《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅

2、蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿

3、蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆

4、蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀

5、螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞

6、薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿

7、莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃

8、螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈

9、蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅

10、螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿

11、薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃

12、荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇

13、蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)

14、蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆

15、螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃

16、蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆

17、莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁

18、蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆

19、蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀

20、蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄

21、薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈

22、螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅

23、蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀

24、蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄

25、蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈蒃羀衿莃荿罿羂膆螈羈膄莁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆芇薅螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃螅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂薁螂羈膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄袈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅蚅裊肁羋

26、薁襖膃薄蕆袃芆莆螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇羈膀膈 勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范江蘇揚(yáng)州華朋律師事務(wù)所 馬忠亮律師二七年十一月勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，積極采取有效措施，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來的沖擊，盡量避免日后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、企業(yè)規(guī)章制度制定的重要性及法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同

27、法第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為

28、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、按照勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提示：規(guī)章制度的生效要件為：內(nèi)容合法；民主程序制定；公示?！緫?yīng)對(duì)策略】1、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查。對(duì)不符合法律、行政法規(guī)和公序良俗規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除。2、規(guī)章制度制定履行民主程序。民主程序的幾個(gè)步驟：、用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況制定出規(guī)章制度草案；、把草案提交給職工代表大會(huì)或

29、提交給全體職工進(jìn)行討論（這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過）；、經(jīng)過討論之后，根據(jù)討論的意見用人單位制定出修改方案，將修改后的方案可以直接提交給工會(huì)或職工代表，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商；、平等協(xié)商通過后規(guī)章制度正式出臺(tái)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，如果經(jīng)過工會(huì)確定的話，會(huì)議紀(jì)要由工會(huì)蓋章、工會(huì)主席簽字，如果經(jīng)過職工代表確定的話，會(huì)議紀(jì)要由職工代表簽字。3、公示方法與技巧：（1）公司網(wǎng)站公布法。規(guī)章制度草案在企業(yè)網(wǎng)站上公布，但將來制度通過之后，網(wǎng)站的畫面可能被撤掉，如何能夠在若干年后證明你現(xiàn)在把這個(gè)規(guī)章制度曾經(jīng)公示、討論過呢，這是個(gè)問題。（2）電子郵件通知法。將規(guī)章制度發(fā)到

30、職工郵箱，但誰都可以注冊(cè)這個(gè)名稱，怎么可以證明企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把規(guī)章制度發(fā)送給他本人了呢，這也是要面對(duì)的一個(gè)客觀問題。（3）公告欄張貼法。需要保留照片，保留照片也面臨一個(gè)問題，怎么能夠證明時(shí)間，如果想證明時(shí)間，只有一個(gè)辦法就是請(qǐng)公證處公證，這樣在程序上比較麻煩，還涉及到費(fèi)用問題。（4）規(guī)章制度發(fā)放法。把規(guī)章制度人手一份發(fā)下去，員工領(lǐng)取時(shí)候簽字，保留簽收記錄，這是比較完善的方法。（5）規(guī)章制度培訓(xùn)法。保留職工培訓(xùn)簽到記錄。（6）規(guī)章制度考試法。保留職工簽名的試卷。二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系

31、的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【法律風(fēng)險(xiǎn)分析】1、如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)策略】1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或

32、終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)向勞動(dòng)者原單位進(jìn)行核實(shí)或者去社保中心查一下，社會(huì)保險(xiǎn)是誰繳納的。2、要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。3、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、資格證書、從業(yè)經(jīng)歷、健康狀況等。證件要求勞動(dòng)者提供復(fù)印件并讓其簽字（防止勞動(dòng)者到時(shí)說這些復(fù)印件不是我提供的）。三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及法律風(fēng)險(xiǎn)防范為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定

33、，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】1、工資成本的增加。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無固定期限合同的成立。勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)策略】1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合

34、同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。四、試用期的全新規(guī)定及法律風(fēng)險(xiǎn)防范針對(duì)實(shí)踐中用人單位隨意約定試用期，導(dǎo)致試用期成為“廉價(jià)期”“白干期”，損害勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法對(duì)此做出了多個(gè)規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，

35、不得約定試用期。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同

36、的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用?！緫?yīng)對(duì)策略】1、試用期期限嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期。2、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定。3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同，不僅達(dá)不到約定試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同。4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理。6、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。五、用人單位未履行入職告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第八條：用人單位

37、招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略】用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入

38、職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。六、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法條文第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)?！緫?yīng)對(duì)策略】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。七、無固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿

39、十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條意思很明確，在三種情形下，只有勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)才可不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則需每月支付兩倍工資，這里實(shí)際上暗藏了一個(gè)很大的“陷阱”，用人單位一不留神將很容易掉入。【法律風(fēng)險(xiǎn)分析】1、在

40、勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略】 當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立

41、哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。八、連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，用人單位能否終止合同及法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。關(guān)于勞動(dòng)合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違

42、法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合

43、同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從勞動(dòng)合同法立法宗旨看，第一種意見更能保護(hù)勞動(dòng)者的利益，從條文文意看，第二種意見也有道理。2007年6月29日全國人大常委在關(guān)于勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此問題進(jìn)行了說明，與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情

44、形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個(gè)修改意見又在相當(dāng)范圍的社會(huì)層面征求意見，大家都對(duì)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對(duì)的意見。后來我們想到，為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)付出了勞動(dòng)，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同也是合理的。”【法律風(fēng)險(xiǎn)分析】因該

45、條款存在爭(zhēng)議，在司法解釋未明確前，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在考慮合同期限時(shí)存在很大不確定性。按第一種意見，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)等同于訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榈诙魏贤狡诤?，如果勞?dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。【應(yīng)對(duì)策略】1、用人單位與勞動(dòng)者在2008年元月1日之后簽訂的勞動(dòng)合同為第一次簽訂，用人單位首先把重點(diǎn)放在第一次簽訂勞動(dòng)合同上，根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定勞動(dòng)合同的期限。2、在簽訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，還有一定的時(shí)間，這期間司法解釋會(huì)對(duì)此作出明確規(guī)定，用人單位可密切關(guān)注。九、協(xié)商解

46、除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位首先提出雙方達(dá)成一致，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者向用人單位提出，經(jīng)過用人單位同意協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】1、協(xié)商解除，絕不能采用口頭形式，否則無法證明協(xié)商解除的動(dòng)議由誰提出的，用人單位有需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。2、很多用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)候想鉆法律空子，比如應(yīng)該支付一萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方簽個(gè)協(xié)議，用人單位支付給勞動(dòng)者八千元，勞動(dòng)者為了拿到這筆錢或者由于不了解法律簽字了，這類協(xié)議表面看沒有太大問題，如果勞動(dòng)者持這份協(xié)議向勞動(dòng)仲裁申訴要求補(bǔ)償差額是會(huì)

47、得到支持的?！緫?yīng)對(duì)策略】1、在協(xié)商解除時(shí)，用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)；2、用人單位必須保留相關(guān)證據(jù)，以證明協(xié)商解除的動(dòng)議是由勞動(dòng)者提出的。3、用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)候如果想鉆法律空子，在簽訂上述協(xié)議時(shí)加個(gè)條款，勞動(dòng)者一方放棄針對(duì)用人單位追索其他權(quán)利的權(quán)利，只要有棄權(quán)性條款，勞動(dòng)者的申訴就會(huì)被駁回。另提示用人單位一點(diǎn)：一個(gè)員工向你遞交一份辭職報(bào)告，你拿過來大筆一揮同意解除，如果與之約定了服務(wù)期、違約金、預(yù)告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢，簽批勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)時(shí)候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，或者同意30天之后離職，一定要加上后續(xù)條件，否

48、則可能將單方解除勞動(dòng)合同，變成協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，分為兩種情況：一、是個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、因用人單位有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因

49、本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。最后一項(xiàng)是新增的。前邊六項(xiàng)是勞動(dòng)者說了就走，后邊一項(xiàng)勞動(dòng)者走了再說，【法律風(fēng)險(xiǎn)分析】1、第一種情況用人單位主要是勞動(dòng)者隨意跳槽的風(fēng)險(xiǎn)；2、第二種情況是因用人單位的過錯(cuò)而承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。、強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”， 不支付加班費(fèi)可視為未提供勞動(dòng)條件；、拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；什么情況下用人單位可以

50、不按時(shí)支付工資呢？按照法律規(guī)定只有一種情形，用人單位因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不靈或者經(jīng)營發(fā)生困難，不能按時(shí)支付工資，要履行程序，提前向勞動(dòng)者說明情況，征得勞動(dòng)者同意，可以延長(zhǎng)支付，延長(zhǎng)期最多不超過一個(gè)工資結(jié)算周期，那就是一個(gè)月時(shí)間。按照法律規(guī)定用人單位只可以在以下三種情況下扣減勞動(dòng)者工資：第一、代扣代繳的個(gè)人所得稅、社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；第二、給你造成的損失賠償部分；第三、生效法律文書確認(rèn)的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、孩子的贍養(yǎng)費(fèi)，除此之外均不可以扣減。另提示用人單位：企業(yè)經(jīng)常有這樣的規(guī)章制度，遲到一次扣10元，這不可以，但是遲到一次可以罰10元。再比如約定績(jī)效獎(jiǎng)金5000元，發(fā)工資時(shí)候明確寫扣1000元

51、績(jī)效獎(jiǎng)金，這樣不行，但你要說發(fā)80%績(jī)效可以，這類案子用人單位輸?shù)暮茉?，就是措詞上的原因。、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。、實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法。規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法，但要適用本項(xiàng)規(guī)定，除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。、實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致解除的不多，因欺詐而導(dǎo)致解除的卻不少，比如勞動(dòng)者來時(shí)

52、說3000元，來了之后發(fā)1000元，這就是欺詐，換個(gè)角度來說也可以認(rèn)為是克扣。、兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預(yù)留接口?！緫?yīng)對(duì)策略】1、對(duì)于第一種情況的風(fēng)險(xiǎn)，目前沒有特別好的辦法，只能靠用人單位的政策、工作環(huán)境、前景吸引住人。勞動(dòng)合同法規(guī)定只有出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止這兩種情況下才可以約定違約金，過去用違約金留人已不行了。2、作為用人單位必須規(guī)范管理，不能給勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)創(chuàng)造條件。十一、用人單位即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）

53、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)分析】用人單位解除勞動(dòng)合同，上面這六種情形都是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接辭退的，但在實(shí)踐中是很麻煩的，用人單位做得不好，就可能將依法解除變成違法解除，承擔(dān)本不應(yīng)該承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。1、試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。2、“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，

54、應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。3、 “重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到3000元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會(huì)讓你摸不著北。4、怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。5、勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。6、法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；實(shí)踐中需注意：被人民

55、檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)策略】1、用人單位需事先在招聘文件或勞動(dòng)合同中科學(xué)、完整設(shè)置錄用條件；在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和重大損失作出明確界定。2、用人單位做好平時(shí)的考核工作，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要做好調(diào)查取證工作，取證不充分切不匆忙與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則用人單位有違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 十二、用人單位預(yù)告通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同及代通知金制度的選擇及法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第

56、四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者還是選擇額外支付一個(gè)月工資？【法律風(fēng)險(xiǎn)分析】1、兩種解除勞動(dòng)方式經(jīng)濟(jì)成本相同：提前三十日以書面形式通知的

57、，勞動(dòng)合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個(gè)月工資成本一樣；2、二者風(fēng)險(xiǎn)不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動(dòng)者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動(dòng)合同。第二種方式下，用人單位支付了一個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同，解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。3、實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序。違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略】1、避免違法解除。、用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。另外需注意解除勞動(dòng)合同之前必須先另行給勞動(dòng)者安排一個(gè)工

58、作，不能醫(yī)療期滿后即直接解除勞動(dòng)合同。、這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中用人單位在適用時(shí)需注意勞動(dòng)者不能勝任工作的，需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的程序，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可解除勞動(dòng)合同。、客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權(quán)。實(shí)務(wù)操作中，解除勞動(dòng)合同之前需經(jīng)協(xié)商程序，用人單位需舉證，未經(jīng)協(xié)商而直接解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除勞動(dòng)合同。2、選擇額外支付一個(gè)月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險(xiǎn)小得多。 薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁蚄肇莆芄蝕肆肆蕿薆蚃膈莂蒁螞芁薈螀蟻羀莁蚆蝕肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂螇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄蝿螄膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袈膇薇蒀袇艿莀螈羆罿膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁蚄肇莆芄蝕肆肆蕿薆蚃膈莂蒁螞芁薈螀蟻羀莁蚆蝕肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂螇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄蝿螄膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袈膇薇蒀袇艿莀螈羆罿膃蚄