土木工程行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛盾分析

1、土木工程行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛盾分析摘要：土木工程行業(yè)轉型升級中存在對復合型人才需 求缺口逐漸增大與本科院校就業(yè)壓力逐漸增大之間的矛盾。 為此，通過深入調研土木工程行業(yè)的一線用人單位與本科院 校，重點研究了土木工程行業(yè)人才需求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，探 討了本科院校土木工程相關專業(yè)就業(yè)壓力，分析了行業(yè)人才 需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛盾成因，提出了以復 合型工程人才培養(yǎng)模式為核心的解決方案。研究可為解決上 述土木工程人才培養(yǎng)亟待完善之處提供啟示，也為探索適應 新時代發(fā)展的卓越工程師綜合培養(yǎng)模式提供參考。關鍵詞：土木工程行業(yè)；人才需求缺口；本科院校就業(yè) 壓力；復合型人才培養(yǎng)模式

2、中圖分類號： G646 文獻標志碼： A 文章編號： 10052909 （2015）01016304我國基礎設施建設發(fā)展迅猛，國家已投資4 萬億元進行建設，除此以外， “十二五”期間，市政公用基礎設施建設 投資約 7 萬億元，公路投資約 6.2 萬億元，高速鐵路投資約 2.8 萬億元， 地鐵投資 1 萬億元以上， 城際軌道交通 4 000 億 以上，加之已建大量工程維護、管養(yǎng)等，建設規(guī)模之大、人 才需求之大均是空前的。 因此， 工民建、 道路工程、 給排水、 海洋工程、水利工程等土木工程類專業(yè)就業(yè)率多年來一直名 列前茅 1-2 。但是，一方面土木工程行業(yè)急需人才的缺口越 來越大，另一方面本科院

3、校的就業(yè)壓力也越來越大，二者存 在明顯的矛盾之處。如何解決這一矛盾，已成為用人單位與 院校之間無法回避的難題。文章通過詳細調研，研究土木工 程行業(yè)人才需求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，探討本科院校土木工程相 關專業(yè)就業(yè)壓力，分析行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓 力之間的矛盾成因，提出復合型工程人才培養(yǎng)模式。一、土木工程行業(yè)人才需求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 通過調研走訪水利、交通、市政、能源等行業(yè)的土木工 程企業(yè)及管理單位，包括廣東省高速公路有限公司、廣東省 航運規(guī)劃勘察設計研究院、廣東省水利水電勘察設計研究 院、廣州市交通投資集團、廣州地鐵總公司、深圳地鐵有限 公司、廣州市政設計研究院、深圳市政設計總院、航盛集團 巖

4、土公司、吉化建筑檢測公司等 40 余家單位。調研發(fā)現(xiàn)： 一方面，我國基礎設施建設與管理的發(fā)展呈現(xiàn)出新型化、信 息化、國際化特點，主要體現(xiàn)在 3S 勘察與規(guī)劃、數字化設 計、自動化機械施工、遠程監(jiān)控、信息化施工管理、新型材 料與新型工藝發(fā)展應用、開拓國際市場等；另一方面，土木 工程行業(yè)的企業(yè)為了應對上述變化及其自身需要（申報高新 技術企業(yè)等） ，目前絕大多數企業(yè)準備或正在進行技術改造 與轉型升級，主要體現(xiàn)在核心技術升級、裝備改造、現(xiàn)代化 管理改進、新型人才引進等。上述二者使土木工程行業(yè)亟需 復合型人才參與并推進企業(yè)的技術改造與轉型升級，以適應 基礎設施建設與管理的發(fā)展新趨勢。例如：根據調查，近年

5、 以地鐵為代表的城市軌道交通工程發(fā)展迅速，每年的復合型 專業(yè)人才缺口就達 23萬人次，企業(yè)不得不通過招聘不同 專業(yè)的人員再投入高成本的培訓來彌補專業(yè)不足。參與國際 工程建設的設計院、施工單位、管理單位也均存在不同程度 的復合型專業(yè)人才缺口。同時，開展轉型與升級的企業(yè)，尤 其是正在走向高新技術企業(yè)的，對復合型人才的需求更加渴 望，這部分企業(yè)還對人才的創(chuàng)新性提出了更高的要求。 因此， 土木工程行業(yè)復合型人才培養(yǎng)將成為土木工程行業(yè)變革與 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要推進力量，是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。二、本科院校土木工程相關專業(yè)就業(yè)壓力 調研上海交通大學、同濟大學、河海大學、西南交通大 學、中南大學、華南理工大學

6、、哈爾濱工業(yè)大學、長安大學 等 20 余所傳統(tǒng)土木工程院校發(fā)現(xiàn)，隨著國家基礎設施建設 的快速推進，對土木工程人才的需求也逐步攀升，從而導致 了土木工程專業(yè)的高就業(yè)率（如圖 1 所示），多年大于 93%1-5 。但是，就業(yè)率只能反映土木工程專業(yè)就業(yè)形勢的 一個側面。隨著我國高等教育的大眾化，本科土木工程專業(yè) 的就業(yè)質量逐漸下降，由“金飯碗”變成了“找工作不難， 找個好工作太難”的現(xiàn)狀 6-7 ，這從該專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)后的平均工資情況、經驗要求、學歷要求等均可看出（數據 結合網絡調查，如圖2圖5所示）。經調研，這一現(xiàn)狀主要 體現(xiàn)在以下三個方面： （ 1）2004 年前，土木工程專業(yè)人才緊 缺，供

7、不應求，本科生甚至是高職生進入設計院工程較為容 易；而后，由于畢業(yè)生數量逐年增加，到 2004 年本科畢業(yè) 生已難以進入設計院工作，取而代之的是研究生。（ 2）隨著高等職業(yè)技術教育的發(fā)展，一些施工企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè) 也開始將原本以本科生為中心的招聘逐漸向高職生轉移，本 科生與高職生就業(yè)競爭，并造成了就業(yè)逐漸高職化的傾向。 （ 3）綜合實力較強的行業(yè)龍頭企業(yè)在改善工作與管理方式 中，側重于考慮高職 /專科生與研究生， 而本科生處境十分尷 尬。一些大型設計院開始試行設計與繪圖分開的工作管理模 式，設計主要由研究生完成，繪圖則由高職 /?？粕瓿桑?科生似乎難以在其中找到適宜的用武之地。因此，本

8、科生高 質量的就業(yè)空間似乎在逐漸縮小。同時，土木工程行業(yè)薪酬 水平呈現(xiàn)出管理高于技術的傾向，而從技術轉向管理，也成 為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的問題，這 在一定程度上也增加了土木工程專業(yè)的就業(yè)壓力。三、行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛盾 及其成因分析土木工程行業(yè)復合型人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓 力之間的矛盾主要包含三個方面： （1）行業(yè)人才素質需求與 學校培養(yǎng)人才素質相矛盾； （ 2）行業(yè)實際所需人才數量與學 校所培養(yǎng)的真正匹配市場的人才數量相矛盾； （ 3）行業(yè)轉型 升級的人才需求與學校人才培養(yǎng)的滯后相矛盾。其中，第一 個方面是質量矛盾，第二個方面是數量矛盾，第三

9、個方面是 互饋矛盾。第一個方面，是第二、第三兩個方面矛盾產生的 基礎，第一方面是關于培養(yǎng)模式的問題，第二方面是關于培 養(yǎng)目標的問題、第三方面是關于培養(yǎng)機制的問題。這三個方 面共同構成了人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛 盾，也是解決這一矛盾的突破口與著力點。經過與高校教師、用人單位聯(lián)合剖析，發(fā)現(xiàn)產生上述矛 盾的人才培養(yǎng)方面原因是：目前的本科院校土木工程人才培 養(yǎng)仍偏重于傳統(tǒng)結構工程類，其課程教學、實踐內容和教學 模式也與土木工程行業(yè)的新型化、信息化、國際化發(fā)展水平 與趨勢存在較大的差距，難以符合企業(yè)技術改造與轉型升級 的要求，無法滿足市場對多學科交叉滲透的復合型人才的需 求，同時也導致了人

10、才就業(yè)錯位。換言之，土木工程專業(yè)高 等院校傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式與培養(yǎng)機制已難以更 好地適應用人單位的需求。更深一步剖析發(fā)現(xiàn)產生矛盾的教 育發(fā)展方面原因是：一方面土木工程行業(yè)用人單位幾乎已適 應市場需求的變化，根據市場需求進行自我調整發(fā)展，轉型 升級對復合型人才需求正是源自于此；另一方面高等院校仍 未較好地適應經濟社會發(fā)展的變化，未形成良好的適應機 制，無法擺脫傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的局限性，僅保證了人才培養(yǎng)的 連續(xù)性，就業(yè)壓力逐漸增大亦是源于此。也就是說，高等院 校土木工程專業(yè)培養(yǎng)的符合需求的人才素質、數量，相對于 用人單位對市場的響應，其對社會經濟發(fā)展的響應尚顯滯 后。對上述矛盾產生原因，雖然

11、國內部分傳統(tǒng)工科高等院校 已認識到，但是，可能局限于學科資源交叉整合的困難或是 其發(fā)展制約因素，尚未見到關于開展實質性具體教改的報 道。 因此，無論是矛盾產生的人才培養(yǎng)原因，還是 教育發(fā)展原因，均需根據社會經濟發(fā)展需要，積極開展關于 土木工程類專業(yè)的教育機制、學科建設與人才培養(yǎng)發(fā)展的戰(zhàn) 略規(guī)劃， 制定切實可行的方案， 開展相關教學改革。 特別是， 亟需綜合性高等院校充分利用自身多學科交叉，研究多學科 交叉滲透的復合型工程人才培養(yǎng)模式 8 ，確立新的培養(yǎng)目 標，形成適用于行業(yè)新發(fā)展的動態(tài)培養(yǎng)機制。四、矛盾擬解決方案 根據行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛 盾及其成因分析，綜合性高等院校亟

12、需培養(yǎng)適合土木工程行 業(yè)轉型升級需求的復合型人才，即：確立面向土木工程行業(yè) 新型化、信息化、國際化發(fā)展趨勢的人才培養(yǎng)目標，明確高 職生、本科生與研究生的就業(yè)界限與能力培養(yǎng)區(qū)別，通過多 學科交叉滲透，改善傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的工作、任務、教學等模 式，加強新型專業(yè)知識與技術、現(xiàn)代管理、外語溝通、創(chuàng)新意識、實踐操作等方面能力的培養(yǎng)，使之成為掌握較為全面 土木工程專業(yè)基礎知識的復合型人才，以適應土木工程相關 企業(yè)技術改造、轉型升級與創(chuàng)新發(fā)展，形成人才培養(yǎng)的動態(tài) 互饋機制。五、結語 通過深入調研土木工程行業(yè)的一線用人單位與本科院 校，探索了行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛 盾，其本質是：傳統(tǒng)的土木工

13、程人才培養(yǎng)模式已不能完全匹 配現(xiàn)代土木工程技術向數字化、網絡化、智能化與精細化發(fā) 展的需要，不符合工程人才培養(yǎng)時刻隨社會需求變化的規(guī) 律。因此，亟需綜合性高等院校充分利用自身多學科交叉， 研究多學科交叉滲透的復合型工程人才培養(yǎng)模式，已刻不容 緩。參考文獻：1 麥可思研究院 .2014 年中國大學生就業(yè)報告 R. 社 會科學文獻出版社出版， 2014.2 麥可思研究院 .2013 年中國大學生就業(yè)報告 R. 社 會科學文獻出版社出版， 2013.3 中國工程院教育委員會 .國際工程教育前沿與進展 2010R. 浙江大學科教發(fā)展戰(zhàn)略研究中心， 2011.4 中國工程院教育委員會 .國際工程教育前沿與進展2011R. 浙江大學科教發(fā)展戰(zhàn)略研究中心，2012.5 中國工程院教育委員會