公司員工年休假管理制度規(guī)定

1、公司員工年休假管理規(guī)定 1作者： 日期：公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年假的管理，維護(hù)員工的休息休假 權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家相 關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對(duì)象 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1 年以上的員工可享 受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）、臨時(shí)聘用人員和有特別約定的員工；（二）、全年事假累計(jì)超過 20 天的員工；（三）、全年病假（住院治療）累計(jì)超過 30 天的員工；（四）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過三個(gè)月以上的員工；（五）、被公司勸退和開除的員工。 （指被處理時(shí)還沒有休當(dāng) 年年休假的

2、。）二、年休假時(shí)間 員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間： 連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；連續(xù)工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；連續(xù)工作滿 20 年的，年休假 15 天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資、 績效工資全額發(fā)放。（二）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排各門店 /部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作需要和 員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段 安排，不得跨年安排。（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。（三）各門店

3、 /部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況安排員工年休 假，若因工作原因不能安排或者是員工放棄休假的，年底可憑“員 工年休假登記備案表”發(fā)給補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工30 元 /日，管理人員 50 元 /日。（四）若員工主動(dòng)提出申請(qǐng)休年休假，需按照以下相關(guān)程序 操作：（ 1）、提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)， 并填寫“員工年休假登記備 案表”；（ 2）、由本門店 /部門負(fù)責(zé)人簽署意見， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的， 按曠工處理；（ 3）、在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到本門店/部門辦公室辦理銷假手續(xù)。五、其他規(guī)定1、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的， 但對(duì)于不滿一整年4 的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折

4、算確 定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。例如：按連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天這一檔 說明：某人于 2011 年 5 月 14 日進(jìn)公司上班，到 2012 年 5 月 13 日，連續(xù)工作滿 12 個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但 2012 年可休的年 假是幾天呢 ?按相關(guān)的規(guī)定，年假計(jì)算如下：（1）、 2012 年的剩余日歷天數(shù)為 232 天（2）、用 232 365=0.6356（ 3）、此人應(yīng)休天數(shù)為： 50.6356=3.18 天（4）、不足 1 整天的部分不享受年休假。因此，此人于 2012 年應(yīng)休年假的天數(shù)為： 3 天。2、年休假期間遇法定節(jié)假日， 節(jié)假日不計(jì)算

5、在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，病/事假超過部分，按公司相關(guān)規(guī)定操作。4、當(dāng)年享受年休假后， 有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況 之一的，下一年度的年休假不再享受。六、各門店 /部門負(fù)責(zé)人休年休假需總經(jīng)理簽署意見。七、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行。補(bǔ)充說明：由于現(xiàn)公司員工帶薪年休假管理暫行辦法與原來的員 工年休假管理辦法部分有相沖突，先做如下修正：5 、2013 年元月 1 日后入職的員工， 其年休假標(biāo)準(zhǔn)參照 公司員工帶薪年休假管理暫行辦法施行；二、 2010 年 6 月 1 日-2012 年 12 月 31 日期間入職的員工， 遵循員工年休假管理辦法 ，采取如下處理方式：1、本人 2012 年度、 2013 年度已休年假天數(shù)未達(dá)折算天數(shù)， 請(qǐng) 2014 年春節(jié)前需修完。 （補(bǔ)貼年假工資具體見附表）2、本人 2012 年度、 2013 年度休假天數(shù)已經(jīng)超過折算數(shù)的， 超休天數(shù)不再追回。 2014 年依“暫行辦法”施行。北京同仁堂長沙武廣藥店有限責(zé)任公司二一四年一月十日員工年休假登記備案表6 姓名性別出生年月工作門店 /部門工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請(qǐng)人意見根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定， 本人申請(qǐng)年 休假 天，休假時(shí)間自