傳媒公司員工規(guī)章制度匯編(全)

1、witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geheaderfooteer

2、ticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprintinoo kfoldprintin gsheedgut terposdlay outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppressend noteirrormarginwopagesonooo

3、kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiectionstardsectionnewpadand

4、evenpagesheade xxxx 有限公司前 言為進(jìn)一步深化公司管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的 合法權(quán)益，結(jié)合國家法律的相關(guān)規(guī)定，特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦 事。一個(gè)公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本，若如果沒有健全的制度， 其發(fā)展空間必然非常狹隘。公司的規(guī)范化形象，永遠(yuǎn)是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來 的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。 公司目前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必然會(huì)感覺一些不適應(yīng)，但是把公司做大、做強(qiáng)，永遠(yuǎn)是

5、公司 最終極的目標(biāo)?，F(xiàn)局勢下，我們希望每位員工不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個(gè) 和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，追求大眾對公司的認(rèn)知、 社會(huì)對我們的肯定。希望我們的所有員都能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)、適應(yīng)公司的管理規(guī)則，大步跟進(jìn)、融入公司蓬勃發(fā) 展的戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的 品牌 xx 傳媒！董事長 ：201x 年 x 月 xx 日目 錄一、制度篇日常工作規(guī)范準(zhǔn)則05人力資源管理制度08公司工資管理制度11公司財(cái)務(wù)管理制度14文件規(guī)范及機(jī)密管理16二、工具表行政/財(cái)務(wù)工具表員工請假單 18差旅費(fèi)報(bào)銷單 18工資條/領(lǐng)取

6、簽據(jù)19財(cái)務(wù)借支單 20財(cái)務(wù)采購表 20員工月薪金總表 21員工考勤審核表 22人員外出登記表 23人力資源工具表公司人員組織架構(gòu) 24正規(guī)勞動(dòng)合同 25應(yīng)聘登記/決議表31新聘員工轉(zhuǎn)正考核表 331witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtenti

7、meterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geheaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprintinoo kfoldprintin gsheedgut terposdlay outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpageshead

8、erfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppressend noteirrormarginwopagesonooo kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopo

9、in tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheade 季度績效考核表 35年度績效考核表 37主管任免狀 39離職審批交接單 40項(xiàng)目運(yùn)作工具表員工加班登記表42客戶版面確認(rèn)43標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議紀(jì)要44標(biāo)準(zhǔn)工作單45策略單46項(xiàng)目周計(jì)劃47項(xiàng)目月計(jì)劃48提案預(yù)約函50業(yè)務(wù)運(yùn)營工具表業(yè)務(wù)日報(bào)表51業(yè)務(wù)拓展月計(jì)劃52業(yè)務(wù)分析表54各類標(biāo)準(zhǔn)工具說明工作單流程表56業(yè)務(wù)運(yùn)營流程表57影視制作流程表60工資/工齡標(biāo)準(zhǔn)61日常工作規(guī)范準(zhǔn)則第

10、一章 總則為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司日常工作的順暢運(yùn)作，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公 司的實(shí)際情況，特制定本準(zhǔn)則，希望所有員工自覺遵守。第二章 日常辦公第一條：上班時(shí)，員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、 得體，全體員工不得穿拖鞋上班；第二條：上、下班時(shí)間出入公司（上、下午），須到總臺(tái)打卡，若未打卡 一概以曠工情況處 理；第三條：上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，專心工作，非會(huì)議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時(shí)間，盡量避免走動(dòng)。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作；第四條：員工外出公辦，須在總臺(tái)詳細(xì)登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，方可 外出。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視

11、為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時(shí)間不要串崗聊 天、高聲喧嘩；第六條：員工在工作時(shí)間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項(xiàng)目方面的溝通交流外， 不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽；第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要 電話及時(shí)記錄，不要利用公司電話處理私事或長時(shí)間進(jìn)行閑聊；第八條：員工須愛護(hù)公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦公室的員工，要關(guān)閉好電器、2witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdori

12、entpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geheaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwop

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14、erposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheade 門窗；第九條：員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及 qq 群里的信息，公告欄由行政部門人

15、員統(tǒng)一張貼 或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。第三章 作息及考勤第一條：員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。當(dāng)工作需要時(shí)，員工應(yīng)自覺服從 并延長工作時(shí)間或加班；第二條：目前公司實(shí)行日 8 小時(shí)、一周單休的作息制度。具體作息時(shí)間為每周一至周六，上午上班時(shí)間：8：3012：00，下午上班時(shí)間：13：3017：30（春、秋、 冬季），14：3018：30（夏季）；第三條：公司實(shí)行日常加班補(bǔ)休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時(shí)長（統(tǒng) 一從 20：00 算起），以小時(shí)為單位（不到 30 分鐘則不計(jì)算在內(nèi)），準(zhǔn)予次日相同時(shí)長的補(bǔ)休 資格；第四條：公休日（周日）時(shí)間加班

16、，以半天為單位，準(zhǔn)予日后相同時(shí)長的補(bǔ)休資格，補(bǔ)休具 體步驟要求與請假相同，擁有的補(bǔ)休天數(shù)可抵消相應(yīng)的請假天數(shù)；第五條：除加班及補(bǔ)休，員工無故遲到 10 分鐘以上，一次扣薪金 20 元，2 小時(shí)以上作曠工 半天處理，超過 5 小時(shí)作曠工一天處理，無故不上班作曠工處理；第六條：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟(jì)處罰。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天，或一年內(nèi)累計(jì) 曠工超過 5 天者，予以辭退，公司不支付任何補(bǔ)償金；第七條：除公休日（周日）外，員工還享有國家法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時(shí)長 由公司視情況而定。若業(yè)務(wù)需要，須假日加班；第八條：員工請假須須提前一日，并以書面填寫請假單的形式提出申請。部門主管

17、簽字同意， 并做好交接工作后給予批準(zhǔn)。一般員工請假3 日（含）以內(nèi)由上級(jí)主管經(jīng)審批，超過3 日的 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部門備案；第九條：員工因病請假的，及時(shí)向上級(jí)主管請假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假 手續(xù)。無法事前辦理手續(xù)者，須及時(shí)通知上級(jí)主管，并于病假后上班第一天，向行政部門提 供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)；第十條：凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假 5 日，伴侶生育假 3 日，女員工育假 3 個(gè)月工資發(fā)放一半工資）；第十一條：員工申請辭職，需提前告知部門主管，并詳細(xì)填寫員工離職申請表。部門主管簽 字同意，并做好交接工作后，確認(rèn)無誤后給予批準(zhǔn)，工資于次月

18、工資發(fā)放日時(shí)打入其卡中。第四章 行為規(guī)范第一條：公司一貫倡導(dǎo)“誠實(shí)做人、踏實(shí)做事”的理念，提倡守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職 業(yè)道德；第二條：員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由 都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；第三條：在員工任用上，應(yīng)遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境， 任何員工都必須服從公司上級(jí)的工作安排。第四條：本著誠信營業(yè)的原則，公司員工不得對客戶做一些帶有欺詐或一些公司書面未明確 規(guī)定的不負(fù)責(zé)任的承諾，否則造成的損失由個(gè)人承受；第五條：員工應(yīng)處處為公司利益考慮，一發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營過程中各種不正常狀況，應(yīng)及時(shí)向公 司上級(jí)主管匯報(bào)，若有好的建議

19、可直接向上級(jí)主管提案；3witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geh

20、eaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprintinoo kfoldprintin gsheedgut terposdlay outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppressend noteirrormarginw

21、opagesonooo kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiectionstardsect

22、ionnewpadandevenpagesheade 第六條：員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料（機(jī)密管理文件另附）。因泄露 公司內(nèi)部及項(xiàng)目機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯 刑律的，將提交司法機(jī)關(guān)處理；第七條：公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止下列情形的兼職：(1) 利用公司的工作時(shí)間和資源從事兼職工作；(2) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；(3) 所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；(4) 因兼職影響本職工作或有損公司形象；(5) 部門主管（含）以上人員兼職。第八條：員工有投訴權(quán)，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向上級(jí)主管直

23、接投訴若 員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，所有投訴將保密處理。以上準(zhǔn)則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán) 厲的懲罰！人力資源管理制度第一章 總則為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循， 特制定本制度。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人員聘用第一條：公司實(shí)行崗位聘任制?？倢?dǎo)演、部門總監(jiān)由總經(jīng)理親自面試、聘任。欄目負(fù)責(zé)人由 總導(dǎo)演、部門總監(jiān)面試后提名，由總經(jīng)理聘任?；鶎尤藛T由部門總監(jiān)直接面試與聘任； 第二條：人員招聘需求由各部門總監(jiān)根據(jù)公司項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)際狀況，向總經(jīng)理提出申請并呈

24、報(bào) 標(biāo)準(zhǔn)，通過后則由行政部門人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)布；第三條：應(yīng)聘人員電話一律由行政部門人員接聽，行政人員須咨詢其有無面試資格，資格通 過后與其約定面試時(shí)間，及注意事項(xiàng)；第四條：新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為兩個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考察合格者可 正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎(jiǎng)勵(lì)；第五條：新員工在錄用后，行政部門應(yīng)及時(shí)為其辦理手續(xù)，進(jìn)行個(gè)人檔案備案，并為其準(zhǔn)備 系列辦公用品；第三章 職務(wù)任免第一條：聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的業(yè)績，公司將以階段 考核及主管意見為基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整；第二條：職務(wù)的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)層）決定，員工若有升遷意愿

25、， 也可以向上級(jí)主管直接提出，公司通過考核后，決定升遷與否；4witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfo

26、offerentfirstpa geheaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprintinoo kfoldprintin gsheedgut terposdlay outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppresse

27、nd noteirrormarginwopagesonooo kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefau

28、ltbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheade 第三條：聘任期內(nèi)，員工如果不能勝任約定崗位工作強(qiáng)度與難度，公司依據(jù)國家法律法規(guī)， 有權(quán)進(jìn)行解聘、降職、調(diào)薪、換崗；第四條：公司員工凡經(jīng)過職務(wù)升遷或者降職調(diào)整的，薪資也給予適量地調(diào)整；第五條：公司中層（部門總監(jiān)級(jí)別）以上骨干的職務(wù)任免，經(jīng)核定后由行政部門填發(fā)人事任 (免)令；第四章 人員考核第一條：員工考核分試用考核、日?？己思澳杲K考核等四種。(1) 試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用兩個(gè)月，試用期后應(yīng)參加績效考 核，由上級(jí)主管考核。如上級(jí)主管認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附考核表，注明具體

29、事 實(shí)情節(jié)，呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個(gè)月；(2) 日常考核：日常工作過程中，各級(jí)主管對所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí) 隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲，并對所屬員工工作狀況進(jìn)行備忘，提供 考核的參考。根據(jù)考核的結(jié)果，公司將對人員進(jìn)行薪資、職位及工作崗位上的調(diào)整； (3)年終考核：員工于每年 12 月底舉行總考核一次，以作為第二年職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)?？己藭r(shí)， 上級(jí)主管應(yīng)參考考核人員一整年考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審， 試用人員不列入年度考核名單；第二條：本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可 各分細(xì)目，以各細(xì)目分

30、數(shù)評定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。第三條：年終考核成績分優(yōu)、良、及格、不及格四級(jí)；第四條：年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定；第五條：辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或泄露；第六條：年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等：(1) 所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過 10 日者；(2) 曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者；(3) 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第七條：年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)量，由各員工年終考核實(shí)際成績而定，原則上是公司拿出一定比 例的公司年收入，根據(jù)各員工年終考核實(shí)際情況，酌情加發(fā)及減發(fā)，任職未滿一年者，其年 終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第五章 人員辭職第一條：公司員工自請

31、辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不 得離職，擅自離職者以曠工論處；第二條：員工辭職者，有義務(wù)做好 30 天的工作交接。因特殊情況需提早離職者，應(yīng)向公司 提起申請，經(jīng)公司決議同意后方可提早離職；第三條：員工辭職需作好交接工作，交接內(nèi)容包括：(1) 下屬人員名冊、說明；(2) 未辦及未了項(xiàng)目及其他事項(xiàng)；(3) 經(jīng)手財(cái)務(wù)及其他事務(wù)。第四條：高層主管（總監(jiān)、以上職務(wù)）交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，中層主管（欄目負(fù) 責(zé)人）以下人員交接時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交；第五條：本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處 理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定；5witc

32、tivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geheaderfooteertica

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35、pagesheade 第六條：辭職人員移交時(shí)，應(yīng)由移交人及監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)說明，點(diǎn)收清楚，并在移交 人接收完畢，檢齊移交事物后，會(huì)簽呈報(bào)；第七條：辭職人員移交應(yīng)親自辦理，因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所 有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)；第八條：辭職人員在不移交或移交不清者，責(zé)令在離崗前交卸清楚，其缺少公物或致公司受 損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；第九條：辭職人員的當(dāng)月薪資統(tǒng)一在下月 15 日后到公司親自簽字領(lǐng)取，因特別原因無法親 自領(lǐng)取，可事先電話告知財(cái)務(wù)，委托他人代領(lǐng)。以上準(zhǔn)則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。公司工資管理制度第一章 總則為了完善公司分配體系，建立分配激勵(lì)機(jī)制

36、，規(guī)范公司工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作 積極性，創(chuàng)造最佳的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，制定本制度。第二章 工資原則第一條：按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度 的原則；第二條：結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度；第三條：員工工資同時(shí)還考慮當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、本行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)等基本勞動(dòng)要素，但以崗 位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橹饕蛩?。第四條：以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng) 向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜；第五條：構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制；第六條：所有員工須

37、對自己薪資進(jìn)行保密，同時(shí)不得探聽其他員工薪資情況；第三章 工資結(jié)構(gòu)第一條：所有員工工資皆由固定工資、加班工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、社會(huì)保 險(xiǎn)與工齡工資構(gòu)成，所占比例按各人實(shí)際情況而定；第二條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的，相對固定的工作報(bào) 酬，固定工資同時(shí)也在大部分員工工資總額中占適中比例；第三條：根據(jù)員工工作績效考核，每季度評定一次，對當(dāng)季績效出眾的員工頒發(fā)績效獎(jiǎng)金，6witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimetersto

38、poihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geheaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprinti

39、noo kfoldprintin gsheedgut terposdlay outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppressend noteirrormarginwopagesonooo kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarg

40、inntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheade 以資鼓勵(lì)。績效獎(jiǎng)金需經(jīng)過總經(jīng)理審批、簽字后方能發(fā)放；第四條：績效獎(jiǎng)金包括欄目績效獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金兩部分，績效考評由高層主管統(tǒng)一進(jìn)行， 在業(yè)務(wù)部人員的工資總額中

41、占重大比例；第五條：員工日常、公休日加班給予補(bǔ)休資格。第六條：工齡工資由員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，為鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作而 制定，工齡工資需在公司工作一年以上的員工才有資格享有，工齡從試用期結(jié)束后開始計(jì)算； 第七條：在公司工作滿一年的員工，公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在固定工資里扣除一定的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；第八條：行政部于每月 10 前將員工的出勤情況及獎(jiǎng)懲情況制表后送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部送總經(jīng) 理審批后計(jì)算員工上月工資情況；第九條：員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借支等、）代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等， 特殊情況除外；第四章 薪資調(diào)整第一條：所有人員薪資調(diào)整，都需報(bào)由總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過

42、后，工資變更在下 1 個(gè)月 起生效；第二條：根據(jù)更職變薪原則，晉升則增薪，降級(jí)則減薪，晉升增薪的波幅為30%，降級(jí)減薪 的波幅為 20%，工資變更從職務(wù)變動(dòng)的后 1 個(gè)月起生效；第三條：經(jīng)公司考核，業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未能達(dá)到公司業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)的，公司將重新調(diào)整 其崗位及工資；第四條：員工工資變更辦理，由薪資申報(bào)人員填寫工資調(diào)整申請表，由高層主管建議調(diào) 整薪資，并報(bào)總經(jīng)理按有關(guān)審批流程辦理。第五章 薪資發(fā)放第一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月 5 日，績效獎(jiǎng)金在季度月的 10 日發(fā)放，關(guān)于加班 以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如遇公休日或國家法定節(jié)假日，則在假日前一天發(fā) 放；第二條：每月工資統(tǒng)

43、一由總經(jīng)理簽字，授權(quán)財(cái)務(wù)人員發(fā)放。財(cái)務(wù)人員按順序通知員工至財(cái)務(wù) 室親自領(lǐng)取工資，并在工資簽收表上簽字確認(rèn)；第三條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)） 之日起停發(fā)工資。第四條：辭職（辭退、停職、免職）人員辭職當(dāng)月的工資，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司 （或命令到達(dá)）的第二個(gè)月 15 號(hào)后直接來公司領(lǐng)??；第五條：工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行一 定額度的處罰。因誤算而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工直接追索；第六條：工資發(fā)放日，員工因出差或培訓(xùn)無法領(lǐng)到工資時(shí)，可電話告知財(cái)務(wù)人員，要求將工 資匯至其銀行賬戶上。本制度自頒布之日起執(zhí)

44、行，具體工資系列系數(shù)另見附表。公司財(cái)務(wù)管理制度7witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferen

45、tfirstpa geheaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprintinoo kfoldprintin gsheedgut terposdlay outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppressend note

46、irrormarginwopagesonooo kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoieaderdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiect

47、ionstardsectionnewpadandevenpagesheade 第一章 總則為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。 第二章 現(xiàn)金管理第一條：公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天 必須存入銀行；第二條：財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫現(xiàn)金領(lǐng)用單，并寫明用途和金額，由總經(jīng) 理批準(zhǔn)后提??；第三條：收款收據(jù)、發(fā)票等重要憑證和票據(jù)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用， 存根收回由財(cái)務(wù)設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記；第四條：公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫借款單，經(jīng)財(cái)務(wù)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽 字后方可借用。超過還款期限即

48、轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還；第五條：工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)行政部門每月提供的考勤資料，進(jìn)行工資預(yù)算，交總經(jīng)理審核 及簽字，按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理；第六條：無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核匯款通知單，分別由經(jīng)手人、上級(jí)主管、總 經(jīng)理簽字，審核有關(guān)憑證；第七條：財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算， 帳款相符；第三章 報(bào)銷制度第一條：費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)憑發(fā)票、工資單、差旅 費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，財(cái)務(wù)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)支付 現(xiàn)金。第二條：費(fèi)用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷，

49、費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人 經(jīng)辦，一人證明；第三條：差旅費(fèi)由上級(jí)主管簽字，財(cái)務(wù)審核時(shí)間、天數(shù)無誤并報(bào)主管復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字， 填制憑證，交財(cái)務(wù)付款，辦理財(cái)務(wù)核算手續(xù)。第四章 財(cái)務(wù)檔案管理第一條：凡是本公司的財(cái)務(wù)憑證、財(cái)務(wù)帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)文件和其他有保存價(jià)值的資料， 均應(yīng)歸檔；第二條： 財(cái)務(wù)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、 號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由財(cái)務(wù)及有關(guān)人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指 定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂；第三條：財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)歸檔，并分類填制目錄，以便隨時(shí)核實(shí)；第四條： 財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，除財(cái)務(wù)人員外，其他人

50、查閱、復(fù)制、摘錄財(cái)務(wù)檔 案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 處罰條例第一條：出現(xiàn)下列情況之一，對財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13 倍：(1) 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的；(2) 利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；(3) 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；(4) 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。8witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu ttentime

51、terstopoieaderdistacentimeterstoperdistacen timeterstopointgewidtentimeterstwdprinterdefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpa geheaderfooteerticalalignmealignverticaltoppressendn oteirrormarginwopagesonooo kfoldprin tialsokfoldrevprintinoo kfoldprintin gsheedgut terposdla

52、y outmodelinegridrdefaultbiection stardsectio nnewpadandevenpagesheaderfoofferentfirstpageheaderfooteerticalalignmealignvertic altoppressend noteirrormarginwopagesonooo kfoldprintialso foldrevprintinoo kfoldprintingsheedgutterposdlay outmodelinegriderstop oihtmarginntimeterstopoiuttentimeterstopoiea

53、derdistacentimeterstoperdista centimeterstopoin tgewidtentimeterstopoin tsageheigentimeterstopoin trstpagetrprinterdefaultbtherpagestrefaultbiectionstardsectionnewpadandevenpagesheade 第二條：出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。(1) 拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；(2) 偽造、變造、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；(3) 利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；(4) 工作范

54、圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；以上制度自頒布之日起生效。xx 傳媒文件規(guī)范化及機(jī)密等級(jí)說明為了確保公司各方面作業(yè)得以順暢進(jìn)行，同時(shí)也樹立公司的高端形象，全公司將全面導(dǎo)入規(guī) 范化作業(yè)運(yùn)作機(jī)制，并制定規(guī)范化作業(yè)模板，設(shè)置了各類文件的機(jī)密等級(jí)，希望全公司同仁 都引起重視，并認(rèn)真遵守。文件規(guī)范化的說明1、文件的函頭公司擬定的一切文件，不論是內(nèi)部文件，還是對外文件，都需添加公司 logo 的函頭。內(nèi)部 存檔文件還需標(biāo)記機(jī)密等級(jí)（對外文件則不需要），并按相應(yīng)機(jī)密等級(jí)進(jìn)行存檔管理。 步驟如下：插入頁碼位置（頁眉），然后雙擊頁眉上的“1”,將之刪除，將公司 logo 復(fù)制進(jìn)去，并 居

55、左。另外，內(nèi)部文件還需在右側(cè)標(biāo)記機(jī)密等級(jí)，中文字體統(tǒng)一用楷體三號(hào)字，英文字體統(tǒng) 一用二號(hào)字。2、文件的命名任何文件的命名，都由三塊內(nèi)容構(gòu)成：1、客戶名；2、內(nèi)容；3、日期如：xx 傳媒文件規(guī)范化及機(jī)密等級(jí)說明 130520客戶名：xx 傳媒文件內(nèi)容：文件規(guī)范化及機(jī)密等級(jí)說明完成日期：1305203、文件的格式一般的 word 文件，標(biāo)題統(tǒng)一居中，字體為黑體，二號(hào)字，加粗；內(nèi)文字體為小四號(hào)宋體，不標(biāo)粗。首層的小標(biāo)題統(tǒng)一為四號(hào)宋體加粗，次一層的小標(biāo)題字體 為小四號(hào)宋體，但不加粗。內(nèi)文重要信息酌情加粗；段落之間的行間距統(tǒng)一為 1.5 倍（除非超幾個(gè)字就到新一張紙）；內(nèi)文的版式與正規(guī)公文的一般，段落首行空兩格；9witctivedocument.pagesetlinenumbering.activentationdorientpmacen timeterstopoeftmacentimeterstopoihtmargin ntimeterstopoiu