2009年北京高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

1、2009年北京高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告市婦聯(lián)發(fā)展部研究室一、調(diào)研基本情況近年來(lái)，伴隨著我國(guó)高校招生分配制度改革的深化和招生規(guī)模的擴(kuò)大，大學(xué)生“就業(yè)難”的問(wèn)題日益凸顯。國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)， 嚴(yán)重沖擊了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 使大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。 女大學(xué)生是大學(xué)生群體的重要組成部分。現(xiàn)實(shí)中，由于各種因素影響，女大學(xué)生與男大學(xué)生相比，在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位。 2009年，受?chē)?guó)際金融危機(jī)的沖擊，女大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題更加突岀。為全面了解北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況，北京市婦聯(lián)開(kāi)展了 “ 2009年北京高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查”，并根據(jù)調(diào)研情況，有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作。調(diào)查工作采用問(wèn)卷調(diào)查與

2、座談、訪談相結(jié)合的方式，在北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中華女子學(xué)院、北京工業(yè)大學(xué)、首都師范大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京石油化工學(xué)院、北京農(nóng)學(xué)院、北京聯(lián)合大學(xué)等11所院校進(jìn)行。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷份3600份，回收問(wèn)卷2964份，回收率82.33% ;回收問(wèn)卷中，有效問(wèn)卷 2686份，有效率90.62%。參與座談、訪談的學(xué)生 100余人次。有效問(wèn)卷中高校學(xué)生構(gòu)成情況詳見(jiàn)圖表1和圖表2。女生56%男生44%圖表1 :參加調(diào)查的大學(xué)生性別構(gòu)成情況比例圖圖表2 :參加調(diào)查的大學(xué)生其他基本情況比例圖二、調(diào)研的主要發(fā)現(xiàn)一、女大學(xué)生就業(yè)基本情況（一）女大學(xué)生在就業(yè)中總體處于弱勢(shì)地位調(diào)查表明，北

3、京高校女大學(xué)生相比男大學(xué)生，在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位，具體表現(xiàn)在女 大學(xué)生就業(yè)“兩低一高”的特點(diǎn)：就業(yè)率偏低、就業(yè)質(zhì)量偏低和就業(yè)成本較高。同時(shí)，女大學(xué)生 內(nèi)部存在明顯的結(jié)構(gòu)性就業(yè)不平衡的情況。1. 女大學(xué)生總體就業(yè)率偏低調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)的女大學(xué)生中，工作已簽和待簽率為 31.6%,比男生低14.2個(gè)百分點(diǎn),女大學(xué)生就業(yè)率偏低的情況非常明顯。有27.2%的女大學(xué)生選擇岀國(guó)升學(xué)或國(guó)內(nèi)升學(xué)，比男生高2.3個(gè)百分點(diǎn)。在座談會(huì)中，很多女大學(xué)生表示選擇岀國(guó)升學(xué)或國(guó)內(nèi)升學(xué)是工作難找的無(wú)奈之舉。 有女大學(xué)生就說(shuō)，“很多女生讀完學(xué)士讀碩士、讀完碩士讀博士、讀完博士讀博士后，不是真正對(duì)學(xué)術(shù)有興趣，只是為了逃避

4、激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)”。2. 女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量偏低女大學(xué)生不僅就業(yè)機(jī)會(huì)比男大學(xué)生少，就業(yè)質(zhì)量也低于男大學(xué)生。調(diào)查顯示，女大學(xué)生的 預(yù)期月工資為2310.2元，男大學(xué)生的預(yù)期月工資是2422.5，女大學(xué)生預(yù)期工資是男大學(xué)生的95.4%;女大學(xué)生的實(shí)際月工資是2131.1元，男大學(xué)生的實(shí)際月工資是2601.3元，女大學(xué)生實(shí)際工資是男大學(xué)生的81.9%。這顯示，女大學(xué)生的實(shí)際工資低于預(yù)期工資，與男大學(xué)生實(shí)際工資高 于預(yù)期工資形成鮮明對(duì)比。而且隨著實(shí)際進(jìn)入工作崗位，女大學(xué)生與男大學(xué)生的工資差距拉大了， 男女大學(xué)生之間存在事實(shí)上的“同工不同酬”。在座談會(huì)上，很多女大學(xué)生表示，大部分高薪職 位都更傾向于要男生，

5、招聘女大學(xué)生的崗位相對(duì)要少得多。3. 女大學(xué)生就業(yè)成本較高女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中付岀的成本比男大學(xué)生高。調(diào)查顯示，男、女大學(xué)生簽約數(shù)與簡(jiǎn)歷 數(shù)之比分別為0.0843、0.0343，男大學(xué)生的就業(yè)成功率是女大學(xué)生的3倍。這使得女大學(xué)生在找 工作的過(guò)程中， 總是要比男大學(xué)生制作更多更精致的求職簡(jiǎn)歷， 購(gòu)買(mǎi)漂亮的衣服， 花錢(qián)找更多的 關(guān)系，以彌補(bǔ)自己在就業(yè)中的比較劣勢(shì)，這大大提高了女大學(xué)生的就業(yè)成本。4. 女大學(xué)生內(nèi)部存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)不平衡 女大學(xué)生內(nèi)部因?yàn)閷W(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、生源地、家庭經(jīng)濟(jì)情況、政治面貌等因素，導(dǎo)致就業(yè)率和 就業(yè)質(zhì)量出現(xiàn)較大差別，呈現(xiàn)明顯的結(jié)構(gòu)性就業(yè)不平衡情況。通過(guò)交叉分析，女大學(xué)生群體內(nèi)部

6、就業(yè)情況呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)： 第一，碩士生就業(yè)情況最好。調(diào)查顯示，碩士生工作已簽和待簽率最高（42%），比博士生（ 35.1% ）、專(zhuān)科生（ 30.3%）、本科生（ 29.2%）高出 7-12 個(gè)百分點(diǎn)。碩士生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)在于專(zhuān) 業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都比較強(qiáng)， 工資水平比較適中， 屬于性?xún)r(jià)比較高的勞動(dòng)群體。 專(zhuān)科生和本科生 就業(yè)情況相似， 其中專(zhuān)科生的優(yōu)勢(shì)在于職業(yè)定位比較明確， 工資水平較低， 因此也比較受用人單 位歡迎。博士生專(zhuān)業(yè)方向較窄，主要流向高校和科研單位。 近年來(lái)，我國(guó)高校博士生培養(yǎng)數(shù)量增 長(zhǎng)迅速，而同時(shí)大學(xué)和科研院所人員需求有限，使得博士就業(yè)率不高。第二，工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況好于人文類(lèi)專(zhuān)業(yè)，

7、實(shí)用性專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況好于理論性專(zhuān)業(yè)。調(diào)查 顯示，農(nóng)醫(yī)類(lèi)（ 60%）、工科類(lèi)（ 33.2% ）和經(jīng)管法類(lèi)（ 32.6%）是就業(yè)率排名前三位的專(zhuān)業(yè)，這 些都是實(shí)用性很強(qiáng)、市場(chǎng)需求較大的專(zhuān)業(yè) 。第三，京內(nèi)生源就業(yè)情況好于京外生源。調(diào)查顯示，京內(nèi)生源工作已簽和待簽率為32.9%，比京外生源高 3.4 百分點(diǎn)。這是因?yàn)楸本┦邢喈?dāng)多的用人單位只招收北京戶(hù)口的學(xué)生，限制了京 外生源在北京就業(yè)。在座談會(huì)中，有學(xué)生就表示“因?yàn)槲覀兪峭獾厣矗?很多單位連面試的機(jī)會(huì) 都不給我們”。第四，城鎮(zhèn)生源就業(yè)情況好于農(nóng)村生源。城鎮(zhèn)生源工作已簽和待簽率為32.3% ，比農(nóng)村生源高 5.8 個(gè)百分點(diǎn)。特別是直轄市（除北京外） 生

8、源工作已簽和待簽率為 64.4%，省會(huì)城市生源工作 已簽和待簽率為 42.2% ，顯著高于農(nóng)村生源和中小城鎮(zhèn)生源，也高于北京生源。第五，家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生就業(yè)情況明顯好于經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生。經(jīng)濟(jì)狀況很好的學(xué)生 工作已簽和待簽率為 62.2%，比經(jīng)濟(jì)狀況較好、一般、較差、很差的學(xué)生分別高出24.2 、 33.5 、36.5 和38.4 個(gè)百分點(diǎn)。 良好家庭經(jīng)濟(jì)條件能夠?yàn)榕髮W(xué)生就業(yè)提供有利的條件，如人脈、 資金等，顯著地提高了其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第六，黨員和學(xué)生干部就業(yè)情況好于非黨員和非學(xué)生干部。黨員的工作已簽和待簽率為 38.4%，比非黨員高 11.4 個(gè)百分點(diǎn)；學(xué)生干部的工作已簽和待簽率為34.2

9、%，比非學(xué)生干部高 7.9個(gè)百分點(diǎn)。 黨員和學(xué)生干部綜合素質(zhì)比較高， 具有較強(qiáng)的組織能力和人際交往能力， 更受用人單 位青睞。另外，政府、國(guó)企、事業(yè)單位等很多職位對(duì)黨員或?qū)W生干部身份有要求，客觀上提高了 黨員和學(xué)生干部的就業(yè)率。（二）女大學(xué)生就業(yè)意識(shí)兼具理性務(wù)實(shí)和功利性較強(qiáng)的特點(diǎn) 調(diào)查表明，北京高校女大學(xué)生面對(duì)金融危機(jī)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，一方面能夠以比較積極理 性的態(tài)度進(jìn)行擇業(yè)，另一方面自身就業(yè)價(jià)值觀中體現(xiàn)出較強(qiáng)的功利意識(shí)，更關(guān)注自身發(fā)展。1. 女大學(xué)生能以積極理性的態(tài)度進(jìn)行就業(yè) 女大學(xué)生面對(duì)金融危機(jī)的影響，能夠迅速調(diào)整就業(yè)心態(tài)和就業(yè)預(yù)期，以積極理性的態(tài)度進(jìn) 行就業(yè)。調(diào)查顯示，金融危機(jī)（37.3

10、%）被學(xué)生認(rèn)為是導(dǎo)致工作難找的主要原因，表明女大學(xué)生對(duì)就業(yè)難問(wèn)題有比較客觀、深入的了解。認(rèn)為未來(lái)一定能夠或可能找到工作的女大學(xué)生比例是 89.9%，這體現(xiàn)了女大學(xué)生積極樂(lè)觀的就業(yè)態(tài)度，以及直面現(xiàn)實(shí)困難的信心和勇氣。40.4%的女大學(xué)生表示非常同意和比較同意 “找到工作比找到合適的工作更重要” ，高于不太同意和不同意 6.4個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明女大學(xué)生就業(yè)理念在金融危機(jī)下日趨理性和務(wù)實(shí)。在座談會(huì)上，有學(xué)生說(shuō)， “在 黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)一定能率先走出危機(jī)，大學(xué)生未來(lái)的發(fā)展道路依然寬廣”，“大學(xué)生就業(yè)最主要是定好位，定位準(zhǔn)了，工作就好找了”，“先就業(yè)再擇業(yè)”。2. 女大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向功利性較強(qiáng)調(diào)

11、查表明，女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀中功利意識(shí)較強(qiáng)。就業(yè)取向的“大城市情結(jié)”突出，追求 職業(yè)的高穩(wěn)定性，關(guān)注職業(yè)的發(fā)展前景、薪酬待遇和工作舒適。就工作地點(diǎn)來(lái)看，女大學(xué)生“大城市情結(jié)”、“發(fā)達(dá)地區(qū)情結(jié)”濃厚。調(diào)查顯示，女大學(xué) 生把北京（ 75.4%）作為首選工作地點(diǎn)，其次是其他直轄市、省會(huì)和東南沿海城市（14.3% ）、上海（ 6%）?？傮w來(lái)看，愿意留在東部發(fā)達(dá)城市和大城市的學(xué)生比例比愿意去中小城鎮(zhèn)、農(nóng)村的高 91.4 個(gè)百分點(diǎn)（詳見(jiàn)圖表 7）。女大學(xué)生選擇不同意和比較不同意“如果有公務(wù)員待遇，我愿意 到西部農(nóng)村做中學(xué)教師”的比例比同意和非常同意的比例高 7.4 個(gè)百分點(diǎn)。在座談會(huì)上，女大學(xué) 生表示“好不

12、容易從農(nóng)村出來(lái)，再回去工作很不甘心”、 “北京發(fā)展機(jī)會(huì)多，社會(huì)福利好，對(duì)今 后自身發(fā)展和下一代成長(zhǎng)都比較有利”， “中西部很多地區(qū)人治色彩還比較重，找工作常常 要托關(guān)系、找門(mén)路，自己回去也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)”。就職業(yè)選擇來(lái)看，女大學(xué)生傾向高穩(wěn)定性、待遇優(yōu)厚的職業(yè)。調(diào)查顯示，女大學(xué)生把國(guó)企 （ 31.5% ）作為擇業(yè)首選，其次是外企（ 15.3% ）、事業(yè)單位（ 13.7%）、政府部門(mén)（ 11.5%）。其 中女大學(xué)生選擇外企、事業(yè)單位、政府部門(mén)的比例都高于男生。另一方面，女大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)的只有3.2% ，選擇私營(yíng)和民營(yíng)的只有 2.2%，分別比男大學(xué)生低 2.5 、1.8 個(gè)百分點(diǎn)（詳見(jiàn)圖表 8）。 這都表

13、明女大學(xué)生群體擇業(yè)把工作穩(wěn)定和待遇優(yōu)厚放在重要位置。 具體到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面， 女大 學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)主要是創(chuàng)新精神（ 46.5%）和國(guó)家政策支持（ 17.5% ），認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng) 業(yè)的劣勢(shì)主要是資金缺乏（ 28.7%）、不了解市場(chǎng)（ 27.5%）、缺少人脈（ 19.7% ）。這表明，自 主創(chuàng)業(yè)不僅要靠大學(xué)生自身觀念轉(zhuǎn)變和能力培養(yǎng)，也需要國(guó)家的大力扶持。就職業(yè)發(fā)展來(lái)看，女大學(xué)生求發(fā)展、求待遇、求穩(wěn)定、求舒適的傾向明顯。調(diào)查顯示，女 大學(xué)生注重發(fā)展前景（ 43.2%）、薪資福利（ 32.2%）和工作穩(wěn)定（ 15.2% ），其中薪資福利和工 作穩(wěn)定比例都高于男生（詳見(jiàn)圖表9），表明女大學(xué)生更加

14、看重工作的物質(zhì)待遇和穩(wěn)定舒適。對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，女大學(xué)生選擇“堅(jiān)持踏實(shí)干好”的占48.6% ，“深造學(xué)習(xí)”的占 19.7%，比男生分別高 1.7 、2.2 個(gè)百分點(diǎn)，而選擇“自主創(chuàng)業(yè)取得成績(jī)”的只占9.2%，比男生低 5.7 個(gè)百分點(diǎn)，這表明工作以后， 女大學(xué)生因?yàn)榧彝サ确矫娴脑颍?追求職業(yè)的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性， 自我創(chuàng)業(yè)的動(dòng) 力不足。對(duì)于未來(lái)的職業(yè)展望，有43.2%的女大學(xué)生對(duì)自身從事的職業(yè)非?？春茫J(rèn)為不會(huì)有太大發(fā)展的女生有 38.8% 、很不看好的有 5.9%?？傮w上來(lái)看，女大學(xué)生對(duì)未來(lái)發(fā)展喜憂(yōu)參半，自 我不確定性較強(qiáng)，并且對(duì)發(fā)展前景的信心略低于男生。3. 女大學(xué)生能夠比較正確地處理工

15、作和家庭的關(guān)系 隨著計(jì)劃生育、高校擴(kuò)招以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校女大學(xué)生的比例不斷提高，女大學(xué)生 追求獨(dú)立自主的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，希望能夠在工作和家庭之間取得平衡。調(diào)查顯示，有 82.5% 的女生選擇非常同意或比較同意“女生與男生一樣具有職業(yè)抱負(fù)”，選 擇不同意或不太同意的只有 5.9%。在事業(yè)與家庭關(guān)系方面， 大部分女生選擇事業(yè)與家庭并重。 分 別有 41.2%、46.6%的女大學(xué)生反對(duì)“干得好不如嫁得好”、“如果條件允許，做全職太太是女生不錯(cuò)的選擇”。很多女大學(xué)生在座談會(huì)上表示， “經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，女生只有自己養(yǎng)活自 己才能獲得別人的尊重”。與此同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到，部分女大學(xué)生仍然存

16、在等、靠、要的 思想， “好工作不如好老公”在一些女大學(xué)生中比較流行。特別是就業(yè)形勢(shì)緊張，使不少女大學(xué) 生被迫把嫁人、做家庭主婦作為自己的“職業(yè)選擇”。（三）女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中面臨諸多困難 調(diào)查表明，女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中面對(duì)的困難和挑戰(zhàn)，都超過(guò)男大學(xué)生。不少女大學(xué)生因 為就業(yè)信息和求職渠道較少、負(fù)面影響因素較多以及各種就業(yè)歧視而陷入困境。1. 女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中獲取信息和求職途徑的渠道集中且單一 女大學(xué)生在就業(yè)信息和求職途徑的獲取上顯示出集中單一的特點(diǎn)。調(diào)查顯示，在獲取就業(yè) 信息方面，排在前三位的分別是，學(xué)校就業(yè)中心（41.8% ）、網(wǎng)絡(luò)（ 36.7%）和招聘會(huì)（ 6.4%），其中學(xué)校就業(yè)中心

17、和網(wǎng)絡(luò)就占 78.5%，居于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。女大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)基本都在學(xué)校， 社會(huì)關(guān)系少，主要依靠學(xué)校提供就業(yè)信息。有女大學(xué)生表示，“學(xué)校提供的信息比較真實(shí)可靠， 而其他途徑要么我們不知道，要么其中有很多假信息”。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大量用人單 位在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布用人信息、進(jìn)行筆試篩選， 再加上網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷花費(fèi)小、 方便省事， 使得很多女 大學(xué)生把網(wǎng)絡(luò)作為獲取就業(yè)信息的重要途徑。 招聘會(huì)由于提供的崗位很多不是針對(duì)大學(xué)生， 成 功率較低而花費(fèi)較高，難以成為女大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要途徑。在獲取就業(yè)途徑方面， 女大學(xué)生認(rèn)為“家庭和社會(huì)關(guān)系”（ 64.2% ）、“通過(guò)學(xué)校提供信息和推薦”（21.6%

18、）是最有效的求職途徑，兩者合計(jì)達(dá)85.8%（詳見(jiàn)圖表 11 ）。高度集中且顯單一的就業(yè)信息和求職途徑渠道在客觀上對(duì)女大學(xué)生更廣泛地獲取就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)成功率產(chǎn)生了負(fù)面影 響。2. 女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的影響因素凸顯求職困境 女大學(xué)生就業(yè)影響因素與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況、高校專(zhuān)業(yè)教育和自身素質(zhì)能力密切相關(guān)，其 中某些影響因素是大學(xué)生自身難以克服的，需要政府和全社會(huì)的幫助解決。調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)影響因素依次是人脈（29%）、專(zhuān)業(yè)（ 28.6%）、經(jīng)驗(yàn)（ 16.4%）和能力（ 14.2%）（詳見(jiàn)圖表 12）。我國(guó)傳統(tǒng)上是一個(gè)“熟人社會(huì)”，人情關(guān)系在社會(huì)中具有重要 地位和作用，此外，目前我國(guó)正

19、處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，在個(gè)別地區(qū)、 個(gè)別行業(yè)缺乏公平的就業(yè) 環(huán)境，因此，女大學(xué)生把人脈作為影響就業(yè)的首要因素。很多女大學(xué)生表示， 不少職位名義上對(duì) 外招聘，實(shí)際上早已內(nèi)定。專(zhuān)業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有較大影響，特別是政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、科研院所等用人單位比較 注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就讀工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)、實(shí)用性專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好找工作。在座談會(huì)上， 有女大學(xué)生表示， “我們學(xué)得專(zhuān)業(yè)在這一領(lǐng)域是全國(guó)最好的，但是因?yàn)閷儆诶溟T(mén)專(zhuān)業(yè)， 用人單位 不了解，很難找工作”。經(jīng)驗(yàn)和能力也是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要因素。大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)主要從社會(huì)實(shí)習(xí)和兼職中 獲得，但調(diào)查顯示，女大學(xué)生讀書(shū)期間平均打工次數(shù)為 2.29 次， 實(shí)習(xí)

20、次數(shù)為 1.18 次， 二者總和不 到4次。這一數(shù)據(jù)與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職次數(shù)相比，差距十分明顯。這一方面表明， 女大學(xué)生主動(dòng)實(shí)習(xí)兼職、 獲取工作經(jīng)驗(yàn)的意識(shí)還不強(qiáng)烈， 另一方面也表明， 我國(guó)企事業(yè)單位向大 學(xué)生提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還很有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足大學(xué)生需要。為體現(xiàn)自身能力，有88.4%的女大學(xué)生考取各種職業(yè)證書(shū)，比男生高 8.5 個(gè)百分點(diǎn)，這表明女大學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，證明自身 能力的愿望更為迫切。3. 女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中受到的不公正待遇比較嚴(yán)重 女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到不公正待遇的情況比較普遍，其中就業(yè)歧視比較嚴(yán)重，而女大 學(xué)生面對(duì)不公正待遇一般采取妥協(xié)、回避的態(tài)度。調(diào)查顯示，有

21、 61.5%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到過(guò)歧視，比男大學(xué)生高9.9 個(gè)百分點(diǎn)。其中，16.7%的女大學(xué)生表示經(jīng)常受到歧視，比男大學(xué)生高近4.3 個(gè)百分點(diǎn)。 在歧視原因方面， 主要包括工作經(jīng)驗(yàn)（38.3%）、性別（22.7%）、戶(hù)口（ 21.5%）、長(zhǎng)相身高（13.4%），其中性別歧視 比男大學(xué)生高岀14.6個(gè)百分點(diǎn)。這表明，女大學(xué)生與男大學(xué)生相比，受歧視程度更為嚴(yán)重，其中性別歧視占有相當(dāng)高的比例。很多女大學(xué)生表示，在就業(yè)中常常聽(tīng)到用人單位的一句話(huà)是，“你要是個(gè)男生就好了”。在受到不公正待遇后，有45.6%的女大學(xué)生習(xí)以為常，26.7%的選擇向朋友嘮叨，19.3%的選擇默默忍受，而向政府部門(mén)反映的

22、只占8.4%。這表明女大學(xué)生維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)亟待提高。此外，很多女大學(xué)生在座談會(huì)上表示，遇到就業(yè)不公平待遇，“不知道找哪個(gè)部門(mén)投訴”、“不知道投訴有沒(méi)有用”，這從側(cè)面反映了政府保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的工作還不到位。男女是否遇到不公正待遇沒(méi)有48.4%38.5%不多39.2%44.8%經(jīng)常12.4%16.7%不公正待遇的主要原因戶(hù)口28.4%21.5%性別8.1%22.7%長(zhǎng)相身高11.2%13.4%健康2.1%1.6%工作經(jīng)驗(yàn)44.0%38.3%其他6.2%2.6%對(duì)不公正待遇的處理方法默默忍受26.9%19.3%習(xí)以為常47.9%45.6%向朋友嘮叨15.3%26.7%向有關(guān)部門(mén)反映9.9%8

23、.4%參加調(diào)查的男女大學(xué)生受到就業(yè)不公正待遇情況對(duì)比表（四）女大學(xué)生對(duì)就業(yè)工作提出了更高的要求調(diào)查表明，北京高校女大學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式和多種就業(yè)不利因素，強(qiáng)烈希望政府、學(xué)校和社會(huì)各界關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，采取切實(shí)有效的措施， 深化高等教育改革， 提高就業(yè)服務(wù)水平，完善政策法規(guī)，維護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益，改變女大學(xué)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位。女大學(xué)生要求進(jìn)一步深化高等教育改革。調(diào)查顯示，80.3%的女大學(xué)生認(rèn)為未來(lái)專(zhuān)業(yè)設(shè)置應(yīng)“很多專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際。女大學(xué)生對(duì)學(xué)校就業(yè)指54%的認(rèn)為效果一般，19.4%“了解自身能力的就業(yè)指導(dǎo)”當(dāng)更加針對(duì)市場(chǎng)需求，以適應(yīng)求職需要。在座談會(huì)上，有女生表示， 嚴(yán)重

24、脫節(jié)，老師講的工作中派不上用場(chǎng)，工作中需要的老師又沒(méi)有講” 導(dǎo)服務(wù)總體評(píng)價(jià)一般， 有26.9%的認(rèn)為學(xué)校就業(yè)服務(wù)效果很好或較好, 的效果較差或沒(méi)有效果。具體來(lái)看，女大學(xué)生需要的就業(yè)服務(wù)主要是（39.7%）、“更有針對(duì)性的招聘會(huì)” （21.9 %。此外，72.1%的女大學(xué)生反映沒(méi)有參加過(guò)求職培訓(xùn)。在座談會(huì)上，很多學(xué)生表示，“我們都很希望能夠開(kāi)展針對(duì)性的求職培訓(xùn)，但學(xué)校這方面 的服務(wù)嚴(yán)重不足”女大學(xué)生期待政府和有關(guān)部門(mén)能夠在政策上對(duì)女大學(xué)生就業(yè)有所傾斜。在座談會(huì)上，很多女大學(xué)生希望國(guó)家能夠?qū)缗_(tái)一些鼓勵(lì)用人單位招聘女性的政策，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上侵害女性就業(yè)權(quán)利 的現(xiàn)象堅(jiān)決打擊。 還有女生表示， 希望國(guó)家能

25、夠通過(guò)稅收減免來(lái)沖抵企業(yè)為女性職工繳納的生育 保險(xiǎn)， 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。 另一方面， 女大學(xué)生對(duì)目前已經(jīng)出臺(tái)的中央以及北京市政府就業(yè)政策和鼓 勵(lì)措施并不了解。 調(diào)查顯示， 女大學(xué)生很了解和比較了解 “國(guó)家和各級(jí)地方政府部門(mén)出臺(tái)的各項(xiàng) 就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施”的只有 33%，而不太了解或很不解的有 37.2%；很了解和比較了解“政府鼓 勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策” 的只有 36.2% ，不太了解或很不解的有 36.7% 。這一方面表明女大學(xué)生缺 乏對(duì)時(shí)事政策的關(guān)注，另一方面也表明政府需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)有關(guān)政策宣傳。從總體上看，調(diào)查表明女大學(xué)生就業(yè)情況不容樂(lè)觀，在就業(yè)中面臨諸多困難。女大學(xué)生在 就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)

26、地位， 突出地體現(xiàn)在就業(yè)率低， 就業(yè)質(zhì)量低和就業(yè)成本高， 女大學(xué)生內(nèi)部就 業(yè)也呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性不平衡的情況。 女大學(xué)生就業(yè)意識(shí)呈現(xiàn)理性務(wù)實(shí)和功利性較強(qiáng)的雙重特點(diǎn)。一方面，女大學(xué)生能夠以積極樂(lè)觀、理性務(wù)實(shí)地態(tài)度面對(duì)金融危機(jī)造成的就業(yè)困難；另一方面，女大學(xué)生擇業(yè)功利性較強(qiáng)，擇業(yè)取向的“大城市情結(jié)”、 “發(fā)達(dá)地區(qū)情結(jié)”突出，追求職業(yè)的高穩(wěn) 定性， 關(guān)注職業(yè)的發(fā)展前景、 薪酬待遇和穩(wěn)定舒適， 社會(huì)意識(shí)相對(duì)淡漠。 女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中， 獲取信息和求職途徑的渠道高度集中且單一， 對(duì)女大學(xué)生更廣泛地獲取就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生 了負(fù)面影響； 多種負(fù)面就業(yè)影響因素， 凸顯了女大學(xué)生就業(yè)困境； 女大學(xué)生在求職過(guò)程中

27、常常受 到不公平待遇，性別歧視比較嚴(yán)重。為此，女大學(xué)生希望國(guó)家和學(xué)校能采取有效措施， 加強(qiáng)和改 進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作，維護(hù)女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。三、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析 當(dāng)前，女大學(xué)生群體面臨就業(yè)困難，在就業(yè)中總體處于弱勢(shì)地位，是多種因素共同作用的 結(jié)果。（一）我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，近期又受到了金融危機(jī)的沖擊，是女大學(xué)生 就業(yè)難的時(shí)代背景原因我國(guó)是一個(gè)擁有 13 億人口的發(fā)展中大國(guó)，正處于快速工業(yè)化、市場(chǎng)化和城市化的社會(huì)經(jīng)濟(jì) 轉(zhuǎn)型階段， 每年都有大量新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力需要解決就業(yè)， 勞動(dòng)力供大于求的 基本格局長(zhǎng)期存在。 今后幾年， 城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人數(shù)仍將保持在 2400

28、萬(wàn)人以上， 按經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 保持 8%的速度測(cè)算 , 新增崗位和補(bǔ)充自然減員大約只有1200 萬(wàn)人左右 , 年度供大于求的缺口約在1200萬(wàn)人左右 , 矛盾十分尖銳 。這使得大學(xué)生就業(yè)壓力相當(dāng)大。 與此同時(shí)， 2008年發(fā)生的國(guó)際金 融危機(jī)使得就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，進(jìn)一步加劇了大學(xué)生，特別是女大學(xué)生的就業(yè)壓力。（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求效益最大化和傳統(tǒng)重男輕女觀念的影響，是女大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)文化原因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置以利潤(rùn)最大化為原則，其中人力資源也不例外。由于受傳統(tǒng)觀 念的影響，很多企業(yè)夸大了女性的特殊生理特征和社會(huì)分工，如女性“五期” （經(jīng)期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期、更年期）對(duì)工作的影響，認(rèn)為女性不

29、適宜出差、不能做辛苦的工作、發(fā)展后勁不足 以及婚后更關(guān)注家庭等， 低估女性的工作價(jià)值和工作能力。 而且依照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定， 用人單 位必須承擔(dān)女性孕產(chǎn)期的補(bǔ)償費(fèi)用， 所以選擇女性職工將給企業(yè)帶來(lái)較高的成本負(fù)擔(dān)。 這使得用 人單位從利潤(rùn)最大化原則出發(fā)，不愿意招或少招女大學(xué)生。（三）相關(guān)法律法規(guī)不完善和執(zhí)行力度不夠， 是造成女大學(xué)生就業(yè)難的政策性原因 我國(guó)憲法明確規(guī)定了性別平等原則，并頒布了勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保護(hù)法、勞動(dòng) 合同法等一系列保障女性平等就業(yè)權(quán)利和其他勞動(dòng)權(quán)益的法律和法規(guī)，但實(shí)際效果并不理想。 一方面，這些法規(guī)主要是原則性、理論性的，缺乏懲處和補(bǔ)償?shù)臈l款細(xì)則，因此可操作性不強(qiáng)， 為法院認(rèn)

30、定和裁決就業(yè)歧視造成了困難。另一方面，相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不到位、 力度不夠。 目前 就業(yè)市場(chǎng)上侵害女性就業(yè)權(quán)利的現(xiàn)象， 往往并未承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任， 客觀上縱容了一些用人單 位進(jìn)行性別歧視。 此外與女性緊密相關(guān)的社會(huì)保障投入還比較有限， 如我國(guó)生育保障機(jī)制很不完 備, 用人單位使用女性勞動(dòng)力提高人工成本的顧慮很難消除。（四）高校擴(kuò)招和高等教育改革滯后，是造成女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因 1999年以來(lái)，我國(guó)實(shí)行大規(guī)模的高等教育擴(kuò)招政策，高等教育規(guī)模迅速擴(kuò)大。2009年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量已達(dá) 610萬(wàn)。迅速增加的大學(xué)生供給數(shù)量與有限的新增就業(yè)崗位形成了 尖銳的矛盾， 客觀上加重了大學(xué)生就業(yè)壓力

31、。 與此同時(shí)， 高等教育改革從總體上滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展， 在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、 課程設(shè)置和教授方法等方面存在著許多不完全符合市場(chǎng)需求的情況，如某些專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)； 某些課程教授沒(méi)有反映學(xué)科發(fā)展的最新進(jìn)展和工作的實(shí)際需要； 某些 教授方法重理論知識(shí)學(xué)習(xí)、 輕實(shí)踐能力鍛煉等等。 此外， 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作還不能完全滿(mǎn)足 大學(xué)生需要，特別是在有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)方面與女大學(xué)生需求還存在較大距離。（五）女大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息缺乏了解以及就業(yè)意識(shí)存在偏差， 是女大學(xué)生就業(yè)難的 主觀原因女大學(xué)生就業(yè)意識(shí)功利性較強(qiáng)，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)的“北京情結(jié)”、 “大城市情結(jié)”、 “發(fā) 達(dá)地區(qū)情結(jié)”比較濃厚，傾向

32、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等高穩(wěn)定性和物質(zhì)待遇 較好的單位，比較排斥欠發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村、基層，不愿意去民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)工作，缺乏敢闖 敢干的精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)， 這縮小了就業(yè)選擇的范圍， 減少了自身的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。 女大學(xué)生獲取 就業(yè)信息和求職途徑的渠道單一， 多數(shù)女大學(xué)生找工作依賴(lài)父母家庭和學(xué)校， 缺乏自我開(kāi)拓意識(shí)， 在就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題以后， 容易陷入茫然無(wú)措的境地。 女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)比較欠缺， 通過(guò)實(shí) 習(xí)兼職增加自身工作經(jīng)驗(yàn)、 提高工作能力的意識(shí)還不強(qiáng)烈。 女大學(xué)生對(duì)目前已經(jīng)出臺(tái)的中央以及 北京市政府就業(yè)政策和鼓勵(lì)措施并不了解，錯(cuò)失了很多優(yōu)惠政策。四、對(duì)策和建議 女大學(xué)生就業(yè)難

33、的現(xiàn)象，是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型階段、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律、傳統(tǒng)觀念 影響、 政策法規(guī)不完善、 高校擴(kuò)招和高等教育改革滯后以及女大學(xué)生自身問(wèn)題共同造成的。 只有 政府、高校、社會(huì)和女大學(xué)生共同努力，才能切實(shí)解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。（一）各有關(guān)部門(mén)要高度重視女大學(xué)生就業(yè)工作 要積極拓展工作思路，廣開(kāi)女大學(xué)生就業(yè)門(mén)路。加大對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持力度，在財(cái)政政 策、稅收政策以及銀行貸款等方面對(duì)女大學(xué)生有所傾斜， 鼓勵(lì)女大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。 建立女 大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)基地， 為女大學(xué)生提供更多的就業(yè)和見(jiàn)習(xí)崗位。 舉辦高校女大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和就 業(yè)指導(dǎo)巡講， 邀請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家、 成功女性代表等為女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)

34、劃和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。鼓勵(lì)有條件的高校擴(kuò)大科研崗位， 吸納部分女大學(xué)生參加學(xué)校科研工作。 根據(jù)實(shí)際情況試行 “學(xué)士后” 、 “碩士后”等制度，為自愿延遲就業(yè)的本科生進(jìn)行技能培訓(xùn)，以緩解大學(xué)生就業(yè)吃緊的局面。 對(duì) 零就業(yè)家庭女大學(xué)生給予重點(diǎn)幫扶、重點(diǎn)推薦，并針對(duì)暫未就業(yè)的困難學(xué)生實(shí)施延期還貸。要進(jìn)一步完善政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)力度。健全我國(guó)關(guān)于婦女勞動(dòng)權(quán)益 保護(hù)的法律體系，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、 婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)，細(xì)化對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行 性別歧視行為的法律處理規(guī)定。聯(lián)合婦聯(lián)、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察、法院等部門(mén)，共同建立起專(zhuān)門(mén)受理 女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇不公正待遇的機(jī)構(gòu)， 及時(shí)、 有效的處理侵害女大學(xué)生

35、就業(yè)權(quán)益的行為。 完 善女性社會(huì)保障機(jī)制， 加快生育保險(xiǎn)社會(huì)化建設(shè)， 減輕用人單位負(fù)擔(dān)， 提高用人單位招聘女大學(xué) 生的積極性。要充分發(fā)揮婦聯(lián)作用，加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)。女大學(xué)生工作涉及面廣、頭緒繁多，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合各部門(mén)資源。目前，北京市婦聯(lián)已經(jīng)聯(lián)合有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)引導(dǎo)行動(dòng)，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用，推動(dòng)政府部門(mén)落實(shí)女大學(xué)生就業(yè)有關(guān)政策， 樹(shù)立一批以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的先進(jìn)典型，同時(shí)開(kāi)展重點(diǎn)宣傳，營(yíng)造促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。（二）高校要提高教學(xué)質(zhì)量和就業(yè)服務(wù)工作水平要加快高等教育改革，提高女大學(xué)生的綜合素質(zhì)。深入進(jìn)行素質(zhì)教育，增強(qiáng)女大學(xué)生的法 律意識(shí)，提高

36、女大學(xué)生的思想道德素養(yǎng)、科學(xué)文化素養(yǎng)和健康素質(zhì)。積極推動(dòng)公民道德教育，以為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則、以誠(chéng)實(shí)守信為重點(diǎn)，針對(duì)女大學(xué)生廣泛開(kāi)展社會(huì)公德、 職業(yè)道德和家庭美德教育。改革專(zhuān)業(yè)教育， 拓寬專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，注重把學(xué)科前沿發(fā)展成就滲透到教學(xué)內(nèi)容中去，夯實(shí)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力。重視實(shí)踐教育，積極開(kāi)展第二課堂和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增加女大學(xué)生接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)、 鍛煉工作能力，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要提高就業(yè)工作水平，更好地服務(wù)女大學(xué)生就業(yè)需要。高校就業(yè)服務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)與用人單 位、人事部門(mén)的聯(lián)系與合作，提供及時(shí)、豐富、有效的工作信息，并不斷開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位。此 外，還可以考慮組織女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)，為女大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。高校就業(yè)服務(wù)部門(mén)要開(kāi)展針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)觀念、就業(yè)心態(tài)和求職技巧的引導(dǎo)和培訓(xùn)，同時(shí)，開(kāi)展勞動(dòng)保障方面的法律政策培訓(xùn)， 增強(qiáng)她們維護(hù)自身就業(yè)權(quán)利的意識(shí)。高校就