《2021年電商人員考勤制度》范文

1、 2021年電商人員考勤制度范文撰寫人：_日 期：_2021年電商人員考勤制度范文考勤管理辦法1目的：為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。2范圍：本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。3職責(zé)。3.1工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負(fù)責(zé)。3.2差假之確定與核準(zhǔn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。4作業(yè)內(nèi)容：4.1工作時間：4.1.1公司依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術(shù)類、運(yùn)營類、行政類實(shí)行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另外有一天機(jī)動調(diào)休假期；營銷類、客服類人員實(shí)行調(diào)休制度，每月假期5天；在此基礎(chǔ)上同時執(zhí)行國家公眾休假制度。公司

2、每天工作時間為：上午：08：3012：00，下午：14：0018：00。上班簽到時間需提前5分鐘，即早上08：25簽到，中午13：55簽到。4.1.2由于停電、停水、自然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需要，公司可適時改變工作時間。屆時以公司書面通知為準(zhǔn)。4.2員工考勤規(guī)范：4.2.1本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補(bǔ)的方式進(jìn)行管理。每月_日前各部門根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料匯總部門考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)于每月_日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會同相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，

3、員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認(rèn)可考勤結(jié)果。4.2.2員工超過簽到時間15分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，超過簽到時間15分鐘（不含）以上簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)；下班時間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。單個自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對第一次遲到予以追罰10元（管理人員翻倍），同時對第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10_2_2=40元，管理人員80元；第四次的罰金為10_2_2_2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入員工活動基金。每個自然月超過3次（

4、含）遲到或早退將公開批評，超過4次（含）遲到或早退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均將在公司公告欄發(fā)布；每個自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度解除勞動合同。4.2.3員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的因故未簽到補(bǔ)抵申請單，此種情形每個自然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長以所請假別的一個計(jì)算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均無者，請假時長以當(dāng)日應(yīng)出勤之計(jì)劃工時為請假時長，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.2.4員工出差應(yīng)事先

5、填寫出差申請單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。4.2.5員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。4.3員工加班規(guī)范：4.3.1公司不提倡加班，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后確認(rèn)的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)報備后方可執(zhí)行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。4.3.2加班人員規(guī)范：加班人員，因工作需要加班的，事前提報經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報倒休，提報加班或倒休最高以8小時為限。4.3.3因經(jīng)營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務(wù)時，相關(guān)

6、人員應(yīng)全力配合加班。各部門主管應(yīng)將員工加班嚴(yán)格限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)。4.3.4員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。另出差往返在途時間皆不得提報加班。4.3.5員工在工作時間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會議，均不屬加班。4.3.6員工加班需提交核準(zhǔn)的加班申請單，無加班申請單者不計(jì)加班，或申請時間有誤差，以實(shí)際簽到及核準(zhǔn)的加班申請單之較短時間計(jì)算加班時數(shù)。4.3.7有下列情形之一者，允許填寫加班申請單辦理加班補(bǔ)報審批手續(xù)：a加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；b節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；c辦理加班補(bǔ)報，員工應(yīng)于加班后兩個

7、工作日內(nèi)補(bǔ)報，權(quán)責(zé)主管于員工加班后5個工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)，并提交人力資源部。4.3.8加班倒休：員工加班倒休須在加班后3個月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門每月結(jié)算上月員工剩余的加班倒休時數(shù)，呈報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。4.4休假管理：4.4.1依照國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，下列期間安排同仁休假。a國家規(guī)定的法定節(jié)假日；b其他節(jié)假日以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)；c公司規(guī)定的其它休假。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。4.4.2請假規(guī)定。各假期規(guī)定詳見員工請假規(guī)定明細(xì)表。4.4.3請假方式：a員工請假應(yīng)事先填寫休假申請單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因病或發(fā)生緊

8、急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可休假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。b員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；c請休假需附實(shí)物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件，并將原件送交人資部門備查。d同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到，并于當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)出差/休假申請單。4.5假期計(jì)算單位：4.5.1帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計(jì)算單位。4.5.2曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計(jì)算單位。4.5.3婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以

9、“8小時/天”為計(jì)算單位。4.5.4請假核決權(quán)限之界定依公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表執(zhí)行。4.6關(guān)于曠工的處理：4.6.1有下列情形之一者，按照曠工處理a未辦理完畢請假、續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；b遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續(xù)的；c因員工個人原因未簽到，且未辦理補(bǔ)抵申請的；d申請休假的理由與實(shí)際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計(jì)為曠工天數(shù)；e騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；f利用公出時間辦私事的，公出時間計(jì)曠工；g出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級主管確認(rèn)的；h不服從正常的工作調(diào)動，未到新的工作崗位出勤，或