2020度國(guó)標(biāo)準(zhǔn)版企員工試用期合同x

1、2020度國(guó)標(biāo)準(zhǔn)版企員工試用期合同甲方（用人單位）名稱(chēng):法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名:家庭住址：居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié) 商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)合同期限（一）甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:1. 有固定期限：自年月日起至年月日止。2. 無(wú)固定期限：自年月日起至止。其中，試用期自年月日至年月日。二，工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完

2、成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí) 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1日。甲方高級(jí)管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān) 系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制 三，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。（六）試用期期間的工資為元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政 策規(guī)定執(zhí)行。四，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)

3、規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全，衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)， 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五，勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十五

4、）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的， 乙方有 權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方 同意，不得公開(kāi)或者泄漏。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相 應(yīng)的處理。六，勞動(dòng)合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第 25條，第26條, 第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲 方不得隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除，終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除，終止

5、勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。七，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞 動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第 32條第（二），（三）項(xiàng)規(guī)定 解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十三）甲，乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿 協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九，其他約定（二十四）甲，乙雙方約定的其

6、他內(nèi)容如下：（二十五）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的， 依照國(guó)家法律法 規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人：簽字日期：年月日委托代理人簽字：簽字日期：年月日勞動(dòng)用工合同書(shū)樣本（二）標(biāo)準(zhǔn)版 （甲方）招（聘）用 （乙方）為職工， 雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法 規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守 履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 中方式來(lái)確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至y年月日止；合同期限為年月

7、；2. 無(wú)固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3. 以完成一定的工作為期限：從 年月日起至 作任務(wù)完成時(shí)止；并以 工作任務(wù)完成并終 止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前 月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、 、乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。2. 計(jì)件工資：乙方正常工作

8、情況下的基礎(chǔ)工資為 元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月 日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1. 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失 業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和 省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

9、3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì) 費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4. 乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫 恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇.五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）工作時(shí)間1. 甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（1） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 小時(shí)，每周工作 ，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作

10、崗位的職責(zé)要求靈活安排；（3） 綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天 總的工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3. 甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1. 甲方保證乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和 計(jì)劃生育假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ) 休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為

11、乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵 守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和 勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢 查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

12、（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因， 要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度， 符合開(kāi)除、除名、辭退條件 的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重

13、大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作的；3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減 職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所 確定的程序進(jìn)行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨 時(shí)解除本合同：1