企業(yè)在加強管理和引導職工依法維權(quán)方面應注意的幾個問題

1、企業(yè)在加強管理和引導職工依法維權(quán) 方面應注意的幾個問題一、加強勞動合同管理勞動合同，也叫“勞動契約，勞動協(xié)議”。為了適應勞動制度的改革，國務院決定從 1986年10月1日起在全民 所有制單位新招用的工人統(tǒng)一實行勞動合同制，1995年我省全面實行了全員勞動合同制。（一）勞動合同的訂立。用人單位應當自勞動者用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。1、訂立的原則：雙方協(xié)商一致。2、約定的內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工 作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動 條件和職業(yè)危害防護等。3、勞動合同的種類：固定期限的勞動合同、無固定期 限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4、

2、訂立無固定期限的條件：（1 ）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合 同。5、法律責任：第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日 起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍工資。案例：某公司 2008年支付 二倍工資200多萬元。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的，

3、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍工資。6、值得探討的幾個問題（1 ）勞動者不愿意簽訂勞動合同的如何處理？勞動合同法第十條的規(guī)定，解除與勞動者的勞動關 系，不予支付經(jīng)濟補償金。（2）用人單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，是否要 簽訂勞動合同？勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，不需要簽 訂勞動合同，只需簽訂雇傭合同。（3 ）在校生利用業(yè)余時間勤工助學，是否簽訂勞動合同？勞部發(fā)1995309 號第十二條的規(guī)定，不視為就業(yè)，未 建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。(4) 企業(yè)負責勞動合同管理人員故意不與用人單位簽訂 勞動合同的，如何處理？粵高法發(fā)200813號第二十一條的規(guī)定，

4、自用工之日起 超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者 未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無 過錯的，用人單位無需支付二倍工資。(二) 勞動合同的履行和變更。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者 投資人等事項，勞動合同是否繼續(xù)履行？勞動合同法第三十三條的規(guī)定，繼續(xù)履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是 否繼續(xù)有效？勞動合同法第三十四條的規(guī)定，原勞動合同繼續(xù)有 效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。3、用人單位與勞動者如何變更勞動合同？勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者 協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同

5、， 應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞 動者各執(zhí)一份。協(xié)商不成，如何處理?勞動合同法第四十條第三款的規(guī)定，協(xié)商不成，可 以解除勞動合同，給予支付經(jīng)濟補償金，并提前三十日以書 面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。（三）勞動合同的解除和終止。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，是 否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動合同法第四十六條第二款的規(guī)定，用人單位需 要支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前多少日 通知用人單位？用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前三日通知用人 單位，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。3、用人單位有哪些

6、情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位必需支付經(jīng)濟補償金？（勞動合同法第三十八條）4、勞動者有哪些情形情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金？（勞動合同法第三十九條）5、勞動者有哪些情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金？（勞動合同法第四十條）6、有哪些情形之一的，用人單位可以裁減人員，但必 須支付經(jīng)濟補償金？（勞動合同法第四一條）7、勞動者勞動者有哪些情形情形之一的，用人單位不 得解除勞動合同？（勞動合同法第四十二條）8、有哪些情形之一的，勞動合同終止？（勞動合同法 第四十四條）9、勞

7、動合同期滿，有哪些情形之一的，勞動合同應當 續(xù)延至相應的情形消失時終止？（1 ）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。10、因個人原因自動離職，用人單位是否支付經(jīng)濟補償 金？不用支付。11、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準？（勞動合同法 第四十七條）。12、用人單位違法解除或者終止勞動合同主要包括哪六 種情形？需要承擔怎樣的法律責任？（1 ）用人單位在不符法定情形的情況下解除勞動合同。女口，勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；勞動者 給用人單位造成重大損失。用人單位以此為由解除勞動合 同，但事實不清、證據(jù)

8、不足。（2）用人單位存在法律禁止解除勞動合同的情形時， 仍然與勞動者解除勞動合同。女口，醫(yī)療期內(nèi)解除、“三期”內(nèi)解除、對在本單位連續(xù) 工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年職工的解除。（3 ）用人單位解除勞動合同時違反了法定程序。女口，裁員二十人以上或者裁減不足二十人但與企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員 方案經(jīng)向勞動行政部門報告。如果未經(jīng)過這個程序，屬違法 解除。（4）用人單位在裁減人員時， 沒有遵守裁員次序的規(guī)定女口，用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂 立較長期限的固定期限的勞動合同的；與本單位訂立

9、無固定 期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人 或者未成年人的。（5）用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動合 同的。女口，勞動合同期為期滿終止。（6）用人單位存在法律禁止終止勞動合同的情形時， 仍然與勞動者終止勞動合同。女口，醫(yī)療期內(nèi)終止；“三期”終止。以上情形， 依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用 人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金標準二倍的賠償金。二、依法建立和完善勞動規(guī)章制度1、建立和完善勞動規(guī)章制度的原則。必須依法建立和完善，不能與勞動法律法規(guī)相抵觸。（案 例：企業(yè)罰款問題）。2、建立和完善勞動規(guī)章制度涉及的范圍。勞動報酬、工作時間、休息休假

10、、勞動安全衛(wèi)士、保險 福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等。3、建立和完善勞動規(guī)章制度的程序。應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意 見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大 事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向 用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。4、公示和告知用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知勞動者（如，印發(fā)員工手冊）c三、建立工時制度（一）標準工時制度。指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周主要特點：1、以正常情況作為其適用條件；2、普遍適用于一般職工；3、屬均衡工作制，按正常作息

11、辦法安排工作；4、 以法定的最長時間長度，我國規(guī)定為每周 5個工作 日，每個工作日8小時，即每周工作 40小時，每日工作 8 小時；5、 法律依據(jù)：國務院關于職工工作時間的規(guī)定。（二）不定時工作制。1、適用的條件。（1 ）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、 部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職 工;（2 ）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、 港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作 業(yè)的職工；（3 ）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍內(nèi)的關 系；適合實行不定時制的職工。2、申報的程序。勞部發(fā)1994503 號文的規(guī)定，報當?shù)貏趧有姓块T審 批。3、

12、特點：依據(jù)廣東省工資支付條例第二十三條的 規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十六條的規(guī)定，即用人單位可以不支付加班工資（三）綜合計算工時工作制。1、適用的條件。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因 工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2 ）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等享受 季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。2、申報的程序。勞部發(fā)1994503 號文的規(guī)定，報當?shù)貏趧有姓块T審 批。3、特點。（1 ）實行綜合計算工時工作制的，其平均日（周）工時 應當與法定日（周）最長工時相同。（2） 企業(yè)應根據(jù)中華人

13、民共和國勞動合同法第一章、 第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見 的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任 務的完成。四、建立工資分配制度（一）工資結(jié)構(gòu)。按照國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的關于工資總 額組成的規(guī)定，工資一般包括：計時工資，計件工資，獎 金，津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。（二）在工資支付過程中應當注意的幾個問題。1、用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期 足額支付工資，不得拖欠或者克扣。2、用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動 者本人因故不能領取工資時，可以委托他人

14、代領，但應當出 具委托書。3、用人單位應當按照工資支付周期如實編織工資支付 臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。4、用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的 工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假 日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報 酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報 酬。工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。勞動者有權(quán)查詢和和對本人工資清單。5、勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚 假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育等假期期間，用人單位 應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。6、勞動者因病或者非因公負傷停止工作進行

15、治療，在 國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同 的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY 標準的百分之八十。7、勞動者因公負傷，其醫(yī)療期間的工資由用人單位按 照國家有關規(guī)定支付。8、勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支 付工資。（三）用人單位按照有關規(guī)定可以從勞動者工資中代扣 和扣除的款項。1、勞動者應當繳納的個人所得稅；2、勞動者個人應當繳納的各項社會保險費及住房公積 金；3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng) 費；4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。5、因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應

16、 當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費， 但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣 除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標 準。（四）最低工資保障制度。1、最低工資標準的確定和調(diào)整。由市人民政府根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展狀況而確立并適時調(diào)整。2、最低工資標準的構(gòu)成。最低工資不包括：（1）加班加點工資及夜餐費；（2）國家、省規(guī)定的保險、福利費用；（3）中班、夜班、高溫、高空、低溫、井下、有毒有 害以及特別繁重等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼；（4 ）伙食補貼、住房補貼等支付給勞動者的非貨幣性 收入。3、法律責任。廣東省工資支付條例第四十九條的規(guī)定，勞動者工 資低于當?shù)刈?/p>

17、低工資標準的，由勞動保障部門責令限期支付 低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額。逾期不支付的，責令用人單 位按照應付金額百分之五十以上一倍以下向勞動者加付賠 償金。4、 目前我市實行的最低工資標準850元。五、在執(zhí)行社會保險法中值得探論的問題用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸?會保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用 人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費，如何處 理？依據(jù)勞動法第七十二條、社會保險法第四條、粵高法2012284號第二十五條的規(guī)定，用人單位必須依法 為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費，如用人單位在合 理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者由此造成的損失，由用人單位支 付。

18、謝謝大家！愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感

19、情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能