員工考勤管理制度和薪酬管理制度

1、員工考勤管理制度和薪酬管理制度 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)上班制度，計(jì)時(shí)員工以考勤為依據(jù) 公司實(shí)行兩個(gè)班次的上班時(shí)間：a車間員工作息時(shí)間b辦公室員工作息時(shí)間 一考勤制度管理 1 公司實(shí)行兩個(gè)班次的考勤管理制度 車間上班時(shí)間：上午 08:00-12:00下午 13:30-17:30 辦公室上班時(shí)間如下：上午 08:30-12:00下午 13:30-18:00 2 公司員工實(shí)行打卡制度 1 車間由車間主管另行做考勤作為依據(jù) （ 1）遲到、早退： 5分鐘以內(nèi)在工資中扣款 5元；超過 10分鐘以上 ,每 1 分鐘扣款 1元,無故曠工者，每曠工 1天,扣 3天薪金及全勤獎(jiǎng)，曠工 3天作自動(dòng) 離職處理 （2）

2、員工在下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退，早退 5 分鐘以內(nèi)在工資 中扣款 5 元；超過 10 分鐘以上 ,每 1 分鐘扣款 1 元,無故曠工者，每曠工 1 天 ,扣 3天薪金及全勤獎(jiǎng)，曠工 3 天作自動(dòng)離職處理 （ 3）員工請(qǐng)假條例請(qǐng)假需提前寫申請(qǐng)交由部門主管簽字行政部批準(zhǔn)總經(jīng)理 批準(zhǔn)才能請(qǐng)假否則視為曠工 （4）員工緊急情況下請(qǐng)假一定要電話通知部門主管說明原因否則視為曠 工。 （5）員工無辜曠工視情節(jié)輕重予以警告處罰開除等處罰 2 辦公室員工實(shí)行打卡制度 （1）外出辦事做一個(gè)出差記錄登記寫明具體事由時(shí)間日期出差的地點(diǎn). （2）遲到、早退： 5分鐘以內(nèi)在工資中扣款 5元；超過 10分鐘以上 ,每

3、 1分鐘 扣款 1元,無故曠工者，每曠工 1天,扣 3天薪金及全勤獎(jiǎng)，曠工 3天作自動(dòng)離職 處理 （3）請(qǐng)假須向部門主管經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可生效，否則視為曠 工（4）員工緊急情況下請(qǐng)假一定要電話通知部門主管說明原因否則視為曠工。 （5）員工無辜曠工視情節(jié)輕重予以警告處罰開除等處罰 （6）公司對(duì)外勤人員、銷售人員、采購人員及司機(jī)等遠(yuǎn)程出差在外而無法 按標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)間衡量其工作的員工，按外出公干相關(guān)規(guī)定辦理。 二薪酬管理制度 公司堅(jiān)持按勞付酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先的原則，實(shí)行崗位職 能工資制。員工的薪資主要根據(jù)其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件 四個(gè)基本要素來確定 1 薪資分配形

4、式： 本公司實(shí)行以下幾種工資分配形式： a 行政部、財(cái)務(wù)部采購部，倉庫實(shí)行月薪制 b 業(yè)務(wù)部門實(shí)行底薪 xx c 制造部品質(zhì)部和切割部實(shí)行底薪加加班工資加崗位津貼加獎(jiǎng)金2 薪資結(jié) 構(gòu)： 職員：月薪制工資結(jié)構(gòu)為： 基本工資 +職務(wù)津貼 員工：計(jì)時(shí)工資制結(jié)構(gòu)為： 月底薪額 +加班工資 +（津貼） +全勤+獎(jiǎng)金 員工工資結(jié)算公式： 底薪 +加班工資 +崗位工資 +崗位津貼 +獎(jiǎng)金 +全勤獎(jiǎng) a、 遲到、早退：5分鐘以內(nèi)在工資中扣款5元；超過10分鐘以上 海1分 鐘扣款 1 元,無故曠工者，每曠工 1 天,扣 3天薪金及全勤獎(jiǎng)，曠工 3 天作自動(dòng)離 職處理。 b、 工傷假：計(jì)時(shí)制人員按本月底薪的基本工

5、資計(jì)發(fā)即每天8小時(shí)*小時(shí)工 資 c、婚、喪假：按公司相關(guān)XX規(guī)定執(zhí)行。 d、產(chǎn)假45天、孕檢8小時(shí)：按國家已頒布的計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 3 薪資結(jié)算部門： a、員工工資結(jié)算：由行政部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 b、職員工資結(jié)算：行政部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4 離職員工的薪資結(jié)算： a、試用期未滿3天的員工如申請(qǐng)辭職，則不予計(jì)發(fā)工資； b、自動(dòng)離職（不辭而別）、一律作無薪結(jié)算。被公司開除的員工結(jié)算扣 30%. c、員工正常離職，經(jīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)，并辦完一切離職手續(xù)，工資可按實(shí) 際出勤天數(shù)計(jì)算，扣除個(gè)人應(yīng)扣款項(xiàng)。 5 薪資發(fā)放： a、 公司每月發(fā)放一次工資，工資發(fā)放日期：次月10號(hào)。 b、薪資發(fā)放日如遇節(jié)假日和休息日，貝S延緩到最近的工作日內(nèi)發(fā) 放。 6 支付方式： a、員工工資以現(xiàn)金人民幣（RMB）形式或在當(dāng)?shù)刂付ㄩ_戶銀行領(lǐng)取 b、為便利工資計(jì)發(fā)，工資發(fā)放以元為單位，角、分實(shí)行四舍五入 7 下列項(xiàng)目應(yīng)從工資中扣除： a 、員工宿舍水電費(fèi)平均分?jǐn)偅?b、員工的食宿等個(gè)人費(fèi)用； c、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； d、應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人收入所得稅； e、辦理暫