崗位職責(zé)：人事、社會、法律

1、人事、社會、法律、管理董事局主席董事局主席職責(zé)：1. 召集、主持股東代表大會；2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議；3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決；5. 在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議， 處理董事局權(quán)限內(nèi)的事務(wù)， 重要問題應(yīng)向 下次董事局會議報(bào)告；6. 在發(fā)生戰(zhàn)爭、 特大自然災(zāi)害等重大事件時(shí)， 可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)， 但這種裁決和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事局會議報(bào)告；7. 指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；8. 董事局主席因故不能履行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)副主席或其他董事負(fù)責(zé)。監(jiān)察委員會主任監(jiān)察委員會主任職

2、責(zé)：1. 主持監(jiān)察委員會全面工作；2. 領(lǐng)導(dǎo)對各單位實(shí)施制度監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和法律監(jiān)督；3. 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議；4. 主持對各單位定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)；5. 主管對董事局任命的職員進(jìn)行監(jiān)督及審查其違法違紀(jì)問題；6. 主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復(fù)查；7. 審核董事局任命的職員的獎勵、晉升或處分決定；8. 受理員工對董事局任命的職員的檢舉、控告。秘書處秘書長秘書處秘書長職責(zé)：1. 主持秘書處全面工作；2. 負(fù)責(zé)董事局日常事務(wù)及董事局交辦的工作；3. 主持起草董事局的報(bào)告書、決議、紀(jì)要、通知等文件；4. 負(fù)責(zé)調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營情況并向董事局通報(bào)；5. 組織

3、安排董事局的會議及負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)；6. 主持編制、出版公司周年報(bào)告書；7. 負(fù)責(zé)與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)及向社會公眾提供咨詢服務(wù)。總經(jīng)理總經(jīng)理職責(zé)：1. 執(zhí)行公司章程，對董事局負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；2. 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理；3. 組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事 局批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告；4. 根據(jù)董事局主席的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；5. 定期向董事局提交經(jīng)營計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等；6. 向董事局提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；7. 任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等；8.

4、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干） 、雇用或解雇辭退；9. 提出聘用專業(yè)顧問人選，報(bào)董事局批準(zhǔn)；10. 提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報(bào)董事局批準(zhǔn)；11. 簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；12. 由董事局或主席授權(quán)處理的有關(guān)事宜?？偨?jīng)理助理副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)：1. 協(xié)助總經(jīng)理工作；2. 負(fù)責(zé)分管部門工作；3. 總經(jīng)理不在時(shí)，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。總會計(jì)師總會計(jì)師職責(zé)：1. 執(zhí)行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸 計(jì)劃和會計(jì)報(bào)表等， 落實(shí)完成計(jì)劃的措施， 對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施， 指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái) 務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對

5、總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；2. 會簽公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報(bào)告提出評估意 見；3. 負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事局聯(lián)合簽署后執(zhí)行；4. 審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；5. 編制公司工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；6. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動；7. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì) 律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；8. 對各級財(cái)會人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交 付執(zhí)行；9. 負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)會人員的培訓(xùn)工作，不斷提高財(cái)

6、會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；10. 簽署下屬公司、企業(yè) 100 萬元以下的貸款擔(dān)保書?？偨?jīng)濟(jì)師總經(jīng)濟(jì)師職責(zé)：1. 指導(dǎo)有關(guān)部門做好市場調(diào)查和市場預(yù)測，研究公司資本的最佳投向，提出決策建議 供總經(jīng)理參考；2. 研究、制訂公司發(fā)展的中、長期發(fā)展規(guī)則，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；3. 研究公司及下屬公司、 企業(yè)的運(yùn)作， 分析和評價(jià)公司人力、 物力、 財(cái)力的利用效率， 提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見、措施；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；4. 分析公司計(jì)劃執(zhí)行的過程和結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依 據(jù)和建議；5. 對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報(bào)告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評估，提出審核意見

7、；6. 策劃公司大型的經(jīng)濟(jì)活動，如資產(chǎn)收購、拍賣及兼并等；7. 行使經(jīng)濟(jì)監(jiān)督權(quán)，制止無經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)活動；8. 負(fù)責(zé)主持評審下屬公司、企業(yè)年度目標(biāo)完成情況，指導(dǎo)有關(guān)單位采取措施，完成各 項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)；9. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。總工程師總工程師職責(zé)：1. 主管房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、管理過程中的技術(shù)工作；2. 負(fù)責(zé)提出房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)的大、中型項(xiàng)目的可行性報(bào)告和審定小型項(xiàng)目的可行性 報(bào)告；3. 提出設(shè)計(jì)要求，委托設(shè)計(jì)，審查方案，主持圖紙會審工作；4. 確定招標(biāo)、投標(biāo)的標(biāo)底，主持招標(biāo)、投標(biāo)工作；5. 協(xié)助設(shè)計(jì)部門處理施工過程中的技術(shù)問題， 簽發(fā)、處理重大技術(shù)問題的修

8、改通知書；6. 對較大的工程質(zhì)量事故，提出處理意見和改進(jìn)措施；7. 主持大型工程驗(yàn)收工作；8. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。法律顧問法律顧問職責(zé)：1. 對公司的重大經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)營決策，向董事局和總經(jīng)理提供法律可行性意見或建 議；協(xié)助董事局和總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法令；2. 參與制訂、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3. 參與重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易談判，審查重大合同和涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和 法律事務(wù)文書；4. 為各單位提供法律咨詢和法律幫助，配合各單位辦理合同的報(bào)批、見證、鑒證和公 證，經(jīng)委托配合或代理參加訴訟、調(diào)解、仲裁及其他非訴訟活動，維護(hù)公司的合法權(quán)益；5. 主持經(jīng)濟(jì)合同管理工作；6. 配

9、合有關(guān)部門進(jìn)行法律宣傳、教育和培訓(xùn)；7. 辦理公司其他法律性事務(wù)；8. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。辦公室主任辦公室主任職責(zé)：1. 主持辦公室全面工作；2. 領(lǐng)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊(duì)、保衛(wèi)以及公關(guān)工作；3. 處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來信來訪；4. 做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng) 導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；5. 處理公司的公關(guān)事務(wù)，接待客戶、客人，負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作，策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；6. 領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料；7. 負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動；8. 做好后勤工作，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決

10、實(shí)際困難，解決員工后顧之憂；9. 管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作；10. 協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作；11. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)主管1. 組織人員做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、輸機(jī)與分析等工作；2. 組織制作、發(fā)放公司統(tǒng)計(jì)年鑒，并組織收集相關(guān)反饋意見；3. 組織收集有關(guān)影響航空市場方面的宏觀經(jīng)濟(jì)信息、國家及民航局相關(guān)政策，匯總、分析，并組織定期出版、發(fā)放經(jīng)濟(jì)動態(tài)等工作，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；4. 組織制訂、實(shí)施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行控制；5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)，組織制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織落實(shí)和控制計(jì)劃的完成；6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)

11、的規(guī)章制度與工作體系；7. 提高公司統(tǒng)計(jì)工作和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃水平；8. 努力配合其它部門及部門內(nèi)其他項(xiàng)目組的工作，及時(shí)提供有關(guān)信息與服務(wù)；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。經(jīng)營管理員1. 負(fù)責(zé)公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復(fù)及工商登記工作2. 辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢工作，并做好備案工作；3. 辦理公司法人授權(quán)委托書，并歸檔備案；4. 在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；5. 審核經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的管理，建立經(jīng)濟(jì)合同檔案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng) 濟(jì)

12、合同資料及合同履行情況；6. 管理合同印章，對經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù)；7. 在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，具體制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督控制工作；8. 在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，完成對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核工作；9. 做好本公司與航空公司地面服務(wù)代理協(xié)議的管理工作，并在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系；10. 負(fù)責(zé)定期組織公司有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動；11. 負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作；12. 負(fù)責(zé)進(jìn)行普法教育和宣傳工作；13. 搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，并進(jìn)行分析，供

13、領(lǐng)導(dǎo)決策使用；14. 了解有關(guān)航線及航班狀況及發(fā)展情況， 與華北空管局一起制定機(jī)場的航線和航班分 配計(jì)劃，并做好計(jì)劃實(shí)施工作；15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)行政秘書頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報(bào)告，做會議記錄以及親自或通過下屬人員 為該組織的董事會回答信件。為召開董事會和股東會議進(jìn)行安排，確定議事日程并發(fā)會議通知。出席會議、準(zhǔn)備代 理人的委托書、 寫出會議記錄并回答隨后的信件， 向有關(guān)部門提供已經(jīng)批準(zhǔn)的政策聲明、 條 例、指示和修正案的文本。 受權(quán)代理蓋公司章、 作證、 簽名或會簽公司文件。 保管公司文件、 合同、 租約和公司財(cái)產(chǎn)的契約底稿， 股票轉(zhuǎn)讓記錄注冊以及除由出納員和

14、審計(jì)員保管以外的 一切一般記錄。 按照政府當(dāng)局的指示， 把所有公司報(bào)告歸檔， 保管股東姓名和地址的最近登 記名冊，并處理涉及公司總政策事務(wù)的信件。合同管理員治談和管理設(shè)備、材料、產(chǎn)品或服務(wù)的購銷合同，并評價(jià)合同人在合同上規(guī)定的附加 賠償?shù)囊?，履行以下各?xiàng)職責(zé)：核查對材料、設(shè)備、生產(chǎn)成本、性能要求以及交貨計(jì)劃的完整性和準(zhǔn)確性的估計(jì)。準(zhǔn) 備標(biāo)書，確定工藝規(guī)格，做試驗(yàn)，寫進(jìn)度報(bào)告以及準(zhǔn)備所需要的其他公文證書。檢查來自其 他企業(yè)的投標(biāo)，看是否符合條件，確定是否可以接受投標(biāo)。與主顧或投標(biāo)人談判合同。要求 修改合同或增加合同內(nèi)容。協(xié)助合同人的工作或與生產(chǎn)和運(yùn)輸部門一起協(xié)助銷售部門工作， 以保證完成合同規(guī)

15、定的任務(wù)， 提出和協(xié)調(diào)征購政策和程序。 評述合同人在合同中附加的索賠 要求， 并磋商解決。 接到要求索賠的通知書后， 與工程人員或生產(chǎn)人員一起商量解決關(guān)于合 同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性，寫報(bào)告闡明原因、組織責(zé)任，并提出補(bǔ)救措施， 以防止類似事情再次發(fā)生。 與合同人商談， 接受索賠要求的解決辦法和初次的支付程序。 與 法律咨詢機(jī)構(gòu)商量關(guān)于進(jìn)行索賠所需要的法律手段。可按照合同管理的具體內(nèi)容，給予相應(yīng)的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。公司計(jì)劃員與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對公司短期計(jì)劃與長期計(jì)劃的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、評 價(jià)和修訂提出意見。確定公司的目標(biāo)、計(jì)劃并提出方案，以保證增長速度和

16、利潤率。開展研究并不斷地檢 查，以評價(jià)公司的經(jīng)營。根據(jù)有關(guān)研究項(xiàng)目的結(jié)果，提出管理上的意見。評述公司主要投資 項(xiàng)目的方案，要保證符合公司計(jì)劃， 并確定這些方案在經(jīng)濟(jì)上的合理性。根據(jù)高級管理人員的要求，計(jì)劃、指導(dǎo)或進(jìn)行有關(guān)新產(chǎn)品或改進(jìn)的產(chǎn)品或工藝方法的特殊研究。尋找、調(diào)查和 評價(jià)外部機(jī)會，包括許可證、專利、合資經(jīng)營以及可能的合并經(jīng)營?？砂凑杖蝿?wù)或職能，給予相應(yīng)的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、禾U潤規(guī)劃協(xié)調(diào)員。勞資關(guān)系管理人通過下屬管理人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞 資關(guān)系業(yè)務(wù)。運(yùn)用勞資關(guān)系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關(guān)作業(yè)分類、工資與薪金管 理、工作條件、勞

17、工關(guān)系以及其他產(chǎn)業(yè)關(guān)系問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關(guān)系方面的問題。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。與工會代表、國家及省政府官員保持有效的工作關(guān)系。在解釋和管理勞資協(xié)議及勞動政策方面，向其他部門管理人提供建議，給予幫助?？膳浜先耸鹿芾順I(yè)務(wù)，例如：招收、測驗(yàn)、挑選、安置、提升、培訓(xùn)等?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲 裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)。 可管理勞資關(guān)系工作中的某一具體方面。并給予相應(yīng)的稱謂，如：雇員關(guān)系管理人、工資和薪金管理經(jīng)理。勞資關(guān)系專家作為勞資雙方事務(wù)的商議者，代表資方或代表工會。研究并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力市場情況，以幫助制定政策和實(shí)施步驟。代表資方或工會談判、調(diào)解和

18、仲裁。檢查合同的實(shí)施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上 的規(guī)定。與各部門領(lǐng)導(dǎo)人、工會代表和工人商談，解決不滿，并確定紀(jì)律措施。寫出有關(guān)雇 員不滿情緒和解決辦法的總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。參與搜集信息和編寫雇員手冊，以促進(jìn)勞資雙方合作和協(xié)調(diào)。公共關(guān)系主任通過下屬管理人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管理非政府組織或代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)。 這些機(jī)構(gòu)估量公眾的態(tài)度， 判斷個人和組織制定的政策和方法是否符合公眾利益， 執(zhí)行能贏 得公眾理解和承認(rèn)的計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個單位在發(fā)展公共關(guān)系政策方面的努力，并請求總管理人批準(zhǔn)。在全單 位實(shí)施已定的政策和計(jì)劃，并通知、引導(dǎo)、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務(wù)有關(guān)的一切方面。指 導(dǎo)編寫、發(fā)表

19、和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。發(fā)展和保持與新聞、出版、廣播及其他有廣 泛影響人的采訪。 審查和批準(zhǔn)為單位準(zhǔn)備的符合既定政策的公開聲明和講演、 廣播稿和文章、 電影和圖片等， 并做必要修改。 從公共關(guān)系的角度審批公司的一切廣告和推銷計(jì)劃。 與各個 勞資關(guān)系協(xié)會商討有關(guān)向雇員發(fā)行關(guān)于本組織及其一切業(yè)務(wù)和關(guān)于一般利害關(guān)系問題的印 刷資料的事宜。 根據(jù)需要， 就對外公共關(guān)系律師的選擇提出建議， 并管理和評價(jià)該律師的工 作表現(xiàn)。 推薦本單位應(yīng)該加入的一些行業(yè)、 專業(yè)和服務(wù)組織， 并提名最有資格的雇員在上述 對外業(yè)務(wù)中代表本單位?？勺鳛榉ㄈ伺c為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財(cái)政支持的組織進(jìn)行聯(lián)系。 可管理雇員報(bào)

20、紙或雜志的編輯、出版和分銷。證券部部長證券部部長職責(zé)：1. 主持證券部工作；2. 主持證券投資、證券買賣業(yè)務(wù)；3. 收集證券信息，了解證券市場行情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息資料；4. 代表公司與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)；5. 為社會公眾提供咨詢服務(wù)；6. 掌握股東變動情況；7. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。計(jì)算機(jī)培訓(xùn)專家 為計(jì)算機(jī)用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓(xùn)項(xiàng)目。 與計(jì)算機(jī)用戶和信息管理人員談話以弄清培訓(xùn)要求。分析和評估現(xiàn)行培訓(xùn)要求。提出 培訓(xùn)開發(fā)建議和用戶（包括操作人員和管理人員）重審建議。設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目。評估培 訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)方案， 編寫培訓(xùn)文件。 評估和計(jì)劃運(yùn)用外部提供的教育成果。 給用戶和信息

21、人 員舉辦內(nèi)部開發(fā)的或外部提供的培訓(xùn)課程。 評價(jià)學(xué)生的表現(xiàn)和培訓(xùn)課程的效果。 估計(jì)培訓(xùn)活 動所需時(shí)間、 成本和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 對照估計(jì)數(shù)審查報(bào)告工作進(jìn)展情況。 提出建議修改操作或方 法標(biāo)準(zhǔn)，以便改進(jìn)估算和管理過程與工作。行政部經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作工作要求： 服務(wù)意識強(qiáng)、積極熱情 工作責(zé)任：1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；4. 管理公司圖書、磁盤非技術(shù)性光盤及相關(guān)資料；5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請假；6. 管理公司的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；9. 負(fù)責(zé)電話、傳

22、真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)； 10責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。 任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作 2 年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求： 30 歲以上5. 個人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情人力資源部經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)工作責(zé)任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審5. 福利：制定福利政

23、策、辦理社會保障福利6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2 年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求： 30 歲以上5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允人事培訓(xùn)員1. 員工培訓(xùn)（1）組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核；（3）進(jìn)行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)；（4）每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)。2. 辦公文件文具管理（1）進(jìn)行部門文件管理，填表，出樣表，下發(fā)及文件的更改；（2）文具及表格管理，填表，上報(bào)，交表，領(lǐng)用及核對下發(fā)；（3）部門內(nèi)文件打印，保存及管理。3. 人員的招聘 寫招聘要求，發(fā)放公司簡介，協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。4. 報(bào)表（ 1） 報(bào)工作計(jì)劃；（ 2） 報(bào)送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報(bào)年報(bào)。5.