銷(xiāo)售部部門(mén)經(jīng)理KPI考核指標(biāo)

1、部門(mén)經(jīng)理2.1 部門(mén)綜合指標(biāo)（50）1234567指標(biāo)定義設(shè)立目的計(jì)算公式數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)審核統(tǒng)計(jì)周期部門(mén)指標(biāo)的綜合得分部門(mén)的大部分業(yè)績(jī)通過(guò)經(jīng)理來(lái)實(shí)現(xiàn)； 體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人關(guān)系部門(mén)指標(biāo)得分x50部門(mén)指標(biāo)得分銷(xiāo)售內(nèi)勤總經(jīng)理審核月/次考核說(shuō)明：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀90以上良好80以上尚可70以上一般60以上差60以下2.2 業(yè)務(wù)行情判斷準(zhǔn)確率(20)1234567指標(biāo)定義設(shè)立目的計(jì)算公式數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)審核統(tǒng)計(jì)周期總經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)信息收集、分析、判斷的業(yè)績(jī)的一種總體評(píng)價(jià)。 考核此項(xiàng)指標(biāo)，督促業(yè)務(wù)經(jīng)理加強(qiáng)業(yè)務(wù)信息管理，提升業(yè)務(wù)管理水平。 根據(jù)總經(jīng)理平時(shí)把握或抽查進(jìn)行扣分總經(jīng)理對(duì)相關(guān)工作的把握及對(duì)相

2、關(guān)工作的抽查總經(jīng)理總經(jīng)理隨機(jī)考核說(shuō)明：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀90 分以上良好80 分以上尚可70 分以上一般60 分以上差60 分以下2.3 資金與貨物風(fēng)險(xiǎn)管理（20）1234567指標(biāo)定義設(shè)立目的計(jì)算公式數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)審核統(tǒng)計(jì)周期總經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售資金的回籠和中轉(zhuǎn)貨物銷(xiāo)售監(jiān)控成效的一種總體 評(píng)價(jià)?？己舜隧?xiàng)指標(biāo)，督促業(yè)務(wù)經(jīng)理加強(qiáng)應(yīng)收貨款管理和貨物的風(fēng)險(xiǎn)管理，降低 資金和貨物風(fēng)險(xiǎn)，提升公司的整體經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)總經(jīng)理平時(shí)把握或抽查進(jìn)行扣分總經(jīng)理對(duì)相關(guān)工作的把握及對(duì)相關(guān)工作的抽查財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理隨機(jī)考核說(shuō)明：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀90 分以上良好80 分以上尚可70 分以上一般60 分以上差60 分以下2.4 下屬員工管理成效（10）1指標(biāo)定義對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、教育、考核、投訴以及溝通等狀況測(cè)評(píng)2設(shè)立目的 考核對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、教育等管理效果；345籍此提高領(lǐng)導(dǎo)者管理水平，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)算公式 下屬員工管理成效問(wèn)卷調(diào)查各項(xiàng)綜合得分相關(guān)說(shuō)明 由人力資源部下發(fā)下屬員工管理成效問(wèn)卷調(diào)查；參評(píng)人員根據(jù)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；最后由行政內(nèi)勤對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并連同問(wèn)卷一起提報(bào)績(jī)效管理員； 問(wèn)卷僅對(duì)行政內(nèi)勤、績(jī)效管理員、總經(jīng)理公開(kāi)數(shù)據(jù)來(lái)源 下屬員工管理成效問(wèn)卷調(diào)查678數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)審核統(tǒng)計(jì)周期行政內(nèi)勤、績(jī)效管理員 總經(jīng)理月/次考核說(shuō)明： 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀90 分以