2021年公交公司人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

1、 專業(yè)報(bào)告樣本 / Professional report sample 編號(hào)： 20_年公交公司人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報(bào)告人：XXXX日期：二 年 月 日20_年公交公司人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告溫馨提示：本報(bào)告文件應(yīng)用

2、在個(gè)人或機(jī)構(gòu)組織在定時(shí)或不定時(shí)情況下進(jìn)行的近期成果匯報(bào)，表達(dá)方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點(diǎn)等，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程, 是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式, 使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí), 實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn), 它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí), 技能開闊視野, 又能增長見識(shí), 為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ), 也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié), 我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì), 接觸實(shí)務(wù), 了解

3、國情、民情, 增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層, 了解人力資源管理現(xiàn)狀, 并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí), 進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力, 為今后走向社會(huì), 服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時(shí)間_年3月1日 至5月20日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)重慶公交公司 人力資源部四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外, 最大的收獲莫過于轉(zhuǎn)變二字從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變, 為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變, 就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始, 就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)

4、要求自己, 不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中, 但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先, 要熟悉招聘流程。其次, 與用人部門保持密切的聯(lián)系, 了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中, 經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系, 了解候選人的狀況, 而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的, 我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了, 有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管, 她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。第二、錄用, 建立員工檔案。1、給員工

5、辦好入職手續(xù), 新員工剛?cè)牍? 首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工, 這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等, 辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作, 審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí), 才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。第三、考勤管理, 完成每月考勤記錄, 并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容, 計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算, 公司目前擁有480名左右的員工, 并在繼續(xù)擴(kuò)大, 人員量的增加也加大了一定的難度。第四、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)

6、容, 要做到合理使用、規(guī)范使用, 并且要及時(shí)滿足各部門的需要。第五、離職。給員工辦理離職手續(xù), 員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù), 確保生產(chǎn)正常進(jìn)行, 并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第六、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn), 社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn), 我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工, 辦理社保, 并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗? 當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。第七、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。五 實(shí)習(xí)心得當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門, 就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路, 對(duì)

7、于應(yīng)屆生的我來說, 還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn), 經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多, 感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下, 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作, 和公司同事之間能夠通力合作, 關(guān)系相處融洽而和睦, 配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能, 注重自身發(fā)展和進(jìn)步, 我學(xué)會(huì)了很多技能, 增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè), 我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。除此之外, 與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文, 但在外資企業(yè)一

8、般人都習(xí)慣用英文, 如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí), 似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者, 公司內(nèi)部文件很多是英文版, 而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用e_cel完成的, 我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多, 還不太熟練。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè), 對(duì)于人力資資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于自己遇到的困難, 我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí), 去解決現(xiàn)在的問題。在這三個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中, 我得出以下幾點(diǎn)心得：一是低調(diào)地做人, 高調(diào)地做事。我到公司工作以后, 要知道自己能否勝任這份工

9、作, 關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度, 態(tài)度對(duì)了, 即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好, 就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好, 多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度, 我剛到這個(gè)崗位工作, 根本不清楚該做些什么, 并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系, 剛開始我覺得很頭痛, 可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做, 多聽別人怎樣說, 多想自己應(yīng)該怎樣做, 然后自己親自動(dòng)手去多做, 終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí), 慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了, 光用嘴巴去說是不行的, 所以, 我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度, 這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會(huì)覺

10、得公司這里不好那里不好, 同事也不好相處工作也不如愿, 經(jīng)常埋怨, 這樣只會(huì)影響自己的工作情緒, 不但做不好工作, 還增加了自己的壓力, 所以, 我們應(yīng)該少埋怨, 要看到公司好的一面, 對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨, 這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反饋。在工作中, 一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告, 有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久, 需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中, 我們會(huì)碰到很多問題, 有的是我們懂得的, 也有很多是我們不懂的, 不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教, 當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候, 我們也應(yīng)該虛心的接受, 不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。五是錯(cuò)不可怕, 就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候, 工作中第一次做錯(cuò)了不要緊, 公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你, 但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤, 那你就享