企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求分析說明書

1、企業(yè)人力資源系統(tǒng) 需求分析說明書 編號(hào)：BDQ N-LIB-HR 版本：1.0 作者： 北大青鳥 日期： 2013-11-21 審批： 北大青鳥 日期： 2013-12-3 狀態(tài) 修訂人 修改日期 版本 備注 新創(chuàng)建 北大青鳥 2013-11-21 1.0 目錄 1 概述 5 1.1 目的5 1.2 范圍5 1.3 讀者對(duì)象5 1.4 參考文檔 5 1.5 術(shù)語定義5 2 系統(tǒng)說明 7 2.1 概述7 2.2 系統(tǒng)總體功能分析 7 2.3 系統(tǒng)中的用戶與角色 9 3 功能性需求 10 3.1 系統(tǒng)管理10 3.1.1 用戶管理10 3.1.2 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置13 3.1.3 職位設(shè)置16 3.1

2、.4 職稱設(shè)置19 3.1.5 題庫(kù)管理設(shè)置22 3.1.6 公共屬性設(shè)置25 3.1.7 薪酬項(xiàng)目設(shè)置27 3.2 人事管理29 3.2.1 人事檔案登記29 3.2.2 人事檔案復(fù)核32 3.2.3 人事檔案查詢34 3.2.4 人事檔案變更（轉(zhuǎn)正，調(diào)薪，續(xù)簽，離職，調(diào)崗，其他變更） 36 3.2.5 人事檔案刪除管理39 3.3 招聘管理44 3.3.1 職位發(fā)布管理46 3.3.2 簡(jiǎn)歷管理49 3.3.3 面試管理55 3.3.4 錄用管理58 3.4 培訓(xùn)管理 61 3.5 薪酬管理68 3.5.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理69 3.5.2 薪酬發(fā)放管理 78 3.6 我的工作平臺(tái) 84 3.

3、6.1 待辦列表84 362修改密碼86 3.7 數(shù)據(jù)分析88 3.7.1 職員明細(xì)表88 3.7.2 職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表（部門分布情況，學(xué)歷等） 88 3.7.3 職員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)分析 89 3.7.4 儲(chǔ)備人才統(tǒng)計(jì)表93 3.7.5 公司各體系結(jié)構(gòu)分析93 4 非功能性需求 95 4.1 技術(shù)需求95 4.1.1 軟硬件環(huán)境需求 95 4.1.2 性能需求95 4.1.3 安全保密需求95 4.2 質(zhì)量需求96 4.2.1 可用性96 4.2.2 可維護(hù)性和可擴(kuò)展性96 4.3 文檔需求96 4.3.1 文檔清單96 4.3.2 用戶手冊(cè)97 4.4 設(shè)計(jì)約束97 4.4.1 語言約束97

4、4.4.2 系統(tǒng)模型約束97 5 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 98 6 附錄：需求確認(rèn) 99 1概述 為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實(shí)施人力 資源管理系統(tǒng)。希望通過這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理， 規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、 招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能。 1.1目的 本文檔是北京信息技術(shù)有限公司在XX單位的人力資源管理系統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。本文檔的 編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的 協(xié)

5、同工作提供強(qiáng)有力的保證。同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。 1.2范圍 本系統(tǒng)包括：我的工作平臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、數(shù)據(jù)分 析七個(gè)模塊。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述 的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。 1.3讀者對(duì)象 本系統(tǒng)需求說明書的預(yù)期讀者是： 公司總經(jīng)理 技術(shù)部總監(jiān) 項(xiàng)目組所有人員 測(cè)試組人員 授權(quán)調(diào)用本文檔的其他人員 1.4參考文檔 無 1.5術(shù)語定義 “職員”是指客戶的 定義所使用的術(shù)語。對(duì)于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。例如, 雇員而非軟件的最終購(gòu)買者，“用戶”為該系統(tǒng)的使用者

6、等。 系統(tǒng)內(nèi)所有用例圖虛線均為in elude關(guān)系 2系統(tǒng)說明 2.1概述 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)級(jí)管理軟件，主要的使用者是人力資源部門，系統(tǒng)的主要作用是 來幫助他們對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行有效的人力資源的管理，提高效率，降低成本，達(dá)到人員的最優(yōu)化調(diào)配。 本系統(tǒng)以在系統(tǒng)設(shè)置模塊中設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過招聘選拔、培 訓(xùn)發(fā)展、薪資管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，我的工作平臺(tái)等模塊全面覆蓋人力資源管理月人力資源開發(fā)的 多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次，構(gòu)成可適用于企業(yè)管理特點(diǎn)的全面人力資源管理解決方案。 2.2系統(tǒng)總體功能分析 人力資源管理系統(tǒng)分為以下七大模塊：我的工作平臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人事管理、招聘管理

7、、培訓(xùn) 管理、薪資管理、數(shù)據(jù)分析。 功能模塊圖如下： 圖1總體功能模塊圖 用例總模型如下: 修改密碼 儲(chǔ)備人才統(tǒng)計(jì)表 數(shù)據(jù)分析 年度人力資源規(guī)劃表查詢 公司領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)表查詢 職員調(diào)動(dòng)情況統(tǒng)計(jì) 薪酬專 薪酬發(fā)放查詢 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)表查詢 薪酬發(fā)放管理 薪酬經(jīng)理 用戶管理 人事經(jīng)理 公共屬性設(shè)置 人事專員 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 培訓(xùn)管理 職稱設(shè)置 薪酬管理設(shè)置 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 培訓(xùn)考核與反饋 提交審核 人事管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核 其他變更 刪除人事檔案（未審核） 人事檔案登記 應(yīng)聘職位 錄用登記 人事檔案登記復(fù)核人事檔案刪除管理 錄用管理 歸檔 刪除 面試管理 人事檔案刪除 錄用查詢 面試

8、篩選 面試結(jié)果登記 我的工作平臺(tái) 人力資源部負(fù) 責(zé)人 離職 轉(zhuǎn)正 薪酬發(fā)放登記 職工明細(xì)查詢職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表查詢 代辦列表 檔案刪除恢復(fù)檔案永久刪除 薪酬發(fā)放登記審核 職位發(fā)布查詢職位發(fā)布登記職位發(fā)布變更 （2 2） 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 新酬管理 登記職員信息 “include人事檔案查詢 修改職員信息 人事檔案變更 系統(tǒng)管理員 系統(tǒng)設(shè)置 includnclude 培訓(xùn)計(jì)劃復(fù)核 簡(jiǎn)歷登記 簡(jiǎn)歷查詢 如簡(jiǎn)歷管理 職位設(shè)置 推薦面試 招聘管理 職位發(fā)布管理 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 圖2總用例圖 2.3系統(tǒng)中的用戶與角色 系統(tǒng)中的用戶角色： 人事專員 人事經(jīng)理 薪酬專員 薪酬經(jīng)理 人力資源部負(fù)責(zé)人 公司領(lǐng)導(dǎo) 系統(tǒng)管

9、理員 圖5新增用戶界面 3功能性需求 3.1系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理主要是承載系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，為人事管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理等業(yè)務(wù)功能 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，其關(guān)鍵功能包括： 用戶管理 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 職位設(shè)置 職稱設(shè)置 題庫(kù)管理設(shè)置 薪酬項(xiàng)目設(shè)置 公共屬性設(shè)置 3.1.1 用戶管理 維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶，以及用戶角色授權(quán)等，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隔離。主要實(shí)現(xiàn)以下操作: 1維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)所有用戶（增加用戶、刪除用戶、修改用戶信息） 2給用戶進(jìn)行授權(quán) 系統(tǒng)管理員 (from Use Cas e View) 修改用戶信息 用戶授權(quán) 3.1.1.2 使用者 系統(tǒng)管理員 3.1.1.3 輸入要素 輸入項(xiàng)：用戶編碼，用戶名稱，密碼

10、，下拉列表選擇用戶角色（人事專員、人事經(jīng)理、 薪酬專員、薪酬經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)） ，所屬部門。均為必填項(xiàng)。 列表界面如下: 甲戶!fi科 用戶4；非 用戶甬押 fiiKan Wfr hmki ，力評(píng)評(píng)詳丙両k 人力珮丸 1茜 于23 說刪 (PH. zhargwn 張三 鄆 ate 人力炯機(jī) admn 為力笛u中心 帀連攝鬲一罩井碣畫行 誦増用戶 圖4用戶管理列表界面 添加界面如下: 系銃視畫用戶管理曲渤增用戶 用戶編碼: 用戶名稱; 蔭 碼: 用戶角色: 所展麗門: 聯(lián)系電話: 修改界面如下 素繞i皤用戶管理“修孩用戶信息 傭戶編碼： hianlu 爲(wèi)戶拿蛛： 壺碼： A 用戶

11、甬色： 人力資涼部負(fù)貢人* * 所屬部門： 人力熒源中心 Q 聯(lián)系電活： f35S3S83SBS 圖6修改用戶界面 明細(xì)界面如下: 系統(tǒng)設(shè)蠱用戶管理查看用戶信息 用戶騙円: J3戶吉詐: 更 碼： 昕厲部門： 135888B3688 圖7查看用戶信息界面 3.1.1.4 處理流程 刪除用戶 驗(yàn)證失敗 驗(yàn)證失敗 驗(yàn)證失敗 保存成功 刪除成功 V 修改用戶信 息保存 新增用戶保 存 修改用戶信 息 表單驗(yàn)證 A 填寫新增用 戶信息 T 數(shù)據(jù)完整性驗(yàn) 的證 圖8用戶管理活動(dòng)圖 3.1.1.5 輸出要素 系統(tǒng)用戶信息 3.1.2 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 3.1.2.1 業(yè)務(wù)概述 組織架構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)預(yù)置了一個(gè)企業(yè)的

12、組織單元，既可以滿足集團(tuán)管理的需求，又能夠 實(shí)現(xiàn)公司級(jí)組織體系的管理，管理幅度動(dòng)集團(tuán)級(jí)別下延至子部門。組織結(jié)構(gòu)樹清晰明了， 組織架構(gòu)與職位體系緊密依托。用戶可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況對(duì)組織信息進(jìn)行維護(hù)，主要實(shí) 現(xiàn)以下操作：維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)所有組織的職位信息。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增組織，修改組織信息， 刪除組織。 1維護(hù)組織單元（新增組織、修改組織、刪除組織） 2組織結(jié)構(gòu)信息查詢 根據(jù)不同的角色，權(quán)限隔離：系統(tǒng)管理員、人力資源負(fù)責(zé)人可以維護(hù)該組織結(jié)構(gòu)樹（增 刪改），其他角色只可以瀏覽該組織結(jié)構(gòu)樹，不可以進(jìn)行修改刪除新增等操作。 十一. 人事專員 十 (from Use Case View) F十 人事經(jīng)理 公司

13、領(lǐng)導(dǎo) (from Use Case View) f fJ 1 / jz (from Use Case View) / 一十 1 / 薪酬經(jīng)理 十 (from Use Case View) 人力資源部負(fù) 責(zé)人 （from Use Case View） 瀏覽組織結(jié)構(gòu)樹 4 廠 薪酬專員 新增組織 (from Use Case View) Z . (j 修改組織信息 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 (from Use Case View) jl jT c ) 刪除組織 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View) 系統(tǒng)設(shè)置 (from Use Case View) 圖9組織結(jié)構(gòu)設(shè)置用例圖 3.122 使用者

14、人力資源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 3.1.2.3 輸入要素 輸入項(xiàng)：組織編號(hào)（*），組織簡(jiǎn)稱，組織全稱（*），簡(jiǎn)介，備注，地址，是否啟用。 界面如下： 迢肚帝崎耳丹亠邵 三區(qū)市嶼花.隹斎 釈土和口確窯r尸 立品巴逗示 吋審燈沖語 產(chǎn)向誰計(jì)審層 組8!編俱三 BC1N-CPSJZX 組星囲4T /出” 1卜中1 戶吊喪計(jì)中右 號(hào)蛋鉗軌；即二單勺擋丸嘵 北京市君垃區(qū)咸Jfi帛20 丁背 篇介1 產(chǎn)品韭計(jì)中血宅金. 平礪反中l(wèi) El 呈古自用：出 I 心乂 產(chǎn)歸住市申心單必總和-岀心 旅豈擊UikttwwKn* t 舲右童 vf*-可戸訐新蜒肝聊節(jié)盧孑壞市 3.錢申料甘乂 勻肯盼廳呂申近 1 址位 rr

15、圖10組織結(jié)構(gòu)設(shè)置界面 3.124 處理流程 對(duì)組織結(jié)構(gòu)樹的維護(hù)，添加、刪除、修改、移動(dòng)組織節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊左邊樹節(jié)點(diǎn)，右邊展 現(xiàn)節(jié)點(diǎn)信息。右鍵單擊樹節(jié)點(diǎn)，可以進(jìn)行添加子節(jié)點(diǎn)、刪除節(jié)點(diǎn)（若有子節(jié)點(diǎn)，給予提示 組織結(jié)構(gòu)查 詢 3.125 輸出要素 組織結(jié)構(gòu)樹 新增職位 人力資源負(fù)責(zé)人 (from Use Case View) 修改職位信息 (from Use Case View) 0 刪除職位 3.1.3 職位設(shè)置 3.1.3.1 業(yè)務(wù)概述 維護(hù)職位信息。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增職位，修改職位信息，刪除職位。 圖12職位設(shè)置用例圖 3.1.3.2 使用者 人力資源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 3.1.3.3 輸入要素

16、 輸入項(xiàng)：所屬部門、職位編碼（* ）、職位名稱（*）、所屬部門（*）（下拉列表選擇, 來源：公共屬性設(shè)置），簡(jiǎn)介。 列表界面如下： ?.-=-、樂-話丐 所兵恥門 是苦 靶特帶談 A iX ki 世悝卜 左呂胡對(duì)申右 圖14查看職位信息界面 添加界面如下: 足吞卅用： 圖15新增職位界面 修改界面如下: 電城也百-* 雄香啟用:J| 圖16修改職位界面 3.1.3.4 處理流程 選擇組織，部門，然后在該部門下點(diǎn)擊添加職位，輸入相應(yīng)職位信息，同一部門 下，職位不可重復(fù)添加。在職位列表中，選中職位，可以進(jìn)行刪除操作，也可批量刪除， 刪除驗(yàn)證條件為：該職位下沒有職員，否則給予友好提示。 圖17職位設(shè)

17、置活動(dòng)圖 刪除職位 驗(yàn)證失敗 數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證 刪除成功 3.1.3.5 輸出要素 職位信息列表。 3.1.4 職稱設(shè)置 3.141 業(yè)務(wù)概述 （職稱是否 維護(hù)職稱信息。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增職稱，修改職稱信息，刪除職稱。 與部門相關(guān)？） 十 X jr、 人力資源負(fù)責(zé)人 新增職稱 (from Use Case View) / I 修改職稱 系統(tǒng)管理員 X (from Use Case View) 刪除職稱 3.142 使用者 人力資源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 3.1.4.3 輸入要素 輸入項(xiàng)：職稱編碼（*）、職稱名稱（*）、職稱簡(jiǎn)介，備注。 WIN 列表界面如下： 屯吐因和/tiQEll： 一軒曲世“*

18、翼餐醐l “ri由吐 cmiI胃即號(hào)-財(cái)托朗 圖19職稱設(shè)置列表界面 明細(xì)界面如下： mm 刖融更匸底中倫n 恥毎!耳円：fvxiN-zcn 耶住皋務(wù)1再邛廉才J 崎凹 圖20查看職稱信息界面 添加界面如下: 修改界面如下： 屜斛違世占曲郵I過 蟲氷編礎(chǔ)：EJDQhlZDOI 吒寄鼻伸：石梓戲M冋F 驚靳邱口；產(chǎn)品設(shè)計(jì)扌心Q* 陀禰抑還：?jiǎn)T廚 哥 注：召緯. 足舌R用回 圖22修改職稱界面 3.144 處理流程 點(diǎn)擊添加職稱，輸入相應(yīng)職稱信息， 職稱不可重復(fù)添加。 在職稱列表中，選中職稱， 可以進(jìn)行刪除操作，也可批量刪除，刪除驗(yàn)證條件為：該職稱下沒有職員，否則給予友 好提示。 圖24題庫(kù)管理用

19、例圖 3.145 輸出要素 職稱信息列表 3.1.5 題庫(kù)管理設(shè)置 3.1.5.1 業(yè)務(wù)概述 ，收 新增套題 由人事專員系向公司各部門收集筆試題（要求一個(gè)部門多套題，以便形成題庫(kù)） 集整理之后，錄入系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)以下操作：題庫(kù)的新增、修改、刪除。 人力資源負(fù)責(zé)人 (from Use Case View) 修改套題 刪除套題 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View) 3.1.5.2 使用者 人事專員 3.1.5.3 輸入要素 輸入項(xiàng)：所屬部門（彈出窗口選擇組織結(jié)構(gòu)樹中組織節(jié)點(diǎn)），套題類型（下拉列表選 擇，來源：公共屬性設(shè)置），套題級(jí)別（下拉列表選擇，來源：公共屬性設(shè)置），套題標(biāo) 題，

20、套題內(nèi)容，出題人，出題時(shí)間，是否啟用（下拉列表選擇，來源：公共屬性設(shè)置） 以上均為必填項(xiàng)。 列表界面如下： 一粘j世：空吐- JJ teifi It - SiSK- iBiStr-* :腹Hi也曄-案戲嚴(yán)冇 ArnF 否口 崗 aJpHiffyfilZ tfft BBM MK Ch嘛倔岳顓 c*ffg； p平令研百卑E 晞伽 Wi 圖25題庫(kù)信息列表界面 明細(xì)界面如下： 亦趣 -屮年瓷tyhHt -釜吿訕壺 0 耳時(shí)糜訕皆證所于15兀面講沽件哥世吉*廚菇巾。仔.日。筍可祖扎二聞- iENt律：1程8齊左泣蟹|腳皿;SSB桿童inifr笛西哲臬tltx 足苦心陽(yáng)：/ 添加界面如下: 試誰恆3h

21、歯迭釋 廉屆誘口；Q- 謹(jǐn)霸藁審； 一需迭擇一 ttiBA- 出蠱時(shí)曲 背 it； XWBflft. r4ofit左成丸ii用于GUSW熱輕件開古呂36-H-IDIMiBD分可遴入二面-= iitppf+ft： MjKj siiwtGd艷附ft 啟巧富開甘工種竝 全沖匸豈睥無玄調(diào)曲-毀厲年親應(yīng)出廳 wl#:t*dI 上恬仙 tt 縣善宙山z 圖27新增題庫(kù)界面 勲說翌等它致型，渥 1CXKS: JWWi-JFXm15F 修改界面如下 jsiMn： 一曰：心 n 出晝?nèi)耍?- 皿廈時(shí)容；匡苣勺向忙叢酊二玄軒桂一 呆否啟用；丿 圖28修改題庫(kù)界面 3.1.5.4 處理流程 在列表界面上點(diǎn)擊添加題庫(kù)

22、進(jìn)入添加界面，輸入題庫(kù)信息，點(diǎn)擊保存。 ，查看明細(xì) 在列表界面上選中目標(biāo)題庫(kù)，可以進(jìn)行相應(yīng)的修改，刪除（或批量刪除） 等操作。 填寫新增套 題信息 修改套題信 息 新增套題保 存 驗(yàn)證失敗 修改套題信 息保存 驗(yàn)證失敗 表單驗(yàn)證 刪除套題 數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證. 保存成功 驗(yàn)證失敗 刪除成功 i.r 圖29題庫(kù)管理活動(dòng)圖 3.1.5.5 輸出要素 題庫(kù)信息列表。 3.1.6 公共屬性設(shè)置 3.161 業(yè)務(wù)概述 公共屬性設(shè)置主要設(shè)置系統(tǒng)內(nèi)一些基礎(chǔ)屬性定義，例如：是否啟用，套題級(jí)別，套 題類型，職位類型，招聘類型等公共屬性，主要實(shí)現(xiàn)的操作：添加，修改，刪除。 新增公共屬性設(shè)置 系統(tǒng)管理員修改公共屬性設(shè)置

23、 （from Use Case View） 刪除公共屬性設(shè)置 圖30公共屬性設(shè)置用例圖 3.162 使用者 系統(tǒng)管理員 3.1.6.3 輸入要素 輸入項(xiàng)：屬性代碼（* ）、屬性名稱（*）、描述、是否啟用（*） 01 篇招I IW 啟用時(shí)冃 IS START 2013-9-8 丄 2016-9-3 exam level 2013-9-1D 世 tin 唱 1 SIAfil 2 NIC- SFANT 孑Jfi用 圖31公共屬性設(shè)置界面 3.1.6.4 處理流程 界面分為上下兩部分列表，選中主表一條數(shù)據(jù)，下面的子表自動(dòng)顯示其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù), （聯(lián)動(dòng)操作）。點(diǎn)擊上部分列表的添加按鈕，自動(dòng)增加一行，錄入屬性

24、信息后，點(diǎn)擊保存, 提示保存成功之后，在下半部分繼續(xù)添加該主屬性對(duì)應(yīng)的子屬性信息，點(diǎn)擊保存，提示保 存成功之后，添加完成。 修改操作同上，直接選擇目標(biāo)屬性，進(jìn)行編輯即可，點(diǎn)擊保存，提示保存成功，修改 完成。 刪除：選中某條數(shù)據(jù)，進(jìn)行刪除操作，友好提示之后，刪除成功，若刪除主表數(shù)據(jù)， 其對(duì)應(yīng)子表數(shù)據(jù)一并刪除。 取消：修改或者新增操作，點(diǎn)擊取消。則會(huì)取消未保存的操作。 圖32公共屬性設(shè)置活動(dòng)圖 3.165 輸出要素 公共屬性定義列表 3.1.7 薪酬項(xiàng)目設(shè)置 3.1.7.1 業(yè)務(wù)概述 主要設(shè)置公司薪酬構(gòu)成項(xiàng)，由人力資源負(fù)責(zé)人或者系統(tǒng)管理員來進(jìn)行維護(hù)，其主要 功能是新增，修改，刪除薪酬項(xiàng)目。 T:

25、人力資源負(fù)責(zé)新增薪酬項(xiàng)目 人 (from Use Case View) A-v 刪除薪酬項(xiàng)目 ( ) 、 / 修改薪酬項(xiàng)目信息 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View) 圖33薪酬項(xiàng)目設(shè)置用例圖 3.1.7.2 使用者 人力資源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 3.1.7.3 輸入要素 輸入項(xiàng)：排序，薪酬項(xiàng)目編碼，薪酬項(xiàng)目名稱，描述，是否啟用(下拉列表選擇, 來源：公共屬性設(shè)置)。 是否金用 i SALARY 01 Iff 2 SAI ARY 0? i?整井亍 3 SALARY (J3 A SALARY 陽(yáng) 廠 SA ARY 05- 6 SALARY 06 童諒ki 7 SALARY 們 E S

26、ALARY 03 圖34薪酬項(xiàng)目設(shè)置界面 3.1.7.4 處理流程 直接在列表中進(jìn)行新增和修改操作，輸入完成后，點(diǎn)擊保存，提示保存成功或者失 敗。 點(diǎn)擊新增按鈕，自動(dòng)增加一行，可進(jìn)行輸入操作。 選中某條數(shù)據(jù)，進(jìn)行刪除操作，友好提示之后，刪除成功。 修改或者新增操作，點(diǎn)擊取消。則會(huì)取消未保存的操作。 刪除成功 刪除薪酬項(xiàng) 目 刪除失敗 數(shù)據(jù)完整性驗(yàn) 證 圖35薪酬項(xiàng)目設(shè)置活動(dòng)圖 3.1.7.5 輸出要素 薪酬項(xiàng)目列表 3.2人事管理 人力資源檔案管理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核心內(nèi)容。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案復(fù) 核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)功能模塊。 出于人力

27、資源檔案管理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核，通過后方可生效。 人事檔案的刪除是邏輯刪除，設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”，已刪除的人事檔案還可以恢復(fù)或者進(jìn)行永 久刪除（物理刪除）。 3.2.1 人事檔案登記 3.2.1.1 業(yè)務(wù)概述 對(duì)新入職的員工，人事專員需要將其基本信息登記到人力資源系統(tǒng)中。 (from Use Case View) M除人事檔案信息 圖36人事檔案登記用例圖 321.2 使用者 人事專員 3.2.1.3輸入要素 檔案信息包括: 所屬部門、職位名稱、職位編碼、職稱、檔案狀態(tài); 姓名、性別、Email、電話、住址、身份證號(hào)、戶籍、政治面貌、社保卡號(hào)、畢業(yè)院校、 學(xué)歷、專

28、業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開戶行、銀行帳號(hào)、登記人、登記時(shí)間; 個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。 在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片，個(gè)人簡(jiǎn)歷附件。 其中，性別、政治面貌、學(xué)歷、檔案狀態(tài)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)為下拉選擇框。所屬部門，職位名稱 為彈出窗口選擇。登記人為當(dāng)前系統(tǒng)登錄用戶，登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人履歷、家庭關(guān) 系信息和備注為大段文本。部分下拉框數(shù)據(jù)來源于系統(tǒng)管理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。 登記成功后自動(dòng)生成檔案編號(hào)。檔案編號(hào)在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)。 人事檔案登記頁(yè)面如下: 新增人事檔案信息 修改人事檔案信息 提交審核 人事專員 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View)

29、 jn： Ur EMAIL: ftife 半北稱枕： :詩(shī)遜操“ 社餐卡號(hào): ：曲 戶口斷在他 吐 ”戶忖 SA：hanln 曲掃面程； 學(xué)旳； 一百逼蒂一 tftfl+H： 帶CH 同：2013-1i-2f 豈 S： No hie EElcid.上槪Pl* I 圖37人事檔案登記界面 321.4處理流程 人事專員錄入檔案信息確認(rèn)無誤后提交，該條檔案狀態(tài)為“起草”。由人事經(jīng)理審核后狀態(tài)變 為審核通過” 刪除人事檔 案信息 刪除失敗 J數(shù)據(jù)完整性驗(yàn)證 刪除成功 提交審核 圖38人事檔案登記活動(dòng)圖 321.5 輸出要素 待審核的人事檔案。 3.2.2 人事檔案復(fù)核 3.2.2.1 業(yè)務(wù)概述 首先列

30、出待復(fù)核的所有人事檔案（包括等級(jí)待審核和變更待審核）。然后逐條進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核 過程中，該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。復(fù)核通過后改員工檔案生效。 信息修改 人事經(jīng)理 人事檔案信息復(fù)核 (from Use Case View) -T 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View) 圖39人事檔案復(fù)核用例圖 322.2 使用者 人事經(jīng)理 3.2.2.3 輸入要素 選擇待復(fù)核的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊復(fù)核，進(jìn)入復(fù)核頁(yè)面: 湎61 - 巷京編碼： BDQKQIXigg? 変車韭空： -Alia- MHn UJl i L酩證討E3心 OM!r 即宙笑矜： BW：D1 淮巖； 桂也： 蟲T EMA

31、IL： Qs*也 ccn 1586877753 性址： 北京齊朝陽(yáng)區(qū)團(tuán)菲遇IL號(hào) 41l0aTCC4.897S5S9 戶口嗆 平卄坨惱； 北有鮭畫天大孚 擊*; 詡” 益酬岳維： 機(jī)舉菽彈工袒師- 幵戶fj： 工檸北京市因箱湖更巾 6330746231 = 2S4 檔案狀態(tài)：試用期、實(shí)習(xí)員工、正式員工、離職、已刪除； 查詢條件之間是與的關(guān)系，即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。 某個(gè)查詢條件沒有輸入該查詢條件將對(duì)結(jié)果不起限定作用。 i 審怔戕瓷：一齒總樣- 一苗迭擇一一. 亙帕巨； 二i辛 it* 折民曲口 申聶址盛 拆皓 円曲訃中 謬歧古IF ：| Jj-j-11-_!p E用段 BOONDO

32、OOO? R4 報(bào) 1IF 20U-11-M 工朋二 女 臣V總計(jì)電心 動(dòng)拾1； Uh 卩駄疲t用詁 2013-11-4- BUQNOO-aaJ4 京 甄自丄理獷 iJTiw -J 20-13-11-21 L ItlUt 圖43人事檔案查詢界面 323.4 處理流程 填寫查詢條件。 列出查詢結(jié)果列表。 對(duì)不同數(shù)據(jù)可進(jìn)行相關(guān)操作。 輸入查詢條 件 I 瀏覽查詢結(jié) 果列表 關(guān)閉 圖44人事檔案查詢活動(dòng)圖 323.5 輸出要素 符合查詢條件的人事檔案列表。 3.2.4 人事檔案變更（轉(zhuǎn)正，調(diào)薪，續(xù)簽，離職，調(diào)崗，其他變更） 3.2.4.1 業(yè)務(wù)概述 對(duì)已經(jīng)審批通過的人事檔案進(jìn)行更新。包括轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、

33、續(xù)簽、離職、調(diào)崗、其他變更。 所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)動(dòng)管理模塊中進(jìn)行。 其他變更 (from Use Case View) 轉(zhuǎn)正 1 人事專員 (from Use Case View) A 人事管理 (from Use Case View) 人事檔案變更 (from Use Case View) (from Use Case View) 離職 (from Use Case View) 7 / 人事經(jīng)理 (from Use Case View) 調(diào)薪 (from Use Case View) 續(xù)簽 (from Use Case View) 調(diào)崗 (from Use Case View)

34、 圖45人事檔案變更用例圖 3.242 使用者 人事專員/人事經(jīng)理 3.2.4.3 輸入要素 可修改除檔案編號(hào)之外的員工的所有信息。 變更類型為必選項(xiàng)。若沒有選擇，保存變更的時(shí)候，給出友情提示。 保存：頁(yè)面內(nèi)容輸入完成之后，點(diǎn)擊保存，提示變更信息保存成功。審核狀態(tài)置為：變更 變更申請(qǐng)：頁(yè)面內(nèi)容輸入完成之后，也可直接點(diǎn)擊變更申請(qǐng)，提示變更成功。審核狀態(tài)置為: 變更審核中。 返回：返回列表界面 n案增卜 M (ON TCC02 FmlS葉舟心 皆案就廳: TflfvfcW： A-M3flDp 1 Z: is 牡坍 /. FhlAII : 1第咖77厲 ti址- 戶口偷亦ifl： 疏諭面逬 專止 T

35、Hj： XHsmuwsi e33O457SSZ319E 利出卡片 2M62111257W2 5 vlA： haf*j 3013-r-21 tAMRi 圖46人事檔案變更界面 3.244處理流程 輸入查詢條件。 選擇一條審核通過狀態(tài)的人事檔案進(jìn)行變更。 修改員工檔案數(shù)據(jù)。 提交修改，等待復(fù)核。 變更 提交變更 復(fù)核 審核通過 人事檔案信 息變更錯(cuò)誤 人事檔案信 息變更正確 ? 輸入查詢條 件 選擇目標(biāo)檔 案 圖47人事檔案變更活動(dòng)圖 3.245輸出要素 待審核的員工檔案。 3.2.5 人事檔案刪除管理 3.2.5.1 人事檔案刪除 3.2.5.1.1 業(yè)務(wù)概述 出于人事檔案管理的慎重原則，對(duì)人事

36、檔案不做直接刪除處理。而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄 狀態(tài)為“已刪除”。 角色為“系統(tǒng)管理員”的檔案不能刪除。 狀態(tài)為“審核中”的人事檔案不能刪除。 狀態(tài)為“已刪除”的人事檔案可恢復(fù)。 人力資源部負(fù) 責(zé)人 (from Use Case View) 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View) 325.1.2 人事經(jīng)理 3.2.5.1.3 圖48人事檔案刪除用例圖 使用者 輸入要素 3.2.5.1.4 處理流程 查詢得到將刪除的人事檔案。 選擇一條人事檔案執(zhí)行刪除操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)” 修改該人事檔案狀態(tài)為“已刪除”。 T / 人事經(jīng)理 人事檔案刪除管理 一 一一 人事檔案刪除 (fr

37、om Use Case View) (from Use Case View) (from Use Case View) 輸入查詢條 件 選擇目標(biāo)檔 案 刪除失敗 刪除人事檔 案 戈、數(shù)據(jù)完整性驗(yàn) 證 刪除成功 圖49人事檔案刪除活動(dòng)圖 325.1.5 輸出要素 檔案狀態(tài)為“已刪除”的人事檔案。 325.2 檔案刪除恢復(fù) 3.2.5.2.1 業(yè)務(wù)概述 狀態(tài)為“已刪除” 出于人事檔案管理的慎重原則，對(duì)人事檔案不做直接刪除處理。而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄 對(duì)于標(biāo)記為“已刪除”狀態(tài)的人事檔案可以進(jìn)行恢復(fù)操作。 、 丿 檔案刪除恢復(fù) (from Use Case View) 人事經(jīng)理 人事檔案刪除管理 (f

38、rom Use Case View) (from Use Case View) 人力資源部負(fù) 責(zé)人 (from Use Case View) 系統(tǒng)管理員 (from Use Case View) 32522 人事經(jīng)理 32523 32524 圖50人事檔案刪除恢復(fù)用例圖 使用者 輸入要素 處理流程 查詢得到要恢復(fù)的人事檔案。 選擇一條人事檔案執(zhí)行恢復(fù)操作，系統(tǒng)給出提示，選擇確認(rèn)” 修改該人事檔案狀態(tài)為刪除之前的狀態(tài)。 恢復(fù)失敗 已刪除人事 檔案恢復(fù) 數(shù)據(jù)完整性驗(yàn) 證 恢復(fù)成功 圖51人事檔案刪除恢復(fù)活動(dòng)圖 32525輸出要素 人事檔案列表。 325.3 檔案永久刪除 3.2.5.3.1 業(yè)務(wù)概

39、述 出于人事檔案管理的慎重原則，對(duì)人事檔案不做直接刪除處理，若想要永久刪除，則是對(duì) 標(biāo)記為“已刪除”的人事檔案，進(jìn)行的操作。處于其他狀態(tài)的人事檔案，不可以進(jìn)行永久刪除 操作。 人事經(jīng)理 檔案永久刪除 (from Use Cas e View) (from Use Cas e View) 人事檔案刪除管理 (from Use Cas e View) 人力資源部負(fù) 責(zé)人 (from Use Cas e View) 系統(tǒng)管理員 (from Use Cas e View) 圖52人事檔案永久刪除用例圖 3.2.5.3.2 使用者 人事經(jīng)理 3.2.5.3.3 輸入要素 3.2.5.3.4 處理流程 查

40、詢得到將永久刪除的人事檔案。 。該條檔案永久刪除。不 選擇一條人事檔案執(zhí)行刪除操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)” 可恢復(fù)。 輸入查詢條 件 選擇目標(biāo)檔 案 已刪除檔案 永久刪除 刪除失敗 J數(shù)據(jù)完整性驗(yàn) 證 刪除成功 圖53人事檔案永久刪除活動(dòng)圖 32535輸出要素 3.3招聘管理 招聘過程分為職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用幾個(gè)環(huán)節(jié)。流程如下圖所示: 招聘流程 應(yīng)聘者 招聘專員 招聘經(jīng)理 布發(fā)位職 應(yīng)聘該職位 職位發(fā)布登記 亍變更 簡(jiǎn)歷登記 理管歷簡(jiǎn) 干選 推薦面試 理管試面 面試結(jié)果登記 考試出題 考試答題 建議錄用I 理 管 試 筆 建議筆試 考試閱卷 刪除簡(jiǎn)歷 理管用錄 -fkT建議錄用

41、成為正式員工 圖54人招聘流程圖 本模塊分為四個(gè)功能模塊： 職位發(fā)布管理 簡(jiǎn)歷管理 面試管理 錄用管理 下面分為詳細(xì)說明這四個(gè)模塊。 331 職位發(fā)布管理 3.3.1.1 業(yè)務(wù)描述 當(dāng)某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺的時(shí)候，或者隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時(shí)候，通過這個(gè)模塊 發(fā)布職位需求信息。發(fā)布后的職位可以進(jìn)行修改。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，查詢已發(fā) 布的職位，并對(duì)已發(fā)布的職位錄入應(yīng)聘者信息。 職位發(fā)布管理分為三個(gè)步驟：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布，職位信息查詢。 這個(gè)模塊包括： 職位發(fā)布登記 職位發(fā)布變更 職位發(fā)布查詢 職位發(fā)布登記 (from Use Case View) 1 人事

42、專員 (from Use Case View) - _ 招聘管理 (from Use Case View) 職位發(fā)布管理 (from Use Case View) CD 職位發(fā)布變更 (from Use Case View) r / 人事經(jīng)理 (from Use Case View)職位發(fā)布查詢 (from Use Case View) 圖55職位發(fā)布管理用例圖 3.3.1.2 使用者 招聘專員/招聘經(jīng)理 3.3.1.3 輸入要素 職位發(fā)布登記環(huán)節(jié)： 輸入項(xiàng)：部門、招聘類型、職位編碼、職位分類、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位 描述和招聘要求，還包括發(fā)布職位的登記人登記時(shí)間。 數(shù)據(jù)說明：部門

43、由彈出框口（組織結(jié)構(gòu)樹）選擇，招聘類型為社會(huì)招聘或校園招聘（下拉 列表選擇，來源：公共屬性設(shè)置），職位編碼，職位分類，職位名稱均為只讀狀態(tài)，不可 手工錄入，點(diǎn)擊選擇圖標(biāo)，彈出職位列表，選擇職位，自動(dòng)填充主頁(yè)面的職位編碼，職位 分類，職位名稱這三個(gè)字段，招聘人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。登記人默認(rèn)為 當(dāng)前登錄用戶，可以修改；登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。職位描述和招聘要求為大段文本。 系統(tǒng)界面如下： U洽底勒女帀芝厘” *任豈諱磴記 n： Q 招譴案型： 済遶犀 * Q 程齒編陽(yáng)； KGiAft： Slid 人：hanim 毎記時(shí)同： 2D1 3-11-21 止日艷: 圖56職位發(fā)布登記界面 在

44、職位發(fā)布變更環(huán)節(jié)： 招聘類型、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求字段可以修改。提交時(shí)需要驗(yàn)證必 輸字段。 系統(tǒng)界面如下: 杜卑骨區(qū)2輒為布譚甲軻立左齊娶由 招BS舉型: 翌記時(shí)耐 社臺(tái)拒駅 BDaN-BM03 20l3d21 2013-11-21 蟄轄人數(shù)：5 曲止們期：2013-2-10 J 吧懷命疥；1、賃麥指罰齊莒廬品把朮方卜，Rf或2溜靱超產(chǎn)品、 2為jr耳產(chǎn)品提但#歹碾前技術(shù)克憐 JC吧更球：擔(dān)餵宴我； 1、至事以上AEJD於護(hù)恂和=開夷經(jīng)監(jiān)“ “薔為詩(shī)SH石？迂囚.上朗修用孫瑙和 ，至坐且肓種主涇狗拒庫(kù)鯊楹的會(huì)渾停甲輕蚊料iiyh撤罵親衣的嚇儘憂比芍抵” 去簾曲求： T、 吳廻

45、IT暑業(yè)敖昌行上，旦有良好的且本歿找歪 2- 肓輸嗤節(jié)宇習(xí)毎力，陶魚：表追龍力徑，習(xí)廉好丄悴工悄 圖57職位發(fā)布更改界面 對(duì)不再需要招聘的職位，可以直接在列表頁(yè)執(zhí)行刪除操作。 在職位發(fā)布查詢環(huán)節(jié)： 系統(tǒng)分頁(yè)列出已發(fā)布的職位。選擇某一職位可查看其明細(xì)，可以直接進(jìn)行刪除和變更的操 作。 捋聘豐世“執(zhí)壊布管理 B 我片裳t e請(qǐng)?jiān)灬尩怯浽籩r；二）誡卄日目皿 !忖克右暫己 招人酬 樂迥門屬 產(chǎn)止期 BDGN-5MD3 邂牖訓(xùn)冊(cè) 狂呈as計(jì)申心 笛無式花；一滴詵第一 T突記鬥歩; ttsi 專卄 TfrH 裔乞日期 罪華 雖 北審著穿JE無充宰 訂耳札科宇二F7由 201311-21 加嚴(yán)刪甘應(yīng)聘號(hào)

46、王宇 玄 卞T 軟尋工和V開啜 様桂測(cè)帀 2D13-1VJ1 攤苒3T貳- 北間礦吐大學(xué) 人力兗“珥 人苦專良 3 2013-11 21 菲衽一筍- 宜 盤帝財(cái)妊罕 財(cái)昌主世 2013-1121 型說錄用* 圖62簡(jiǎn)歷列表界面 篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡(jiǎn)歷記錄進(jìn)行篩選，根據(jù)簡(jiǎn)歷狀態(tài)，可進(jìn)行不同操作。 1簡(jiǎn)歷狀態(tài)：存檔，可以進(jìn)行的操作：修改、明細(xì)、刪除、應(yīng)聘職位。 點(diǎn)擊修改，進(jìn)入修改界面如下圖所示，可繼續(xù)完善簡(jiǎn)歷信息。 陲隊(duì)駅竝鐺桶： EMAIL；廿unghij日迪 126 coffl 住址：北京市間汨區(qū)北戲15 23號(hào) %：17? - I /i -l ； 査卄；計(jì)宜科卒旨應(yīng)弟 導(dǎo)吾冇申

47、：在取 畢業(yè)京廿：北亨航生咸五玄字 丁檸婷希；百年 是盤莊凰生；晉 2d 除 S = l 柬越舁類： 曙聘共型；證創(chuàng)招阻 QCJfif血彊:北臣 曲滋面檢：炯 礪士- 薪藪騫求：兀jno 月SH 登記嗣閆：2013-11-21圉 曲藥丹-唏 社肌干心:i：.Hh卑怖7：H5 STPiffliT： Nofilf1 flf1 rr-Rd 足書宦薈面說：畐邊舉H薦人：hanKi幣蝶IE： 201311 ?1 拉站演總風(fēng)： 圖63簡(jiǎn)歷修改界面 點(diǎn)擊 應(yīng)聘職位”連接，彈出已發(fā)布的職位列表， 選擇職位，回寫本條數(shù)據(jù)的應(yīng)聘職位文本框 內(nèi)。 毎膽劃二: R皺石帕 跖廉 肥便嗣： 詢?cè)G一：15詵禪 tAH OQ

48、NHhKM m串 旳而航+巾赴 BDQN 日 LK2 刪V BDQH 81403 吝品宦計(jì)中心 駅辰3込為已豈鳳僅丞危信些 日 N Pray -J23E67 古卄： 個(gè)人歷的： /卑竜員 ztiagqiari S：i 26 cot 北艙粘亠畫 裁？器酮如*如嚴(yán)7 性別：女 嘯屆：伯99甜B(yǎng)9爭(zhēng)9 TdkJSfe-1憑IT址丸學(xué) 菲出自、戎用、（I厭、瑋醴 周埔、Tfl-尹序*環(huán)躺、王匹厲*伺紅林 韓富、 于字杰*車股*王範(fàn)、田彈丈 nS 怡*営介：植術(shù)專妄和勒學(xué)旨求合住開戲IS朮舉氓程的審泊，包璉開岌町軒、M佶胞若與閔趣方式= 曲劇帝輯：帖巧士主屯贅石衣茁書件丁r 審苕?zhèn)}見：可二給紜常* *

49、厝調(diào)良爲(wèi) Klb：二生逋捧-二 *!*- Isjiisir 圖85培訓(xùn)考核反饋界面 343.4處理流程 3.4.3.5輸出要素 錄入系統(tǒng)。 培訓(xùn)計(jì)劃列表，內(nèi)含考核結(jié)果意見反饋 曲IS祁: W輙無：泌際 二剛|紗療： MSA HH WI曲岸 6MKH F；劍扭墻 人人世書席劉字遼一覇罩曙書ID 58.0 20iitiia 優(yōu) 到遺過 lAi.馬莠 技術(shù)害駆棚動(dòng)寧害廳的魯忙 2013 12-10 ks tLr it 雌 Hfe BP 朋 自 M (tliJil-MitniufnlS 介 王可芹 2015*12-1 田鎖4 1 料楫盧錄幾取曜不同，可進(jìn)冇豐間W乍* 內(nèi)冊(cè)j z 5 i i g i e

50、 a 怦仔 圖87培訓(xùn)計(jì)劃列表界面 3.5薪酬管理 薪酬管理是系統(tǒng)中的一個(gè)重要部分，涉及模塊比較多。 主要流程如下： 薪酬管理 統(tǒng)置 系設(shè) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置 薪酬發(fā)放方式設(shè)定 資案 力檔 人源 設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 理管準(zhǔn)標(biāo)酬薪 圖88薪酬管理流程圖 首先，在系統(tǒng)管理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，例如：基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助 等。 然后，登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。 再然后，設(shè)置員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也需要經(jīng)過復(fù)核環(huán)節(jié)生效。 最后，進(jìn)行薪酬發(fā)放登記，需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。 復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”，付款狀態(tài)為“等待”。具體的付款由財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成，不在本系 統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。通過薪酬發(fā)放查詢可以查

51、看付款單狀態(tài)和明細(xì)。 3.5.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 3.5.1.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 3.5.1.1.1 業(yè)務(wù)概述 薪酬標(biāo)準(zhǔn)定義了一種工資總額及其構(gòu)成。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項(xiàng)目在系統(tǒng)管理模塊中, 薪酬項(xiàng)目設(shè)置功能點(diǎn)設(shè)置。 每個(gè)員工發(fā)放薪酬的時(shí)候按照指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并加上獎(jiǎng)勵(lì)金額，扣除應(yīng)扣金額。 在人事資源檔案登記時(shí)可以設(shè)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以在人力資源檔案變更時(shí)進(jìn)行變更 經(jīng)審核后生效。 薪酬專員 新酬管理 (from Use Case View) -:一 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 (from Use Case View) (from Use Case View) 薪酬經(jīng)理 (from Use C

52、ase View) (from Use Case View) 新增薪酬標(biāo)準(zhǔn) 修改薪酬標(biāo)準(zhǔn) 刪除薪酬標(biāo)準(zhǔn)提交審批 圖89薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記用例圖 使用者 輸入要素 3.5.1.1.2 薪酬專員 3.5.1.1.3 一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性： 薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、登記人、登記時(shí)間，還有各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)。 其中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成，不可以修改；登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶，可以修改； 登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間，不能修改。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人和登記人不能為空。 各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認(rèn)為0.00。 蕩SIRT祁：6DQkl OftDKOQI

53、 軾ntttr毎各稱： 團(tuán)時(shí)冋; nF |2 3助 4 諱訊補(bǔ)肋 h 6 洼朗卜助 1? 出差補(bǔ)助 bmilt樸助 圖90薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記界面 3.5.1.1.4 處理流程 新增薪酬標(biāo) 準(zhǔn)保存 修改薪酬標(biāo) 準(zhǔn)保存 新增薪酬標(biāo) 準(zhǔn) 修改薪酬標(biāo) 準(zhǔn) 提交審核 保存成功 驗(yàn)證失敗 表單驗(yàn)證 驗(yàn)證失敗 刪除薪酬標(biāo) 準(zhǔn) 刪除失敗 乂數(shù)據(jù)完整性驗(yàn) 證 刪除成功 圖91薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記活動(dòng)圖 3.5.1.1.5 輸出要素 未經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 3.5.1.2 薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核 3.5.1.2.1 業(yè)務(wù)概述 薪酬專員定了薪酬標(biāo)準(zhǔn)之后，提交審批，由薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核，若有問題，直接進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn) 的修改保存，然后再?gòu)?fù)核通過。 薪酬

54、標(biāo)準(zhǔn)修改 - jT J一 薪酬經(jīng)理 新酬管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核 (from Use Case View) (from Use Case View) (from Use Case View) (from Use Case View) 圖92薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核用例圖 使用者 輸入要素 3.5.122 薪酬經(jīng)理 3.5.1.2.3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核環(huán)節(jié)首先要列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核時(shí)可填寫復(fù)核意見，為大段文本。 丼31買岬-詢珂吁育:甲 不河于幼也T、士中填與4雖頃 后弋了犁第并血竝通丹 帝SI抹鋁； En-ODM(1OD1 餌田行去櫬？： 中級(jí)藥骨工逵口 辯 5耐菇：11.BOQ.QQ 制青人

55、?+1陽(yáng)眄 雯記人： hanlu 爭(zhēng)亍用間：2013-9-9Jj 申琮堂衛(wèi)： * 1 全滾 呈市工繪 i.DCO.Od 3.DQ0.Od J no oa 4 卸F.樸妙 100帥 5 鮒卜 10D 00 祁HtT*誦召: 查詢條件不輸入時(shí)，該限定條件不起作用。 弼殆氏常弟科 書酢區(qū)聊總株 審做狀務(wù) 10000C1 吾害咔T瑋幣 20139-9 1 踽uni 1QOT002 中肓秩井匸証冏 帚班達(dá)過 201J 9 0 SV 10K1003 :倚琳ITT瑋庇 201?-9 2 gaaP 根拒愛記人段隈汗同，o 序鶴苗見那疲性一 圖96薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢列表界面 3.5.1.3.4 處理流程 圖97薪酬標(biāo)

56、準(zhǔn)查詢活動(dòng)圖 3.5.1.3.5 輸出要素 經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 3.5.1.4 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 3.5.141業(yè)務(wù)概述 對(duì)于已經(jīng)復(fù)核通過的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行變更操作，經(jīng)過審核之后生效 jT氣 薪酬專員 (from Use Case View) A 新酬管理 (from Use Case View) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 (from Use Case View) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 (from Use Case View) 薪酬經(jīng)理 圖98薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更用例圖 (from Use Case View) 3.5.1.4.2 使用者 薪酬專員/薪酬經(jīng)理 3.5.1.4.3 輸入要素 一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更除了薪酬標(biāo)基本數(shù)據(jù)之外

57、，還需填寫變更原因，界面如下: 岳半鋼 亠袖護(hù)T： 丁住戸卡評(píng)賀審 k可列誦可.下硒a申駆耳金髻 后.匕弋嚴(yán)算井直超亟肉 0 刪恒準(zhǔn)辭： BP bl-flOCJlC：Ol| 棄陽(yáng)標(biāo)色占粘：中為杜件工臨味 11,BOO.CK ghngan 爰屯人三hnlu 葩捎; 2013-M至 祁 甘! 口皆畀 金醜 1 34； T-.? 5 OODOO 2 ,DQD.0D 3 =補(bǔ)助 IDO DO 4 1DD.DD OQ 1哲權(quán)擁拿存 II誓機(jī)構(gòu)輔輸 人融 4KMV元 lfr 1 農(nóng)創(chuàng)巳豆勺 產(chǎn)吊瀏神匕 2 6.900.00 2 殷F巳岳勺 平合1硝中. 2 7 &CO.OO 應(yīng) Ena*12J4ifiZa

58、iHkia 圖109薪酬發(fā)放查詢界面 3.5.2.3.4 處理流程 圖111薪酬發(fā)放查詢活動(dòng)圖 3.5.2.3.5輸出要素 經(jīng)復(fù)核的薪酬單。 3.6我的工作平臺(tái) 系統(tǒng)登錄界面如下: 圖112系統(tǒng)登錄界面 用戶登錄系統(tǒng)成功之后，直接進(jìn)入我的工作平臺(tái)- 待辦列表。可以看到待辦任務(wù)并進(jìn)行相應(yīng)處 理。 3.6.1 待辦列表 361.1 業(yè)務(wù)概述 系統(tǒng)中用戶均有此功能，當(dāng)用戶登錄之后，首先進(jìn)入我的工作平臺(tái)，查看待辦列表, 進(jìn)行相應(yīng)的處理工作。 查看待辦 薪酬經(jīng)理 (from Use Case View) 心天 薪酬專員我的工作平臺(tái) (from Use Case View) (from Use Case

59、View) / 代辦列表 (from Use Case View) 處理待辦 公司領(lǐng)導(dǎo) 人事專員 (from Use Case View) A (from Use Case View) 人事經(jīng)理 (from Use Case View) -r 人力資源部負(fù)責(zé) 人 (from Use Case View) 圖113待辦用例圖 361.2 使用者 系統(tǒng)所有用戶 3.6.1.3 輸入要素 界面如下： 汪署宕柿： :|因 1*曉迪樣曲一淞燉據(jù)豆任后尸 圖114待辦列表界面 3.6.1.4 處理流程 用戶進(jìn)入我的工作平臺(tái)，查看待辦列表，點(diǎn)擊處理，進(jìn)行相應(yīng)的處理工作，連接到不 同的功能菜單，進(jìn)行處理。選中

60、待辦數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊明細(xì)，可以進(jìn)行查看瀏覽。 圖115待辦活動(dòng)圖 361.5 輸出要素 3.6.2 修改密碼 3.6.2.1 業(yè)務(wù)概述 系統(tǒng)中用戶均有此功能，當(dāng)用戶登錄之后，首先進(jìn)入我的工作平臺(tái)，修改登錄密碼。 十 /X 人事經(jīng)理 (from Use Case View) H- Z 人事專員 (from Use Case View) 1 / 十 公司領(lǐng)導(dǎo) (from Use Case View) / / 廣F Z L十 天 m J 人力資源部負(fù)責(zé) 薪酬經(jīng)理 人 (from Use Case View) (from Use Case View) 我的工作平臺(tái)修改密碼 k (from Use Case