醫(yī)院帶薪年休假管理制度

1、醫(yī)院帶薪年休假管理制度（一） 為保障員工休假權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性，確保醫(yī)院各項(xiàng)工 作有效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。（二） 在醫(yī)院連續(xù)工作滿(mǎn)年以上的員工，均可享受帶薪年休假。（三） 帶薪年休假堅(jiān)持服從工作需要、尊重員工意愿原則各部門(mén)科室應(yīng)合理安排工作，提高質(zhì)量效率，科學(xué)合理制訂計(jì)劃，分期分批 統(tǒng)籌安排所屬人員年休假。（四）帶薪年休假天數(shù)按照員工到醫(yī)院參加工作的實(shí)際年限計(jì)算，從年限滿(mǎn) 1 年、滿(mǎn) 10 年、滿(mǎn) 20 年的下月起享受相應(yīng)年休假天數(shù): 1.累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年，年休假 5 個(gè)工作日。2. 累計(jì)工作已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年，年休假 10 個(gè)工作日。3

2、. 累計(jì)工作已滿(mǎn) 20 年，年休假 15 個(gè)工作日。（五） 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定休假日休息日不 計(jì)入年休假假期。（六） 員工如有下列情形之一，不享受當(dāng)年帶薪年休假。 1.請(qǐng)事假本年度內(nèi)累計(jì) 20 天以上。2. 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上。3. 累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上。4. 累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上。（七）已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第六條規(guī)定的某種情形，不享受下一年度年休假，并按其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（八）享受帶薪年休假的員工原則上不予請(qǐng)事假。如確因有事須請(qǐng)事假，須將請(qǐng)假天

3、數(shù)與應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)沖抵，沖抵后超出天 數(shù)仍按事假處理。（九）休假年度為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，年休假在 1 個(gè)年 度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度。（十）如確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意可不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照該員工 日工資收入的 300支付年休假工資報(bào)酬。（十一）各部門(mén)、科室每年 1 月底前將人員帶薪年休假計(jì)劃上報(bào)人力資源部門(mén)，經(jīng)審核備案后實(shí)施。對(duì)未獲批準(zhǔn)的自行休假或無(wú)故超 假視為曠工。如因個(gè)人原因不休年休假視為自動(dòng)放棄。（二） 調(diào)入醫(yī)院人員辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)出具原單位休 假證明。（三） 員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 待遇，含獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四） 醫(yī)