綜合管理：基于PMO的企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)

1、綜合管理：基于PMO的企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)1企業(yè)項(xiàng)目管理的提出相矢調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)企業(yè)管理水平低或很低的比率高達(dá)58%，而66%的企業(yè)仍采用直線職能式組織機(jī)構(gòu)。學(xué)習(xí)型組織、網(wǎng)絡(luò)組織、虛擬組織以及團(tuán) 隊(duì)型組織模式越來(lái)越 受到人們的矢注。但是，在新的市場(chǎng)環(huán)境中，如何構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)已成為人 們探索的重點(diǎn)。對(duì)于在現(xiàn)今全球化與知識(shí)經(jīng) 濟(jì)浪潮中的企業(yè)來(lái)講，項(xiàng)目管理作為一種先進(jìn)的 管理思想與方法，在管理風(fēng)險(xiǎn)與變化、適應(yīng)顧客多樣化需求方面體現(xiàn)出無(wú)與倫比的優(yōu)勢(shì)。時(shí) 至今日，項(xiàng)目管 理經(jīng)歷了潛意識(shí)項(xiàng)目管理、傳統(tǒng)項(xiàng)目管理與現(xiàn)代項(xiàng)目管理三個(gè)階段的發(fā)展。 現(xiàn)代項(xiàng)目管理正在以下三大領(lǐng)域迅速發(fā)展：首先是運(yùn)用

2、領(lǐng)域，已大大突破了原有的傳統(tǒng)領(lǐng)域界限，滲透到各個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)不再局限于單一企業(yè)與單一區(qū)域，而 是向著區(qū)域化和國(guó)際化的方向發(fā)展。其次是從事項(xiàng)目管理領(lǐng)域的人員也空前增到PN加，以PMI會(huì)員為例， 年成立時(shí)僅有數(shù)百名會(huì)員，根據(jù)PMI在年年報(bào) 顯示，截至_年11月30日其全球會(huì)員已有249860名之多。第三是項(xiàng)目管理 知識(shí)領(lǐng) 域隨著應(yīng)用研究的深入也得到很大的發(fā)展，由原來(lái)的六大知識(shí)領(lǐng)域擴(kuò)充的九大知識(shí)領(lǐng)域。正如MartinBarnes所言：未來(lái)的項(xiàng)目管理在應(yīng) 用領(lǐng)域與可持續(xù)發(fā)展方面必將得到更大的發(fā)展。伴隨著理論與實(shí)踐的發(fā)展，一種新型的企業(yè)管理模式企業(yè)項(xiàng)目管理(EnterpriseProjectManagem

3、ent 、 EPM)應(yīng)運(yùn)而生。2組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)項(xiàng)目管理模式的重要內(nèi)容企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，以求有 效、合理地組織成員，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。其規(guī)范化、復(fù)雜性和集權(quán)度對(duì)組織的效率起 著重要的作用。企業(yè)管理者需針對(duì)本企業(yè)的管理模式進(jìn)行個(gè)性化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，才能保證企 業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而企業(yè)項(xiàng)目管理較以往 的管理模式具有更加鮮明的項(xiàng)目化特征，要求企業(yè)形 成科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在各種新型的非正式組織大量涌現(xiàn)出來(lái)，似乎不再像傳統(tǒng)組織那樣強(qiáng)調(diào)組織形式，但絕不能輕易得出組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不再重要的結(jié)論。P eterF.Drucker認(rèn)為,恰恰是因?yàn)闀?huì)有那么多似是而非、模

4、糊不清的因素，有那么多的可塑性，有那么多變化形 態(tài)，在使命、價(jià)值觀和策略方面一片混淆不清，要平衡長(zhǎng)期目標(biāo)和短期計(jì)劃，要決定結(jié)果， 因此，不僅是“組織的終結(jié)M不會(huì)出現(xiàn)，而且會(huì)比以往更需要組織。在企業(yè)項(xiàng)目管理的模 式中，雖然開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本形式是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，但項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的局部性必須以企業(yè)整體性為依 托。因此，企業(yè)項(xiàng)目管理更有必要認(rèn)真研究和設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。3傳統(tǒng)項(xiàng)目型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分析及設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)遵循的原則3.1傳統(tǒng)項(xiàng)目型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點(diǎn)分析就實(shí)行項(xiàng)目化管理的企業(yè)而言，職能式組織結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)和矩陣 式組織結(jié)構(gòu)等形式是其常用的組織結(jié)構(gòu)?？梢钥闯?，職能式和項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)都很明顯

5、，不能適應(yīng)企業(yè)項(xiàng)目管理以戰(zhàn)略 為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為經(jīng)營(yíng)核心，多項(xiàng)目同時(shí)運(yùn)行的要求，其內(nèi)在機(jī)制也不能給予項(xiàng)目強(qiáng)有力的 支持。矩陣式組織結(jié)構(gòu)雖然綜合了前兩種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目的，同時(shí)克 服了二者的缺點(diǎn)，但也存在權(quán)限模糊、命令不統(tǒng)一等缺陷，這些正是在設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理組 織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題。組織結(jié)構(gòu)是需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的，即使是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)行一些簡(jiǎn) 單的組合，仍可以收到良好的效果。3.2設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)遵循的原則結(jié)合企業(yè)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，在設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該遵循以下基本原則：(1) 職能部門和項(xiàng)目部門相結(jié)合。企業(yè)在高層設(shè)立職能部門，可以有效地對(duì)組織進(jìn)行 控制，這意味著集權(quán)化。

6、同時(shí)設(shè)立項(xiàng)目部門，可以將一些權(quán)力和管理事務(wù)下放到基層，分權(quán) 不僅可以促進(jìn)基層業(yè)務(wù)部門的活力，還會(huì)大大簡(jiǎn)化企業(yè)高層的管理矢系，提高管理效率。(2) 有形結(jié)構(gòu)與隱形結(jié)構(gòu)互為結(jié)合。組織結(jié)構(gòu)包括兩大類，一是看得見(jiàn)的有形結(jié)構(gòu)， 二是看不見(jiàn)的無(wú)形權(quán)力、信息等隱形結(jié)構(gòu)，矢鍵是要做到無(wú)形和隱形結(jié)構(gòu)的結(jié)合和匹配。通 常情況下，權(quán)力體系不明確、信息網(wǎng)絡(luò)無(wú)法構(gòu)建的有形結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案將會(huì)被拋棄。一旦有形 結(jié)構(gòu)被確定和構(gòu)建，企業(yè)的相矢的隱形結(jié)構(gòu)將充分圍繞提高有形結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率這一中心目 標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)。例如，如果企業(yè) 選擇確定了矩陣式的有形結(jié)構(gòu)形式，就必須要明確縱橫雙向的管 理體制，必牘菇?科學(xué)有效的民主協(xié)商和爭(zhēng)端協(xié)調(diào)機(jī)制，就

7、必須明確信息傳遞網(wǎng)絡(luò)/P(3) 集權(quán)模式與分權(quán)模式相結(jié)合。企業(yè)的集權(quán)與分權(quán)模式各有利弊，合理的組合有助 于企業(yè)揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮更加有效的管理效果。這種組合具體體現(xiàn)在不同的資源應(yīng)按照效率原 則采用不同的配置方式。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)中的資源具有以下某個(gè)特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)考慮采用集 權(quán)模式：資源對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著矢鍵作用(比如財(cái)務(wù)資源、人力資源等)：資源的分配易于衡量和調(diào)節(jié)，并且通過(guò)對(duì)這種資源的衡量和調(diào)節(jié)，上級(jí)可以對(duì)下級(jí)的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督（比如財(cái)務(wù)資源）；是一種強(qiáng)調(diào)流動(dòng)性的資源，而且由部門自主進(jìn)行交流具有很大的溝通障礙（比 如人力資源）；具有明顯規(guī)模效應(yīng)的資源（比如營(yíng)銷資源、技術(shù)研發(fā)資源等）。反之，

8、如果某一資源或職能沒(méi)有上述特點(diǎn)，采用各業(yè)務(wù)部門的分權(quán)的模 式可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的 收益。為了構(gòu)建一種比較合理的企業(yè)項(xiàng)目管理組織 結(jié)構(gòu)，改善現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)模式存在的不 足，以適應(yīng)企業(yè)項(xiàng)目管理的需要，可以引入項(xiàng)目管理辦公室這一概念，嘗試著構(gòu)建一種有效 的企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié) 構(gòu)。(3)項(xiàng)目戰(zhàn)略的管理者。制定整個(gè)企業(yè)的項(xiàng)目管理制度和構(gòu)架項(xiàng)目管理體 系，建 立企業(yè)的項(xiàng)目管理文化，形成對(duì)項(xiàng)目管理的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，并在企業(yè)內(nèi)部推 行項(xiàng)目管理的標(biāo) 準(zhǔn)；進(jìn)行多項(xiàng)目管理，確保所有要執(zhí)行的項(xiàng)目能夠圍繞企業(yè)的目標(biāo)，為企業(yè)帶來(lái)利益。5基于PMO的EPM組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建PMO的產(chǎn)生是為了確保企業(yè)向項(xiàng)目型成功過(guò)渡，其發(fā)展歷程本身就

9、是一個(gè)不斷改進(jìn)并滿足實(shí)施企業(yè)項(xiàng)目管理需要的過(guò)程。既然項(xiàng)目管理辦公室是一種成 功實(shí)施企 業(yè)項(xiàng)目管理的支持機(jī)構(gòu)，那么要使其充分發(fā)揮作用，就必然要融入到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)o5.1構(gòu)建以矩陣式為基礎(chǔ)的基于PMO的EPM組織結(jié)構(gòu)矩陣式組織結(jié)構(gòu)在程度上體現(xiàn)了項(xiàng)目管理組織的 柔性特 點(diǎn)，在項(xiàng)目進(jìn)行中嚴(yán)格按照項(xiàng)目管理的方法執(zhí)行和考核，確保每個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如 何揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮其作用，項(xiàng)目管理辦公室可以解決這一問(wèn)題。在這樣的組織結(jié)構(gòu) 中，戰(zhàn)略規(guī)劃部可以根據(jù)企業(yè)的具體情況制定可行的企業(yè)戰(zhàn)略，并在項(xiàng)目管理辦公室的 配合下選擇適合企業(yè)的項(xiàng)目，并且對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排列，后實(shí)施項(xiàng)目。52基于PMO的EPM組織結(jié)構(gòu)的

10、特點(diǎn)(1) 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向。企業(yè)有專門的戰(zhàn)略規(guī)劃部制定可行的企業(yè)戰(zhàn)略，在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，PMO對(duì)企業(yè)內(nèi)所有項(xiàng)目實(shí)施戰(zhàn)略評(píng)估及控制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的 前提下提 高企業(yè)資源利用率。(2) 權(quán)責(zé)明確化。在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，職能經(jīng)理是企業(yè)資源庫(kù)的領(lǐng)導(dǎo)者，但 是放棄了 一定的權(quán)力基礎(chǔ)，項(xiàng)目經(jīng)理是真正的管理者，團(tuán)隊(duì)成員必須且只對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。因此克 服了矩陣式組織結(jié)構(gòu)存在的權(quán)責(zé)模糊的現(xiàn)象。(3) 組織的柔T生化。企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際需要擴(kuò)大或縮減資源的數(shù)量，同時(shí)也可 以根據(jù)戰(zhàn)略意圖、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)職能部門進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)這樣的報(bào)考化管理，提高企業(yè) 的適應(yīng)能力。(4) 學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)。通過(guò)PMO對(duì)項(xiàng)目管理知識(shí)

11、及經(jīng)驗(yàn)的歸集、整理和擴(kuò) 展應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)學(xué)習(xí)，提高企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理的水平。5.3各部門的定位及其主要任務(wù)(1) 戰(zhàn)略規(guī)劃部。戰(zhàn)略是企業(yè)的核心。因此企業(yè)要實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)首先應(yīng)進(jìn)行戰(zhàn) 略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃部是企業(yè)戰(zhàn)略的制定者。戰(zhàn)略規(guī)劃部的任務(wù)是在全面分析企 業(yè)的外部環(huán)境和自身 狀況的基礎(chǔ)上，制定獲取和調(diào)配資源的合理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。由于只有對(duì)企業(yè)各個(gè)方 面十分清楚的企業(yè)高層才有資格制定戰(zhàn)略，所以戰(zhàn)略規(guī)劃部的權(quán)力等級(jí)不能低于項(xiàng)目管理 辦公室，也只有這樣才能保證戰(zhàn)略 規(guī)劃部制定的策略能在總經(jīng)理的推動(dòng)下被項(xiàng)目管理辦公 室認(rèn)真執(zhí)行。(2) 各項(xiàng)目部。各項(xiàng)目部是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中心。項(xiàng)目部把完成一個(gè)項(xiàng)目所需的各類人才 和資源組合在一起，由這一相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)來(lái)共同完成多個(gè)項(xiàng)目。由于項(xiàng)目部有明顯的延 續(xù)性，因此他們要在培養(yǎng)技術(shù)骨干、拓展客戶矢系及積累經(jīng)驗(yàn)等方面積極開(kāi)展工作，保證 本部門能隨時(shí)完成組織分配的任務(wù)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，項(xiàng)目部便可以發(fā)揮出的團(tuán)隊(duì)協(xié)作效 率，使得項(xiàng)目部在同樣的項(xiàng)目上獲取更佳的經(jīng)濟(jì)效益。(3) 各職能部門。項(xiàng)目確定后，PMO就會(huì)調(diào)用企業(yè)資源庫(kù)，為項(xiàng)目確定合適的項(xiàng)目經(jīng)理人選和相矢資源。此時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理直線領(lǐng)導(dǎo)組織的各個(gè)方面。職能經(jīng)理必須放棄其權(quán)力基礎(chǔ)，作為資源庫(kù)的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)有發(fā)展和管理人力資源的責(zé)任，而具 備相