？完善自我明確職 業(yè)規(guī)劃，鑄造你就業(yè)的尚方寶劍！ 為了未來的求職，大學生需要準備什么？為了未來的求職，大學生需要準備什么？ 求職擇業(yè)，是人生必經的一個門檻。渴望有一個好的職業(yè) ，充分發(fā)揮自己的聰明才智，成就一番事業(yè)，這是每一個 有進取

29、心的畢業(yè)生夢寐以求的事情。提前為你未來的求職 做好準備，將可以使你事半功倍。所以我們建議各位可以 在心理上、知識上、能力上、經驗等方面為你未來的求職 做好準備。 珍惜就業(yè)機會 面對金融風暴給大學生就業(yè)帶來的影響，置身其中的畢業(yè) 生們該如何突圍？我認為，今年大學生就業(yè)受幾大因素影 響，一是畢業(yè)生人數增加，二是去年未就業(yè)的畢業(yè)生人數 還很巨大，三是金融風暴襲來，使眾多企業(yè)面臨“寒冬” ，在這樣的環(huán)境下，大學生就業(yè)的艱難程度可想而知。 大學生首先要有“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想，要向相關聯 的崗位看齊，用自己的綜合素質去應聘。其次是要珍惜就 業(yè)機會，提高崗位的忠誠度；再者，就要降低自己的職場 預期。也有業(yè)

30、內人士表示，大學生要避免高不成低不就， 通過努力是可以找到一份合適的工作。 對策：對策： 在激烈的就業(yè)競爭下，一部分大學生選擇了考研，而更多 的學生選擇考公務員，甚至還有的學生就業(yè)、考研、考公 務員三者“通吃 . 要調整自己的期望值，眼光不要過高。同時，要增加自己 的工作經驗，盡早到單位進行實習，以此增強就業(yè)競爭力 。一旦有比較合適的崗位，要盡早簽約，不要挑肥揀瘦。 金融危機對國內人才市場的影響眼下還是初步的，到今年 年中，影響可能會更大。高校畢業(yè)生，當務之急是擺正位 置。外資公司，特別是金融業(yè)用人少了，但在國家刺激內 需政策影響下，服務業(yè)將釋放更多的就業(yè)機會。大學生不 必死盯著所謂專業(yè)和那些

31、曾經的“金飯碗”，應該還是能 夠找到一份工作的。 邁出第一步 眼光放低點 第一,勇敢邁出“第一步”，主動和用人單位交流。只有 廣泛地了解崗位的信息才有可能找到適合自己的崗位。 第二,把眼光放低一點。求職不僅要對自己有明晰的定位 ，還要適當放寬求職的范圍，不要老盯著工作環(huán)境好、待 遇高、升遷機會多的所謂“三高工作”，而應廣泛考慮從 專業(yè)適合的崗位到不限專業(yè)的崗位。 第三,平時要多做積累。面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生需 要時刻保持職業(yè)危機感，除了學習與自己專業(yè)有關的知識 ，還要積累一些可轉換的技能。同時，也要保持穩(wěn)定而成 熟的心態(tài)，明確自己的發(fā)展目標，提升職場競爭能力。 非誠勿擾 大學畢業(yè)生在大學畢

32、業(yè)生在 就（創(chuàng)）業(yè)過就（創(chuàng)）業(yè)過 程中也應當保程中也應當保 持這種心態(tài)，持這種心態(tài)， 以誠心與用人以誠心與用人 單位溝通，以單位溝通，以 誠意謀求就業(yè)誠意謀求就業(yè) 崗位。崗位。 大學生,就業(yè)之路在腳下 隨著我國社會現代化的快速發(fā)展與人口之間的“ 落差”越來越大，就業(yè)難早在大家意料之中。今 年我國又有近611萬的大學生要走向市場，正趕在 世界金融危機的風口浪尖上，無疑又在就業(yè)難的 傷口上撒了一把鹽，使本已脆弱的就業(yè)“板塊” 更加舉步維艱！面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，我們 的大學生該怎么辦呢？我借用電視連續(xù)劇 西游 記中的歌詞一用：“敢問路在何方？路在腳下 ！” 我個人觀點是: 當下的大學生首先要有積

33、極的心態(tài)， 沉著、冷靜，機智應對風云繁復的市場變 化，認清就業(yè)形勢，調整就業(yè)“期望值” ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動出擊、毛遂自 薦，大膽推銷自我，用好心情力爭有個好 命運；其次是假如實在找不到適合自己的 工作，那么，打臨工盡量也要選擇與自己 未來職業(yè)有關的工作，少賺錢也要長本事 。 注重工作實踐經驗積累 一位大學生，畢業(yè)后沒有找到比較理想的工作 ，有餐館服務、家庭教師、等薪水比較高的職業(yè) ，他沒有去。而是選擇了薪水低的一家公司當收 發(fā)員，在工作期間，他非常留心觀察企業(yè)的工作 風格和職業(yè)風范，盡可能了解各個部門的性質與 職能，努力學習自己喜歡的工種。結果，由于他 對業(yè)務的熟悉，公司老板便正式與他簽

34、約。書本 知識畢竟要經過實踐的檢驗，從課堂走向社會需 要一個磨合的過程，把打工當作就業(yè)的“鋪墊” ，不失為一種明智之舉； 只有厚積才能薄發(fā) 畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，大學生一定要調整 好心態(tài)，坦然地接受所面臨到的困難和挑 戰(zhàn)，學會先就業(yè)再擇業(yè)，學會多項選擇。 積極的就業(yè)心態(tài) 有明確的奮斗目標，并用滿腔的熱情去實 踐，成功當然也在意料之中?，F在的大學 生應該把就業(yè)看成是又一次選擇學習的機 會，大學畢業(yè)后不要急于賺多少錢，得到 多少利益。重要的是能不能找到一個可以 學習的單位，得到一個成長的機會，在這 期間充實自己，完善自己。這才是剛走出 象牙塔的學子們所應具備積極心態(tài)。 要有不怕挫折的心理素質 由于用

35、人單位用工數量的減少，不可避免 的要與自己所期望的的工作有所差距，或 者說因為自身原因會在用人單位碰釘子。 這時，千萬不能情緒低落?？傊?，不要想 一畢業(yè)就能找到很理想的一個工作。 主動調整擇業(yè)心態(tài)主動調整擇業(yè)心態(tài) 要有一種眼睛向下、腳踏實地、埋頭苦干、吃苦耐勞的精 神，踏踏實實的作風，要舍得從基層做起，務實不務高。 找工作不要只看眼前，要把目光放長遠，研究工作崗位以 后的發(fā)展態(tài)勢及前景，再根據自己的特點去定向，在畢業(yè) 前就定好位，避免畢業(yè)后走不必要的彎路。不要對自己的 第一份工作定位過高，只要是有利于自己的長遠發(fā)展，哪 怕是下基層，到農村，甚至干個體，都是不錯的選擇。 縱觀國內外事業(yè)有成的人，

36、很多都是從最不起眼的工 作干起的。據報道，美國新當選總統(tǒng)奧巴馬大學畢業(yè)后就 曾從事過3年的社區(qū)服務工作;知名品牌“愛國者”的創(chuàng)始 人馮軍，剛開始創(chuàng)業(yè)時也曾蹬三輪車在中關村送貨。 要有較強的職業(yè)規(guī)劃意識 很多學生對于就業(yè)有模糊的打算，或者沒 有做任何的打算，而真正有明確規(guī)劃的人 卻只有很少一部分。此時，學生們應該清 楚地認識自身存在的問題，更好地完善自 己，以便在日趨激烈的競爭中能獲得一席 之地。 選擇受金融危機打擊小的行業(yè) 基建行業(yè)（新人起薪也有兩千元基建行業(yè)（新人起薪也有兩千元 ） IT行業(yè)行業(yè) （專業(yè)對口機會才最大專業(yè)對口機會才最大 ） 餐飲行業(yè)餐飲行業(yè) （生意興旺促使多招人生意興旺促使多

37、招人 ） 零售行業(yè)零售行業(yè) 教育行業(yè)（并非最缺教育類人才教育行業(yè)（并非最缺教育類人才 、銷售、市場銷售、市場） 醫(yī)藥行業(yè)（醫(yī)藥專業(yè)人才應提高語言、銷售等綜醫(yī)藥行業(yè)（醫(yī)藥專業(yè)人才應提高語言、銷售等綜 合能力，才能有足夠競爭力。）合能力，才能有足夠競爭力。） 移動通信行業(yè)移動通信行業(yè) （通信設備）（通信設備） 【應聘技巧篇】 大學三年光陰似箭，歲月如梭，馬上我們大三學子就要走向社會，接受更大的機 遇和挑戰(zhàn)。我總結了一下想給大家一些忠告之言： 1.請記住不管你是博士、碩士還是學士，永遠有一天要接受就業(yè)天平的掂量，孰輕 孰重，一稱就知。 2.就業(yè)是自己的事，不要把希望寄托在你父母和學校的身上，勇于承擔

38、起自己應該承 擔的責任。 3.積極行動起來，走進大學就請為就業(yè)或考研作準備。 4.就業(yè)請擁有一顆年輕的心，一份成熟的思考和一雙能聽別人善意提醒的耳朵。 5.就業(yè)和考研不要齊頭并進，永遠要有重點，魚和熊掌不可兼得。 6.自信是你就業(yè)成功的第一要素。但自信不是自大。（我要當經理）。 7.出擊和等待、堅持和放棄，這些矛盾體在就業(yè)過程中經常并存。 8.找到一個好工作請不要沾沾自喜，誰能笑到最后，還很難說。 9.找不到工作請不要沮喪，人只有在最窘迫的時候，潛能才能充分發(fā)揮出來。 10.就業(yè)只是人生中的一個重要的驛站，但永遠不是終點。 【求職感言求職感言】求職路上撒小網捕大魚求職路上撒小網捕大魚 送給正在

39、奔波找工作的兄弟姐 妹 剛畢業(yè)時,自己胸懷偉大的理想,憧憬著美好的未來,想著找一份 理想的工作應該不會有太大的困難。然而后來，隨著投遞出去的簡歷 如泥牛入海，才感覺到了就業(yè)競爭的激烈。于是，不管合適不合適， 每有招聘信息必定投去簡歷；不論人有多么多場子有多么小，每次招 聘會都要去參加?？山Y果依然不盡如人意。相信現在許多正在找工作 的同學都在重復我當年的故事。不過經歷風雨，自己終于找到了一份 不錯的工作?，F在回味起來，我覺得有幾點體會可以與大家一起分享 ： 【求職感言】 心得一：認清形勢，找準定位。心得一：認清形勢，找準定位。 現在大家都知道找工作難，找一份理想的工作更難。在用人單位看來， 學習

40、成績好只是一方面，更重要的是你的責任心、創(chuàng)造力、合作精神等方面 的素質。所以，找工作時首先要端正態(tài)度，清楚地認識自己所處的位置，不 要因為自己在學校學習成績如何好就洋洋得意、心高氣傲。正確的做法應該 是在求職過程中始終保持平和的心態(tài)，不卑不亢，展示真正的自我，這樣才 能在考試、面試過程中發(fā)揮自己的潛能與特長。 讀“熱門”專業(yè)的同學，就業(yè)相對比較容易。相比之下，“冷門”專業(yè) 的同學在找工作時常常覺得辛辛苦苦念完了大學卻不能得到應有的回報。其 實，“冷門”專業(yè)的同學完全不必灰心喪氣。我們目前所學的專業(yè)并不能決 定自己以后人生的方向。我有一位同學，學的是現當代文學，結果去了省體 育局，原因就是他愛好

41、體育，用人單位認為他比較適合這項事業(yè)。每個人都 會有自己潛在的東西，很難說在什么時候發(fā)揮出來?，F在正是我們重新自我 定位的機會，建議大家擇業(yè)的時候考慮一下自己的興趣愛好和社會的需求、 發(fā)展趨勢，甚至也可以自主創(chuàng)業(yè)。 【求職感言】 心得二：誠實守信，不弄虛作假。心得二：誠實守信，不弄虛作假。 畢業(yè)的時候，經?？匆娨恍┩瑢W在求職簡歷上下大功夫，特意找 一些專業(yè)人士制作色彩繽紛的精裝簡歷，力求與眾不同。在簡歷內容 上，有的人通過各種方式甚至聘請高手給他寫簡歷，或者絞盡腦汁給 自己安排上一些“莫須有”的職位，像班長、委員、主席之類的，給 自己增光填彩。這種心情是可以理解的，大家都希望能夠在眾多的簡 歷

42、中脫穎而出，給人留下深刻的印象。但是，隨著人才市場競爭的日 趨激烈，越來越多的用人單位摒棄了僅憑求職資料的錄用方式，而是 更注重通過面試選拔人才。 誠實還要體現在面試過程中。一般來說，參加面試的主考官都是 常年從事人力資源管理的人士。無論應聘者多么精明善變，都逃不過 面試考官的眼睛。所以，千萬不要在考官面前耍花招，不斷地往自己 臉上貼金，一定要實事求是，客觀完整體現自我。 【求職感言】 心得三：撒小網捕大魚。心得三：撒小網捕大魚。 撒小網捕大魚不是不讓大家去參加各種各樣的招聘會、見面會， 而是說要有選擇，即使去也不要盲目投遞簡歷。最好將對方的需要與 自己的自身條件做一個衡量，覺得有一定把握才去

43、。 剛開始，隨大流兒，哪兒都去，這樣不僅勞民傷財，還逐漸打擊 了自信心。所以最后還是要有選擇性地參加招聘會、投遞簡歷，跟自 己專業(yè)聯系不緊密的不去，不是自己興趣所在的不去，很多人認為這 樣做會錯失很多機會，我卻覺得這樣你可以節(jié)省了不少時間去更好地 完善畢業(yè)論文。但是，對于自己看好而且條件適中的單位一定要主動 出擊。 根據我的經驗，在大型招聘會上成功的概率很小，比較可靠的還 是在學校信息網上所獲得的信息。 【求職感言】 心得四：參加面試認真準備，沉著應對。心得四：參加面試認真準備，沉著應對。 面試是用人單位安排的對求職者的當面考核，在很大程度上決定著 求職者能否被錄用，是求職過程中的重要環(huán)節(jié)。所

44、以，面試前一定要 認真準備。 有一點需要提醒大家，面試一定不要緊張。同學們在學校里很少 遇到被十幾個人面試的場面，所以發(fā)怵是難免的，但一定別出現不必 要的失誤。我曾經去考公安面試過，一進門，對面是八個人，而且都 是中年以上的干部，我從來沒有跟這么多的領導級人物面對面過，心 里一緊張，結果在自我介紹時忘了說自己叫什么，出來后叫悔不迭， 后來還一直耿耿于懷。 再有，面試一定要提前到達地點，給自己留出充足的時間來放松 。同時，還要準備一些用人單位經常問到的問題，如“請做一下自我 介紹”、“你為什么報考或者選擇我單位”、“你有什么特長？有什 么缺點或不足？” 【求職感言】 心得五：積極主動，不要一味傻

45、等。心得五：積極主動，不要一味傻等。 很多單位并非通過一次面試就決定人選，首次面試結束以后，在 等待復試消息的時候，最好主動打個電話過去問問，不要“傻等”， 浪費自己的時間。同時，打電話時要注意講究禮貌、客氣，語氣要委 婉，即使沒有被選中也不要抱怨，要向對方表示感謝以及以后有機會 繼續(xù)合作的態(tài)度，說不定人家會因為這個再給你一次機會。 最后，我想說的是，作為一名應屆畢業(yè)生，沒有實踐經驗，找工 作會有很多困難，但是一定要樂觀?，F在找工作難對我們也是一種考 驗。如果把求職本身也看作是一項工作，和其他工作一樣，執(zhí)著、敬 業(yè)、一絲不茍地去完成，那么不管找到工作的理想程度如何，這一過 程本身就是一個能力和

46、經驗的培養(yǎng)過程。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 聽用人單位說聽用人單位說畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫 ： 大學生100份簡歷只有10份符合要求 設計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎 ？ 態(tài)度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎 ？ 求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求 ？ 新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下， 2008年的畢業(yè)生們已經 開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的 第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決 定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業(yè)生非常重視簡歷 的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗 的簡歷。但是，

47、大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位 的認可。那什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單 位的青睞呢？ 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 簡歷不要太長簡歷不要太長 大學生的簡歷普遍都太長。簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值 的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到 很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀， 1 份簡歷一般只用 1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鐘。所以，簡歷盡量要 短，建議只要 1 頁紙就足夠了。 簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完 全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲 過獎

48、，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。 很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件 ，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較 重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶 去。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀 作為一名人力資源經理我想一再告誡大家，求職簡歷一定要按照 實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的 簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎 重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。 不要過分謙虛 簡歷中不要注水

49、并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。 有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了， 實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我 剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@ 也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也 就是什么職位都不適合。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 簡歷上要寫上求職的職位簡歷上要寫上求職的職位 好多人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注 明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來 設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一 個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份

50、簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你 認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同 時投兩份簡歷。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 在文字、排版、格式上不要出現錯誤在文字、排版、格式上不要出現錯誤 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版 上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單 位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。 簡歷不必做得太花哨簡歷不必做得太花哨 現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的 連紙張都是五顏六色。我認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專 業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了

51、，他建議盡量用 A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的 效果，我曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著 4 個大字“通緝伯樂 ”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現在學生簡歷中比較流 行的做封面的形式，我認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。 畢業(yè)生求職簡歷注意什么？ 簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗 “我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹請用您的目光 告訴我海的方向”大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷 一般不會打動招聘者。我建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。 不要寫上對薪水的要求不要寫上對薪水

52、的要求 很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，我認為簡歷上寫上對工資的要 求要冒很大的風險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會 讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方 面費太多腦筋。 不要寫太多個人情況不要寫太多個人情況 有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治 面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，我建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名 、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業(yè)單位應該寫政治面貌，如 果到外企求職，這一項也可省去，

53、其他幾項都可以不寫。 有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，這 些最好也不要寫。 【 簡歷應該怎么寫？簡歷應該怎么寫？ 】 我認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容：姓名、電話（或其他 聯系方式，電話號碼不要老換）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要 是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。 緊接著是畢業(yè)的學校、專業(yè)和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主 要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎課不必寫上。 下面應該注明應聘的職位和目標。 接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來 說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各

54、種各樣的團體組織 、實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社 團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職 者的這些經歷考查其團隊精神、組織協(xié)調能力等。 興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活 態(tài)度。 另外，如果應聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要 把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信 . 畢業(yè)生：成功面試的四項大忌畢業(yè)生：成功面試的四項大忌 一、忌不夠誠實和一、忌不夠誠實和 “ 不懂裝懂不懂裝懂” 幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接 受面試時千萬不要試圖對 “ 明

55、察秋毫 ” 的 HR 經理說謊。據介紹，不少畢業(yè)生 在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下 “ 不懂裝 懂 ” 、 “ 故意隱瞞自己的缺點 ” 或 “ 夸大自身優(yōu)點 ” 的 錯誤。如一些畢業(yè) 生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己 在某項社會實踐活動中處于 “ 主導地位 ” 。 二、忌簡歷有錯別字二、忌簡歷有錯別字 “ 面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。 ” 每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷 “ 扔在一邊 ” ，然后頗有禮貌地告訴 對方 “ 請回家等通知 ” 。 “ 如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢

56、業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于 不小心 而弄錯一個至關重要的小數點 。 ” 三、忌著裝舉止不得體三、忌著裝舉止不得體 大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR 經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。 四、忌開口就問薪水多少四、忌開口就問薪水多少 “ 還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。 ” 對于這種心態(tài)比較 浮躁的大學生，最終得到 “ 錄取通知單 ” 的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè) ，對于這種大學生更為反感。 面試考官常問的20個問題 1、簡單介紹一下你自己（盡量把回答控制在兩分鐘內） 2、你對我們單位有什么認識？你對公司管理的認識? 3、你

57、認為我們?yōu)槭裁次覀円刚埬隳兀?4、你能夠為我們做什么其他人做不到的事情？你的優(yōu)勢是什么啊? 5、你在工作中追求的是什么？對你來說工作最重要的是什么啊? 6、你認為這個職位有哪些技能和專業(yè)知識是最關鍵的？ 7、你需要多長時間才能做出工作成績呢？ 8、簡單概括一下你的性格。你怎么評價你自己？ 9、你覺得您這個職位主要遇到的困難是什么？ 10、你的同學或同事對你有什么評價？ 11、你的老師或主管對你有什么評價？ 12、你是單親嗎?你的朋友都有那些? 13、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？ 14、假如我們決定聘請你，你希望在這個職位上得到多少薪水？ 15、你為什么想為我們工作？你為什么要換工作? 1

58、6、你還想應聘哪些職位呢？ 17、你的奮斗目標是什么？ 18、你的強項是什么？你的弱點呢？ 19、你希望在2至5年內達至什么職務？ 20、假如你獲聘，在第一年內你想實現什么目標？ 【求職心理健康篇求職心理健康篇】 大學生擇業(yè)心理問題及對策 ： (一)調整就業(yè)期望值，樹立正確的擇業(yè)觀 (二)全面客觀的認識和評價自己 (三)進行有效的心理調節(jié)和控制 送大家一句話: 得之淡然，失之泰然，思之安然，處之坦然；要把理性地對待榮譽 、成績，對待挫折、失敗，視為21世紀大學生必須具備的心理健康 基本素質之一 四川有個大學生沒有找到工作就自殺了！我想說，你就不自殺這樣的心理 不健康的人，企業(yè)也是不敢要的。因為

59、受不了挫折,受不了壓力,什么都做不 好。 【求職心理健康篇求職心理健康篇】 對于應聘沒有成功的同學對于應聘沒有成功的同學: :我想說其實年輕沒有失敗, 天生我才必有用，回 顧曾經錯過的機會，也許自己沒有掌握推銷自己的技巧、也許好高騖遠或左 顧右盼，也許片面追求物質條件，結果失去了良機。但不要一味的自責或憤 世嫉俗。因為公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是 說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人，所以也許 你是最好的，但并不一定是最合適的。 對于目前工作暫時不理想的同學我想說對于目前工作暫時不理想的同學我想說，真的不理想嗎？等過了磨合期 ，日久生情，也許你就喜

60、歡上目前的工作了。機會不是等來的，目前用人單 位只能根據自身需要安排你的工作，即使所分配的工作難以勝任或興趣不濃 ，也應先接受下來，力爭干好，確有難處，以后再說，只有知己知彼，臥薪 嘗膽，從長計議，方顯英雄本色。至于生活、工作條件方面，也不宜提過高 要求，不必計較一時的個人得失，一切更要從長計議才是。 【求職心理健康篇求職心理健康篇】 對于你還暫時沒有找到工作的同學對于你還暫時沒有找到工作的同學，你也不要再失去你年輕陽 光的心態(tài)和勇氣。我曾經看到一個報道，一位歲的老太婆決定從 紐約步行到佛羅里達州的邁阿密市。抵達后，記者訪問了她，他們想 知道，這種長途跋涉的想法是否曾經嚇倒過她？她是如何鼓起勇