《勞動法與社會保障法》試題

1、08級勞動法與社會保障法復(fù)習(xí) 一、填空 1. 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及（與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系）。 2. 勞動法以（保護(hù)勞動者）為主旨。 3. 勞動法以（保護(hù)勞動者）為主旨。 4. 在勞動關(guān)系中，勞動者較之用人單位，處于事實(shí)上的（相對弱者）地位。 5職數(shù)對勞動權(quán)利能力的限制主要表現(xiàn)為（“一人一職”）原則。 6我國公民的法定最低就業(yè)年齡為（16周歲）。 7勞動法律關(guān)系屬于意志關(guān)系，（國家）意志處于首位，（當(dāng)事人）意志不得違反（國家）意志。 8勞動關(guān)系只有已納入勞動法調(diào)整范圍并且（符合法定模式），才能以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。 9雖然在（勞動法）調(diào)整范圍內(nèi)但（不符合法定模式）作為事實(shí)勞動關(guān)

2、系而存在。 10勞動法律關(guān)系的基本客體是（勞動行為），輔助客體主要是（勞動條件）。 11. 勞動合同是勞動者與用人單位（確定勞動關(guān)系），明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 12. 勞動合同以期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（固定期限）、（無固定期限）和（以完成一定工作為 期限）。 13. 勞動合同期限在3月以上1年以下的，試用期不得超過（30日）；勞動合同期限（1年以 上3年以下）的，試用期不得超過 60日；勞動合同期限（3年以上）的，試用期不得超過 6 個(gè)月。 14. 勞動合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止勞動合同后負(fù)禁止同業(yè)競爭義務(wù)的 期限不得超過（2年） 15. 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法）原則、（

3、平等自愿）原則和（協(xié)商一致）原則。 16. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（10年），當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞 動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 二、名詞解釋 1. 勞動法 勞動法，又稱勞工法，具有多種含義。指法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 2. 勞動力 勞動力的概念：人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的總和。 3. 勞動權(quán)利能力 勞動權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它表明公民依法可以 成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務(wù)的承擔(dān)者。 4. 勞動行為能

4、力 勞動行為能力是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它表明 公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的行使者和哪些勞動義務(wù)的履行者。 5. 工作時(shí)間 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動者每天應(yīng) 工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 勞動者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日， 每周應(yīng)工作的天數(shù)叫 工作周。 6. 休息時(shí)間 休息休假又稱休息時(shí)間， 是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞 動者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等 7. 標(biāo)準(zhǔn)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時(shí)間。

5、從 1995年5月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 8. 縮短工作日 縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時(shí)數(shù)少于8 小時(shí)或每周工作的時(shí)數(shù)少于 40小時(shí) 9. 加班 加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 10. 加點(diǎn) 加點(diǎn)是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 三、簡答題 （一）勞動者享有哪些基本勞動權(quán)利？ 我國勞動法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán) 利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會 保險(xiǎn)和福

6、利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。” 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動就業(yè)權(quán)是具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報(bào) 酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè) 技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利享有提請勞動爭議處理的權(quán)利 享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 i民主管理企業(yè)的權(quán)利。ii與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。iii與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。 iv享有依法參加工會和組建工會的權(quán)利。 （二）用人單位享有哪些基本勞動權(quán)利？ 勞動法第3條規(guī)定的勞動者享有的基本勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，也是用人

7、單位應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的基本勞動義務(wù)和享有的基本勞動權(quán)利。要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)的權(quán)利。 要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利。要求勞動者認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利。 要求勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利。 （三）集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別？ 1當(dāng)事人不同。 勞動合同當(dāng)事人時(shí)單個(gè)勞動者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體（工會）和用人單 位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。 2. 目的不同。 訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系 設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。 3. 內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容詳細(xì)、具體、復(fù)雜，涉及到企業(yè)職工生

8、產(chǎn)、生活的方方面面， 在勞動法律、法規(guī)、政策中有原則規(guī)定的，或沒有原則規(guī)定的內(nèi)容都可以通過集體協(xié)商， 在集體合同中加以約定。而勞動合同的內(nèi)容相對比較簡單。 4. 效力不同。 勞動合同對單個(gè)的用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用 人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并且， 集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。 （四）集體合同的時(shí)間效力有哪幾種形式？ 即集體合同在多長的時(shí)間內(nèi)具有約束力。（1）當(dāng)期效力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約 束力。（2）溯及效力。即集體合同可追溯到對其成立前已簽訂的勞動合同發(fā)生效力。集體合 同一般不具有溯

9、及效力。（3）余后效力，即集體合同終止后對依其訂立并仍然存續(xù)的勞動合 同還有約束力。這三種時(shí)間效力形式中，當(dāng)期效力是無條件的， 溯及效力和余后效力都只限 于一定條件。 （五）工作時(shí)間立法的意義是什么？ 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動者每天應(yīng) 工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 勞動者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日， 每周應(yīng)工作的天數(shù)叫 工作周。 我國職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。這一新的工作時(shí)間立法具有積極的意義： 1憲法規(guī)定的休息權(quán)利具體化。我國憲法第42條、43條規(guī)定，勞動者有勞動權(quán)和休息權(quán)。 此原則規(guī)定須通過立法使其具體化加以落實(shí)。 2有利于提

10、高勞動者的素質(zhì)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。 3有利于解決勞動就業(yè)問題。 4維護(hù)生產(chǎn)、工作秩序，為創(chuàng)造社會財(cái)富提供時(shí)間保證。 （六）工作日的種類有哪些？ 根據(jù)勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定以及國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職 工工作時(shí)間的規(guī)定的決定，我國實(shí)行的工作日的種類主要有以下幾種： 1、標(biāo)準(zhǔn)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時(shí)間。從 1995年5月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 2、縮短工作日 縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時(shí)數(shù)少于 8 小時(shí)或每周工作

11、的時(shí)數(shù)少于 40小時(shí)。目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動者主要有 ：1從事礦 山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。2從事夜班工作的勞動者。3在哺 乳期工作的女職工。 3、不定期工作日 不定期工作日又稱為無定時(shí)工作日，是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日。主要適用于一些 因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工 作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí) 行不定時(shí)工作制 ：1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他 因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、

12、 港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動作業(yè)的職工；3其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工 作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 4、綜合計(jì)算工作日 綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周 期綜合計(jì)算勞動者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工作日后， 其平均日工作時(shí) 間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下 條件之一的企業(yè)職工：1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需 連續(xù)作業(yè)的職工； 2地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3其他適合

13、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 五、記件工作時(shí)間 記件工作時(shí)間是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。在目前企業(yè)的工作制度 中，既有實(shí)現(xiàn)記時(shí)工作制的，也有實(shí)行記件工作制的。勞動法第37條。 （七）簡述工資的立法原則。 1、按勞分配原則 2、同工同酬原則 3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 （八）簡述影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的因素。 勞動法第 49條。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1勞動者本人及平 均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2社會平均工資水平；3勞動生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄?/p>

14、工資。 （九）社會保障法具有哪些特征？ 1安全性。 由于社會成員包括勞動者在社會生活及勞動過程中，難免會遇到各種風(fēng)險(xiǎn)和事故，通過社會 保障制度，能夠使社會成員和勞動者在遭受意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不至于生活無著，從而使社會每一 個(gè)成員都能得到必要的安全保障。 2. 強(qiáng)制性。 凡依照法律規(guī)定必須投保的勞動者和用人單位都必須參加保險(xiǎn)，當(dāng)事人沒有任意選擇的權(quán) 利，也不能任意退出保險(xiǎn)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和保險(xiǎn)費(fèi)的繳納也必須按法律的規(guī)定執(zhí)行，不能由當(dāng) 事人自由協(xié)商。 3社會性 社會性是政府制定社會政策，謀求社會多數(shù)人的福利。 4互助性。 社會保障實(shí)際上是借助于國家力量對國民收入進(jìn)行再分配的一種方式，是國民收入在不同群 體之

15、間的轉(zhuǎn)移。通過社會保障的互助性，能夠解決不同情況下不同社會成員的特殊需要， 幫 助那些急需救助的群體，使他們渡過難關(guān)，維持基本生活需要。 （十）簡述社會保障法的基本原則。 1、生存權(quán)保障原則 純粹風(fēng)險(xiǎn)不同于投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)，只會帶來損失而無利益； 偶然發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，指事先無法預(yù)料是否 會發(fā)生，或難以預(yù)料何時(shí)何地發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，這為了排除當(dāng)事人故意行為造成的風(fēng)險(xiǎn)，如犯罪、 自殺等；普遍存在的生活風(fēng)險(xiǎn)指風(fēng)險(xiǎn)具有廣泛性、社會性，如災(zāi)害、貧困、疾病等） 2、普遍性原則 另有區(qū)別性原則，針對不同類型的社會成員制定不同的適用法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。 3、社會共同責(zé)任原則 社會風(fēng)險(xiǎn)由全體社會成員共同承擔(dān)，但并不否認(rèn)國家責(zé)任，如最低生活保

16、障。 4、社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則 5、社會公平和提高經(jīng)濟(jì)效率相結(jié)合原則。 四、案例分析 1某制磚廠需要招用一批卸磚工，張某（15歲）的父親得知此消息便將張某送來應(yīng)招。廠方 起初不同意，經(jīng)其父親請求才答應(yīng)先試用半個(gè)月。半個(gè)月后見張某體力尚可， 便與其簽訂了 三年期限的勞動合同。半年后，張某在一次事故中，左手被制磚機(jī)帶住，五個(gè)手指全被絞掉， 造成終身殘廢，廠方承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)用后，解除了與張某的合同，張父認(rèn)為制磚廠還應(yīng)負(fù) 擔(dān)其今后生活費(fèi)用，遭到拒絕，張父遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，本案應(yīng)作如何處理？ 2湖北省某有色金屬公司在北京設(shè)立一家駐京辦事處，專門從事該公司產(chǎn)品推銷工作，為了 進(jìn)

17、一步開拓北京市場， 該辦事處未經(jīng)公司同意， 招用了一名北京青年王某為推銷員。 一次王 某在推銷過程中，遇車禍造成左腿殘廢， 此時(shí)該辦事處才將招用情況告知其總公司， 公司以 未經(jīng)其允許為由拒付其醫(yī)療費(fèi)用和給予王某工傷待遇，而該辦事處只能想辦法籌到王某所需 醫(yī)療費(fèi)用10000元，王某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求由該公司負(fù)責(zé)其今后的生 活費(fèi)用4萬元，請問：本案應(yīng)作如何處理？ 3. 深圳某電子有限公司銷售部聘用了兩名外地青年為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事 部的人說了一聲，人事部未作表示，工資由銷售部利潤留成中支付。半年后的某天，其中一 名青年在外出銷售中遇到車禍，造成終身殘廢，這名青年則向

18、公司要求享受公司職工的工傷 待遇，公司拒絕其要求。問：公司的決定是否正確？為什么？ 4.1993年7月1日，王某與某機(jī)械廠訂立了為期4年的勞動合同。1997年6月20日，王某 因患甲肝入院治療。7月4日廠里發(fā)了降溫費(fèi) 200元以及其他一些降溫品，但未通知王某。 8月2日王某病愈出院?；貜S辦有關(guān)終止合同手續(xù)時(shí)，聽說此事便要求給予其醫(yī)療期間廠里 提供給本廠職工的福利待遇，該機(jī)械廠認(rèn)為1997年7月1日，王某與本廠勞動合同期滿， 王某不再為本廠職工，不能再享有本廠職工待遇，其醫(yī)療費(fèi)的支付，只是本廠出于同情而支 付。問：某機(jī)械廠理由是否正確，為什么？ 5某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3年，并送到學(xué)

19、校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)考試合 格后回廠上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營狀況不景氣，連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)給職工 60% 工資。于是，其中三名女工要求解除勞動合同，該廠則提出，凡要解除勞動合同者，應(yīng)先賠 償1500元培訓(xùn)費(fèi)。三名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi)，就向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。本案應(yīng)作 6.1995年3月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書，合同期限為6年。合同約定：從錄用之日起3 年內(nèi)劉某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同。 一年以后，因劉某男友單位正籌建家屬樓， 為了分房，劉某與其男友結(jié)了婚，不久懷了孕。公司以劉某違反合同為由，于1996年6月 4日作出解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動

20、合同時(shí)交納的抵押金5000 元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問：本案如何處理？ 7包吃包住可否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 尹某是長沙某服裝廠的清潔工，廠里給尹某的待遇是包吃包住每個(gè)月300元。尹某因?yàn)闆]有 其他的工作，這里除開吃住還能每個(gè)月拿300元錢，也就一直做下來了。后來尹某聽人說， 長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 400元，任何單位給員工的工資如果低于400元都是違法的。 于是他便去找了老板，老板卻理直氣壯地說：“你在廠里吃在廠里住，如果把住的錢折算下 來，怎么著每月也有 100元，再加上一天白吃三頓，一個(gè)月下來怎么也得 150元，這樣一個(gè) 月就不能只算300元，至少也有500多，而且有時(shí)候廠里

21、還會有加班，實(shí)際上一個(gè)月你都能 拿到400多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資了。”尹某想想也是，但總是覺得老板在搪塞 他，心里很不踏實(shí)。 8完不成任務(wù)可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 盧某在某汽車修理廠工作，由于工作勤懇認(rèn)真，被提為車間主任。去年，汽修廠實(shí)行承包制 度，并與他們簽訂合同， 如果每月完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)， 每月可得到基本工資 800元，超出標(biāo)準(zhǔn)部 分按超額生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給獎(jiǎng)金。在盧某的帶領(lǐng)下，車間月月超額完成任務(wù)，每人可以拿到超額 獎(jiǎng)金500元。今年7月，車間里面3個(gè)技術(shù)好的工人勞動合同到期，跳槽去了外地一家汽修 廠。盧某無奈，只好重新招人，新來的3個(gè)人是新手，自然不能完成任務(wù)。月底領(lǐng)工資的時(shí) 候，

22、盧某發(fā)現(xiàn)，不僅僅超額獎(jiǎng)沒有，連他的基本工資也被扣得只剩下300多元了。盧某很生 氣，找老板說：“我們市最低工資是 400元，我怎么連400元都領(lǐng)不到？我們用了新人，一時(shí) 還上不了手，你們不能這么不分青紅皂白就扣工資。”老板說：“你沒有完成任務(wù)，當(dāng)然就要 扣你的工資，現(xiàn)在給你 300元，你不高興，當(dāng)時(shí)你領(lǐng)超額獎(jiǎng)，怎么就沒有意見？合同里規(guī)定 得清清楚楚，超額了就獎(jiǎng)，完不成任務(wù)就要扣。不信，你自己去看看合同。”盧某一看，合 同里果然是這么寫的。于是垂頭喪氣回到車間，發(fā)了一通脾氣。 9.“農(nóng)民”，也可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 張某是湖南某縣農(nóng)民，1999年由同鄉(xiāng)介紹到長沙某裝飾公司做木工。一年下來，張某手頭 攢

23、下8000元錢。春節(jié)田家，同鄉(xiāng)見張某掙來不少錢，便委托張某幫他們在城里找事情。張 某請示了公司老總，公司也正好需要幾個(gè)木工，于是過完春節(jié)，張某帶了同鄉(xiāng)劉某、楊某到 公司做事。2000年4月，劉某上街買東西，正好看見勞動保障局在搞宣傳，劉某挺感 興趣，就去咨詢了一下。勞動保障局同志告訴他，給公司做了事情公司就應(yīng)該給他買保 險(xiǎn)。 劉某一尋思，公司只是給城里工人買，從來不見給他們幾個(gè)農(nóng)村來的買過?；毓竞蛷埬场?楊某一商量，都覺得挺不公平。幾個(gè)人一合計(jì)，便去找公司人事部經(jīng)理，經(jīng)理卻說，農(nóng)民工 買什么保險(xiǎn)，不想干了就回去，養(yǎng)兒防老就行了。 他們幾個(gè)挺氣憤，便去勞動保障局監(jiān)察大 隊(duì)詳細(xì)咨詢了一下，看到底應(yīng)該怎么辦。監(jiān)察大隊(duì)的同志告訴他們，像他們這種情況也應(yīng)該 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，并給他們立案調(diào)查。 10職工在試用期內(nèi)需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎 小蘇高中畢業(yè)后，一直賦閑在家。2000年9月，朋友介紹其到一家酒店工作。酒店和小蘇 簽訂了一份勞動合同，合同約定試用期三個(gè)月。三個(gè)月后，小蘇順利通過試用期。單位為小 蘇辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，并告訴小蘇，以前因?yàn)槭窃囉闷?，所以她?/p>